Закон Забайкальского края от 18.12.2009 № 306-ЗЗК

 
                                   ЗАКОН                              
                            ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                       
                                   Утратил силу - Закон Забайкальского
                                     края от 09.04.2014 г. N 964-ЗЗК
  О внесении изменений в Закон Забайкальского края "Об оплате труда   
   работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета    
                         Забайкальского края"                         

         Принят Законодательным Собранием Забайкальского края         
                         16 декабря 2009 года                         

     Статья 1.
     Внести в Закон Забайкальского края от 29 мая 2009 года N  182-ЗЗК
"Об  оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых
из бюджета Забайкальского края" ("Забайкальский рабочий", 3 июня  2009
года, N 102-103) следующие изменения:
     1) в статье 1:
     а) в части 1 слова "учреждения края"  заменить  словами  "краевые
учреждения";
     б) в части 2:
     слова "учреждений края" заменить словами "краевых учреждений";
     слово "ставок" заменить словами "тарифных ставок";
     в) в части 3:
     в абзаце первом слова "учреждений края" заменить словами "краевых
учреждений";
     в пункте 5 слова  "учреждений  края"  заменить  словами  "краевых
учреждений";
     в пункте 6 слова  "учреждений  края"  заменить  словами  "краевых
учреждений";
     2) статью 2 изложить в следующей редакции:
     "Статья 2.
     1.  Размеры  окладов  (должностных  окладов),   тарифных   ставок
заработной   платы   работников   краевых  учреждений  устанавливаются
руководителями   краевых   учреждений   на   основе    требований    к
профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для  осуществления   соответствующей   профессиональной   деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
     2.  Руководители  краевых  учреждений  вправе  применять  систему
оплаты  труда  по  тарифной  сетке.  Тарифная  сетка  по  оплате труда
работников краевых учреждений (далее  -  тарифная  сетка)  состоит  из
восемнадцати разрядов.
     Размеры тарифных ставок тарифной  сетки  определяются  исходя  из
размера  тарифной  ставки  первого  разряда  и  межразрядных  тарифных
коэффициентов.
     Соотношение между тарифными  ставками  первого  и  восемнадцатого
разрядов тарифной сетки устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.
     Тарифная   сетка    и    межразрядные    тарифные    коэффициенты
устанавливаются Правительством Забайкальского края.
     3. Оклады  (должностные  оклады),  тарифные  ставки  специалистов
краевых  учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25
процентов.
     4.  Размеры  окладов  (должностных  окладов),   тарифные   ставки
работников    краевых    учреждений    индексируются    постановлением
Правительства   Забайкальского   края   с   учетом   уровня   инфляции
(потребительских цен).";
     3) в статье 3:
     а) дополнить частью 1-1 следующего содержания:
     "1-1. Работникам краевых учреждений здравоохранения и  социальной
защиты  населения  за  работу в опасных (особо опасных) для здоровья и
тяжелых  (особо  тяжелых)  условиях  труда,   оплата   труда   которых
производится  по  тарифной сетке, размер тарифных ставок повышается на
15-25 процентов. Тарифная  ставка  в  повышенном  размере,  порядок  и
условия   ее  выплаты  устанавливаются  Правительством  Забайкальского
края.";
     б) в части 2:
     слова "учреждений края" заменить словами "краевых учреждений";
     слово "ставкам" заменить словами "тарифным ставкам";
     4) статью 4 изложить в следующей редакции:
     "Статья 4.
     1.  Руководители  краевых  учреждений  (за  исключением   краевых
учреждений,  применяющих  систему  оплаты  труда  по  тарифной  сетке)
устанавливают стимулирующие выплаты работникам к окладам  (должностным
окладам)  в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных
размерах.  Перечень  указанных  стимулирующих  выплат  устанавливается
Правительством Забайкальского края.
     Размер стимулирующих выплат  работникам  краевых  учреждений  (за
исключением  краевых  учреждений,  применяющих систему оплаты труда по
тарифной сетке), порядок и условия  их  осуществления  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
краевых учреждений.
     2.  Работникам   краевых   учреждений,   оплата   труда   которых
производится по тарифной сетке, устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные статьями 4-1 и 4-2 настоящего Закона края.";
     5) дополнить статьей 4-1 следующего содержания:
     "Статья 4-1.
