Указ Губернатора Омской области от 30.06.2015 № 107

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

от 30 июня 2015 года № 107

г. Омск

Об утверждении Положения о молодежном Губернаторском резерве

Омской области

(В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

В целях предоставления молодежи дополнительных возможностей для профессионального развития, качественного улучшения кадрового потенциала государственной гражданской службы Омской области, в соответствии со статьей 60 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:

Утвердить прилагаемое Положение о молодежном Губернаторском резерве Омской области.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора Омской области                                               В.И. Назаров

Приложение

к Указу Губернатора Омской области

от30 июня 2015 года № 107

ПОЛОЖЕНИЕ

о молодежном Губернаторском резерве Омской области

(В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования молодежного Губернаторского резерва Омской области  (далее – молодежный резерв).

2. Молодежный резерв – это сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации (далее – граждане или лица), обладающих активной жизненной позицией, соответствующих требованиям, предусмотренным пунктом 6 настоящего Положения, для назначения на должности государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба) в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, а также для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

3. Формирование молодежного резерва основано на следующих принципах:

- равный доступ включения граждан в молодежный резерв;

- объективность и всесторонняя оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв;

- подготовка молодежного резерва с учетом целей и задач органов исполнительной власти Омской области.

4. Организацию и координацию работы по формированию, подготовке и использованию молодежного резерва осуществляет Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее – Аппарат).

2. Формирование молодежного резерва

4.1. Аппарат направляет в органы исполнительной власти Омской области запрос о потребности в квалифицированных специалистах по направлениям подготовки, специальностям, требующимся для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей, для назначения на которые планируется формировать молодежный резерв. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

5. Гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, являются студенты предпоследних, последних курсов, аспиранты (адъюнкты, ординаторы), обучающиеся в образовательных организациях высшего образования (далее – образовательная организация) по направлениям подготовки, специальностям, выявленным в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения.  (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

6. К гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, предъявляются следующие требования:

- возраст от 20 до 30 лет;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Омской области, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и противодействии коррупции; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

- владение современными информационными технологиями. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

7. Для включения в молодежный резерв гражданин представляет в Аппарат следующие документы:

- заявление о включении в молодежный резерв (в произвольной форме);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением двух фотографий размером 3 х 4 см согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

- справку, подтверждающую обучение гражданина в образовательной организации;

- рекомендацию образовательной организации для включения в молодежный резерв, отражающую успеваемость гражданина в процессе обучения на момент подачи документов (при наличии);

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- документы, подтверждающие участие гражданина в период обучения в образовательной организации в конкурсах, проектах и олимпиадах (при наличии); (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

- иные документы по желанию гражданина, свидетельствующие о его участии в период обучения в образовательной организации в мероприятиях, способствующих повышению уровня его деловых и личностных качеств; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

- трудовую книжку или копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой или лицом, уполномоченным осуществлять такое заверение, по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась). (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

8. Аппаратом снимаются копии документов, предусмотренных абзацами шестым – восьмым пункта 7 настоящего Положения, а также копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность, после чего указанные документы незамедлительно возвращаются гражданину. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

Срок представления документов определяется Аппаратом.

9. Документы, копии документов, предусмотренные абзацами вторым – пятым пункта 7, абзацем первым пункта 8 настоящего Положения соответственно, возвращаются гражданам по их письменному заявлению в случаях невключения в молодежный резерв или исключения из молодежного резерва.

10. На основании представленных документов Аппаратом в течение 5 рабочих дней осуществляется оценка граждан, претендующих на включение в молодежный резерв (далее – оценка), посредством выставления баллов по критериям оценки согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

В случае представления гражданином документов, за которые могут быть выставлены баллы по разным подкритериям одного критерия, Аппаратом выставляются баллы по тому подкритерию, по которому предусматривается наибольшее количество баллов в рамках одного критерия. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

11. Для организационно-аналитического обеспечения формирования молодежного резерва Аппарат создает рабочую группу.

12. По результатам проведения оценки Аппарат в течение 2 рабочих дней формирует рейтинговый список, отражающий их позицию в порядке убывания баллов, и в течение 5 рабочих дней со дня истечения срока формирования рейтингового списка передает в рабочую группу сведения о количестве набранных баллов на каждого гражданина, претендующего на включение в молодежный резерв, копии документов, представленных гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв.  (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

13. Рабочей группой в течение 10 рабочих дней со дня получения документов проводится индивидуальное собеседование с гражданами, претендующими на включение в молодежный резерв, подводятся итоги оценки и индивидуального собеседования в соответствии с абзацем первым пункта 16 настоящего Положения.

