УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 7 февраля 2006 года N 15
г.Омск
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Омской области
(В редакции Указов Губернатора Омской области от 21.08.2009 г. N 95;
от 25.02.2014 г. N 20; от 22.11.2016 № 201)
В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона "О системе
государственной службы Российской Федерации", статьей 64 Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
статьей 26 Кодекса о государственных должностях Омской области и
государственной гражданской службе Омской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Омской области. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 25.02.2014 г. N 20)
2. Руководителям органов исполнительной власти Омской области при
формировании кадровых резервов принять за основу кадровый резерв,
сформированный на конкурсной основе до вступления в силу настоящего
Указа.
3. Признать утратившим силу постановление Главы администрации
(Губернатора) Омской области от 20 октября 1998 года N 408-п "О
порядке формирования резерва кадров на замещение государственных
должностей государственной службы".
4. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от 21.08.2009 г. N
95)
Губернатор
Омской области Л.К.Полежаев
Приложение
к Указу Губернатора Омской области
от 7 февраля 2006 года N 15
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Омской области
(В редакции Указов Губернатора Омской области от 25.02.2014 г. N 20; от 22.11.2016 № 201)
Раздел 1. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования
кадрового резерва Омской области и кадрового резерва государственного
органа Омской области (далее соответственно - кадровый резерв
государственного органа, государственный орган) и работы с ними.
2. На государственной гражданской службе Омской области (далее -
гражданская служба) для замещения вакантных должностей гражданской
службы из числа государственных гражданских служащих Омской области
(далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее -
граждане) формируются кадровый резерв Омской области и кадровый резерв
государственного органа (далее - кадровый резерв).
3. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв
сроком на три года.
4. Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв,
подлежат защите в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Раздел 2. Порядок формирования кадрового резерва
государственного органа и работы с ним
Подраздел 2.1. Порядок включения гражданских служащих
(граждан) в кадровый резерв государственного органа
5. Кадровый резерв государственного органа формируется для
замещения вакантных должностей гражданской службы в государственном
органе.
6.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного
органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на
которые они могут быть назначены. (В редакции Указа Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
7. Включение в кадровый резерв государственного органа
производится в соответствии с частями 6, 7 статьи 64 Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(далее - Федеральный закон).
7.1. Включение
гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в
соответствии с пунктами 1 - 4 части 6 статьи 64 Федерального закона
производится для замещения должностей гражданской службы той группы, к которой
относится должность гражданской службы, по которой проводился конкурс на
включение в кадровый резерв государственного органа или конкурс на замещение
вакантной должности гражданской службы, по результатам которого конкурсной
комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного
органа гражданского служащего (гражданина), который не стал победителем
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но
профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(Дополнен - Указ Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
7.2. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктом 5 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения вышестоящих должностей гражданской службы одной из следующих групп:
- группы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим;
- следующей вышестоящей группы по отношению к группе, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим.
Решение о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей одной из групп, указанных в абзацах втором, третьем настоящего пункта, принимает представитель нанимателя.
В случае если гражданский служащий замещает должность гражданской службы, являющуюся вышестоящей в пределах группы должностей гражданской службы, то он включается в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы следующей вышестоящей группы по отношению к группе, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим.
(Подпункт дополнен - Указ Губернатора
Омской области от 22.11.2016 № 201)
8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на основании:
- решения конкурсной комиссии государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
- решения конкурсной комиссии государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа гражданского служащего (гражданина), который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку (при наличии его согласия);
- решения аттестационной комиссии государственного органа о соответствии замещаемой должности гражданской службы и рекомендации к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (при наличии согласия гражданского служащего);
- правового акта государственного органа об увольнении с гражданской службы в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, при наличии согласия гражданского служащего);
- правового акта государственного органа об увольнении с гражданской службы в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона (при наличии согласия гражданского служащего).
(Пункт в редакции Указа Губернатора Омской
области от 22.11.2016 № 201)
9. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной
комиссией государственного органа в порядке, установленном статьей 22
Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации".
10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа оформляется правовым актом
государственного органа, в котором указываются основание включения
гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного
органа в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения и группа
должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен. (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
11. В течение пяти рабочих дней со дня издания правового акта,
указанного в пункте 10 настоящего Положения, государственный орган
письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) о включении в
кадровый резерв.
