Расширенный поиск

Постановление Администрации Томской области от 21.08.2008 № 172а

 
 
 
 
 
 
                          ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
 
                           АДМИНИСТРАЦИЯ
 
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                
 
     от 21.08.2008  N 172а
     г.Томск
                                
                                
   Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем
        областного государственного автономного учреждения
 
      (В редакции Постановлений Администрации Томской области
          от 18.11.2010 г. N 226а; от 29.12.2012 г. № 551а)                     
 
 
     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
Законом  Томской  области от 13 апреля 2004 года N 53-О3 "О порядке
управления  и  распоряжения  государственным   имуществом   Томской
области",  в  целях  повышения  эффективности управления областными
государственными автономными учреждениями
 
     П О С Т А Н О В Л Я Ю:
 
     1. Утвердить  прилагаемый   Примерный   трудовой   договор   с
руководителем областного государственного автономного учреждения.
     2. Органам    государственной    власти    Томской    области,
осуществляющим   функции   и   полномочия   учредителя   областного
государственного автономного учреждения,  при  заключении  трудовых
договоров  с  руководителями  областных  государственных автономных
учреждений и внесении изменений в них  руководствоваться  Примерным
трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на   заместителя  Губернатора  Томской  области  по  инвестиционной
политике  и имущественным отношениям Гурдина Ю.М. (Пункт в редакции
Постановления         Администрации         Томской         области
от 29.12.2012 г. № 551а)
    
    
     И.о. Губернатора Томской области                С.Б. Точилин
    
 
 
                                                УТВЕРЖДЁН
                                      постановлением Администрации
                                      Томской области
                                      от 21.08.2008 N 172а
                                       
 
                                       
      Примерный трудовой договор с руководителем областного
             государственного автономного учреждения
 
      (В редакции Постановления Администрации Томской области
                     от 18.11.2010 г. N 226а)
    
г. Томск                                       "___" _______ 20___ г.
    
 
     Департамент (Управление) ____________________________________,
именуемый      в     дальнейшем       Учредитель,      в       лице
__________________________________________________________________,
 (должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного
 органа государственной власти Томской области, осуществляющего
   функции и полномочия учредителя областного государственного
                     автономного учреждения)
 
действующего на основании положения  о  Департаменте  (Управлении),
утвержденного   постановлением   Губернатора   Томской  области  от
______________ N ______, с одной стороны и
__________________________________________________________________,
 (фамилия, имя, отчество руководителя областного государственного
                     автономного учреждения)
 
назначенный на должность _________________________________________
                          (наименование должности - директор,
                                 начальник и т.п.)
 
областного государственного автономного учреждения _______________
__________________________________________________________________
 (наименование областного государственного автономного учреждения)
 
(далее по   тексту   -   Учреждение)   на   основании  распоряжения
Администрации Томской области от ____________ N _______ и именуемый
в  дальнейшем  Руководитель,  с  другой стороны заключили настоящий
Трудовой договор о нижеследующем.
                                
                        1. Предмет договора
    
     1.1. Настоящий Трудовой договор является трудовым договором по
основной   работе   и  регулирует  отношения  между  Учредителем  и
Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним   обязанностей
__________________________________ Учреждения.
    (наименование должности -
   директор, начальник и т.п.)
     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Администрации  Томской
области от 18.11.2010 г. N 226а)
     1.3. Дата    начала   исполнения   Руководителем   должностных
обязанностей: _____________.
     1.4. Место работы: ___________________________________________
                      (указать наименование, ИНН и место нахождения
                                       Учреждения)
     1.5. Руководствуясь абзацем 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, в связи
с  назначением  Руководителя  на должность руководителя организации
настоящий Трудовой договор заключен сроком на _________*.
   
