Закон Забайкальского края от 13.03.2013 № 785-ЗЗК

 
                                ЗАКОН                                 
                         ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ                          

Об оплате труда некоторых категорий работников органов государственной
         власти и государственных органов Забайкальского края

 (В редакции Законов Забайкальского края от 09.04.2014 г. N 964-ЗЗК;
                     от 25.09.2014 г. N 1046-ЗЗК)

         Принят Законодательным Собранием Забайкальского края         
                        27 февраля 2013 года.                         

     Статья 1
     1.  Настоящий  Закон  края  устанавливает  систему  оплаты  труда
некоторых   категорий  работников  органов  государственной  власти  и
государственных органов Забайкальского края, работающих на должностях,
отнесенных  к профессиям рабочих, и должностях специалистов и служащих
по    профессиональным    квалификационным    группам,    утвержденным
федеральным   органом   исполнительной  власти  (далее  –  работники).
Действие настоящего Закона  края  не  распространяется  на  должности,
относящиеся    к   должностям   государственной   гражданской   службы
Забайкальского края.
     2. Оплата труда работников устанавливается трудовым  договором  в
соответствии   с  системой  оплаты  труда,  предусмотренной  настоящим
Законом края.
     3. Система  оплаты  труда  работников  включает  в  себя  размеры
окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат,
систему  премирования  и  устанавливается  коллективными   договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами  в  соответствии  с
федеральными  законами,  законами  Забайкальского  края  и   настоящим
Законом края.
     4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
     1)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     2)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4)   рекомендаций   Российской    трехсторонней    комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений;
     5) мнения профсоюзной  организации  или  иного  представительного
органа работников;
     6) положений об оплате труда  работников,  утверждаемых  органами
государственной  власти  и  государственными  органами  Забайкальского
края.
     Статья 2
     1. Размеры окладов (должностных окладов)  и  перечень  должностей
работников  утверждаются  постановлением  Правительства Забайкальского
края.
     2.  Увеличение   (индексация)   окладов   (должностных   окладов)
работников  осуществляется  одновременно с увеличением (индексацией) в
установленном  порядке  окладов  денежного  содержания  по  должностям
государственной  гражданской  службы  Забайкальского  края  в  тех  же
размерах.
     Статья 3
     1.    Компенсационные    выплаты    работникам    устанавливаются
руководителями   органов   государственной  власти  и  государственных
органов   Забайкальского   края   в   соответствии    с    федеральным
законодательством,  законами  Забайкальского  края  и  постановлениями
Правительства Забайкальского края.
     2. Компенсационные выплаты работникам, за  исключением  районного
коэффициента  к  заработной  плате  и процентной надбавки к заработной
плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством  и
законом  Забайкальского  края,  устанавливаются руководителями органов
государственной власти и государственных органов Забайкальского края в
процентах  к  окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах,
если иное не установлено федеральным законодательством.
     Районный коэффициент  и  процентная  надбавка  устанавливаются  к
фактически начисленной заработной плате.
     3. Компенсационные  выплаты  работникам,  занятым  на  работах  с
вредными   и   (или)  опасными  условиями  труда,  устанавливаются  по
результатам  специальной  оценки   условий   труда,   если   иное   не
предусмотрено федеральным законодательством. (В     редакции    Закона
Забайкальского края от 25.09.2014 г. N 1046-ЗЗК)
     4. Размер  повышения  оплаты  труда  за  работу  в  ночное  время
устанавливается   Правительством   Забайкальского  края,  но  не  ниже
размеров,   установленных   трудовым   законодательством    и    иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Статья 4
     1. Руководители органов государственной власти и  государственных
органов   Забайкальского   края  устанавливают  стимулирующие  выплаты
работникам к окладам  (должностным  окладам)  в  процентах  к  окладам
(должностным  окладам)  или  в абсолютных размерах. Перечень указанных
стимулирующих  выплат  устанавливается  Правительством  Забайкальского
края.
     Размер стимулирующих выплат  работникам,  порядок  и  условия  их
осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.
     2. Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет  в  размере
до 30 процентов оклада (должностного оклада).
     Размер данной надбавки (в зависимости от количества проработанных
лет),  порядок  и  условия  ее  выплаты устанавливаются руководителями
органов   государственной    власти    и    государственных    органов
Забайкальского края.
     3. Работникам устанавливаются  следующие  доплаты  и  надбавки  к
окладу (должностному окладу):
     1) надбавка водителям за классность;
     2) надбавка за особые условия работы.
     Размер указанных в настоящей части доплат и надбавок, условия  их
выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края.
     4. Размер каждого повышения  начисляется  на  оклад  (должностной
оклад) без учета других повышений, надбавок и доплат.
     Статья 5
     В  пределах  средств  фонда  оплаты  труда  руководители  органов
государственной  власти  и государственных органов Забайкальского края
вправе применять систему премирования работников с учетом  показателей
результатов    труда,    установленную    коллективными    договорами,
соглашениями, локальными правовыми актами.
     Статья 6
     Заработная  плата   работников   (без   учета   премий   и   иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии  с настоящим
Законом края, не может быть меньше заработной платы (без учета  премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в
силу  настоящего  Закона   края,   при   условии   сохранения   объема
должностных  обязанностей  работников  и  выполнения  ими работ той же
квалификации.
     Статья 7
     Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска
производится в размере двух окладов (должностных окладов).
     Статья 8
     Порядок  формирования  фонда  оплаты  труда  работников   органов
государственной  власти  и государственных органов Забайкальского края
устанавливается Правительством Забайкальского края.
     Статья 9(Утратила    силу    -    Закон    Забайкальского    края
от 09.04.2014 г. N 964-ЗЗК)
     Статья 10
     Настоящий Закон края вступает в силу через десять дней после  дня
его официального опубликования.

Председатель Законодательного           Временно исполняющий
Собрания Забайкальского края            обязанности Губернатора
                                        Забайкальского края
                      С.М. Жиряков                     К.К. Ильковский

г. Чита
13 марта 2013 года
N 785-ЗЗК