12. Необходимая численность кадрового резерва государственного
органа определяется представителем нанимателя в зависимости от
потребности в кадровом резерве с учетом планируемого изменения штатной
численности, образования вакантных должностей гражданской службы,
рекомендаций аттестационной комиссии. (В редакции Указа Губернатора
Омской области от 22.11.2016 № 201)
13. Копии документов о включении гражданского служащего в
кадровый резерв государственного органа приобщаются к личному делу
гражданского служащего.
Подраздел 2.2. Порядок ведения кадрового резерва
государственного органа
14. Ведение кадрового резерва государственного органа включает в
себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв
государственного органа (далее - список кадрового резерва
государственного органа), внесение произошедших изменений в список
кадрового резерва государственного органа.
15.
Список кадрового резерва государственного органа составляется в соответствии с
Реестром должностей государственной гражданской службы Омской области,
утвержденным Указом Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года N 49. (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
16.
Список кадрового резерва государственного органа ведется государственным
органом согласно приложению N 1 к настоящему Положению. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
17. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением
сведений, указанных в списке кадрового резерва государственного
органа, а также обстоятельств, связанных с несоблюдением ограничений и
запретов на гражданской службе, гражданский служащий (гражданин)
обязан сообщать руководителю государственного органа, в котором
сформирован этот кадровый резерв, о возникновении указанных
обстоятельств.
Подраздел 2.3. Подготовка кадрового резерва
государственного органа
18. Основной задачей работы с лицами, включенными в кадровый
резерв государственного органа, является развитие знаний и умений,
необходимых для исполнения должностных обязанностей. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
18.1. Руководителем государственного
органа определяется руководитель подготовки гражданского служащего
(гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа (далее -
руководитель подготовки), из числа руководителей структурных подразделений
государственного органа. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
19.
Развитие знаний и умений гражданского служащего (гражданина) обеспечивается
государственным органом в соответствии с индивидуальным планом подготовки
согласно приложению N к настоящему Положению. (В редакции Указа Губернатора
Омской области от 22.11.2016 № 201)
20. Индивидуальный план подготовки составляется гражданским
служащим (гражданином) в течение месяца после включения его в кадровый
резерв государственного органа при участии руководителя подготовки. (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
21. Индивидуальный план подготовки составляется на срок
нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве
государственного органа в одном экземпляре и хранится в подразделении
государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров.
Копия индивидуального плана подготовки выдается гражданскому
служащему (гражданину) и руководителю подготовки. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
22.
Индивидуальный план подготовки подписывается гражданским служащим
(гражданином), согласовывается руководителем подготовки и утверждается
руководителем государственного органа. (В редакции Указа Губернатора Омской
области от 22.11.2016 № 201)
23.
Индивидуальной план подготовки включает в себя специальную и общую подготовку и
составляется с учетом уровня знаний и умений гражданского служащего (гражданина).
(В редакции Указа Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
Специальная и общая подготовка может включать обучение,
теоретическую и практическую подготовку.
24. Подготовка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв
государственного органа, осуществляется в виде дополнительного
профессионального образования в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
25. При работе с кадровым резервом государственного органа могут
использоваться следующие формы приобретения практических навыков и
знаний:
-
временное замещение должности гражданской службы, относящейся к той группе
должностей гражданской службы, на замещение которых гражданский служащий
состоит в кадровом резерве государственного органа, в порядке, установленном
статьей 30 Федерального закона; (В редакции Указа Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
- исполнение обязанностей по должности
гражданской службы, относящейся к той группе должностей гражданской службы, на
замещение которых гражданский служащий состоит в кадровом резерве
государственного органа, на период отсутствия гражданского служащего, за которым
сохраняется должность гражданской службы; (В редакции Указа Губернатора Омской
области от 22.11.2016 № 201)
- участие в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного
характера;
- подготовка совещаний, конференций, семинаров и участие в их
работе.
26.
Руководитель подготовки ежегодно дает представителю нанимателя заключение о
выполнении индивидуального плана подготовки. (В редакции Указа Губернатора
Омской области от 22.11.2016 № 201)
Подраздел 2.4. Замещение вакантной должности гражданской
службы из кадрового резерва государственного органа
27. Гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, вакантная должность гражданской службы замещается с его согласия по решению представителя нанимателя.
