06.04.2015 №
123а
О порядке прохождения испытания и организации
наставничества
на государственной гражданской службе Томской области
(В редакции
Постановления Администрации Томской области от
23.11.2015 г. № 424а)
В
соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
статьей 4-1 Закона Томской области от 9
декабря 2005 года №231-ОЗ
«О государственной гражданской службе Томской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) Порядок прохождения испытания на
государственной гражданской службе Томской области согласно приложению № 1
к настоящему постановлению;
2) Порядок организации наставничества на
государственной гражданской службе Томской области согласно приложению № 2
к настоящему постановлению.
2. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по
внутренней политике Ильиных С.Е. (В редакции Постановления Администрации
Томской области от
23.11.2015 г. № 424а)
И.о. Губернатора Томской области А.М.Феденёв
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации Томской
области
от 06.04.2015 № 123а
Порядок
прохождения испытания на государственной
гражданской службе Томской области
1. Настоящий
Порядок прохождения испытания на государственной гражданской службе Томской
области (далее – Порядок) регулирует прохождение испытания государственным
гражданским служащим Томской области (далее – гражданский служащий) в
соответствии со статьей 27 Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской Федерации».
2. Срок
испытания указывается в правовом акте органа государственной власти Томской
области о назначении на должность государственной гражданской службы Томской
области (далее – государственная служба) и в служебном контракте гражданского
служащего.
3. Контроль
за прохождением испытания гражданским служащим осуществляется его
непосредственным руководителем.
4. Непосредственный
руководитель в период испытания гражданского служащего:
1) в течение первых десяти дней испытания
составляет план прохождения испытания гражданским служащим (далее – план
прохождения испытания)
по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку и после утверждения
указанного плана руководителем структурного подразделения Администрации Томской
области, органа государственной власти Томской области доводит его
до сведения гражданского служащего.
В
плане прохождения испытания предусматриваются мероприятия, способствующие
введению гражданского служащего в суть его должностных обязанностей в
соответствии с должностным регламентом с учетом знаний
и навыков гражданского служащего, его образования, опыта работы. В плане
прохождения испытания могут быть отражены следующие мероприятия:
изучение
нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, в том числе
регламентирующих деятельность органа государственной власти, в котором
гражданский служащий проходит испытание;
ознакомление
с полномочиями и структурой органа государственной власти Томской области,
кодексом этики и служебного поведения, нормативными правовыми актами,
регулирующими вопросы противодействия коррупции;
выполнение
практических заданий в соответствии с должностным регламентом.
Мероприятия
в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них
устанавливается срок исполнения;
2) ежемесячно
в течение трех рабочих дней со дня получения
от гражданского служащего информации о ходе выполнения им плана прохождения
испытания по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку
оценивает указанную информацию и знакомит с оценкой гражданского служащего;
3) изучает
деловые и профессиональные качества гражданского служащего, умение работать в
коллективе и определяет его способность исполнять возложенные должностные обязанности.
5. Гражданский
служащий в период испытания:
овладевает
практическими навыками работы по замещаемой должности, связанными с решением
поставленных задач, формами и методами работы
по решению поставленных задач, работой с документами;
повышает
уровень профессиональных знаний;
выполняет
в полном объеме должностные обязанности в соответствии
с должностным регламентом;
ежемесячно
за три рабочих дня до окончания каждого месяца испытания информирует
непосредственного руководителя о ходе выполнения плана прохождения испытания по
форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
6. Не
позднее двух недель до завершения срока испытания гражданского служащего его
непосредственный руководитель составляет заключение
по результатам прохождения испытания гражданским служащим (далее – заключение
по результатам прохождения испытания) по форме согласно приложению № 3 к
настоящему Порядку.
Заключение
по результатам прохождения испытания передается в кадровую службу органа
государственной власти Томской области и носит рекомендательный характер.
К
заключению по результатам прохождения испытания прикладывается информация о
ходе выполнения плана прохождения испытания гражданским служащим по форме
согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, подготовленная в
течение срока испытания.
7. С
заключением по результатам прохождения испытания непосредственный руководитель
знакомит гражданского служащего не позднее трех дней до завершения срока
испытания.