14. Решение о дате, месте и времени проведения рабочей группой индивидуального собеседования принимается Аппаратом и сообщается гражданам, претендующим на включение в молодежный резерв, не позднее чем за 5 рабочих дней до его начала.

15. На индивидуальном собеседовании гражданину, претендующему на включение в молодежный резерв, членами рабочей группы задаются вопросы, касающиеся уточнения имеющихся в распоряжении рабочей группы сведений о гражданине, претендующем на включение в молодежный резерв. Индивидуальное собеседование проводится рабочей группой в форме свободной беседы и заключается в определении соответствия уровня знаний и умений, которыми обладает гражданин, претендующий на включение в молодежный резерв, требованиям абзацев третьего и четвертого пункта 6 настоящего Положения. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами рабочей группы:

-  не соответствует предъявляемым требованиям –0 баллов;

- частично соответствует предъявляемым требованиям – от 1 до 5 баллов; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

-  полностью соответствует предъявляемым требованиям – от 6 до 10 баллов; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

-  выше предъявляемых требований – от 11 до 15 баллов. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

16. По окончании проведения индивидуального собеседования средние баллы, рассчитанные исходя из выставленных членами рабочей группы баллов, суммируются рабочей группой с баллами из рейтингового списка и распределяются в порядке убывания. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

Граждане, претендующие на включение в молодежный резерв и набравшие 50 процентов и более от максимально возможного количества баллов, считаются успешно прошедшими отбор и рекомендуются рабочей группой для включения в молодежный резерв.

Предложение о рекомендации граждан для включения в молодежный резерв в течение 3 рабочих дней по истечении срока, установленного пунктом 13 настоящего Положения, оформляется списком лиц, рекомендуемых для включения в молодежный резерв (далее – список лиц), и направляется Аппаратом не позднее 3 рабочих дней со дня его оформления на утверждение Губернатору Омской области.

17. Со дня утверждения Губернатором Омской области списка лиц указанный список в течение 5 рабочих дней подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Правительства Омской области по адресу www.omskportal.ru.

18. Срок нахождения в молодежном резерве составляет 2 года. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

3. Подготовка молодежного резерва

19. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется в целях получения практических знаний, навыков и умений, развития их деловых качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

20. Лица, включенные в молодежный резерв, закрепляются Аппаратом за органами исполнительной власти Омской области, ответственными за осуществление подготовки лиц, включенных в молодежный резерв (далее – органы исполнительной власти, ответственные за подготовку), в зависимости от направления подготовки, специальности, по которым они обучаются в образовательных организациях, по согласованию с указанными органами. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

21. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется посредством привлечения их к подготовке проектов правовых актов Омской области, иных документов, рассмотрению запросов и обращений, поступивших в орган исполнительной власти, ответственный за подготовку, работе совещаний, проводимых в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, деятельности создаваемых в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, рабочих групп и комиссий, участию в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, проводимых для государственных гражданских служащих Омской области, муниципальных служащих в Омской области, и иным мероприятиям.

22. Подготовка лиц, включенных в молодежный резерв, осуществляется в соответствии с Порядком прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв (далее – Порядок), согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

4. Использование молодежного резерва

23. По решению представителя нанимателя лица, включенные в молодежный резерв и прошедшие подготовку, могут быть назначены на вакантные должности гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо в соответствии с пунктом 10 Порядка рекомендованы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

24. Лица, включенные в молодежный резерв и прошедшие подготовку, в отношении которых не принято решение, предусмотренное пунктом 23 настоящего Положения, рекомендуются Аппаратом органам исполнительной власти Омской области к назначению на должности гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо получают рекомендацию Аппарата к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Омской области, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

5. Основания исключения из молодежного резерва

25. Гражданин подлежит исключению из молодежного резерва по следующим основаниям:

- направление в Аппарат личного заявления об исключении из молодежного резерва;

- решение Аппарата об исключении гражданина из молодежного резерва на основании поступления в Аппарат аргументированного представления органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, о его исключении в соответствии с абзацем пятым пункта 8 Порядка; (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

- назначение на должность гражданской службы в органе исполнительной власти Омской области;

- истечение срока нахождения в молодежном резерве.

