Распоряжение Администрации Томской области от 09.02.2010 № 98-ра

 



                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

                           АДМИНИСТРАЦИЯ

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ


     от 09.02.2010 N 98-ра


  Об утверждении программы "Развитие государственной гражданской
             службы Томской области на 2010-2012 годы"


    1.  В  соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 
10.03.2009   N  261  "О  федеральной  программе  "Реформирование  и  
развитие   системы   государственной  службы  Российской  Федерации  
(2009-2013  годы)"  утвердить  программу  "Развитие государственной 
гражданской  службы  Томской  области на 2010 - 2012 годы" согласно 
приложению к настоящему распоряжению.
    2.  Определить  Департамент  государственной гражданской службы 
Администрации Томской области (Курченко) уполномоченным структурным 
подразделением  Администрации  Томской  области,  ответственным  за  
реализацию указанной программы.
    3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на 
первого заместителя Губернатора Томской области Ильиных С.Е.  
     
     
     Губернатор Томской области                        В.М. Кресс  
     
     
     
                                                УТВЕРЖДЕНА
                                        распоряжением Администрации
                                        Томской области
                                        от 09.02.2010 N 98-ра


                             Программа
  "Развитие государственной гражданской службы Томской области на
                          2010-2012 годы"

                        1. Общие положения

    Программа  "Развитие государственной гражданской службы Томской 
области  на  2010  -  2012  годы" (далее - Программа) направлена на 
повышение  эффективности и престижности государственной гражданской 
службы Томской области.
    Основным   разработчиком  и  координатором  Программы  является  
Департамент   государственной   гражданской   службы  Администрации  
Томской области.
    Срок  реализации Программы: 2010 - 2012 годы (I этап: 2010-2011 
годы; II этап: 2011-2012 годы).      
    Объем   финансирования   реализации   Программы   (в   пределах   
ведомственных   целевых   программ   Департамента   государственной   
гражданской  службы  Администрации  Томской  области) составляет 13 
177,2  тыс.  рублей,  в том числе объем финансирования реализации I 
этапа  Программы  - 8 613,2 тыс. рублей, II этапа Программы - 4 564 
тыс. рублей.
    Исполнителями    Программы   являются   исполнительные   органы   
государственной  власти  Томской области, структурные подразделения 
Администрации Томской области.
     
   2. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
                       программными методами

    В   процессе   осуществляемого   с   2001  года  реформирования  
государственной    гражданской    службы    Российской    Федерации    
государственная служба Томской области претерпела преобразования, в 
результате  которых  была  сформирована государственная гражданская 
служба Томской области.
    Основным этапом формирования государственной гражданской службы 
Томской  области стало принятие Закона Томской области от 9 декабря 
2005  года  N  231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской 
области",  базирующегося  на принятых федеральных законах от 27 мая 
2003  года  N  58-ФЗ  "О  системе государственной службы Российской 
Федерации"  и  от  27  июля  2004  года  N 79-ФЗ "О государственной 
гражданской службе Российской Федерации".
    В  соответствии  с  указанными законами, а также изданными в их 
развитие  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и  
нормативными   правовыми   актами   Томской   области   сформирован   
профессиональный   кадровый  состав,  введен  конкурсный  отбор  на  
вакантные  должности  государственной  гражданской  службы  Томской  
области    и   конкретизированы   квалификационные   требования   к   
государственным  гражданским  служащим Томской области, сформирован 
резерв  управленческих  кадров  Томской  области  и кадровый резерв 
государственной   гражданской   службы   Томской  области,  введены  
должностные регламенты, созданы комиссии по соблюдению требований к 
служебному  поведению  государственных гражданских служащих Томской 
области и урегулированию конфликта интересов. Создана многоплановая 
и  разноуровневая  система  профессиональной  подготовки,  внедрены  
дистанционные  формы  обучения,  тренинговые  программы, стажировки 
государственных  гражданских  служащих  Томской области в субъектах 
Российской Федерации и за рубежом.         
    В  последние годы заметно возросли требования к государственной 
гражданской   службе   Томской   области  со  стороны  гражданского  
общества.     Однако     система    показателей    результативности    
профессиональной служебной деятельности государственных гражданских 
служащих Томской области не разработана, а недостаточная открытость 
государственной  гражданской  службы  Томской  области способствует 
проявлениям  бюрократизма  и  коррупции. Качество профессионального 
обучения  государственных  гражданских  служащих  Томской области в 
недостаточной   степени  отвечает  перспективным  целям  и  задачам  
социально-экономического развития Томской области.
    Современные   методы   планирования   и   регламентации   труда   
государственных   гражданских   служащих   не   получили   широкого   
распространения,     а    предусмотренные    законодательством    о    
государственной   гражданской   службе   механизмы   стимулирования   
государственных  гражданских  служащих  к  исполнению  обязанностей  
государственной  гражданской  службы  Томской  области  на  высоком  
профессиональном  уровне  не реализуются в полной мере, что снижает 
мотивацию государственных гражданских служащих.
    Указанные   проблемы   в   значительной   степени   обусловлены   
непроработанностью  механизмов  реализации  норм законодательства о 
государственной гражданской службе.
    Реализация    Программы    позволит    завершить   качественное   
преобразование  системы  государственной гражданской службы Томской 
области, оптимизировать ее организацию и функционирование, внедрить 
на  государственной  гражданской службе Томской области современные 
кадровые,    информационные,   образовательные   и   управленческие   
технологии, повысить эффективность государственного управления.  

