Распоряжение Администрации Томской области от 03.02.2010 № 81-ра

 



                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ


     от 03.02.2010 N 81-ра


  Об утверждении Методических рекомендаций по разработке целевых
 показателей эффективности деятельности областных государственных
      бюджетных учреждений Томской области и критериев оценки
               эффективности работы их руководителей


    1. В   соответствии   с  постановлением  Администрации  Томской  
области    от  16.11.2009   N  180а   "О   внесении   изменений   в   
постановление  Администрации Томской области от  31.03.2008 N  66а" 
утвердить   Методические   рекомендации   по   разработке   целевых   
показателей  эффективности  деятельности  областных государственных 
бюджетных   учреждений   Томской   области   и   критериев   оценки   
эффективности   работы  их   руководителей  (далее  –  Методические  
рекомендации) согласно приложению к настоящему распоряжению.  
    2. Исполнительным   органам   государственной   власти  Томской  
области и структурным подразделениям Администрации Томской области, 
имеющим   подведомственные   областные   государственные  бюджетные  
учреждения,    руководствоваться    Методическими   рекомендациями,   
указанными  в  пункте 1  настоящего  распоряжения,  при  разработке  
целевых    показателей    эффективности    деятельности   областных   
государственных  бюджетных  учреждений  Томской области и критериев 
оценки эффективности работы их руководителей.
    3. Контроль  за  исполнением  настоящего распоряжения возложить 
на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В. 


     Губернатор Томской области                        В.М. Кресс     



                                                УТВЕРЖДЕНЫ
                                        распоряжением Администрации
                                        Томской области
                                        от 03.02.2010 N 81-ра


                     Методические рекомендации
   по разработке целевых показателей эффективности деятельности
  областных государственных бюджетных учреждений Томской области
     и критериев оценки эффективности работы их руководителей
                       
                                               
    1. Настоящие   Методические   рекомендации   предназначены  для  
использования  при  разработке  целевых  показателей  эффективности  
деятельности областных государственных бюджетных учреждений Томской 
области  (далее  –  учреждения)  и  критериев  оценки эффективности 
работы их руководителей.
    2. В    настоящих   Методических   рекомендациях   используются   
следующие понятия:
    целевой показатель эффективности деятельности учреждения (далее 
–   целевой   показатель)  –  это  выраженный  в  баллах  результат  
деятельности,  который  учреждение  обязано  достигнуть  в  течение  
одного  календарного  года  либо  в  течение  определенного периода 
календарного года;
    критерий  оценки  эффективности  работы руководителя учреждения 
(далее  –  критерий  оценки)  –  это  выраженная  в  баллах степень 
выполнения  учреждением  целевых показателей, результат сравнения с 
которой  фактического  результата  выполнения  целевых показателей, 
также   выраженного  в  баллах,  является  основанием  для  выплаты  
руководителю  учреждения  премии  по  итогам  работы в определенном 
размере либо ее невыплаты;
    основная    деятельность   учреждения   –   это   деятельность,   
непосредственно  направленная  на  достижение  целей,  ради которых 
учреждение создано;
    финансово-экономическая    деятельность    учреждения   –   это   
деятельность, связанная с привлечением и эффективным использованием 
финансовых   и   материальных  ресурсов  для  обеспечения  основной  
деятельности учреждения;
    деятельность  учреждения,  направленная  на работу с кадрами, – 
это деятельность по привлечению квалифицированных кадров и развитию 
кадрового    потенциала   учреждения   для   обеспечения   основной   
деятельности учреждения.
    3. Целевой показатель должен отвечать следующим требованиям:
    1) должен  устанавливаться  в зависимости от вида экономической 
деятельности, осуществляемой учреждением;
    2) должен  устанавливаться  с учетом показателей целей и задач, 
закрепленных  в  докладе  о  результатах  и  основных  направлениях  
деятельности  и  ведомственных  целевых  программах исполнительного 
органа государственной власти Томской области;      
    3) должен быть обязателен для достижения;
    4) должен  быть  достижим  только  при  приложении определенных 
усилий   со   стороны  учреждения,  и  учреждение  должно  обладать  
необходимыми средствами для его достижения;       
    5) его достижение должно быть ограничено во времени;
    6) его  достижение  должно  быть  измеряемым  и  оцениваться  в  
динамике применительно к периодам времени, за которые выплачивается 
премия по итогам работы за период времени;     
    7) должны   быть  определены  источники  получения  фактических  
данных о степени выполнения целевого показателя;     
    8) для  расчетного  целевого  показателя должна быть утверждена 
методика   расчета   исходя   из  того,  что  указанный  показатель  
определяется   путем   математических   расчетов  с  использованием  
показателей государственной и ведомственной статистики;
    9) должно    быть   определено   количество   баллов,   которым   
оценивается  полное  выполнение целевого показателя, с учетом того, 
что  удельный  вес  выполнения  одного целевого показателя не может 
быть менее 5 и более 50 баллов.        
    4. Целевые  показатели  рекомендуется  разбить  на  три  группы  
исходя из того, что:
    удельный  вес  полного  выполнения  группы целевых показателей, 
относящихся  к  основной деятельности учреждения, должен быть равен 
60 баллам;
    удельный  вес  полного  выполнения  группы целевых показателей, 
относящихся   к  финансово-экономической  деятельности  учреждения,  
должен быть равен 30 баллам;          
    удельный  вес  полного  выполнения  группы целевых показателей, 
относящихся  к  деятельности  учреждения,  направленной на работу с 
кадрами, должен быть равен 10 баллам.       
    5. Критерий  оценки устанавливается в баллах на период времени, 
за который  выплачивается  премия  по итогам работы, с учетом того, 
что выполнение учреждением всех без исключения целевых показателей, 
установленных  для  календарного  года,  оценивается  100 баллами и 
является   основанием   для  выплаты  премии  по  итогам  работы  в  
максимальном размере, установленном для периода времени, за который 
выплачивается указанная премия.