     1. Тарифные ставки повышаются:
     1) в краевых учреждениях образования:
     а) педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на  15
процентов;
     б) работникам, занятым психолого-медико-педагогической помощью  и
диагностикой, - на 20 процентов;
     в) работникам образовательных учреждений для  несовершеннолетних,
совершивших общественно опасные деяния, - на 50 процентов;
     г)   работникам   школ-интернатов   общего   типа,    специальных
(коррекционных)   учреждений,  учреждений  для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без попечения родителей,  а  также  работникам  в  классах,
группах  для  обучающихся  (воспитанников)  с отклонениями в развитии,
классах, группах для детей-сирот и  детей,  оставшихся  без  попечения
родителей, - на 15-20 процентов. Тарифная ставка в повышенном размере,
порядок  и   условия   ее   выплаты   устанавливаются   Правительством
Забайкальского края;
     д)     тренерам-преподавателям     и      инструкторам-методистам
специализированных  детско-юношеских школ олимпийского резерва - на 15
процентов;
     2) в краевых учреждениях здравоохранения:
     а)  медицинским  и  фармацевтическим  работникам  госпиталей  для
ветеранов  войн  и специальных отделений больниц для ветеранов войн, а
также центров восстановительной терапии для  воинов-интернационалистов
-  на  15  процентов,  иным  работникам указанных госпиталей, больниц,
центров - на 10 процентов;
     б)  врачам  и  провизорам  -  руководителям  краевых   учреждений
здравоохранения   и  их  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,
главным акушеркам, главным фельдшерам:
     которым присвоена первая квалификационная  категория  -  на  один
разряд тарифной сетки;
     которым присвоена высшая  квалификационная  категория  -  на  два
разряда тарифной сетки;
     в)  руководителям  отделов,  отделений,  лабораторий,  кабинетов,
отрядов  и  других  структурных  подразделений  из  числа врачебного и
фармацевтического  персонала  в  соответствии   с   профилем   данного
подразделения:
     при наличии в подразделении до  шести  включительно  врачебных  и
провизорских должностей - на один разряд тарифной сетки;
     при наличии в подразделении семи и более врачебных и провизорских
должностей - на два разряда тарифной сетки;
     г)  специалистам  судебно-психиатрических  экспертных   отделений
(комиссий) - на 30 процентов;
     д) работникам домов ребенка - на 20 процентов;
     3) в краевых учреждениях  социального  обеспечения  за  работу  с
детьми с девиантным поведением:
     а) в социально-реабилитационных центрах  для  несовершеннолетних,
социальных  приютах  для  детей  и  подростков, центрах помощи семье и
детям, центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей, -  на
20 процентов;
     б) в комплексных центрах социального обслуживания населения -  на
15 процентов.
     2. Тарифные ставки повышаются:
     1) на 20 процентов - работникам краевых учреждений, имеющим:
     а)  почетные  звания  СССР,  Российской   Федерации   и   союзных
республик,  входивших  в  состав  СССР,  установленные  для работников
различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";
     б)  ученую  степень  доктора  наук  по  профилю  учреждения   или
деятельности,    кроме    научно-педагогических   работников   краевых
учреждений дополнительного профессионального образования;
     2) на 10 процентов - работникам краевых учреждений, имеющим:
     а) ученую  степень  кандидата  наук  по  профилю  учреждения  или
деятельности,    кроме    научно-педагогических   работников   краевых
учреждений дополнительного профессионального образования;
     б)  почетные  звания:  "Заслуженный  работник   агропромышленного
комплекса",  "Заслуженный  деятель  искусств",  "Заслуженный  артист",
"Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник
физической  культуры",  "Заслуженный  работник культуры", "Заслуженный
врач", "Заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный  мастер
спорта",  "Мастер  спорта  международного  класса",  "Гроссмейстер  по
шахматам  (шашкам)"  и  другие  почетные   звания   СССР,   Российской
Федерации,  союзных  республик, входивших в состав СССР, установленные
для работников различных  отраслей,  название  которых  начинается  со
слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю
учреждения, либо деятельности, либо специализации;
     3) на  5  процентов  -  работникам  краевых  учреждений,  имеющим
почетные   звания   профессиональных   работников  Читинской  области,
Агинского Бурятского  автономного  округа,  Забайкальского  края,  при
условии   соответствия   почетного  звания  профилю  учреждения,  либо
деятельности, либо специализации.