      3. Цель и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации
     
    В  процессе развития государственной гражданской службы Томской 
области   должны   быть  обеспечены  ее  открытость,  престижность,  
привлекательность   и   активное   взаимодействие   с   институтами   
гражданского   общества,  а  также  конкурентоспособность  за  счет  
привлечения    квалифицированных    кадров,    ориентированных   на   
результативную    деятельность    по   исполнению   государственных   
полномочий Томской области.
    Цель   Программы   -  повышение  эффективности  и  престижности  
государственной  гражданской  службы Томской области путем создания 
целостной системы управления.
    Достижение цели Программы предполагает решение следующих задач:
    1.  Формирование необходимой и достаточной нормативной правовой 
базы Томской области в сфере государственной гражданской службы. 
    2.  Совершенствование организационной структуры государственной 
гражданской  службы  Томской  области  для  повышения эффективности 
профессиональной служебной деятельности.
    3.  Внедрение  эффективных  технологий  и перспективных методов 
кадровой  работы  на  государственной  гражданской  службе  Томской  
области,  включая  современные  методы  мотивации и стимулирования, 
усовершенствование     системы    государственных    гарантий    на    
государственной гражданской службе Томской области.     
    4.    Совершенствование    системы    подготовки   кадров   для   
государственной    гражданской    службы    Томской    области    и    
дополнительного   профессионального   образования   государственных   
гражданских служащих Томской области.
    5.  Обеспечение  взаимосвязи государственной гражданской службы 
Томской области и муниципальной службы.        
    6.   Обеспечение   соблюдения   государственными   гражданскими   
служащими   Томской  области  требований  к  служебному  поведению,  
выявление  и  разрешение  конфликта  интересов  на  государственной  
гражданской службе Томской области, предупреждение коррупции.  
    7.  Формирование  и внедрение системы мониторинга общественного 
мнения  об  эффективности  профессиональной  служебной деятельности 
гражданских    служащих    Томской   области   и   результативности   
профессиональной служебной деятельности государственных гражданских 
служащих Томской области.
    Программа реализуется в 2010 - 2012 годах в два этапа.
    На первом этапе (2010 - 2011 годы) предполагается:
    1.   Усовершенствовать   законодательство   Томской  области  о  
государственной гражданской службе.
    2.  Организовать  методическую  помощь  исполнительным  органам  
государственной  власти Томской области, структурным подразделениям 
Администрации  Томской  области  и  органам местного самоуправления 
муниципальных    образований    Томской    области    в    развитии    
государственной гражданской и муниципальной службы.     
    3. Обеспечить внедрение механизмов противодействия коррупции.
    4.    Обеспечить    планомерное    повышение   квалификации   и   
профессиональную    переподготовку    государственных   гражданских   
служащих Томской области.
    5. Осуществить мониторинг общественного мнения об эффективности 
государственной    гражданской    службы    Томской    области    и    
результативности     профессиональной     служебной    деятельности    
государственных гражданских служащих Томской области.    
    На втором этапе (2011 - 2012 годы) предполагается:
    1.  Провести  комплекс  мероприятий,  направленных на повышение 
престижа  и  привлекательности  государственной  гражданской службы 
Томской области.
    2.  Обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, 
информационных     и    управленческих    технологий,    повышающих    
результативность     профессиональной     служебной    деятельности    
государственных   гражданских  служащих  Томской  области,  включая  
современные   механизмы  мотивации  и  стимулирования,  обеспечения  
государственных  гарантий  для государственных гражданских служащих 
Томской области.
    3. Осуществить мониторинг общественного мнения об эффективности 
государственной    гражданской    службы    Томской    области    и    
результативности     профессиональной     служебной    деятельности    
государственных гражданских служащих Томской области.    
     
        4. Основные мероприятия, предусмотренные Программой
     
    Цель  и  задачи  Программы  определяют  основные мероприятия по 
развитию государственной гражданской службы Томской области.  
    В  части  формирования  нормативной  правовой  базы мероприятия 
предусматривают  совершенствование  и развитие нормативной правовой 
базы   Томской   области,   регулирующей   вопросы  государственной  
гражданской службы.
    В   процессе  формирования  высококвалифицированного  кадрового  
состава   государственной   гражданской   службы   Томской  области  
предполагается     реализация     мероприятий,    предусматривающих    
использование в работе эффективных кадровых технологий.   
    Указанные  технологии  включают  в  себя методы отбора, оценки, 
подготовки,  переподготовки,  повышения  квалификации,  стажировки,  
проведения  аттестации,  квалификационного экзамена государственных 
гражданских служащих Томской области.
    Важнейшими    мероприятиями,    направленными    на   повышение   
эффективности  государственной  гражданской службы Томской области, 
являются   разработка   и   внедрение   механизмов,  обеспечивающих  
результативность     профессиональной     служебной    деятельности    
государственных  гражданских  служащих Томской области. В настоящее 
время  служебная  деятельность государственных гражданских служащих 
Томской  области  недостаточно ориентирована на результативность их 
профессиональной   служебной   деятельности,   достижение  целей  и  
приоритетов государственных органов Томской области. Кроме того, на 
повышение  результативности профессиональной служебной деятельности 
не    в    должной    мере    нацелена    система   дополнительного   
профессионального  образования государственных гражданских служащих 
Томской области.
    Необходимо  обеспечить  надлежащие  условия  для  качественного  
исполнения  государственными гражданскими служащими Томской области 
своих     должностных    обязанностей    в    целях    эффективного    
функционирования   государственной   гражданской   службы   Томской   
области.
    Этому  могут  способствовать  внедрение в сферу государственной 
гражданской   службы  Томской  области  современных  информационных  
технологий   управления  и  совершенствование  системы  организации  
профессиональной служебной деятельности государственных гражданских 
служащих Томской области.
    Необходимо  разработать  сбалансированную  систему  показателей  
результативности     профессиональной     служебной    деятельности    
государственных  гражданских  служащих  Томской  области,  а  также  
усилить   стимулы   к   надлежащему   исполнению   ими  должностных  
регламентов.
    Повышение   уровня   социальной   защищенности  государственных  
гражданских  служащих  Томской  области,  совершенствование системы 
государственных     гарантий,    создание    современной    системы    
материального   и  нематериального  стимулирования  государственных  
гражданских  служащих  Томской  области, оптимизация порядка оплаты 
труда   на   государственной  гражданской  службе  Томской  области  
являются   необходимыми   условиями   успешного   развития  системы  
государственной  гражданской  службы  Томской области, эффективного 
достижения поставленных перед нею целей.       
    Мероприятия,     направленные     на    повышение    открытости    
государственной   гражданской   службы  Томской  области,  позволят  
предотвратить коррупцию и бюрократизацию.
    Перечень  мероприятий Программы, их исполнители и соисполнители 
указаны в приложении N 1 к настоящей Программе.   