26. Исключение из молодежного резерва производится на основании решения Аппарата по основаниям, предусмотренным абзацами вторым, четвертым, пятым пункта 25 настоящего Положения.

Приложение № 1

к Положению о молодежном Губернаторском резерве Омской области

АНКЕТА

					Место для фотографии
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
3. Гражданство
4. Направление подготовки (специальность), по которому сейчас проходите обучение, образование (когда и какие образовательные организации окончили, номера дипломов), направление подготовки (специальность) по диплому, квалификация по диплому
5. Участие в конкурсах, проектах, олимпиадах федерального, межрегионального, регионального, городского, районного уровней, их тематика и результаты

6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая обучение в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования, военную службу, работу по совместительству).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступ­ления	ухода

7. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)__________________________________________________________________

8. Паспорт или документ, его заменяющий 

(серия, номер, кем и когда выдан)

9. Дополнительные сведения (информация, которую желаете сообщить о себе)  ___________

10. Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности)___________________________________________________________________

11. Сведения, предусмотренные настоящей анкетой, предоставляются с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных.

“

”

20

г.                                                   Подпись

Приложение N 2

к Положению о молодежном Губернаторском

резерве Омской области

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

граждан, претендующих на включение в молодежный

Губернаторский резерв Омской области

(В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

N п/п	Наименование критерия	Наименование подкритерия	Количество баллов
1	Участие в олимпиадах и иных конкурсах районного, городского, регионального уровней	участие	1
		призовое место	2
		первое место	3
2	Участие в олимпиадах и иных конкурсах межрегионального, федерального, международного уровней	участие	2
		призовое место	3
		первое место	4
3	Стаж работы (службы) по направлению подготовки (специальности), соответствующему направлению подготовки (специальности), по которому он обучается в образовательной организации высшего образования (для аспиранта - стаж работы (службы) по направлению подготовки (специальности), соответствующему направлению подготовки (специальности), по которому он обучался в образовательной организации высшего образования)	менее 1 года	1
		свыше 1 года	2

Приложение № 3

к Положению о молодежном Губернаторском резерве Омской области

ПОРЯДОК

прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный

Губернаторский резерв Омской области

(В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

1. Прохождение подготовки лиц, включенных в молодежный Губернаторский резерв Омской области

1. Подготовка лиц, включенных в молодежный Губернаторский резерв Омской области (далее - молодежный резерв), осуществляется в течение одного года в органах исполнительной власти Омской области, ответственных за подготовку лиц, включенных в молодежный резерв (далее - органы исполнительной власти, ответственные за подготовку), с учетом потребности органов исполнительной власти Омской области в квалифицированных специалистах по определенным направлениям подготовки, специальностям, выявленной в соответствии с пунктом 4.1 Положения о молодежном резерве. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

2. Органы исполнительной власти, ответственные за подготовку лиц, включенных в молодежный резерв, обеспечивают условия для прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв.

3. Руководителем органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, определяется руководитель подготовки лица, включенного в молодежный резерв (далее – руководитель подготовки). 

4. Руководитель подготовки совместно с лицом, включенным в молодежный резерв, не позднее 15 рабочих дней с даты его включения в молодежный резерв составляет индивидуальный план подготовки в трех экземплярах согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и представляет его для утверждения руководителю органа исполнительной власти, ответственного за подготовку. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

Абзац. (Исключен - Указ Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

После утверждения один экземпляр индивидуального плана подготовки хранится у лица, включенного в молодежный резерв, второй экземпляр - у руководителя подготовки. Третий экземпляр направляется органом исполнительной власти, ответственным за подготовку, в Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат) не позднее 3 рабочих дней со дня его утверждения. (Дополнен - Указ Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

5. Индивидуальный план подготовки составляется сроком на один год.

В индивидуальный план подготовки включаются:

- выполнение конкретных поручений руководителя подготовки;

- участие в подготовке проектов правовых актов Омской области, методических рекомендаций, концепций и иных документов;

- внесение предложений по вопросам совершенствования деятельности органа исполнительной власти, ответственного за подготовку;

- участие в работе совещаний, комиссий, семинаров, круглых столов и других мероприятий, связанных с деятельностью органа исполнительной власти, ответственного за подготовку.

