Постановление Государственной Думы Томской области от 25.01.2007 № 3914

 



                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

                       ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     25.01.2007  N 3914
     г.Томск


   О Законе Томской области "Об утверждении Положения о кадровых
   резервах государственной гражданской службы Томской области"

     
     Рассмотрев проект   закона  Томской  области  "Об  утверждении
Положения о кадровых резервах  государственной  гражданской  службы
Томской    области",   внесенный   в   порядке   реализации   права
законодательной  инициативы  Главой  Администрации   (Губернатором)
Томской области (исх. от 20.01.2007 N ВК-06-520),
                                
       Государственная Дума Томской области  ПОСТАНОВЛЯЕТ:
                                
     1. Принять  Закон  Томской области "Об утверждении Положения о
кадровых  резервах  государственной  гражданской   службы   Томской
области" согласно приложению.
     2. Направить настоящий Закон Главе Администрации (Губернатору)
Томской области для подписания и опубликования.


     Председатель Государственной Думы
     Томской области                                 Б.А. Мальцев



     Приложение к постановлению
     Государственной Думы
     Томской области
     от 25.01.2007 N 3914



                       ЗАКОН ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
   Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной
                гражданской службы Томской области


     Настоящий Закон  принят  в  соответствии  с частью 8 статьи 64
Федерального  закона  от  27.07.2004  N  79-ФЗ  "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации", статьей 16 Закона Томской
области "О государственной гражданской службе  Томской  области"  и
направлен  на  установление  порядка формирования кадровых резервов
государственной гражданской службы Томской области.
    
     Статья 1
     Утвердить Положение   о   кадровых   резервах  государственной
гражданской службы Томской области согласно приложению к настоящему
Закону.
    
     Статья 2
     1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней  после
его официального опубликования.
     2. Формирование    кадрового     резерва     по     должностям
государственной   гражданской   службы  Томской  области  категорий
"Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" допускается с момента,
определяемого отдельным законом Томской области.


     Губернатор Томской области                        В.М. Кресс

     (12 февраля 2007 года N 71 - ОЗ)



     Приложение к Закону Томской области
     "Об утверждении Положения о кадровых
     резервах государственной гражданской
     службы Томской области"



                             Положение
      о кадровых резервах государственной гражданской службы
                          Томской области

     Настоящее Положение    устанавливает    порядок   формирования
кадровых  резервов  государственной  гражданской   службы   Томской
области, определяющий:
     систему учета  лиц   в   кадровых   резервах   государственной
гражданской службы Томской области;
     порядок зачисления лица в кадровый резерв;
     срок пребывания лица в кадровом резерве;
     основания досрочного  прекращения  учета   лица   в   кадровом
резерве;
     особенности назначения  лица  на   должность   государственной
гражданской службы Томской области из кадрового резерва;
     порядок решения  споров  по  вопросам  применения   настоящего
Положения.

     I. Система учета лиц в кадровых резервах государственной
                гражданской службы Томской области

     1. В    Томской    области    создаются    кадровые    резервы
государственной гражданской службы Томской области следующих видов:
     1) кадровый резерв Томской области,  который  объединяет  лиц,
учитываемых по высшим должностям государственной гражданской службы
Томской области категории "Руководители" в  штатах  государственных
органов Томской области, замещаемым на неопределенный срок;
     2) кадровые резервы в государственных органах Томской области,
которые   объединяют   лиц,   учитываемых   по  имеющимся  в  штате
соответствующего государственного органа Томской области главным  и
ведущим   должностям  государственной  гражданской  службы  Томской
области  категории  "Руководители",  замещаемым  на  неопределенный
срок, а также должностям государственной гражданской службы Томской
области категорий "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты.
     2. Учет  лица  в  кадровом  резерве  по  должности допускается
только при наличии этой должности в штате  государственного  органа
Томской области.
     3. По одной должности в штате государственного органа  Томской
области  в  соответствующем  кадровом  резерве может быть учтено не
более одного лица.
     4. Лицо  может  быть  одновременно  учтено  в кадровом резерве
Томской области,  а также в кадровом резерве одного либо нескольких
государственных органов Томской области.
     5. Каждой должности категорий "Специалисты" и  "Обеспечивающие
специалисты"  в  штатном расписании государственного органа Томской
области соответствует уникальный номер. Этот же номер присваивается
соответствующему данной должности должностному регламенту.
     6. Уникальный номер  должности  категории  "Специалисты"  либо
"Обеспечивающие  специалисты"  обязательно  указывается  в правовом
акте о зачислении лица в кадровый  резерв  государственного  органа
Томской  области  по  этой должности,  а также в решении конкурсной
либо  аттестационной  комиссии,  на  основании  которого  этот  акт
выносится.