      5. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения
                  предусмотренных ею мероприятий

    Реализация Программы осуществляется исполнителями Программы.
    Текущее    управление    Программой,    координацию    действий    
исполнителей  программных  мероприятий и контроль за ее выполнением 
осуществляет   Департамент   государственной   гражданской   службы   
Администрации Томской области.
     
           6. Ожидаемые результаты реализации Программы

    В ходе реализации мероприятий Программы будет усовершенствована 
нормативная  правовая  база по вопросам государственной гражданской 
службы  Томской  области. Реализация мероприятий Программы позволит 
внедрить новые и усовершенствовать действующие механизмы управления 
государственными    гражданскими    служащими    Томской   области,   
актуализировать   программы  их  переподготовки  и  дополнительного  
профессионального     образования,     усовершенствовать    систему    
формирования  кадровых  резервов,  разработать  и  внедрить систему 
управления   по  результатам,  механизмы  контроля  за  соблюдением  
служебного  поведения  и предотвращения коррупции, а также повысить 
эффективность  исполнения  государственными  гражданскими служащими 
своих   должностных   обязанностей,   открытость   и   престижность   
государственной гражданской службы Томской области.     
    Показатели  выполнения  Программы  приведены в приложении N 2 к 
настоящей Программе.



     Приложение N 1
     к программе "Развитие государственной 
     гражданской службы  Томской
     области на 2010-2012 годы"



                  Перечень мероприятий программы
  "Развитие государственной гражданской службы Томской области на
                          2010-2012 годы"
     