6. Лицом, включенным в молодежный резерв, ведется дневник подготовки согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

7. При прохождении подготовки в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, лицо, включенное в молодежный резерв, имеет право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для прохождения подготовки лиц, включенных в молодежный резерв;

- ознакомление с заключением руководителя подготовки об итогах подготовки лица, включенного в молодежный резерв и прошедшего подготовку.

8. При прохождении подготовки в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, лицо, включенное в молодежный резерв, обязано:

- посещать мероприятия, проводимые органом исполнительной власти, ответственным за подготовку;

- ежеквартально в течение 5 рабочих дней после окончания квартала представлять в Аппарат информацию о выполнении индивидуального плана подготовки;

- выполнять поручения руководителя подготовки.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом, включенным в молодежный резерв, обязанностей, установленных настоящим пунктом, является основанием для досрочного прекращения подготовки лица, включенного в молодежный резерв, и направления в Аппарат аргументированного представления о его исключении из молодежного резерва. (В редакции Указа Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151)

2. Завершение подготовки лиц, включенных в молодежный резерв

9. По результатам прохождения подготовки лица, включенного в молодежный резерв, руководитель подготовки составляет заключение об итогах подготовки лица, включенного в молодежный резерв и прошедшего подготовку, в соответствующем пункте дневника подготовки и представляет его на утверждение руководителю органа исполнительной власти, ответственного за подготовку.

10. В заключении об итогах подготовки лица, включенного в молодежный резерв и прошедшего подготовку, отражаются:

- выполнение индивидуального плана подготовки;

- рекомендация лицу, включенному в молодежный резерв и прошедшему подготовку, к назначению на вакантные должности государственной гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящиеся к младшей группе должностей, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс не проводится, либо к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы в органе исполнительной власти, ответственном за подготовку, относящихся к младшей и старшей группам должностей.

11. После утверждения дневник подготовки в течение 5 рабочих дней направляется руководителем органа исполнительной власти, ответственного за подготовку, в Аппарат для ознакомления с результатами прохождения подготовки лица, включенного в молодежный резерв.

Приложение № 1

к Порядку прохождения подготовки лиц,

включенных в молодежный Губернаторский резерв Омской области

УТВЕРЖДАЮ

__________  _________________

   ( подпись)           (расшифровка подписи)

 «______» ____________ 20__   г.

                                                М.П.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

__________________________________

(Ф.И.О. лица, проходящего подготовку)

______________________________________________________________________________

(Наименование органа исполнительной власти Омской области)

№ п/п	Наименование мероприятия индивидуальной подготовки	Планируемые сроки и место проведения мероприятия	Отметка о выполнении мероприятия (дата, наименование, место проведения)
1
2
3
4

Руководитель подготовки:

Ф.И.О.

____________________   

                                                                                            (подпись)                                                                                             

«______»_____________ 20   г.

С планом подготовки ознакомлен:                                       __________________                                            Ф.И.О.                                                                                                            (подпись лица, проходящего

                                                                                                                                          подготовку)

«______»_____________ 20   г.

Приложение № 2

к Порядку прохождения подготовки лиц,

включенных в молодежный Губернаторский резерв Омской области

УТВЕРЖДАЮ

__________  _________________

   ( подпись)           (расшифровка подписи)

 «______» ____________ 20__   г.

                                                М.П.

ДНЕВНИК ПОДГОТОВКИ

____________________________________________________________

(Ф.И.О. лица, проходящего подготовку)

Место подготовки ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти Омской области)

Цель подготовки _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

Руководитель подготовки:                                    ______________________

                                                                                                          (подпись)

Лицо, проходящее подготовку:                           ______________________

                                                                                                          (подпись)

1. Прохождение подготовки

№ п/п	Дата	Выполняемая работа	Вопросы для руководителя подготовки

2. Замечания, предложения по совершенствованию деятельности органа исполнительной власти Омской области ________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

3. Краткий отчет о подготовке __________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________                                               _______________        _____________

                                                                                                         (дата)                       (подпись)

4. Заключение руководителя подготовки об итогах прохождения подготовки  лица, включенного в молодежный резерв _______________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

 Руководитель подготовки _____________________

                                                                   (подпись)