Постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 29.10.2015 № 76

Администрация муниципального района

«Город Краснокаменск и Краснокаменский район»

Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

г. Краснокаменск

29 октября 2015 г.                                                          № 76

Об утверждении Положения об оплате труда работников служб, обеспечивающих деятельность Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее функциональных (отраслевых) органов

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 года № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов, учитывая решение Совета муниципального района «Город  Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 24.12.2014 г. № 121 «Об утверждении структуры Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, руководствуясь статьями 31, 32 Устава муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Администрация муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников служб, обеспечивающих деятельность Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее функциональных (отраслевых) органов.

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на службы, обеспечивающие деятельность Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и Комитета экономического и территориального развития Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 01.11.2013 г. № 142 «Об утверждении Положения об оплате труда работников служб, обеспечивающих деятельность Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее структурных подразделений».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации муниципального района по финансам - председателя Комитета по финансам Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края Н.А. Селюнину.

5. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию) на официальном веб - сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: . и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2015 года.

Глава муниципального района                                                            Г.Н. Колов

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением  Администрации

муниципального района «Город

Краснокаменск и Краснокаменский

район» Забайкальского края

от 29.10.2015 года  № 76

  ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ГОРОД КРАСНОКАМЕНСК И КРАСНОКАМЕНСКИЙ РАЙОН»

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ И ЕЕ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ

1.     Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников служб, обеспечивающих деятельность Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее структурных подразделений (далее – Положение), разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015г. № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов».

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников следующих служб, обеспечивающих деятельность Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых(функциональных) органов (далее - Службы):

- Хозяйственной службы Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края;

- Автотранспортной службы Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края;

- Единой дежурно-диспетчерской службы Комитета экономического и территориального развития Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края;

1.3. При формировании фонда оплаты труда работников служб, обеспечивающих деятельность:

- Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавок компенсационного характера в размере 2-х должностных окладов;

- надбавок стимулирующего характера в размере 15 должностных окладов.

- Комитета экономического и территориального развития Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавок компенсационного характера в размере 1,5 должностных окладов;

- надбавок стимулирующего характера в размере 17,5 должностных окладов.

Размер фонда оплаты труда указанных работников Служб формируется с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в размерах, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а также Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края  и местных бюджетов Забайкальского края.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Система оплаты труда работников Служб устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Забайкальского края, правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, а также настоящим Положением.

1.7. Система оплаты труда работников Служб устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- выплат компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденного решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 г. № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов».

- выплат стимулирующего характера, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера утвержденного решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 г. № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов».

1.8. Выплаты компенсационного характера производятся на основании распоряжений (приказов) работодателя.

1.9. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются на основании карточек о результатах проведенной аттестации рабочих мест.

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 % рабочего времени за расчетный период заняты на этих местах.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников Служб включает в себя:

- должностные оклады по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) занимаемых должностей;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, иные поощрительные выплаты).

2.2. Для определения ПКГ работников Служб используются приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утверждающие состав ПКГ.

2.3. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Размеры должностных окладов работников Служб устанавливаются в соответствии с ПКГ по занимаемой должности за профессиональное мастерство и квалификационный уровень (Приложение к настоящему постановлению).

2.5. Размеры должностных окладов работников Служб закрепляются в трудовых договорах с работниками и используются при составлении штатного расписания.

2.6. С учетом условий труда работникам Служб устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.7. Работникам Служб устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Служб устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 г. № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов»:

- выплаты работникам Служб, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

1) при выполнении работ различной квалификации;

2) при совмещении профессий;

3) за сверхурочную работу;

4) за работу в ночное время;

5) за работу в выходные и праздничные дни;

6) за разъездной характер работы;

7) за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2. Работникам Служб, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом аттестации рабочих мест.

При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда доплата производится согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 40 процентов часовой ставки или оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Служб, привлекшимся на основании распоряжения руководителя организации (учреждения) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты определяется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада за день работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; 

- не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

К заработной плате для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края применяется районный коэффициент в размере 1,4.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты (далее – процентная надбавка), устанавливается работникам Служб в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не выше 30 процентов.

Работникам Служб в возрасте до 30 лет процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.

3.6. Сверхурочная работа производится в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации работникам Служб за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются  в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Работникам Служб, разъездной характер работы, которых указан в должностных обязанностях, устанавливается соответствующая доплата в соответствии со Статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Служб производятся соответствующие выплаты в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

3.12. Надбавки, указанные в настоящем разделе, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих выплат.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в соответствии с решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 28.10.2015 г. № 77 «Об утверждении Положения об оплате труда некоторых категорий работников Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее отраслевых (функциональных) органов» работникам могут быть установлены следующие виды выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за профессиональное мастерство, в том числе в виде повышающего коэффициента к должностному окладу,

 - надбавка водителям за  классность;

- премия за месяц;

- иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, устанавливаются в процентах к должностным окладам работников служб и не образуют новый должностной оклад.

4.3. Работникам Хозяйственной, Автотранспортной служб Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края может быть установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100% должностного оклада. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты и ее размере в процентах принимается Главой Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края по ходатайству начальника соответствующей Службы персонально в отношении конкретного работника с учетом специфики его работы. 