_______________________________
*  Не более 5 лет.
_______________________________
 
 
                2. Права и обязанности Руководителя
    
     2.1. Права   и   обязанности   Руководителя   регламентируются
действующим  законодательством,   уставом   Учреждения,   настоящим
Трудовым  договором и иными договорами в соответствии с действующим
законодательством.
     2.2. Руководитель   самостоятельно   решает  вопросы  текущего
руководства  деятельностью  Учреждения,  за  исключением  вопросов,
отнесенных   федеральными   законами   или   уставом  Учреждения  к
компетенции   Учредителя   Учреждения,    Наблюдательного    совета
Учреждения или иных органов Учреждения.
     2.3. Руководитель имеет право в установленном порядке:
     совершать от   имени   Учреждения   действия   по   управлению
Учреждением,  представлять интересы Учреждения  в  организациях,  в
органах государственной власти и местного самоуправления;
     заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые;
     распоряжаться имуществом  Учреждения в пределах,  определенных
действующим законодательством;
     выдавать от  имени  Учреждения  доверенности,  в  том  числе с
правом передоверия;
     открывать от имени Учреждения банковские счета;
     издавать приказы   и   давать   указания,   обязательные   для
исполнения всеми работниками Учреждения;
     определять и  утверждать  структуру   и   штатное   расписание
Учреждения;
     в соответствии  с  действующим  законодательством   определять
систему, формы и размер оплаты труда работников Учреждения;
     применять к   работникам   Учреждения   меры   дисциплинарного
взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с   действующим
законодательством Российской Федерации;
     делегировать свои права заместителям,  распределять между ними
обязанности;
     определять состав и объем сведений,  составляющих коммерческую
тайну   Учреждения,   в    порядке,    установленном    действующим
законодательством;
     утверждать план      финансово-хозяйственной      деятельности
Учреждения,  годовую  бухгалтерскую  отчетность  и регламентирующие
деятельность Учреждения внутренние документы;
     получать за осуществление своей деятельности должностной оклад
и другие выплаты в соответствии с действующим  законодательством  и
условиями настоящего Трудового договора;
     пользоваться социальными     гарантиями,      предусмотренными
действующим законодательством и условиями Трудового договора.
     2.4. Руководитель обязуется:
     обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения,
выполнение заданий Учредителя,  экономическое и социальное развитие
Учреждения;
     обеспечивать в своей деятельности  и  деятельности  работников
Учреждения  соблюдение  законов  и  иных нормативных правовых актов
Российской Федерации и Томской области, устава Учреждения;
     обеспечивать исполнение  правовых  актов Администрации Томской
области,  Губернатора Томской области, распоряжений Департамента по
управлению    государственной   собственностью   Томской   области,
Учредителя,  изданных в пределах их  компетенции  и  относящихся  к
деятельности   Учреждения.   В   случае   невозможности  исполнения
указанных правовых актов письменно информировать об этом орган  или
должностное лицо, издавшее правовой акт;
     обеспечивать целевое использование финансовых средств,  в  том
числе  предоставляемых Учреждению на выполнение задания Учредителя,
средств  из  областного  бюджета  и  государственных   внебюджетных
фондов;
     принимать меры к успешной  реализации  утвержденных  областных
инвестиционных, социальных и других программ;
     обеспечивать исполнение договорных обязательств по  выполнению
работ   и  оказанию  услуг,  в  том  числе  по  областным  заказам,
программам, договорам с Учредителем;
     обеспечивать сохранность,      рациональное     использование,
своевременную реконструкцию,  восстановление и ремонт закрепленного
за Учреждением имущества;
     принимать необходимые меры по соблюдению в  Учреждении  правил
техники  безопасности  и  требований  по  защите  жизни  и здоровья
работников Учреждения;
     обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и выплат работникам Учреждения;
     обеспечивать сохранность документов по личному составу;
     обеспечивать выполнение   экологических   и    природоохранных
мероприятий;
     обеспечивать наличие мобилизационных  мощностей  и  выполнение
требований по гражданской обороне;
     не разглашать сведения,  составляющие служебную и коммерческую
тайну;
     в случае расторжения Трудового договора  осуществить  передачу
дел вновь назначенному руководителю Учреждения;
     обеспечивать своевременное отчисление  в  полном  объеме  всех
установленных   действующим  законодательством  налогов,  сборов  и
обязательных  платежей  в  бюджеты  всех  уровней,  государственные
внебюджетные фонды;
     обеспечивать своевременное  представление  в   соответствующие
органы отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
     исполнять иные обязанности,  обусловленные  правовым  статусом
Руководителя как должностного лица.
    
