Закон областной Думы Читинской области от 18.04.2007 № 921

 
                              З А К О Н                               

                   Ч И Т И Н С К О Й  О Б Л А С Т И                   
                                          Утратил силу - Закон
                                        Законодательного Собрания
                                           Забайкальского края
                                       от 29.05.2009 г. N 182-ЗЗК
            О внесении изменений в Закон Читинской области            
                "Об оплате труда работников областных                 
                     государственных учреждений"                      

        Принят Читинской областной Думой 18 апреля 2007 года.         

     Статья 1.
     Внести  в  Закон  Читинской  области  от  16  декабря  2004  года
N 599-ЗЧО   "Об  оплате  труда  работников  областных  государственных
учреждений" ("Забайкальский рабочий", 12 января 2005 года, N 2; 9 июля
2005  года,  NN 99-100;  16  ноября  2005  года, N 194; 2 декабря 2005
года, N 207; 29 мая 2006 года, NN 102-103; 1 декабря 2006 года, N 240)
следующие изменения:
     1) статью 2-1 изложить в следующей редакции:
     "Статья 2-1. Повышение тарифных ставок  (окладов)  для  некоторых
категорий работников
     1.  В  областных   государственных   учреждениях   осуществляется
повышение тарифных ставок (окладов):
     1) в образовательных учреждениях:
     а) педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на  15
процентов;
     б)     работникам     образовательных     учреждений,     занятым
психолого-медико-педагогической   помощью  и  диагностикой,  -  на  20
процентов;
     в) работникам образовательных учреждений для  несовершеннолетних,
совершивших общественно опасные деяния, - на 50 процентов;
     г) работникам в специальных (коррекционных) классах, группах  для
обучающихся  (воспитанников)  с  отклонениями  в  развитии  и классах,
группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, -
на 15-20 процентов;
     д)     тренерам-преподавателям     и      инструкторам-методистам
специализированных  детско-юношеских школ олимпийского резерва - на 15
процентов;
     2) в учреждениях здравоохранения:
     а)  медицинским  и  фармацевтическим  работникам  госпиталей  для
ветеранов  войн  и  специальных  отделений  больниц,  а  также центров
восстановительной  терапии  для  воинов-интернационалистов  -  на   15
процентов, иным работникам - на 10 процентов;
     б) врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и  их  заместителям,  главным  медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена:
     первая квалификационная  категория  -  на  один  разряд  тарифной
сетки;
     высшая квалификационная  категория  -  на  два  разряда  тарифной
сетки;
     в)  руководителям  отделов,  отделений,  лабораторий,  кабинетов,
отрядов  и  других  структурных  подразделений  из  числа врачебного и
фармацевтического  персонала  в  соответствии   с   профилем   данного
подразделения:
     при  наличии  в  подразделении  до  6  врачебных  и  провизорских
должностей - на один разряд тарифной сетки;
     при наличии в подразделении 7 и более  врачебных  и  провизорских
должностей - на два разряда тарифной сетки;
     г) работникам учреждений  здравоохранения  за  работу  в  опасных
(особо  опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда
- на 15-25 процентов;
     д)  специалистам  судебно-психиатрических  экспертных   отделений
(комиссий) - на 30 процентов;
     е) работникам  домов  ребенка,  а  также  медицинским  работникам
детских  домов  и  школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся
без   попечения   родителей,   в   том   числе   состоящим   в   штате
лечебно-профилактических  учреждений  медицинским  работникам, занятым
исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на
20 процентов;
     3) в учреждениях социального обеспечения:
     а) за работу с детьми с девиантным поведением:
     в  социально-реабилитационных  центрах  для   несовершеннолетних,
социальных  приютах  для  детей  и  подростков, центрах помощи семье и
детям, центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, -  на
20 процентов;
     в комплексных центрах социального обслуживания населения - на  15
процентов;
     б) за работу в опасных (особо опасных)  для  здоровья  и  тяжелых
(особо тяжелых) условиях труда - на 15-25 процентов.
     2. Абсолютный размер каждого повышения  исчисляется  из  тарифной
ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.
     3. Порядок и  условия  установления  повышенных  тарифных  ставок
(окладов) работникам учреждений, указанных в части 1 настоящей статьи,
устанавливаются Администрацией Читинской области.";
     2) дополнить статьей 2-2 следующего содержания:
     "Статья 2-2. Оплата труда работников здравоохранения за дежурства
на дому
     1. Учреждения здравоохранения могут вводить дежурства на дому для
врачей  и  среднего  медицинского персонала, которые устанавливаются в
пределах  баланса  рабочего  времени  соответствующих  работников   за
учетный  период  по  основной  должности  и  должности,  занимаемой по
совместительству.
     2. Дежурства на дому могут вводиться за пределами нормы  рабочего
времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
     3. За дежурства  на  дому  производится  доплата  из  расчета  50
процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства.
     4. В случае вызова работника в учреждение время,  затраченное  им
на  оказание  медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета тарифной
ставки   (оклада)   соответствующей   специальности   за    фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
     5. Доплата за  работу  в  ночное  время  производится  только  за
фактическое  время,  затраченное  на  оказание  медицинской  помощи, с
учетом времени переезда.".

     Статья 2.
     Настоящий Закон области вступает в силу через десять  дней  после
дня его официального опубликования.

     Председатель областной Думы          А. Романов

     N 890-ЗЧО
     г. Чита