Приложение № 1
к Порядку прохождения испытания
на государственной гражданской службе Томской области
Форма
|
УТВЕРЖДАЮ
______________________
(Ф.И.О. (последнее –
при наличии), замещаемая должность руководителя структурного подразделения
Администрации Томской области, органа государственной власти Томской области)
______________________
(Дата, подпись)
|
СОГЛАСОВАНО
______________________
(Ф.И.О. (последнее –
при наличии), замещаемая должность непосредственного руководителя
гражданского служащего Томской области)
______________________
(Дата, подпись)
|
ОЗНАКОМЛЕН
_______________________
(Ф.И.О. (последнее –
при наличии) гражданского служащего Томской области)
______________________
(Дата, подпись)
|
ПЛАН
ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О. (последнее –
при наличии) гражданского служащего Томской области)
(Замещаемая должность гражданской службы Томской
области
в органе государственной власти Томской области)
Срок испытания установлен
_____________________________________________________
(Указать дату начала срока
испытания и дату
окончания срока испытания
|
№ п/п
|
Мероприятие
|
Срок исполнения
|
|
|
|
|
Приложение № 2
к Порядку прохождения испытания
на государственной гражданской службе Томской области
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
О ХОДЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. (последнее –
при наличии) гражданского служащего Томской области)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Замещаемая должность
гражданской службы Томской области
в органе государственной власти Томской области)
РАЗДЕЛ 1 (заполняется гражданским служащим Томской области)
1.1. В соответствии с планом
прохождения испытания за период с _______________
по ______________ мною была проделана следующая работа и достигнуты следующие
результаты:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________
_________________________________________ _________________
(Дата) (Ф.И.О. (последнее
– при наличии) гражданского (Подпись)
служащего Томской области)
РАЗДЕЛ 2 (заполняется непосредственным руководителем
гражданского служащего Томской области и гражданским служащим Томской области)
2.1. С информацией гражданского служащего о ходе
выполнения плана испытания ознакомлен (а):
______________ ________________________________________
_________________
(Дата) (Ф.И.О. (последнее – при
наличии) (Подпись)
непосредственного руководителя
гражданского служащего Томской области)
2.2. Комментарии непосредственного руководителя
гражданского служащего Томской области:
______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.3.
С комментариями непосредственного руководителя ознакомлен (а):
______________ ________________________________________
_________________
(Дата) (Ф.И.О. (последнее – при
наличии) (Подпись)
гражданского служащего Томской области)
2.4. Комментарии гражданского служащего Томской
области:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Приложение № 3
к Порядку прохождения испытания на
государственной гражданской службе Томской области
Форма
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. (последнее –
при наличии) гражданского служащего Томской области)
(Замещаемая должность гражданской службы Томской
области)
РАЗДЕЛ 1 (заполняется непосредственным руководителем
гражданского служащего Томской области)
По результатам исполнения плана
испытания:
1) считать, что гражданский
служащий Томской области успешно прошел срок испытания;
2) считать, что гражданский
служащий Томской области срок испытания не прошел
_____________________________________________________________________________
(нужное
подчеркнуть)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Необходимо указать конкретные причины и факты,
подтверждающие вывод о том, что гражданский служащий Томской области срок
испытания не прошел)
Дата ____________________
Должность
___________________________________________________________________
Подпись _________________
РАЗДЕЛ 2 (заполняется руководителем структурного
подразделения Администрации Томской области, органа государственной власти
Томской области и гражданским служащим Томской области)
2.1. С выводами непосредственного руководителя гражданского
служащего Томской области согласен (а)/не согласен (а) (подчеркнуть).
Комментарии:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата ___________________
Должность
___________________________________________________________________
Подпись ________________
2.2. С выводами по прохождению испытания
ознакомлен (а), согласен (а)/не согласен (а) (подчеркнуть).
Комментарии гражданского служащего
Томской области:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Дата __________________
Должность гражданского служащего Томской области
Подпись _______________
РАЗДЕЛ 3 (заполняется представителем нанимателя в
государственном органе Томской области либо лицом, уполномоченным
представителем нанимателя)
3.1. С выводами руководителя структурного
подразделения Администрации Томской области, органа государственной власти
Томской области согласен/не согласен (подчеркнуть).
Комментарии:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Дата __________________
Должность ___________________________________________________________________
Подпись _______________
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации Томской
области
от 06.04.2015 № 123а
Порядок
организации наставничества на государственной
гражданской службе Томской области
1. Общие положения
1. Настоящий
Порядок организации наставничества на государственной гражданской службе
Томской области (далее – Порядок) определяет цели, задачи, основания
установления наставничества при замещении должностей государственной
гражданской службы (далее – гражданская служба) в органах государственной
власти Томской области.