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|  N  |  Наименование мероприятия   |     Срок      |      Ответственные       |        Результат проведения мероприятия        |
| п/п |                             |               |       исполнители        |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|  1  |              2              |       3       |            4             |                       5                        |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|                      1. Формирование необходимой и достаточной нормативной правовой базы Томской области                      |
|                                          в сфере государственной гражданской службы                                           |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Совершенствование и         |  1-й квартал  |       Департамент        | Утвержденный нормативный акт Томской области о |
|     | развитие нормативной        |    2010 г.    |     государственной      | квалификационных требованиях                 к |
|     | правовой базы Томской       |               |    гражданской службы    | профессиональным     знаниям     и     навыкам |
|     | области, регулирующей       |               |  Администрации Томской   | государственных  гражданских служащих  Томской |
|     | вопросы государственной     |               |         области          | области                                        |
|     | гражданской службы          |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     |                             |  1-й квартал  |       Департамент        | Внесение изменений       в        распоряжение |
|     |                             |    2010 г.    |     государственной      | Администрации Томской области от 21.06.2004  N |
|     |                             |               |    гражданской службы    | 95-ра   "Об  утверждении   Правил   служебного |
|     |                             |               |  Администрации Томской   | распорядка  Администрации Томской  области"  в |
|     |                             |               |         области          | части   порядка   и   условий   предоставления |
|     |                             |               |                          | ежегодного    дополнительного    оплачиваемого |
|     |                             |               |                          | отпуска  государственным гражданским  служащим |
|     |                             |               |                          | Томской   области,   имеющим   ненормированный |
|     |                             |               |                          | служебный день,  а  также утверждение  перечня |
|     |                             |               |                          | государственных  гражданских служащих  Томской |
|     |                             |               |                          | области,      для      которых      установлен |
|     |                             |               |                          | ненормированный служебный день                 |
|     |                             |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     |                             |  2-й квартал  |       Департамент        | Принятие закона  Томской  области  о   порядке |
|     |                             |    2010 г.    |     государственной      | ведения реестра государственных гражданских    |
|     |                             |               |    гражданской службы    | служащих Томской области                       |
|     |                             |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     |                             |  3-й квартал  |       Департамент        | Принятие закона     Томской     области     об |
|     |                             |    2010 г.    |     государственной      | обязательном    государственном    страховании |
|     |                             |               |    гражданской службы    | государственных  гражданских служащих  Томской |
|     |                             |               |  Администрации Томской   | области                                        |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     |                             |  4-й квартал  |       Департамент        | Утвержденные правовые акты Томской области:    |
|     |                             |    2010 г.    |     государственной      | о порядке  и   условиях  возмещения   расходов |
|     |                             |               |    гражданской службы    | государственному    гражданскому     служащему |
|     |                             |               |  Администрации Томской   | Томской области и членам его семьи,  связанных |
|     |                             |               |         области          | с переездом  в другую  местность при  переводе |
|     |                             |               |                          | государственного    гражданского     служащего |
|     |                             |               |                          | Томской области в другой государственный орган |
|     |                             |               |                          | Томской области;                               |
|     |                             |               |                          | о транспортном  обслуживании   государственных |
|     |                             |               |                          | гражданских    служащих    Томской    области, |
|     |                             |               |                          | обеспечиваемом   в    связи   с    исполнением |
|     |                             |               |                          | должностных  обязанностей,  в  зависимости  от |
|     |                             |               |                          | категории   и  группы   замещаемой   должности |
|     |                             |               |                          | государственной  гражданской  службы   Томской |
|     |                             |               |                          | области,  а   также  о   порядке  и   условиях |
|     |                             |               |                          | компенсации    за    использование     личного |
|     |                             |               |                          | транспорта  в  служебных  целях  и  возмещении |
|     |                             |               |                          | расходов, связанных с его использованием       |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     |                             |  4-й квартал  |       Департамент        | Внесение изменений в Закон Томской области  от |
|     |                             |    2010 г.    |     государственной      | 9   декабря    2005   года    N   231-ОЗ    "О |
|     |                             |               |    гражданской службы    | государственной гражданской службе             |
|     |                             |               |  Администрации Томской   | Томской области"  в части  норм,  регулирующих |
|     |                             |               |         области          | поощрение    государственного     гражданского |
|     |                             |               |                          | служащего Томской области                      |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     |                             |    2010 г.    |   Департамент труда и    | Введение в действие отдельным законом  Томской |
|     |                             |               |   занятости населения    | области    условий    и    порядка     выплаты |
|     |                             |               |     Томской области,     | государственным  гражданским служащим  Томской |
|     |                             |               |    Комитет по работе     | области денежного содержания в целом, а  также |
|     |                             |               |    с законодательными    | отдельных его частей                           |
|     |                             |               |    органами власти и     |                                                |
|     |                             |               |    экономико-правовой    |                                                |
|     |                             |               | экспертизе Администрации |                                                |
|     |                             |               |     Томской области,     |                                                |
|     |                             |               |       Департамент        |                                                |
|     |                             |               |     государственной      |                                                |
|     |                             |               |    гражданской службы    |                                                |
|     |                             |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     |                             |               |         области,         |                                                |
|     |                             |               |   Департамент финансов   |                                                |
|     |                             |               |     Томской области      |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 2.  | Мониторинг соблюдения       |  2010 - 2012  |       Департамент        | Результаты мониторинга              соблюдения |
|     | законодательства Российской |      гг.      |     государственной      | законодательства   Российской   Федерации    и |
|     | Федерации и Томской области |               |    гражданской службы    | Томской области о государственной  гражданской |
|     | о государственной           |               |  Администрации Томской   | службе                                         |
|     | гражданской службе          |               |         области          |                                                |
|     | в исполнительных органах    |               |                          |                                                |
|     | государственной власти      |               |                          |                                                |
|     | Томской области,            |               |                          |                                                |
|     | структурных подразделениях  |               |                          |                                                |
|     | Администрации Томской       |               |                          |                                                |
|     | области                     |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|               2. Совершенствование организационной структуры государственной гражданской службы Томской области               |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 3.  | Повышение эффективности     |    2010 г.    |       Департамент        | Новая система      исполнительных      органов |
