Расширенный поиск
Указ Губернатора Омской области от 11.09.2015 № 158
УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ от 11 сентября 2015 года N 158 г.Омск Об утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области В соответствии с пунктом 5.2 статьи
26, пунктом 4 статьи 31.2 Кодекса о государственных должностях Омской области и
государственной гражданской службе Омской области постановляю: Утвердить прилагаемое Положение об
организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области
в органах исполнительной власти Омской области. Временно исполняющий обязанности Губернатора Омской области В.И. Назаров Приложение к Указу Губернатора
Омской области от 11 сентября 2015 года
N 158 ПОЛОЖЕНИЕ об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области 1. Общие положения 1. Настоящее Положение регулирует
отношения, связанные с организацией наставничества на государственной
гражданской службе Омской области (далее соответственно - наставничество,
гражданская служба) в органах исполнительной власти Омской области (далее -
орган власти). 2. Наставничество представляет
собой целенаправленную деятельность наставника по оказанию помощи
государственным гражданским служащим Омской области, определенным в пункте 2
статьи 31.2 Кодекса о государственных должностях Омской области и
государственной гражданской службе Омской области (далее - гражданские
служащие), в их профессиональном становлении, развитии для обеспечения
самостоятельного, качественного исполнения ими должностных обязанностей. 3. Наставничество осуществляется в
случае принятия соответствующего решения представителем нанимателя. 4. Наставником может быть назначен
государственный гражданский служащий Омской области, имеющий высокие результаты
профессиональной служебной деятельности и замещающий должность гражданской
службы, вышестоящую или равнозначную по отношению к должности гражданской
службы, замещаемой гражданским служащим, в отношении которого планируется
осуществлять наставничество, в соответствующем структурном подразделении органа
власти. 2. Организация
наставничества 5. Назначение наставника
осуществляется с его согласия правовым актом органа власти. 6. Наставник может осуществлять
наставничество в отношении не более двух гражданских служащих одновременно. 7. Срок
осуществления наставничества устанавливается правовым актом органа власти
продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня
квалификации гражданского служащего, в отношении которого планируется
осуществлять наставничество. Срок осуществления наставничества
может быть изменен в пределах срока, установленного абзацем первым настоящего
пункта, на основании предложения наставника, согласованного с руководителем
структурного подразделения органа власти. 8. Замена наставника осуществляется
на основании правового акта органа власти в следующих случаях: 1) прекращение служебного контракта
с наставником; 2) перевод наставника или
гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на
иную должность гражданской службы в другое структурное подразделение органа
власти; 3) заявление
наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется
наставничество, согласованное с руководителем структурного подразделения органа
власти, или руководителя структурного подразделения органа власти (с указанием
причины, препятствующей осуществлению наставничества); 4) отсутствие наставника на службе
более двух месяцев подряд. 9. Осуществление наставничества прекращается
в следующих случаях: 1) истечение срока осуществления
наставничества, установленного в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения; 2) прекращение служебного контракта
с гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество. 10. Повторное осуществление
наставничества в отношении гражданского служащего не допускается. 3. Права и обязанности
наставника и гражданского служащего, в отношении которого
осуществляется наставничество 11. Наставник имеет право: 1) принимать участие в обсуждении
вопросов, связанных с профессиональной служебной деятельностью гражданского
служащего, в отношении которого осуществляется наставничество; 2) вносить предложения руководителю
структурного подразделения органа власти о поощрении гражданского служащего, в
отношении которого осуществляется наставничество, привлечении его к
дисциплинарной ответственности; 3) обращаться с заявлением,
предусмотренным подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения; 4) получать за осуществление
функций наставника ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере, определенном в соответствии с областным
законодательством. 12. Наставник обязан: 1) разрабатывать совместно с
руководителем структурного подразделения органа власти план мероприятий по
осуществлению наставничества в отношении гражданского служащего (далее - план)
по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и представлять его на
утверждение руководителю органа власти; 2) содействовать ознакомлению
гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, с
его должностными обязанностями, основными направлениями профессиональной
служебной деятельности, полномочиями и организацией работы органа власти,
установленным порядком исполнения поручений, а также с основными правилами
служебного поведения и общими принципами профессиональной служебной этики; 3) оказывать помощь гражданскому
служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, при
осуществлении им профессиональной служебной деятельности, изучении правовых
актов, связанных с его профессиональной служебной деятельностью, прохождением
гражданской службы, а также в овладении практическими приемами, навыками,
умениями и способами качественного выполнения данных ему поручений; 4) информировать руководителя
структурного подразделения органа власти о ходе осуществления наставничества в
отношении гражданского служащего; 5) осуществлять подготовку отчета о
выполнении плана, предусмотренного пунктом 17 настоящего Положения. 13. Гражданский служащий, в
отношении которого осуществляется наставничество, имеет право: 1) обращаться к наставнику за
