Постановление Администрации Томской области от 07.03.1997 № 45

                  ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
                          ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ



от 07.03.97г.                  N 45
г.Томск
                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации Томской области
                                       от 07.02.2005 г. N 16

О Соглашении о социальном партнерстве
между Администрацией Томской области,
Федерацией профсоюзных организаций  и
объединениями работодателей на 1997
год и совершенствовании механизма
социального партнерства в области


      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                       от 16.03.98 г. N 83)


     В   целях   обеспечения   своевременной  и  полной  реализации
договоренностей,   достигнутых  в  ходе  трехсторонних  переговоров
между  Администрацией области, Федерацией профсоюзных организаций и
объединениями   работодателей,  в  соответствии  с  Законом  РФ  "О
коллективных  договорах  и  соглашениях" и для развития социального
партнерства в области,

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

     1. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 16.03.98 г. N 83)
     2. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 16.03.98 г. N 83)
     3. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 16.03.98 г. N 83)
     4. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 16.03.98 г. N 83)
     5. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 16.03.98 г. N 83)
     6. Возложить     уведомительную    регистрацию    коллективных
договоров  и  соглашений на управление социально-трудовых отношений
ГУТЗМН   (Мурзич),   рай(гор)отделы  труда,  занятости  и  миграции
населения, Мэрию г.Томска, администрацию г.Северска.
     7. Положение    о   порядке   уведомительной   регистрации   и
осуществления  контроля  за  выполнением  коллективных  договоров и
соглашений  по  Томской области, одобренное 3-х сторонней комиссией
по  регулированию  социально-трудовых отношений, утвердить согласно
приложению.
     8. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 16.03.98 г. N 83)
     9. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 16.03.98 г. N 83)


      Первый заместитель Главы Администрации          В.Пономаренко




Приложение 
Утверждено 
постановлением 
Главы Администрации 
области от        N

          Положение о порядке уведомительной регистрации
       и осуществления контроля за выполнением коллективных
             договоров и соглашений по Томской области