|     | организационной структуры   |               |     государственной      | государственной власти Томской области         |
|     | исполнительных органов      |               |    гражданской службы    |                                                |
|     | государственной власти      |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | Томской области             |               |         области,         |                                                |
|     |                             |               |  Департамент экономики   |                                                |
|     |                             |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|       3. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на государственной гражданской службе       |
|           Томской области, включая современные методы мотивации и стимулирования, систему государственных гарантий            |
|                                     на государственной гражданской службе Томской области                                     |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 4.  | Организация участия         |  2010 - 2012  |       Департамент        | Проведенный семинар     (программа,     список |
|     | руководителей и             |      гг.      |     государственной      | участников).                                   |
|     | государственных гражданских |               |    гражданской службы    | Предложения участников по совершенствованию  и |
|     | служащих кадровых служб     |               |  Администрации Томской   | реализации законодательства Томской области  о |
|     | исполнительных органов      |               |         области          | государственной гражданской службе             |
|     | государственной власти      |               |                          |                                                |
|     | Томской области в семинарах |               |                          |                                                |
|     | по вопросам разработки и    |               |                          |                                                |
|     | принятия правовых актов,    |               |                          |                                                |
|     | направленных на реализацию  |               |                          |                                                |
|     | законодательства Российской |               |                          |                                                |
|     | Федерации и Томской области |               |                          |                                                |
|     | о государственной           |               |                          |                                                |
|     | гражданской службе          |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 5.  | Стимулирование эффективного |    2010 г.    |       Департамент        | Создание и     внедрение    системы     оценки |
|     | исполнения государственными |               |     государственной      | результативности  профессиональной   служебной |
|     |                             |               |    гражданской службы    | деятельности государственных гражданских       |
|     | гражданскими служащими      |               |  Администрации Томской   | служащих Томской области                       |
|     | своих должностных           |               |         области          |                                                |
|     | обязанностей                |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 6.  | Развитие мотивации и        |    2010 г.    |       Департамент        | Создание системы  морального  и  материального |
|     | стимулирование деятельности |               |     государственной      | стимулирования  эффективной   профессиональной |
|     | государственных гражданских |               |    гражданской службы    | деятельности    государственных    гражданских |
|     | служащих Томской области    |               |  Администрации Томской   | служащих Томской области (проведение  конкурса |
|     |                             |               |         области          | на звание "Лучший государственный  гражданский |
|     |                             |               |                          | служащий Томской области")                     |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 7.  | Разработка единых форм и    |  2010 - 2012  |       Департамент        | Организационно-методическое сопровождение,     |
|     | методов проведения          |      гг.      |     государственной      | проведение    семинаров    с    руководителями |
|     | квалификационного экзамена  |               |    гражданской службы    | исполнительных органов государственной  власти |
|     | государственных гражданских |               |  Администрации Томской   | Томской области  и работниками кадровых  служб |
|     | служащих Томской области    |               |         области,         | по   обеспечению   единых   форм   и   методов |
|     |                             |               |  исполнительные органы   | проведения     квалификационного      экзамена |
|     |                             |               |  государственной власти  | государственных  гражданских служащих  Томской |
|     |                             |               |     Томской области      | области                                        |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|    4. Совершенствование системы подготовки кадров для государственной гражданской службы Томской области и дополнительного    |
|                      профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области                       |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 8.  | Стимулирование сохранения   |    2010 г.    |   Комитет по высшему и   | Разработанная система привлечения лиц, имеющих |
|     | кадрового потенциала        |               |         среднему         | дипломы о высшем профессиональном  образовании |
|     | талантливой молодежи        |               |    профессиональному     | с  отличием,  на  государственную  гражданскую |
|     | на территории Томской       |               |       образованию        | службу Томской области                         |
|     | области                     |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     |                             |               |         области,         |                                                |
|     |                             |               |       Департамент        |                                                |
|     |                             |               |     государственной      |                                                |
|     |                             |               |    гражданской службы    |                                                |
|     |                             |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|     |                             |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 9.  | Внедрение системы           |    2010 г.    |       Департамент        | Принятие правового  акта о  создании  комиссии |
|     | проведения аттестации       |               |     государственной      | для   проведения  аттестации   государственных |
|     | государственных гражданских |               |    гражданской службы    | гражданских  служащих   Томской  области,   ее |
|     | служащих Томской области    |               |  Администрации Томской   | организационно-методическое сопровождение      |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 10. | Разработка механизма        |    2010 г.    |       Департамент        | Утвержденный порядок      формирования       и |
|     | формирования и              |               |     государственной      | использования  резерва  управленческих  кадров |
|     | использования резерва       |               |    гражданской службы    | Томской области                                |
|     | управленческих кадров       |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | Томской области,            |               |         области,         |                                                |
|     | эффективная работа с ним    |               |  Департамент по работе   |                                                |
|     |                             |               |     с муниципальными     |                                                |
|     |                             |               |      образованиями       |                                                |
|     |                             |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 11. | Создание системы            |  2-й квартал  |       Департамент        | Внедрение механизма           профессиональной |
|     | профессиональной подготовки |    2010 г.    |     государственной      | подготовки    лиц,   включенных    в    резерв |
|     | лиц, включенных в резерв    |               |    гражданской службы    | управленческих    кадров   Томской    области, |
|     | управленческих кадров       |               |  Администрации Томской   | кадровый  резерв  государственной  гражданской |
|     | Томской области, кадровый   |               |         области,         | службы Томской области                         |
|     | резерв государственной      |               |  Департамент по работе   |                                                |
|     | гражданской службы Томской  |               |     с муниципальными     |                                                |
|     | области, с учетом их        |               |      образованиями       |                                                |
|     | индивидуальных потребностей |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | в получении знаний, умений, |               |         области          |                                                |
|     | навыков, необходимых для    |               |                          |                                                |
|     | осуществления деятельности  |               |                          |                                                |
|     |                             |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 12. | Повышение эффективности     |  2010 - 2012  |       Департамент        | Разработка методических     рекомендаций     и |
|     | дополнительного             |      гг.      |     государственной      | требований  к   программам  переподготовки   и |
|     | профессионального           |               |    гражданской службы    | повышения     квалификации     государственных |
|     | образования государственных |               |  Администрации Томской   | гражданских служащих Томской области, а  также |