   II. Порядок зачисления лица в кадровый резерв государственной
                гражданской службы Томской области

     7. Зачисление  лица  в   кадровый   резерв   Томской   области
оформляется   распоряжением  Администрации  Томской  области,  а  в
кадровый резерв государственного органа Томской области -  правовым
актом данного органа.
     8. Зачисление  лица  в  кадровый  резерв   осуществляется   на
основании:
     1) решения  конкурсной  комиссии,  выносимого  по  результатам
конкурса,  проводимого  в  соответствии  со статьей 22 Федерального
закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской  службе
Российской  Федерации"  и Указом Президента Российской Федерации от
01.02.2005 N 112  "О  конкурсе  на  замещение  вакантной  должности
государственной гражданской службы Российской Федерации";
     2) факта приостановления по основаниям,  указанным в  части  1
статьи   39   Федерального   закона   от   27.07.2004  N  79-ФЗ  "О
государственной   гражданской   службе    Российской    Федерации",
заключенного с ним служебного контракта;
     3) решения  аттестационной  комиссии  государственного  органа
Томской   области,  указанного  в  пункте  2  части  15  статьи  48
Федерального  закона  от  27.07.2004  N  79-ФЗ  "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации".
     9. Лицо  может  быть  зачислено  в  кадровый  резерв  как   по
результатам конкурса,  проводимого специально для отбора в кадровый
резерв,  так и  по  результатам  конкурса  на  замещение  вакантной
должности.  В последнем случае конкурсная комиссия в своем решении,
кроме победителя конкурса,  указывает также лицо, рекомендуемое для
зачисления в кадровый резерв по той должности, на замещение которой
проводился конкурс.
     10. Конкурс   для   отбора  в  кадровый  резерв  проводится  в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005
N  112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" с тем отличием от конкурса
на  замещение  вакантной  должности,  что  в  объявлении  о  приеме
документов для участия в  конкурсе  и  в  информации  о  проведении
конкурса      на      сайте      государственного      органа     в
информационно-телекоммуникационной    сети    общего    пользования
обязательно   указывается,   что   конкурс   будет  проводиться  на
зачисление в кадровый резерв.
     11. Зачисление  лица в кадровый резерв по результатам конкурса
на замещение  вакантной  должности  допускается,  если  оно  подало
заявление  о  согласии  на  зачисление  в  кадровый резерв в случае
проигрыша в конкурсе.
     12. В   решениях   конкурсной  либо  аттестационной  комиссий,
указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 8 настоящего Положения,  должна
быть  определена  должность,  по  которой лицо должно учитываться в
соответствующем кадровом резерве.
     При зачислении   лица   в   кадровый   резерв   на   основании
приостановления с ним служебного контракта,  оно должно учитываться
в соответствующем кадровом резерве по той должности, по которой был
заключен данный служебный контракт.
     13. Зачисление лица в кадровый резерв осуществляется:
     1) по основаниям,  указанным в  подпунктах  1  и  2  пункта  8
настоящего Положения, - в течение пяти дней после их появления;
     2) по основанию,  указанному в подпункте 3 пункта 8 настоящего
Положения,  -  в  соответствии  с  частью 16 статьи 48 Федерального
закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской  службе
Российской  Федерации"  и Указом Президента Российской Федерации от
01.02.2005  N  110   "О   проведении   аттестации   государственных
гражданских служащих Российской Федерации".