     Повышение тарифной ставки работникам краевых учреждений,  имеющим
два  и  более  почетных звания, производится по одному из оснований по
выбору работника.  Работникам  краевых  учреждений,  имеющим  почетное
звание  и  ученую  степень,  повышение тарифной ставки производится по
каждому основанию.
     Размер каждого повышения начисляется на тарифную ставку без учета
других повышений, надбавок и доплат.
     3. Работникам библиотек, клубов и музеев для слепых  и  глухих  в
краевых учреждениях тарифные ставки повышаются на один разряд.
     4.   Научно-педагогическим    работникам    краевых    учреждений
дополнительного профессионального образования устанавливается надбавка
в размере:
     1) за ученую степень кандидата наук - 3 000 рублей;
     2) за ученую степень доктора наук - 7 000 рублей.
     5. Работникам  краевых  учреждений  здравоохранения,  социального
обеспечения  устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной
работы в данных отраслях. Размер данной надбавки, порядок и условия ее
выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.
     6.        Медицинским        работникам        специализированной
(санитарно-авиационной)   скорой  медицинской  помощи  устанавливается
надбавка к заработной плате за  выполнение  обязанности  по  повышению
качества оказываемой медицинской помощи в размере:
     1) для врача - 3 530 рублей в месяц;
     2) для фельдшера (акушерки) - 2 471 рубль в месяц;
     3) для медицинской сестры - 1 765 рублей в месяц.
     Порядок  и  условия  выплаты  данной   надбавки   устанавливаются
Правительством  Забайкальского  края.  Надбавка выплачивается с учетом
районных коэффициентов и процентных  надбавок  к  заработной  плате  в
соответствии с федеральными законами и законами Забайкальского края.
     7.  Работникам  краевых  учреждений  образования  устанавливается
доплата  за  дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг
должностных обязанностей, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда
в соответствии с коллективным договором.
     8.  Работникам  библиотек  и  экскурсоводам  краевых  учреждений,
владеющим   иностранными  языками  и  применяющим  их  по  роду  своей
деятельности  в  практической  работе,  устанавливается   надбавка   к
тарифной ставке в размере:
     1) за знание и применение одного языка - 10 процентов;
     2) за знание и применение двух и более языков - 15 процентов.
     9.   Спортсменам-инструкторам,   тренерам   краевых    учреждений
физической  культуры  и  спорта  устанавливается  надбавка  к тарифной
ставке за высокие спортивные достижения.
     Работникам краевых учреждений  физической  культуры  и  спорта  и
краевых  учреждений  образования  устанавливается  надбавка к тарифной
ставке  за   обеспечение   высококачественного   учебно-тренировочного
процесса или подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.
     Размер указанных в настоящей части надбавок, порядок и условия их
выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.
     10. Работникам краевых учреждений культуры руководителями  данных
учреждений  устанавливается  надбавка  к  тарифной ставке за специфику
работы в следующем размере:
     1) художественно-руководящему и артистическому персоналу - от  50
до 100 процентов;
     2) иным работникам - до 50 процентов.
     11.  Мастерам  производственного  обучения   краевых   учреждений
начального   и  среднего  профессионального  образования,  реализующих
программы начального профессионального образования и  профессиональной
подготовки,  устанавливается  надбавка  к тарифной ставке за специфику
работы в размере до 30 процентов. Размер данной  надбавки,  порядок  и
условия  ее  выплаты  устанавливаются руководителями указанных краевых
учреждений.
     12.  Работникам  исполнительных  органов  государственной  власти
Забайкальского  края,  оплата  труда  которых производится по тарифной
сетке, устанавливается надбавка к тарифной ставке  за  особые  условия
работы.   Размер   данной  надбавки,  порядок  и  условия  ее  выплаты
устанавливаются Правительством Забайкальского края.
     13.  Работникам  детских  оздоровительно-образовательных  лагерей
краевых  учреждений  за  систематическую  переработку сверх нормальной
продолжительности рабочего времени устанавливается доплата  в  размере
15 процентов тарифной ставки.