27.1. Подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров не позднее семи рабочих дней с даты появления вакантной должности гражданской службы предоставляет представителю нанимателя информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей той группы, к которой относится вакантная должность, и соответствующих установленным квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае наличия решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.
27.2. Гражданские служащие, включенные в кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктами 3 - 5 части 6 статьи 64 Федерального закона, не могут быть назначены из кадрового резерва государственного органа на должность гражданской службы, которая является равной или нижестоящей по отношению к должностям гражданской службы, которые они замещают.
28. Представитель нанимателя организует рассмотрение кандидатур из числа лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей той группы, к которой относится вакантная должность гражданской службы, с целью определения кандидатуры на соответствующую должность гражданской службы.
При рассмотрении кандидатур учитываются заключения о выполнении индивидуальных планов подготовки, данные руководителями подготовки в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
29. По результатам рассмотрения кандидатур представитель нанимателя направляет письменное предложение гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа, о замещении вакантной должности гражданской службы.
Отсутствие письменного ответа на предложение о замещении вакантной должности гражданской службы по истечении семи календарных дней со дня получения гражданским служащим (гражданином) предложения о замещении вакантной должности гражданской службы признается отказом от замещения предложенной вакантной должности гражданской службы.
30. В случае невозможности замещения вакантной должности высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы из кадрового резерва государственного органа (кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы, относящихся к указанным группам должностей гражданской службы, не сформирован, в кадровый резерв государственного органа не включены гражданские служащие (граждане), соответствующие установленным квалификационным требованиям, государственные служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве государственного органа, отказались от замещения вакантной должности) указанная вакантная должность замещается в порядке, предусмотренном подразделом 3.4 раздела 3 настоящего Положения.
(Подраздел в редакции Указа Губернатора
Омской области от 22.11.2016 № 201)
Подраздел 2.5. Исключение из кадрового резерва
государственного органа
31. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного органа являются:
- личное заявление об исключении из кадрового резерва
государственного органа;
-
назначение на должность гражданской службы той группы должностей, на замещение
которых он состоит в кадровом резерве, за исключением случаев назначения на
указанную должность на период отсутствия гражданского служащего, за которым в
соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется должность
гражданской службы; (В редакции Указа Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
- повторный отказ от
замещения должности гражданской службы той группы должностей и в том
государственном органе, на замещение которой он состоит в кадровом резерве
государственного органа, за исключением отказа гражданина, включенного в
кадровый резерв государственного органа в соответствии с пунктом 1 части 6
статьи 64 Федерального закона, от замещения должности гражданской службы, являющейся
нижестоящей по отношению к должности, для замещения которой проводился
конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа; (В редакции
Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
- решение аттестационной комиссии
государственного органа о несоответствии гражданского служащего замещаемой
должности гражданской службы; (В редакции Указа Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
- возникновение и (или) установление обстоятельств, связанных с
несоблюдением гражданским служащим (гражданином) ограничений и
гражданским служащим запретов на гражданской службе;
- совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому
служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом
3 части 1 статьи 57 Федерального закона;
- достижение гражданским служащим (гражданином) предельного
возраста пребывания на гражданской службе;
- решение руководителя государственного органа об исключении лица
из кадрового резерва государственного органа в соответствии с абзацами
вторым, четвертым пункта 36 настоящего Положения;
- истечение срока пребывания в кадровом резерве;
-
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 12 - 14
части 1 статьи 33, пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона; (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или
объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную
силу;
- невыполнение индивидуального плана подготовки, в том числе в
связи с отказом гражданского служащего от получения дополнительного
профессионального образования.
32.
Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа оформляется
правовым актом государственного органа в течение одного месяца со дня
возникновения основания исключения гражданского служащего (гражданина) из
кадрового резерва государственного органа, предусмотренного пунктом 31
настоящего Положения, с указанием соответствующего основания исключения. (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
33.
Копия правового акта об исключении гражданского служащего
(гражданина), состоявшего в кадровом резерве государственного органа для
замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, из
кадрового резерва государственного органа в течение трех рабочих дней со дня
принятия соответствующего правового акта направляется в орган исполнительной
власти Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой.
(В редакции Указа Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
34. Копия правового акта об исключении гражданского служащего из
кадрового резерва государственного органа приобщается к его личному
делу.