               3. Оплата труда и социальные гарантии
    
     3.1. Руководителю устанавливаются**:
     а) должностной оклад в размере ________________________;
     б) доплаты компенсационного характера:
     районный коэффициент _______ %;
     процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях ____________________ %;
     ____________________________________;
     в) надбавки стимулирующего характера:
     за непрерывный стаж работы ______ %;
     ________________________________________;
     г) _________________________ премия в размере ____ %;
     д) _________________________ материальная помощь.
     Указанные виды  выплат  производятся  в  порядке  и  размерах,
устанавливаемых   Учредителем   в   соответствии   с    действующим
законодательством.
     3.2. В   период   действия   настоящего   Трудового   договора
Руководитель  пользуется  всеми видами государственного социального
страхования.
 
____________________________
** Конкретный  размер   выплат   устанавливается   Учредителем   по
согласованию  с  Департаментом  труда и занятости населения Томской
области и закрепляется в Трудовом договоре.
____________________________
 
                  4. Рабочее время и время отдыха
    
     4.1. Для   исполнения    своих    обязанностей    Руководителю
устанавливается  пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
с ненормированным рабочим днем.  Режим рабочего времени  и  времени
отдыха  устанавливается  в  соответствии  с  правилами  внутреннего
трудового распорядка Учреждения.
     4.2. Руководителю     по     согласованию     с    Учредителем
предоставляются:
     ежегодный основной  оплачиваемый  отпуск  -  _____ календарных
дней;
     ежегодный дополнительный      оплачиваемый      отпуск      за
ненормированный рабочий день - _____ календарных дней;
     ежегодный дополнительный   оплачиваемый  отпуск  за  работу  в
районах Крайнего Севера и приравненных к  ним  местностях  -  _____
календарных дней.
    
            5. Прекращение действия трудового договора
    
     5.1. Трудовой   договор  может  быть  расторгнут  досрочно  по
основаниям,  предусмотренным трудовым законодательством  Российской
Федерации.
     Дополнительными основаниями для расторжения Трудового договора
с Руководителем по инициативе Учредителя являются:
     а) распоряжение    имуществом    Учреждения    с    нарушением
действующего законодательства;
     б) необеспечение   использования   имущества   Учреждения   по
целевому   назначению   в   соответствии   с   видами  деятельности
Учреждения,   установленными   уставом    Учреждения,    а    также
использование  не  по  целевому  назначению  выделенных  Учреждению
бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов;
     в) невыполнение задания Учредителя;
     г) необеспечение  сохранности  имущества,   закрепленного   за
Учреждением на праве оперативного управления.
     5.2. В случае  досрочного  расторжения  Трудового  договора  с
Руководителем  по  инициативе  Учредителя  при  отсутствии виновных
действий (бездействия) Руководителя ему  выплачивается  компенсация
за  досрочное  расторжение  с  ним  Трудового  договора  в  размере
трехкратного среднего месячного заработка.
    
                         6. Прочие условия
    
     6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  обязанностей
по  настоящему  Трудовому  договору стороны несут ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
     6.2. Во   всем,   что   не  урегулировано  настоящим  Трудовым
договором,  стороны руководствуются  действующим  законодательством
Российской Федерации.
     6.3. Споры и  разногласия  по  настоящему  Трудовому  договору
разрешаются  по  соглашению  сторон,  а  в  случае если согласие не
достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации.
     6.4. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены
по письменному соглашению сторон.
     6.5. Дополнительные условия трудового договора:______________.
     6.6. Трудовой  договор  составлен в двух экземплярах,  имеющих
одинаковую юридическую силу,  которые хранятся:  1  экземпляр  -  у
Учредителя, 1 экземпляр - у Руководителя Учреждения.
                                
                  8. Подписи и реквизиты сторон
   
Учредитель                            Руководитель Учреждения
__________________________________    Паспорт серия _____ N _______________
__________________________________    выдан _______________________________
Место нахождения:                     "__" ____________ _______г.
                                      зарегистрирован по адресу: __________
                                      _____________________________________
________________/________________/
  (подпись)           (Ф.И.О.)        __________________/________________/
м.п.                                       (подпись)          (Ф.И.О.)
 
                                      Согласовано
                                      Начальник  Департамента   труда   и
                                      занятости населения Томской области
 
                                      __________________/________________/
                                          (подпись)          (Ф.И.О.)
                                      м.п.
 
Экземпляр Трудового договора получил _________________________________
                                                  (подпись)
                                    ___.___.______ г. ____________________
                                                           (Ф.И.О.)
 

Информация по документу
Читайте также