Расширенный поиск
Постановление Правительства Омской области от 28.02.2007 № 25-пПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 28 февраля 2007 года N 25-п г. Омск О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения. 2. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2007 года. Исполняющий обязанности Председателя Правительства Омской области Е.М.Вдовин Приложение к постановлению Правительства Омской области от 28 февраля 2007 года N 25-п ПОЛОЖЕНИЕ о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения 1. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости населения (далее - учреждения). Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Для работников учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность; 5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день; 6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде; 7) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за увеличение объема работы; 8) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня на части; 9) премия; 10) материальная помощь. 2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях составляет 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в городских поселениях выплачивается ежемесячно специалистам учреждении, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения. 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы составляет: 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 3 лет; 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 5 лет; 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 5 лет. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно. 5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно. 6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет: 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям I класса; 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям II класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно. 7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день устанавливается водителям. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно. 8. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде составляет 200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде выплачивается ежемесячно. 9. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за увеличение объема работы составляет 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 10. Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу с разделением рабочего дня на части составляет 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Доплата устанавливается работникам, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов), и выплачивается в период установления режима работы с разделением рабочего дня на части. 11. Работникам учреждений по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются премии в размере до восьми тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год. 12. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения. 13. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии, конкретные размеры материальной помощи, а также порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области. 14. Выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии и материальной помощи производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год. 3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 15. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения. 16. Решение о назначении материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 12 настоящего Положения, при отсутствии заявления, выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|