     14. Работникам краевых учреждений  сельского  хозяйства,  лесного
хозяйства  устанавливается  надбавка  за  выслугу  лет в размере до 30
процентов тарифной ставки. Размер данной надбавки, порядок  и  условия
ее    выплаты   устанавливаются   руководителями   указанных   краевых
учреждений.
     15. Работникам краевых учреждений  сельского  хозяйства,  лесного
хозяйства,  ветеринарной  службы устанавливается надбавка за специфику
работы в размере до  100  процентов  тарифной  ставки.  Размер  данной
надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными
органами  государственной  власти  Забайкальского  края,  на   которые
возложены  координация  и  регулирование  деятельности соответствующих
отраслей и осуществление полномочий собственника имущества.
     16.  Работникам  краевых  учреждений  устанавливаются   следующие
доплаты и надбавки к тарифной ставке:
     1) доплата за работу в ночное время;
     2) надбавка водителям за классность;
     3) надбавка молодым специалистам.
     Положения  о  данных   доплатах   и   надбавках   устанавливаются
Правительством Забайкальского края.
     17. Размер каждого повышения начисляется на тарифную  ставку  без
учета  других  повышений,  надбавок и доплат, за исключением надбавки,
предусмотренной в части 6 настоящей статьи.";
     6) дополнить статьей 4-2 следующего  содержания:
     "Статья 4-2.
     1. Краевые учреждения здравоохранения могут вводить для врачей  и
среднего  медицинского персонала, оплата труда которых производится по
тарифной сетке, дежурства на дому, которые устанавливаются в  пределах
баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период.
Дежурства на дому могут вводиться за пределами нормы рабочего  времени
по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
     2. Работникам краевых учреждений здравоохранения за дежурства  на
дому  производится  доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки за
фактическое время дежурства. В случае вызова  работника  в  учреждение
время,  затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из
расчета тарифной ставки соответствующей  специальности  за  фактически
отработанное время с учетом времени переезда.
     3. Работникам краевых  учреждений  здравоохранения  за  работу  в
ночное время в период дежурства на дому производится доплата за работу
в ночное время  только  за  фактически  отработанное  время  с  учетом
времени переезда.";
     7) в статье 5 слова "учреждений края" заменить  словами  "краевых
учреждений";
     8) в статье 6:
     а) в части 1 слова "учреждений края"  заменить  словами  "краевых
учреждений";
     б) в части 2 слова "учреждений края"  заменить  словами  "краевых
учреждений";
     9) в статье 7 слова "учреждений края" заменить  словами  "краевых
учреждений";
     10) статью 8 изложить в следующей редакции:
     "Статья 8.
     Доплата   до   уровня   минимального   размера   оплаты    труда,
установленного  федеральным  законом,  производится работникам краевых
учреждений, работающим по тарифной сетке,  месячная  заработная  плата
которых  по  основной работе при полностью отработанной норме рабочего
времени и выполненной норме труда  (трудовых  обязанностей)  с  учетом
всех   выплат,  предусмотренных  действующим  законодательством,  ниже
минимального  размера  оплаты  труда.  Размер  доплаты   для   каждого
работника  определяется  как разница между минимальным размером оплаты
труда и размером начисленной заработной  платы  данного  работника  по
основной работе за соответствующий период времени.
     Доплата, указанная в настоящей статье,  производится  в  пределах
фонда заработной платы.";
     11) дополнить статьей 81 следующего содержания:
     "Статья 8-1.
     Производить  выплату  материальной  помощи   при   предоставлении
ежегодного  отпуска  в  размере  двух  окладов  (должностных  окладов)
работникам краевых учреждений, оплата труда в  которых  осуществлялась
по  иной  системе  оплаты  труда  в  соответствии  со статьей 3 Закона
Читинской области от 16 декабря 2004 года N 599-ЗЧО "Об  оплате  труда
работников областных государственных учреждений".".

     Статья 2.
     Настоящий Закон края вступает в силу с 1 января 2010 года.

Председатель Законодательного            Губернатор
Собрания Забайкальского края              Забайкальского края
                     А.  Романов                         Р. Гениатулин

г. Чита
18 декабря 2009 года
N 306-ЗЗК