4.4. Работникам Единой диспетчерской службы Комитета экономического и территориального развития Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края может быть установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100% должностного оклада. Решение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты и ее размере в процентах принимается Председателем Комитета экономического и территориального развития Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края по согласованию с Главой Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского персонально в отношении конкретного работника с учетом специфики его работы.

4.5. Надбавка за классность работнику Автотранспортной службы Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края устанавливается в следующем размере:

- водитель I класса – 25 % должностного оклада;

- водитель II класса - 10 % должностного оклада.    

Решение об установлении надбавки за классность принимается Главой Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края по ходатайству начальника соответствующей Службы персонально в отношении конкретного работника с учетом специфики его работы

4.6. Работникам Хозяйственной, Автотранспортной служб Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края может быть установлена выплата за профессиональное мастерство, в том числе в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размере принимается Главой Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня профессиональной подготовленности такого работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не может быть более 1.

4.7. Работникам Единой диспетчерской службы Комитета экономического и территориального развития Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края может быть установлена выплата за профессиональное мастерство, в том числе в виде  персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размере принимается Председателем Комитета экономического и территориального развития Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края по согласованию с Главой Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня профессиональной подготовленности такого работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не может быть более 1.

4.8. В целях повышения заинтересованности работников Служб в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада устанавливается всем работникам Служб и подлежит обязательной выплате.

4.9. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Служб может выплачиваться единовременная премия к профессиональным праздникам, а также в иных случаях по распоряжению Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края. Размер премии может быть установлен как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении. Максимальным размером указанная выплата не ограничивается.

4.10. В случае допущения работником Служб несвоевременного или некачественного выполнения должностных обязанностей, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершения прогула, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины, совершения других нарушений трудовой дисциплины, размер ежемесячной премии может быть уменьшен до 0%. Основанием для снижения размера ежемесячной премии является рапорт начальника Службы и объяснительная работника Службы допустившего указанные нарушения трудовой дисциплины.

5. Порядок осуществления выплат социального характера

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работников Служб, этим работникам могут осуществляться следующие выплаты социального характера:

5.1.1. в связи со смертью близких родственников:

- родители, в том числе отчим и мачеха, дети, в том числе пасынки и падчерицы, супруг(а) в размере 5 000 рублей.

- брат, сестра, дедушка, бабушка, внуки в размере 2 500 рублей.

5.1.2. в связи с празднованием юбилейных дат (50, 55, 60 и 65 лет) в размере 1 000 рублей.

5.1.3. в случае нахождения работника Служб, обеспечивающих деятельность Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее структурных подразделений на больничном более одного месяца – в размере до 5 000 рублей.

5.2. Выплаты социального характера производятся на основании личного заявления работников Служб на имя работодателя с указанием причины и с приложением копии подтверждающих документов. На основании заявления Администрацией муниципального района, отраслевым  (функциональным) органом издается соответствующий приказ (распоряжение) о ее выплате.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание работников Служб утверждается правовым актом Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

6.2. Численный состав работников Служб должен быть достаточным для гарантированного выполнения возложенных на них функций, задач и объемов работ.

6.3. При отсутствии или недостатке бюджетных средств Глава Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края вправе уменьшить размер стимулирующих надбавок, приостановить либо отменить их выплату работникам Служб Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

6.4. При отсутствии или недостатке бюджетных средств Председатель Комитета экономического и территориального развития Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края вправе уменьшить размер стимулирующих надбавок, приостановить либо отменить их выплату работникам служб указанного Комитета Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

Приложение к Положению,

утвержденному Постановлением

Администрации муниципального

района «Город Краснокаменск и

Краснокаменский район»

Забайкальского края

от 29.10.2015 г. № 76

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

 работников служб, обеспечивающих деятельность Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и ее структурных подразделений

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,  утвержденные Приказом Минздравсоцразвития

Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247

Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень
	Администратор	3410
	Диспетчер	3554
2-й квалификационный уровень
	Заведующий хозяйством	4994
4-й квалификационный уровень
	Механик	5254
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
	Программист	3949
	Специалист по связям с общественностью	3949
2-й квалификационный уровень
	Программист II категории	4294
	Специалист по связям с общественностью II категории	4294
3-й квалификационный уровень
	Программист I категории	4642
	Специалист по связям с общественностью  I  категории	4642
4-й квалификационный уровень
	Ведущий программист	5014
	Ведущий специалист по связям с общественностью	5014
1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
	Начальник Службы информатизации	5817
4-й квалификационный уровень
	Начальник Автотранспортной службы	7179

2.Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н

Квалификационные уровни	Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад
2.1. Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень
	Вахтер	2088
	Гардеробщик	2088
	Дворник	2088
	Плотник	2208
	Сторож	2088
	Уборщик служебных помещений	2088
2-й квалификационный уровень
	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»: Вахтер	3230
2.2. Профессиональная квалификационная группа  «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень
	Водитель	4012
	Тракторист	4012
	Слесарь-сантехник	2430
	Слесарь по ремонту автомобилей	3653
	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2454

______________________________________