   III. Срок пребывания лица в кадровом резерве государственной
     гражданской службы Томской области. Основания досрочного
             прекращения учета лица в кадровом резерве

     14. Срок  пребывания  лица  в кадровом резерве по определенной
должности  составляет  один   год   со   дня   его   зачисления   в
соответствующий кадровый резерв с учетом по данной должности. После
истечения указанного срока лицо перестает  учитываться  в  кадровом
резерве  по  данной  должности,  для  чего  не  требуется  принятия
соответствующего правового акта.
     15. Учет  лица  по  должности  в кадровом резерве прекращается
досрочно без принятия соответствующего правового акта в случае:
     1) назначения его на данную должность;
     2) подачи лицом заявления о снятии  его  с  учета  в  кадровом
резерве  по  данной  должности тому государственному органу Томской
области,  который зачислил его в кадровый резерв с учетом  по  этой
должности;
     3) отказа  лица  в  письменной  форме  от   замещения   данной
должности  в  случае  ее  вакантности либо отсутствия его ответа на
соответствующее письменное предложение в течение десяти дней со дня
его получения;
     4) исключения из штата государственного органа Томской области
данной должности;
     5) достижения лицом возраста 65 лет;
     6) смерти лица либо признания его решением суда,  вступившим в
законную силу, безвестно отсутствующим или умершим.
     16. Лицо  снимается  с учета в кадровом резерве мотивированным
правовым   актом   зачислившего   его   в   кадровый   резерв    по
соответствующей должности государственного органа Томской области в
случае:
     1) изменения   в   должностном   регламенте   квалификационных
требований по данной должности либо соответствующих ей  должностных
обязанностей (служебной функции);
     2) обнаружения несоответствия  лица,  включенного  в  кадровый
резерв,  квалификационным требованиям по той должности,  по которой
оно учитывается в данном кадровом резерве;
     3) несоответствия   лица   после  освобождения  должности,  по
которой он учитывается в кадровом резерве,  предусмотренным частями
1  и  2  статьи  16  Федерального  закона  от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной   гражданской    службе    Российской    Федерации"
ограничениям, связанным с гражданской службой;
     4) прекращения с лицом после включения его в  кадровый  резерв
трудового договора по основаниям,  указанным в пунктах 5-11 части 1
статьи 81,  пунктами 1 и 2 статьи 336,  пунктах 4-6 части 2  статьи
341 Трудового кодекса Российской Федерации;
     5) наложения на лицо после включения  его  в  кадровый  резерв
дисциплинарного  взыскания,  предусмотренного пунктами 1- 4 части 1
статьи  57  Федерального  закона   от   27.07.2004   N   79-ФЗ   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
     6) прекращения с лицом после включения его в  кадровый  резерв
служебного  контракта,  освобождения  его  от  замещаемой должности
государственной гражданской службы и увольнения  с  государственной
гражданской службы по основаниям, указанным в пунктах 13 и 14 части
1 статьи 33,  пунктах 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона  от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
     17. При досрочном прекращении учета лица в кадровом резерве по
должности по основаниям,  указанным в подпунктах 2 - 5 пункта 15  и
пункте 16 настоящего Положения,  оно уведомляется об этом в течение
десяти дней со дня прекращении учета.

       IV. Назначение лица на должность из кадрового резерва
        государственной гражданской службы Томской области

     18. Из  кадрового  резерва лицо может быть назначено только на
ту должность в штате государственного органа  Томской  области,  по
которой оно учитывается в этом кадровом резерве.
     19. Перед назначением лица из кадрового резерва  на  должность
оно  должно представить в государственный орган Томской области,  в
штате которого находится данная должность,  документы,  указанные в
частях 2 и 3 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и пункте 7
Положения    о    конкурсе   на   замещение   вакантной   должности
государственной   гражданской    службы    Российской    Федерации,
утвержденного  Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005
N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности  государственной
гражданской службы Российской Федерации".

    V. Порядок решения споров по вопросам применения настоящего
                             Положения

    20. Споры по вопросам применения настоящего Положения  решаются
Комиссией  по  вопросам  государственной  гражданской  службы  и  в
судебном порядке.