|     | гражданских служащих и лиц, |               |         области          | к инновационным образовательным программам для |
|     | замещающих государственные  |               |                          | государственных  гражданских служащих  и  лиц, |
|     | должности категории         |               |                          | замещающих государственные должности категории |
|     | "руководители"              |               |                          | "руководители"                                 |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 13. | Определение приоритетных    |  2010 - 2012  |       Департамент        | Актуализация программ       подготовки       и |
|     | направлений дополнительного |      гг.      |     государственной      | дополнительного профессионального  образования |
|     | профессионального           |               |    гражданской службы    | с   учетом  скорректированных   индивидуальных |
|     | образования государственных |               |  Администрации Томской   | планов       профессионального        развития |
|     | гражданских служащих        |               |         области,         | государственных  гражданских служащих  Томской |
|     | исходя из перспективных     |               |  исполнительные органы   | области,   перспективных    целей   и    задач |
|     | целей и задач               |               |  государственной власти  | исполнительных органов государственной  власти |
|     | исполнительных органов      |               |     Томской области,     | Томской  области,  структурных   подразделений |
|     | государственной власти      |               |       структурные        | Администрации Томской области                  |
|     | Томской области,            |               |      подразделения       |                                                |
|     | структурных подразделений   |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | Администрации Томской       |               |         области          |                                                |
|     | области                     |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 14. | Профессиональная            |  2010 - 2012  |       Департамент        | Список программ и участников                   |
|     | подготовка, переподготовка, |      гг.      |     государственной      |                                                |
|     | повышение квалификации      |               |    гражданской службы    |                                                |
|     | государственных гражданских |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | служащих Томской области    |               |         области          |                                                |
|     |                             |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 15. | Совершенствование порядка   |    2010 г.    |       Департамент        | Положительная динамика назначения на вакантные |
|     | назначения кандидатов для   |               |     государственной      | должности государственной  гражданской  службы |
|     | замещения вакантных         |               |    гражданской службы    | из кадровых резервов Томской области           |
|     | должностей государственной  |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | гражданской службы Томской  |               |         области          |                                                |
|     | области                     |               |                          |                                                |
|     | из кадровых резервов        |               |                          |                                                |
|     | Томской области             |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 16. | Развитие системы            |  2010 - 2012  |       Департамент        | Внедрение в   рамках  системы   корпоративного |
|     | корпоративного обучения     |      гг.      |     государственной      | обучения модульной программы  "Государственное |
|     | государственных гражданских |               |    гражданской службы    | управление и  государственная служба"  (список |
|     | служащих Томской области, в |               |  Администрации Томской   | участников)                                    |
|     | том числе лиц, впервые      |               |         области,         |                                                |
|     | принятых на государственную |               |  исполнительные органы   |                                                |
|     | гражданскую службу Томской  |               |  государственной власти  |                                                |
|     | области                     |               |     Томской области,     |                                                |
|     |                             |               |       структурные        |                                                |
|     |                             |               |      подразделения       |                                                |
|     |                             |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 17. | Создание условий для        |    2010 г.    |       Департамент        | Внедрение информационной библиотечной  системы |
|     | самообразования             |               |     государственной      | "Руслан"                                       |
|     | государственных             |               |    гражданской службы    |                                                |
|     | гражданских служащих        |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | Томской области             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|             5. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Томской области и муниципальной службы              |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 18. | Обеспечение взаимосвязи     |  1-й квартал  |  Департамент по работе   | Разработка и принятие закона Томской области о |
|     | государственной гражданской |    2010 г.    |     с муниципальными     | соотношении должностей муниципальной службы  и |
|     | службы Томской области и    |               |      образованиями       | должностей государственной гражданской  службы |
|     | муниципальной службы        |               |  Администрации Томской   | Томской области                                |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 19. | Содействие в обеспечении    |  2010 - 2012  |  Департамент по работе   | Обеспечение помощи                           в |
|     | деятельности комиссий по    |      гг.      |     с муниципальными     | организационно-методическом      сопровождении |
|     | формированию и подготовке   |               |      образованиями       | деятельности    муниципальных   комиссий    по |
|     | резерва управленческих      |               |  Администрации Томской   | формированию     и     подготовке      резерва |
|     | кадров в муниципальных      |               |         области,         | управленческих   кадров,   кадрового   резерва |
|     | образованиях Томской        |               |       Департамент        | муниципальной службы                           |
|     | области, соблюдение общих   |               |     государственной      |                                                |
|     | принципов формирования      |               |    гражданской службы    |                                                |
|     | резерва управленческих      |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | кадров                      |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|     6. Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Томской области требований к служебному поведению,      |
|  выявление и разрешение конфликта интересов на государственной гражданской службе Томской области, предупреждение коррупции   |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 20. | Обеспечение соблюдения      |  2-й квартал  |       Департамент        | Внедрение современных  методов   регулирования |
|     | государственными            |    2010 г.    |     государственной      | служебного      поведения      государственных |
|     | гражданскими служащими      |               |    гражданской службы    | гражданских служащих Томской области, а  также |
|     | Томской области требований  |               |  Администрации Томской   | механизма     контроля     за      соблюдением |
|     | к служебному поведению      |               |         области,         | государственными    гражданскими     служащими |
|     |                             |               |  исполнительные органы   | Томской   области  требований   к   служебному |
|     |                             |               |  государственной власти  | поведению                                      |
|     |                             |               |     Томской области,     |                                                |
|     |                             |               |       структурные        |                                                |
|     |                             |               |      подразделения       |                                                |
|     |                             |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 21. | Создание механизма контроля |  2-й квартал  |       Департамент        | Проведение проверок   для  выявления   случаев |
|     | по соблюдению               |    2010 г.    |     государственной      | нарушения требований, ограничений и  запретов, |
|     | государственными            |               |    гражданской службы    | связанных   с   прохождением   государственной |
|     | гражданскими служащими      |               |  Администрации Томской   | гражданской     службы    Томской     области, |
|     | Томской области             |               |         области,         | профилактика и предотвращение таких нарушений  |
|     | установленных действующим   |               |  исполнительные органы   |                                                |
|     | законодательством           |               |  государственной власти  |                                                |
|     | требований, ограничений и   |               |     Томской области,     |                                                |
|     | запретов, связанных         |               |       структурные        |                                                |
|     | с прохождением              |               |      подразделения       |                                                |
|     | государственной гражданской |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | службы Томской области      |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 22. | Предупреждение и пресечение |  1-й квартал  |       Департамент        | Разработка Положения о проверке  достоверности |
|     | получения коррупционных     |    2011 г.    |     государственной      | и  полноты  сведений,  представляемых  лицами, |