2. Целью
наставничества является оказание практической помощи лицам, назначенным на
должности гражданской службы Томской области, в приобретении и развитии их
профессиональных знаний и навыков, способствующих качественному исполнению
должностных обязанностей, а также минимизации периода их адаптации к новой
должности.
3. Задачами
наставничества являются:
ускорение
процесса ознакомления с должностными обязанностями
по должности гражданской службы, развитие способности самостоятельно
и качественно выполнять возложенные на государственного гражданского служащего
(далее – гражданский служащий) задачи по замещаемой должности;
адаптация
гражданского служащего к условиям осуществления служебной деятельности,
усвоение корпоративных норм поведения;
оказание
моральной и психологической поддержки гражданскому служащему в преодолении
профессиональных трудностей, возникающих
при выполнении служебных обязанностей;
оказание
помощи гражданскому служащему в профессиональном становлении, приобретении
профессиональных навыков, развитии личностных качеств, необходимых для
выполнения служебных обязанностей, адаптации
в коллективе.
2. Основания и порядок установления
наставничества и назначения наставника
4. Установление
наставничества и назначение наставника осуществляется
по решению руководителя структурного подразделения Администрации Томской
области, органа государственной власти Томской области с письменного согласия
лица, назначаемого наставником, в случаях назначения лица на должность
гражданской службы Томской области без установления срока испытания:
1) в
порядке должностного роста;
2) в
порядке перевода из другого государственного органа.
5. Наставником
может быть назначен гражданский служащий, состоящий
в штате органа государственной власти Томской области, обладающий высокими
профессиональными качествами и навыками, пользующийся авторитетом
в коллективе, замещающий должность, относящуюся к категории и группе должностей
гражданской службы не ниже категории и группы должностей гражданской службы, к
которым относится должность лица, в отношении которого осуществляется
наставничество, и проработавший в замещаемой должности
не менее одного года.
6. Назначение
наставника оформляется правовым актом органа государственной власти Томской
области в срок не позднее десяти рабочих дней
со дня поступления гражданского служащего на гражданскую службу в случаях,
установленных в пункте 4 настоящего Порядка.
Контроль
за прохождением наставничества осуществляет представитель нанимателя либо
уполномоченное им лицо, указанное в правовом акте органа государственной власти
Томской области о назначении наставника.
7. Гражданский
служащий совместно с наставником и непосредственным руководителем составляет
план прохождения наставничества по форме согласно приложению № 1 к
настоящему Порядку. Указанный план утверждается лицом, осуществляющим контроль
за прохождением наставничества, не позднее пяти рабочих дней с даты принятия
правового акта государственного органа
в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
8. В
плане прохождения наставничества предусматриваются конкретные мероприятия,
способствующие выполнению цели и задач наставничества
в соответствии с пунктами 2, 3 настоящего Порядка с учетом знаний и навыков
гражданского служащего, его образования, опыта работы, в том числе:
изучение
нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области,
регламентирующих деятельность органа государственной власти Томской области, в
котором гражданский служащий проходит процедуру наставничества;
ознакомление
с полномочиями и структурой органа государственной власти Томской области, в
котором проходит службу гражданский служащий, кодексом этики и служебного
поведения, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы противодействия
коррупции;
выполнение
практических заданий в соответствии с должностным регламентом;
проведение
консультаций наставником;
иные
мероприятия.
3. Заключительные положения
9. Наставничество
устанавливается на период от трех месяцев до одного года. В указанный период не
включается период временной нетрудоспособности
и другие периоды, когда наставник и/или гражданский служащий фактически
не выполняет служебную функцию, но за ними сохраняется должность.
Период
осуществления наставничества продлевается на срок, равный сроку временной
нетрудоспособности или другому периоду, когда наставник и/или гражданский
служащий фактически не выполняют служебную функцию,
но за ними сохраняется должность.
10. Замена
наставника осуществляется в случаях:
увольнения
наставника с гражданской службы;
назначения
наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется
наставничество, на другую должность гражданской службы;
привлечения
наставника к дисциплинарной ответственности;
принятия
представителем нанимателя или уполномоченным им лицом решения об удовлетворении
ходатайства гражданского служащего, в отношении которого установлено
наставничество, о замене наставника;
принятия
представителем нанимателя или уполномоченным им лицом решения об удовлетворении
ходатайства наставника о снятии с него полномочий наставника;
длительной временной нетрудоспособности наставника
продолжительностью более 1 месяца.