                        1. Общие положения
     1. 1.  Положение  разработано  в  соответствии с Законом РФ от
11.03.92  N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред.
Федерального Закона от 24.11.95 N 176-ФЗ).
     1. 2.     Настоящее     Положение     устанавливает    порядок
уведомительной  регистрации и осуществления контроля за выполнением
коллективных  договоров  и  территориальных,  областных  отраслевых
соглашений, именуемых далее "колдоговоры (соглашения)".
     1. 3.    Органами   по   труду,   проводящими   уведомительную
регистрацию    колдоговоров    (соглашений),    именуемыми    далее
"соответствующие  органы  по  труду",  являются: в районах, городах
области  -  отделы труда и занятости населения; в Томске - отдел по
труду   комитета   по  экономике  Мэрии  (регистрирует  колдоговоры
(соглашения)   организаций   муниципальной  организационно-правовой
формы);    областное    управление   социально-трудовых   отношений
(регистрирует  колдоговоры  (соглашения)  организаций федеральных и
других организационно-правовых форм).
     1. 4. Цели уведомительной регистрации:
     1. Выявление  обязательств сторон, противоречащих действующему
законодательству,   и   предотвращение   фактов   их  применения  в
организациях.
     2. Создание  условий для осуществления соответствующим органом
по труду контроля за исполнением колдоговоров (соглашений).
     3. Оказание  соответствующим  органом по труду консультативной
помощи   организациям   в   разработке  колдоговоров  (соглашений),
обеспечении их выполнения.
     2. Порядок уведомительной регистрации
     2. 1.  Уведомительная  регистрация осуществляется на основании
ст.ст.12,20 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".
     2. 2.   В   семидневный  срок  со  дня  подписания  колдоговор
(соглашение)  вместе  с  приложениями  и протоколами разногласий, с
подлинными  подписями и печатями, в 3-х экземплярах предоставляется
в  соответствующий  орган  по труду для уведомительной регистрации.
Все  экземпляры  должны  быть  пронумерованы,  прошиты  и скреплены
печатью.   На  одном  экземпляре  (экземпляр,  который  остается  в
органе,  регистрирующем  колдоговор  (соглашение)  стороны договора
обязаны указать свой полный юридический адрес и телефон.
     2. 3.  Орган  по  труду  регистрирует  поступивший  колдоговор
(соглашение)  в журнале учета и в течение двух недель проверяет его
содержание   на   соответствие   нормам   законодательства.   Затем
фиксирует  факт  регистрации  колдоговора  (соглашения) отметкой на
титульном   листе   всех  представленных  экземпляров  со  штампом,
регистрационным  номером  и подписью ответственного лица или выдает
регистрационное удостоверение.
     2. 4.  Орган  по труду имеет право оформить на отдельном листе
свои   замечания   и   рекомендации   по   содержанию   колдоговора
(соглашения)    и   приложить   их   ко   всем   зарегистрированным
экземплярам.  В  случае выявления пунктов колдоговора (соглашения),
противоречащих  нормам  законодательства,  орган  по  труду  вправе
сделать  в  штампе  на  титульном  листе  отметку "с замечаниями на
_____листах"  и  указать  в  приложении  перечень  таких пунктов со
ссылкой  на  нормативный акт (с указанием статьи, пункта, раздела и
т.д.), с которым они вступают в противоречие.
     2. 5.  Наличие  замечаний  не является основанием для отказа в
регистрации.
     2. 6.  После регистрации экземпляры колдоговора (соглашения) с
приложенными   замечаниями  и  рекомендациями  органа  по  труду  в
течение  всего  срока  действия  хранятся:  один  - у представителя
работников,  один  - у представителей работодателя, один - в органе
по труду, регистрирующем данный колдоговор (соглашение).
     2. 7.  О  продлении  действия  колдоговора  (соглашения) сверх
установленного      первоначально     срока     стороны     обязаны
проинформировать  соответствующий орган по труду в семидневный срок
со  дня принятия такого решения. Изменения и дополнения, вносимые в
колдоговор  (соглашение)  в  период  его действия или при продлении
действия   на   новый   срок,   оформляются  отдельным  документом,
регистрируются   в  соответствующем  органе  по  труду  в  порядке,
установленном    для    колдоговора    (соглашения),   и   являются
неотъемлемым приложением к основному тексту.
     3. Контроль за выполнением колдоговоров (соглашений)
     3. 1.   Контроль   за  выполнением  колдоговоров  (соглашений)
осуществляется  на основании ст.ст.17, 24 Закона РФ "О коллективных
договорах и соглашениях".
     3. 2.   Контроль   за   выполнением  колдоговора  (соглашения)
осуществляется   непосредственно   сторонами   или  уполномоченными
представителями, а также соответствующим органом по труду.
     При  необходимости в процессе контроля могут принимать участие
представители    Рострудинспекции    РФ,    профсоюзных    органов,
специалисты других организаций.
     3. 3.  Стороны,  подписавшие колдоговор (соглашение), ежегодно
или   в   сроки,   предусмотренные   в   колдоговоре  (соглашении),
отчитываются  о  его  выполнении  на  общем  собрании (конференции)
работников организации.
     3. 4.  При  осуществлении  контроля за выполнением колдоговора
(соглашения) соответствующие органы по труду имеют право:
     беспрепятственно   посещать   организации   независимо  от  их
организационно-правовых форм;
     знакомиться   со  всеми  документами,  касающимися  выполнения
колдоговора (соглашения);
     требовать   от   администрации   организации   объяснений   по
вопросам, касающимся выполнения колдоговора (соглашения);
     обращаться  в прокуратуру и суд с представлением о привлечении
работодателя    к    ответственности    за    нарушение   им   норм
законодательства.
     4. Ответственность сторон
     4. 1.  Ответственность  сторон  наступает  в  соответствии  со
ст.ст.25,   26,   27   Закона   РФ   "О  коллективных  договорах  и
соглашениях".
     4. 2.  Лица,  виновные  в  уклонении от участия в переговорах,
нарушающие  или  не выполняющие колдоговор (соглашение), а также не
представляющие    информацию,    необходимую    для    коллективных
переговоров  и  осуществления  контроля  за соблюдением колдоговора
(соглашения),   несут   ответственность  в  порядке,  установленном
законодательством Российской Федерации.