|     | доходов со стороны лиц,     |               |    гражданской службы    | претендующими  на  замещение   государственных |
|     | замещающих государственные  |               |  Администрации Томской   | должностей   Томской   области,   и    лицами, |
|     | должности Томской области   |               |         области          | замещающими  указанные должности,  в  качестве |
|     |                             |               |                          | приложения к Закону Томской области от 19 июля |
|     |                             |               |                          | 2006 года  N 125-ОЗ "О  правовом статусе  лиц, |
|     |                             |               |                          | замещающих  государственные должности  Томской |
|     |                             |               |                          | области"                                       |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 23. | Содействие в обеспечении    |  2010 - 2012  |       Департамент        | Организационно-методическое сопровождение      |
|     | деятельности комиссий       |      гг.      |     государственной      | деятельности комиссии по соблюдению требований |
|     | по соблюдению требований    |               |    гражданской службы    | к    служебному   поведению    государственных |
|     | к служебному поведению      |               |      Администрации       | гражданских   служащих   Томской   области   и |
|     | государственных гражданских |               |     Томской области,     | урегулированию    конфликта    интересов    на |
|     | служащих и урегулированию   |               |  исполнительные органы   | государственной  гражданской  службе   Томской |
|     | конфликта интересов на      |               |  государственной власти  | области                                        |
|     | государственной гражданской |               |     Томской области,     |                                                |
|     | службе, созданных в         |               |      Департамент по      |                                                |
|     | исполнительных органах      |               | информационной политике  |                                                |
|     | государственной власти      |               |         и работе         |                                                |
|     | Томской области             |               |    с общественностью     |                                                |
|     |                             |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|     |                             |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 24. | Проведение плановой         |  2010 - 2012  |        Комитет по        | Утвержденные и   размещенные  на   официальном |
|     | антикоррупционной           |      гг.      | государственно-правовым  | интернет-сайте  Администрации Томской  области |
|     | экспертизы нормативных      |               |  вопросам Администрации  | планы проведения антикоррупционной  экспертизы |
|     | правовых актов Томской      |               |     Томской области      | нормативных  правовых   актов.  Подготовка   и |
|     | области                     |               |                          | внесение на рассмотрение органа  (должностного |
|     |                             |               |                          | лица),   к  компетенции   которого   относится |
|     |                             |               |                          | принятие    нормативного    правового    акта, |
|     |                             |               |                          | предложений    по    устранению    недостатков |
|     |                             |               |                          | нормативных  правовых актов  Томской  области, |
|     |                             |               |                          | выявленных  по  результатам  антикоррупционной |
|     |                             |               |                          | экспертизы                                     |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 25. | Апробация механизмов        |    2010 г.    |        Комитет по        | Проведение совещаний     с     представителями |
|     | привлечения представителей  |               | государственно-правовым  | общественности   и    бизнеса   по    вопросам |
|     | общественности и бизнеса    |               |  вопросам Администрации  | антикоррупционной     экспертизы     отдельных |
|     | к антикоррупционной         |               |     Томской области,     | нормативных правовых  актов Томской области  и |
|     | экспертизе нормативных      |               |       Департамент        | их   проектов.  Продолжение   работы   раздела |
|     | правовых актов Томской      |               |     государственной      | "Общественная   антикоррупционная   экспертиза |
|     | области и их проектов       |               |    гражданской службы    | нормативных   правовых   актов"   официального |
|     |                             |               |  Администрации Томской   | интернет-сайта Администрации Томской области   |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 26. | Повышение квалификации      |  2010 - 2012  |       Департамент        | Проведение семинаров-тренингов   по   вопросам |
|     | государственных гражданских |      гг.      |     государственной      | проведения    антикоррупционной     экспертизы |
|     | служащих и муниципальных    |               |    гражданской службы    | нормативных правовых  актов Томской области  и |
|     | служащих                    |               |  Администрации Томской   | их   проектов   с   участием   государственных |
|     | в сфере разработки          |               |         области,         | гражданских служащих и муниципальных служащих  |
|     | нормативных правовых актов  |               |        Комитет по        |                                                |
|     |                             |               | государственно-правовым  |                                                |
|     |                             |               |  вопросам Администрации  |                                                |
|     |                             |               |     Томской области      |                                                |
|     |                             |               |                          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 27. | Мониторинг законодательства |  2010 - 2012  |       Департамент        | Результаты мониторинга            федерального |
|     | Российской Федерации и      |      гг.      |     государственной      | законодательства о  коррупции, предложения  по |
|     | Томской области о коррупции |               |    гражданской службы    | совершенствованию   правовой   базы    Томской |
|     |                             |               |  Администрации Томской   | области по вопросам борьбы с коррупцией        |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
|           7. Формирование и внедрение системы мониторинга общественного мнения об эффективности и результативности            |
|                 профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области                  |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 28. | Повышение уровня открытости |  2010 - 2012  |       Департамент        | Размещение информации    о     государственной |
|     | и престижности              |      гг.      |     государственной      | гражданской   службе   Томской   области    на |
|     | государственной гражданской |               |    гражданской службы    | официальном    интернет-сайте    Администрации |
|     | службы Томской области      |               |  Администрации Томской   | Томской области                                |
|     |                             |               |         области,         |                                                |
|     |                             |               |      Департамент по      |                                                |
|     |                             |               | информационной политике  |                                                |
|     |                             |               |         и работе         |                                                |
|     |                             |               |    с общественностью     |                                                |
|     |                             |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     |                             |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| 29. | Мониторинг общественного    |  2010 - 2012  |       Департамент        | Результаты мониторинга.                        |
|     | мнения об эффективности     |      гг.      |     государственной      | Наличие положительной динамики отзывов граждан |
|     | государственной гражданской |               |    гражданской службы    | об эффективности  государственной  гражданской |
|     | службы Томской области и    |               |  Администрации Томской   | службы  Томской  области  и   результативности |
|     | результативности            |               |         области,         | профессиональной    служебной     деятельности |
|     | профессиональной служебной  |               |    отдел по работе с     | государственных  гражданских служащих  Томской |
|     | деятельности                |               |   личными обращениями    | области.                                       |
|     | государственных гражданских |               |   граждан Комитета по    | Внесение предложений по улучшению динамики     |
|     | служащих Томской области    |               |      общим вопросам      |                                                |
|     | через анализ обращений      |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | граждан и                   |               |         области,         |                                                |
|     | онлайн-анкетирование,       |               |      Департамент по      |                                                |
|     |                             |               | информационной политике  |                                                |
|     |                             |               |         и работе         |                                                |
|     | а также освещение данного   |               |    с общественностью     |                                                |
|     | мониторинга в средствах     |               |  Администрации Томской   |                                                |
|     | массовой информации         |               |         области          |                                                |
|—————|—————————————————————————————|———————————————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|