помощью при осуществлении профессиональной служебной деятельности, а также по
вопросам содействия в ознакомлении с должностными обязанностями, основными
направлениями профессиональной служебной деятельности, полномочиями и
организацией работы органа власти, установленным порядком исполнения поручений,
основными правилами служебного поведения и общими принципами профессиональной
служебной этики, в изучении правовых актов, связанных с профессиональной
служебной деятельностью, прохождением гражданской службы, в овладении
практическими приемами, навыками, умениями и способами качественного выполнения
поручений; 2) представлять наставнику
предложения к плану; 3) обращаться с заявлением,
предусмотренным подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения. 14. Гражданский служащий, в
отношении которого осуществляется наставничество, обязан: 1) совместно с наставником
устранять ошибки, допущенные в ходе осуществления им профессиональной служебной
деятельности; 2) сообщать наставнику о
трудностях, возникших в связи с исполнением им должностных обязанностей. 4. Контроль за
организацией наставничества 15. Контроль за организацией
наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения органа
власти, который: 1) совместно с наставником
разрабатывает план, осуществляет общий контроль за его выполнением, в том числе
согласовывает отчет о выполнении плана, предусмотренный пунктом 17 настоящего
Положения; 2) обеспечивает подготовку
предложений по кандидатуре наставника и представляет их руководителю органа
власти; 3) вносит изменения и дополнения в
процесс осуществления наставничества; 4) создает необходимые условия для
совместной работы наставника и гражданского служащего, в отношении которого
осуществляется наставничество; 5) согласовывает заявление,
указанное в подпункте 3 пункта 8 настоящего Положения. 16. Подразделение органа власти по
вопросам государственной службы и кадров осуществляет организационное и
документационное сопровождение осуществления наставничества. 17. В течение
десяти рабочих дней со дня истечения срока осуществления наставничества
наставник готовит отчет о выполнении плана по форме согласно приложению N 2 к
настоящему Положению, который согласовывает с руководителем структурного
подразделения органа власти. 18. Отчет о выполнении плана
передается в подразделение органа власти по вопросам государственной службы и
кадров. 19. На основании поступивших
отчетов о выполнении планов подразделение органа власти по вопросам
государственной службы и кадров ежегодно готовит информацию руководителю органа
власти об организации и результатах осуществления наставничества в органе
власти. Приложение N 1 к Положению об
организации наставничества на государственной
гражданской службе Омской области в органах
исполнительной власти Омской области
УТВЕРЖДАЮ
____________________________________________ (наименование должности
руководителя
____________________________________________ органа
исполнительной власти Омской области) _______________
____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" _______________ 20___ года ПЛАН мероприятий по осуществлению
наставничества на государственной гражданской
службе Омской области (далее - наставничество)
в отношении государственного гражданского
служащего Омской области (далее -
гражданский служащий) _________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество) _________________________________________________________________ (наименование должности государственной
гражданской службы Омской области, замещаемой гражданским служащим, в отношении
которого осуществляется наставничество) _________________________________________________________________ (Ф.И.О. наставника) _________________________________________________________________ (наименование должности государственной
гражданской службы Омской области, замещаемой наставником) Срок осуществления наставничества:
с "____" _________________ 20___ года по "____" _______________
20___ года.
Наставник _________________________
"____" _______________ 20___ года (подпись) Согласовано: _________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти
Омской области, наименование замещаемой им должности государственной
гражданской службы Омской области) _________________________ "____"
_______________ 20___ года (подпись) С настоящим планом ознакомлен. Гражданский служащий, в отношении
которого осуществляется наставничество: _________________________
"____" _______________ 20___ года (подпись) Приложение N 2 к Положению об
организации наставничества на государственной
гражданской службе Омской области в органах
исполнительной власти Омской области ОТЧЕТ о выполнении плана мероприятий по
осуществлению наставничества на государственной
гражданской службе Омской области (далее -
наставничество) в отношении государственного
гражданского служащего Омской
области (далее - гражданский служащий) _________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось
наставничество) _________________________________________________________________ (наименование должности государственной
гражданской службы Омской области, замещаемой гражданским служащим, в отношении
которого осуществлялось наставничество) _________________________________________________________________ (Ф.И.О. наставника) _________________________________________________________________ (наименование должности государственной
гражданской службы Омской области, замещаемой наставником) Срок осуществления наставничества:
с "____" _________________ 20___ года по "____"
_______________ 20___ года.
Наставник _________________________
"____" _______________ 20___ года (подпись) Согласовано: _________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя структурного подразделения органа исполнительной
власти Омской области, наименование замещаемой им должности государственной
гражданской службы Омской области) _________________________
"____" _______________ 20___ года (подпись) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|