11. Не
позднее десяти рабочих дней до завершения срока наставничества гражданский
служащий, исполняющий функции наставника, составляет отчет
по итогам наставничества по форме согласно приложению № 2 к настоящему
Порядку. С отзывом, выводом и рекомендациями, отраженными в указанном отчете,
наставник знакомит гражданского служащего не позднее трех рабочих дней до
завершения срока наставничества.
Отчет
по итогам наставничества наставник передает в кадровую службу органа
государственной власти Томской области.
12. Предложения
в отношении гражданского служащего, отраженные
в отчете по итогам наставничества, носят рекомендательный характер.
Приложение № 1
к Порядку организации наставничества на
государственной гражданской службе Томской области
Форма
|
УТВЕРЖДАЮ
______________________
(Ф.И.О. (последнее –
при наличии), замещаемая должность лица, осуществляющего контроль
за прохождением наставничества в соответствии с пунктом 6 Положения)
______________________
(Дата, подпись)
|
СОГЛАСОВАНО
______________________
(Ф.И.О. (последнее –
при наличии), замещаемая должность непосредственного руководителя гражданского
служащего)
______________________
(Дата, подпись)
|
ОЗНАКОМЛЕН
_______________________
(Ф.И.О. (последнее –
при наличии) гражданского служащего)
______________________
(Дата, подпись)
|
ПЛАН
ПРОХОЖДЕНИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА ГРАЖДАНСКИМ
СЛУЖАЩИМ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О (последнее – при
наличии) гражданского служащего Томской области)
(Замещаемая должность гражданской службы Томской
области
в органе государственной власти Томской области)
Наставничество установлено на период
__________________________________________
(Указать дату начала
периода наставничества
и дату окончания периода наставничества)
Наставник
____________________________________________________________________
(Указать
Ф.И.О. (последнее – при наличии), замещаемую должность
гражданской службы Томской области наставника)
|
№ п/п
|
Мероприятие
|
Срок исполнения
|
|
1.
|
Ознакомление с организационной структурой
государственного органа
|
|
|
2.
|
Ознакомление с основными правовыми актами,
регламентирующими служебную деятельность гражданского служащего (в том числе
с должностным регламентом, положением о структурном подразделении и т.д.)
|
|
|
3.
|
Ознакомление с документооборотом, изучение единых
требований к документированию управленческой деятельности, организации работы
с документами
в государственном органе
|
|
|
4.
|
Изучение системы электронного документооборота,
программных продуктов, используемых в служебной деятельности
|
|
|
5.
|
Консультирование
наставником гражданского служащего
по выполнению практических заданий в соответствии
с должностным регламентом
|
|
|
6.
|
Иные мероприятия
|
|
Приложение № 2
к Порядку организации наставничества на
государственной гражданской службе Томской области
Форма
Отчет по итогам
наставничества
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. (последнее – при
наличии) и должность гражданского служащего,
в отношении которого осуществлялось наставничество)
Период осуществления наставничества с
_________________ по ________________
1. Раздел заполняется наставником.
1.1. Отзыв наставника о выполнении
гражданским служащим плана прохождения наставничества:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
1.2. Вывод наставника о достижении цели и выполнении
задач наставничества:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
1.3 Рекомендации наставника гражданскому
служащему по результатам осуществления наставничества:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Наставник ____________________________________________________________________
(Должность, Ф.И.О. (последнее – при наличии), подпись)
«____» __________ 20___ г.
2. Раздел заполняется гражданским служащим.
2.1. С отзывом, выводом и рекомендациями наставника
ознакомлен (а) (подчеркнуть).
2.2. Комментарии гражданского
служащего об отзыве, выводе и рекомендациях наставника за период прохождения
гражданским служащим наставничества:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Гражданский служащий ________________________________________________________
(Должность, Ф.И.О. (последнее – при наличии), подпись)
«____» __________ 20___ г.
Раздел 3 заполняется лицом, осуществляющим контроль
за прохождением наставничества в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка:
3.1. С отзывом, выводом и рекомендациями
наставника, а также комментариями гражданского служащего ознакомлен (а)
(подчеркнуть).
3.2. Комментарии лица, осуществляющего контроль
за прохождением наставничества
в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