     Приложение N 2
     к Программе "Развитие государственной   
     гражданской службы Томской 
     области на 2010-2012 годы"



     Показатели выполнения Программы "Развитие государственной
       гражданской службы Томской области на 2010-2012 годы"

|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  N   |            Показатели             |      Значение      |      Значение      |
| п/п  |                                   | показателя в конце | показателя в конце |
|      |                                   | I этапа реализации |      II этапа      |
|      |                                   |     Программы      |     реализации     |
|      |                                   |     (2011 год)     |     Программы      |
|      |                                   |                    |     (2012 год)     |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  1   |                 2                 |         3          |         4          |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  1.  | Доля вакантных должностей         |        30%         |        20%         |
|      | государственной гражданской       |                    |                    |
|      | службы Томской области,           |                    |                    |
|      | замещенных на основе конкурса     |                    |                    |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  2.  | Доля вакантных должностей         |        50%         |        60%         |
|      | государственной гражданской       |                    |                    |
|      | службы Томской области,           |                    |                    |
|      | замещенных на основе назначения   |                    |                    |
|      | из кадрового резерва              |                    |                    |
|      | государственной гражданской       |                    |                    |
|      | службы Томской области и резерва  |                    |                    |
|      | управленческих кадров Томской     |                    |                    |
|      | области                           |                    |                    |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  3.  | Доля государственных гражданских  |    Не менее 60%    |    Не менее 90%    |
|      | служащих Томской области,         |  среднесписочной   |  среднесписочной   |
|      | прошедших обучение                |    численности     |    численности     |
|      | по программам профессиональной    |                    |                    |
|      | переподготовки, повышения         |                    |                    |
|      | квалификации и стажировку         |                    |                    |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  4.  | Доля государственных гражданских  |    Не менее 15%    |    Не менее 20%    |
|      | служащих Томской области,         |  среднесписочной   |  среднесписочной   |
|      | прошедших обучение                |    численности     |    численности     |
|      | по инновационным образовательным  |                    |                    |
|      | программам                        |                    |                    |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  5.  | Доля государственных гражданских  |    Не менее 90%    |    Не менее 95%    |
|      | служащих Томской области, имеющих |  среднесписочной   |  среднесписочной   |
|      | индивидуальные планы              |    численности     |    численности     |
|      | профессионального развития        |                    |                    |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  6.  | Доля государственных гражданских  |    Не менее 97%    |    Не менее 99%    |
|      | служащих Томской области, успешно |                    |                    |
|      | прошедших испытание при           |                    |                    |
|      | поступлении на государственную    |                    |                    |
|      | гражданскую службу Томской        |                    |                    |
|      | области                           |                    |                    |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  7.  | Доля государственных гражданских  |    Не менее 98%    |    Не менее 99%    |
|      | служащих Томской области, успешно |                    |                    |
|      | прошедших аттестацию,             |                    |                    |
|      | от числа государственных          |                    |                    |
|      | гражданских служащих Томской      |                    |                    |
|      | области, подлежащих аттестации    |                    |                    |
|      | в соответствующем году            |                    |                    |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  8.  | Доля государственных гражданских  |    Не менее 98%    |    Не менее 99%    |
|      | служащих Томской области, сдавших |                    |                    |
|      | квалификационный экзамен, от      |                    |                    |
|      | числа государственных гражданских |                    |                    |
|      | служащих Томской области,         |                    |                    |
|      | подлежащих экзаменации            |                    |                    |
|      | в соответствующем году            |                    |                    |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|
|  9.  | Проведение проверок соблюдения    |        100%        |        100%        |
|      | законодательства Российской       |                    |                    |
|      | Федерации о государственной       |                    |                    |
|      | гражданской службе Российской     |                    |                    |
|      | Федерации в исполнительных        |                    |                    |
|      | органах государственной власти    |                    |                    |
|      | Томской области в количестве,     |                    |                    |
|      | запланированном                   |                    |                    |
|      | в соответствующем году            |                    |                    |
|——————|———————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|