35. В течение одного месяца со дня принятия правового акта,
указанного в пункте 32 настоящего Положения, гражданский служащий
(гражданин) письменно уведомляется об исключении из кадрового резерва
государственного органа.
36. В случае изменения структуры и (или) штатной численности
государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в
кадровом резерве, остаются в кадровом резерве государственного органа.
В
случае отсутствия соответствующих должностей гражданской службы (с учетом групп
должностей гражданской службы, квалификационных требований) указанные лица
исключаются из кадрового резерва государственного органа по решению
руководителя государственного органа. (В редакции Указа Губернатора Омской
области от 22.11.2016 № 201)
При упразднении государственного органа, связанном с передачей
функций в иной государственный орган, гражданские служащие (граждане),
состоящие в кадровом резерве, включаются в кадровый резерв того
государственного органа, которому переданы функции, по решению
руководителя данного государственного органа.
В
случае отсутствия соответствующих должностей (с учетом групп должностей
гражданской службы, квалификационных требований) в государственном органе,
которому переданы функции, указанные гражданские служащие (граждане)
исключаются из кадрового резерва упраздняемого государственного органа по
решению руководителя данного государственного органа. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
В случаях включения гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв иного государственного органа в связи с передачей
функций срок нахождения в кадровом резерве данного государственного
органа исчисляется с момента его первоначального включения в кадровый
резерв упраздняемого государственного органа.
Раздел 3. Порядок формирования кадрового резерва
Омской области и работы с ним
Подраздел 3.1. Порядок включения гражданских служащих
(граждан) в кадровый резерв Омской области
37. На основе кадровых резервов государственных органов
формируется кадровый резерв Омской области.
38. Кадровый резерв Омской области формируется органом
исполнительной власти Омской области, уполномоченным в сфере
управления гражданской службой, для замещения должностей гражданской
службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих
(граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов для
замещения соответствующих должностей гражданской службы.
39.
Государственный орган в случае включения гражданского
служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения
должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп должностей в
течение трех рабочих дней со дня принятия правового акта, указанного в пункте 10
настоящего Положения, направляет в орган исполнительной власти Омской области,
уполномоченный в сфере управления гражданской службой, его копию, а также
сведения о включенном в кадровый резерв государственного органа
гражданском служащем (гражданине) в соответствии с
приложением N 1 к настоящему Положению. (В редакции Указа Губернатора Омской
области от 22.11.2016 № 201)
40.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Омской области
в течение семи рабочих дней со дня поступления копии правового акта, а также
сведений о включенном в кадровый резерв государственного органа гражданском
служащем (гражданине) оформляется правовым актом органа исполнительной власти
Омской области, уполномоченного в сфере управления гражданской службой. (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
Копия
правового акта, предусмотренного настоящим пунктом, в течение трех рабочих дней
со дня его принятия направляется в соответствующий государственный орган. (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
40.1. Включение гражданских служащих
(граждан) в кадровый резерв Омской области производится с указанием той группы
должностей гражданской службы, для замещения которых они состоят в кадровых
резервах государственных органов. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
41. Орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в
сфере управления гражданской службой, в течение пяти рабочих дней со
дня издания правового акта, указанного в пункте 40 настоящего
Положения, письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) о
включении в кадровый резерв Омской области.
42. Копии документов о включении гражданского служащего в
кадровый резерв Омской области приобщаются к личному делу гражданского
служащего.
Подраздел 3.2. Порядок ведения кадрового резерва
Омской области
43. Ведение кадрового резерва Омской области включает в себя
формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв Омской области
для замещения должностей гражданской службы (далее - список кадрового
резерва Омской области), внесение произошедших изменений в список
кадрового резерва Омской области.
44. Список кадрового резерва Омской области ведется органом
исполнительной власти Омской области, уполномоченным в сфере
управления гражданской службой, в порядке, установленном подразделом
2.2 раздела 2 настоящего Положения.
В
случае внесения изменений в список кадрового резерва государственного органа
руководитель государственного органа, в котором сформирован этот кадровый
резерв, в течение трех рабочих дней со дня внесения указанных изменений
направляет соответствующую информацию в орган исполнительной власти Омской
области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой. (В редакции
Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
Подраздел 3.3. Исключение из кадрового резерва
Омской области
44.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Омской области являются:
- правовой акт государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа, копия которого получена в соответствии с пунктом 33 настоящего Положения;
- правовой акт государственного органа о назначении лица, состоящего в кадровом резерве Омской области, на должность гражданской службы, копия которого получена в соответствии с пунктом 51 настоящего Положения.
