ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14.03.2003г. N 8а
г.Томск
О порядке и условиях
предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за
счет средств областного бюджета
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 14.10.2003 г. N 48а; от 03.11.2006 г. N 131а;
от 01.11.2011 № 341а)
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств
областного бюджета (далее Порядок).
2. Руководителям организаций, финансируемых за счет средств
областного бюджета, в течение месяца со дня принятия настоящего
постановления привести локальные правовые акты в соответствие с
Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Порядком.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять
соответствующие правовые акты о порядке и условиях предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из
местных бюджетов.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике
Самокиша В.И.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области
от 01.11.2011 № 341а)
И.о.Главы Администрации О.Козловская
Утвержден
постановлением Администрации
области
от 14.03.2003 N 8а
ПОРЯДОК
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых за счет средств областного бюджета
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 14.10.2003 г. N 48а; от 03.11.2006 г. N 131а;
от 01.11.2011 № 341а)
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями
101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации в целях
упорядочения предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств
областного бюджета, при необходимости эпизодически привлекаемых по
распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 03.11.2006 г. N 131а)
3. (Исключен - Постановление Администрации Томской области
от 14.10.2003 г. N 48а)
3. При установлении перечня должностей работников с
ненормированным рабочим днем и определении продолжительности
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в коллективных
договорах, соглашениях или локальных нормативных актах организаций
следует учитывать круг обязанностей, возложенных на работника по
должности, и его фактическую нагрузку. При установлении перечня
рекомендуется руководствоваться следующей таблицей: (В редакции
Постановления Администрации Томской области
от 03.11.2006 г. N 131а)
------------------------------------------------------------------
NN Наименование должности Продолжитель-
п/п ность
отпуска
(календарные
дни)
------------------------------------------------------------------
1. Руководитель (директор, начальник, До 14
заведующий, главный врач)
2. Заместитель руководителя, главный инженер, До 10
главный бухгалтер
3. Руководитель (заведующий, начальник, До 7
управляющий) структурного подразделения
(отделения, филиала, отдела, сектора, цеха,
участка) и его заместитель
4. Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, До 5
экономист
5. Заведующий хозяйством, заведующий складом, 3
заведующий столовой (при условии
осуществления трехразового питания в день
обучающихся), кассир, комендант общежития
6. Водитель легкового автомобиля До 5
(Дополнено - Постановление Администрации Томской области
от 01.11.2011 № 341а)
------------------------------------------------------------------
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области
от 14.10.2003 г. N 48а)
4. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у
работника независимо от продолжительности работы в условиях
ненормированного рабочего дня.
Абзац.(Исключен - Постановление Администрации Томской области
от 03.11.2006 г. N 131а)
Абзац.(Исключен - Постановление Администрации Томской области
от 03.11.2006 г. N 131а)
5. Дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также
другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
оплачиваемого отпуска, а также увольнения право на указанный
отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых
отпусков.
7. В случае перевода работника на должность, которая включена
в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем,
дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально
отработанному времени в календарном году по указанной должности.
Аналогично осуществляется предоставление дополнительного
отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода
работника на другую должность с иной продолжительностью
дополнительного отпуска.
8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда
оплаты труда.
10. (Исключен - Постановление Администрации Томской области
от 14.10.2003 г. N 48а)
9. (Исключен - Постановление Администрации Томской области
от 03.11.2006 г. N 131а)
II. Условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет
средств областного бюджета, предоставляется при следующих условиях:
1. Наличие в организации перечня профессий и должностей
работников с ненормированным рабочим днем, утвержденного в
коллективном договоре или в локальных нормативных актах. (В
редакции Постановления Администрации Томской области
от 03.11.2006 г. N 131а)
2. Наличие в трудовых или коллективных договорах или в
локальных нормативных актах перечисленных основных обязанностей,
составляющих объем работы лиц, отнесенных к работникам с
ненормированным рабочим днем. (В редакции Постановления
Администрации Томской области от 03.11.2006 г. N 131а)