(Пункт дополнен - Указ Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
45.
Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва
Омской области в течение семи рабочих дней со дня поступления копий документов,
предусмотренных пунктом 44.1 настоящего Положения, оформляется правовым актом
органа исполнительной власти Омской области, уполномоченного в сфере управления
гражданской службой, с указанием основания исключения. (В редакции Указа
Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
46.
Копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва
Омской области на основании абзаца третьего пункта 44.1 настоящего Положения в
течение трех рабочих дней со дня его принятия направляется органом
исполнительной власти Омской области, уполномоченным в сфере управления
гражданской службой, в государственный орган, в кадровый резерв которого он
включен. (В редакции Указа Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
47. В течение одного месяца со дня принятия правового акта,
указанного в пункте 45 настоящего Положения, гражданский служащий
(гражданин) письменно уведомляется об исключении из кадрового резерва
Омской области.
Подраздел 3.4. Замещение вакантной должности гражданской службы
из кадрового резерва Омской области
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
48. В случае невозможности замещения вакантной должности высшей,
главной и ведущей групп должностей гражданской службы из кадрового
резерва государственного органа представитель нанимателя направляет в
орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере
управления гражданской службой, запрос о представлении информации о
лицах, состоящих в кадровом резерве Омской области (далее - запрос), с
указанием наименования вакантной должности гражданской службы и
при наличии соответствующего решения представителя нанимателя
квалификационных требований к специальности, направлению подготовки.
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
В соответствии с запросом орган исполнительной власти Омской
области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой, в течение пяти
рабочих дней со дня поступления запроса представляет сведения о лицах,
состоящих в кадровом резерве Омской области для замещения должностей той группы
должностей гражданской службы, к которой относится вакантная должность,
соответствующих квалификационным требованиям для замещения указанной вакантной
должности гражданской службы. (В редакции Указа Губернатора Омской
области от 22.11.2016 № 201)
48.1. Гражданские служащие, состоящие в
кадровом резерве Омской области, которые включены в кадровые резервы государственных
органов в соответствии с пунктами 3 - 5 части 6 статьи 64 Федерального закона,
не могут быть назначены из кадрового резерва Омской
области на должность гражданской службы, которая является равной или
нижестоящей по отношению к должностям гражданской службы, замещаемым
гражданскими служащими. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от
22.11.2016 № 201)
49.
Представитель нанимателя после получения сведений о лицах, состоящих в кадровом
резерве Омской области, организует рассмотрение кандидатур с целью выявления
кандидатуры, отвечающей квалификационным требованиям для замещения вакантной
должности, для назначения на указанную должность. (В редакции Указа Губернатора
Омской области от 22.11.2016 № 201)
50. По результатам рассмотрения кандидатур представитель
нанимателя направляет письменное предложение гражданскому служащему
(гражданину), состоящему в кадровом резерве Омской области, о
замещении вакантной должности гражданской службы.
Отсутствие письменного ответа на предложение о замещении
вакантной должности по истечении семи календарных дней со дня
получения гражданским служащим (гражданином) предложения о замещении
вакантной должности гражданской службы признается отказом от замещения
предложенной вакантной должности гражданской службы.
51.
Копия правового акта государственного органа о назначении лица, состоящего в
кадровом резерве Омской области, на должность гражданской службы в течение трех
рабочих дней со дня его принятия представляется в орган исполнительной власти
Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой. (В
редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
52.
Если в результате рассмотрения кандидатур не были выявлены лица, отвечающие
квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской
службы, либо лица, состоящие в кадровом резерве, отказались от предложенной
должности, руководитель государственного органа принимает решение о проведении
конкурса на замещение вакантной должности в установленном порядке. (В редакции
Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 № 201)
Приложение
N 1
к Положению о кадровом
резерве
на государственной
гражданской службе
Омской области
СПИСОК
кадрового
резерва Омской области, кадрового резерва
государственного
органа Омской области
(далее
- государственный орган)
(В редакции Указа Губернатора Омской области от 22.11.2016 №
201)
