Постановление Правительства Омской области от 28.02.2007 № 25-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Омской области
                                        от 26.12.2008 г. N 219-п

                    от 28 февраля 2007 года N 25-п
                               г. Омск

      О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников
             государственных учреждений Омской области в
                      сфере занятости населения

     В соответствии   со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников
организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской
области постановляет:
     1. Утвердить    прилагаемое   Положение   о   порядке,   условиях
применения,  максимальных  размерах  стимулирующих  и  компенсационных
выплат  для  работников  государственных  учреждений  Омской области в
сфере занятости населения.
     2. Настоящее   постановление   распространяется   на   отношения,
возникшие с 1 января 2007 года.

     Исполняющий обязанности
     Председателя
     Правительства Омской области          Е.М.Вдовин


                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                        от 28 февраля 2007 года N 25-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и
   компенсационных выплат для работников государственных учреждений
              Омской области в сфере занятости населения

                          1. Общие положения

     1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия применения,
максимальные   размеры  стимулирующих  и  компенсационных  выплат  для
работников государственных учреждений Омской области в сфере занятости
населения (далее - учреждения).
     Настоящее Положение   не   распространяется   на    руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
     2. Для  работников  учреждений  могут  устанавливаться  следующие
стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
работу в городских поселениях;
     2) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
продолжительность непрерывной работы;
     3) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;
     4) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
классность;
     5) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день;
     6) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
напряженность в труде;
     7) доплата к тарифной ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
увеличение объема работы;
     8) доплата к тарифной ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
работу с разделением рабочего дня на части;
     9) премия;
     10) материальная помощь.

      2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     3. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за работу в городских поселениях составляет 25
процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада).  Надбавка  к
тарифной  ставке,  окладу  (должностному окладу) за работу в городских
поселениях   выплачивается   ежемесячно    специалистам    учреждении,
расположенных  в  границах  муниципальных  образований Омской области,
которые Законом Омской области "О  границах  и  статусе  муниципальных
образований Омской области" наделены статусом городского поселения.
     4. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   продолжительность   непрерывной  работы
составляет:
     10 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 1 до 3 лет;
     20 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 3 до 5 лет;
     30 процентов  тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы свыше 5 лет.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.
     5. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за   наличие   почетного   звания   Российской
Федерации,  РСФСР  и  СССР  составляет  10  процентов тарифной ставки,
оклада (должностного  оклада).  Надбавка  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного  звания  Российской
Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.
     6. Надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
классность устанавливается водителям.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за классность составляет:
     25 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада) -
водителям I класса;
     10 процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада) -
водителям II класса.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
классность выплачивается ежемесячно.
     7. Надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
ненормированный рабочий день устанавливается водителям.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ненормированный рабочий  день  составляет  50
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
     8. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за  напряженность  в  труде  составляет  200
процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада).  Надбавка  к
тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде
выплачивается ежемесячно.
     9. Максимальный   размер   доплаты   к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу)  за  увеличение  объема  работы  составляет  100
процентов   тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада).  Размер
доплаты устанавливается по  соглашению  сторон  трудового  договора  с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     10. Максимальный  размер  доплаты  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за  работу с разделением рабочего дня на части
составляет 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Доплата  устанавливается работникам,  рабочий день которых разделен на
части (с перерывом в работе  свыше  двух  часов),  и  выплачивается  в
период установления режима работы с разделением рабочего дня на части.
     11. Работникам  учреждений  по  результатам  работы   за   месяц,
квартал,  год,  а также за выполнение особо важных или сложных заданий
выплачиваются премии в размере  до  восьми  тарифных  ставок,  окладов
(должностных окладов) в год.
     12. Размер материальной помощи составляет не более двух  тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  сверх  двух   тарифных
ставок,  окладов  (должностных  окладов) в связи с постигшим работника
учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым
заболеванием,  а  также  необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств,
лечения работника учреждения или членов его  семьи,  рождением  детей,
смертью   супруга   (супруги)   или  близких  родственников  работника
учреждения.
     13. Основания  назначения  в части,  не урегулированной настоящим
Положением,  и конкретные размеры надбавок и доплат к тарифной ставке,
окладу (должностному окладу),  премии, конкретные размеры материальной
помощи,  а также  порядок  установления  и  исчисления  стажа  работы,
дающего   право  на  получение  надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за   продолжительность   непрерывной   работы,
определяются  положением  о  стимулирующих  и компенсационных выплатах
работникам   учреждения,   утверждаемым    приказом    (распоряжением)
руководителя  учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников (при его наличии) и по согласованию с  Главным  управлением
государственной службы занятости населения Омской области.
     14. Выплаты  надбавок  и  доплат  к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу),  премии  и  материальной помощи производятся в
пределах   средств   фонда   оплаты   труда   работников   учреждения,
утвержденного на очередной финансовый год.

     3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

     15. Назначение,   изменение   размера,   отмена  стимулирующих  и
компенсационных выплат в отношении  конкретного  работника  учреждения
производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     16. Решение  о  назначении  материальной  помощи  принимается  на
основании  письменного  заявления  работника учреждения.  Материальная
помощь в размере,  предусмотренном абзацем первым пункта 12 настоящего
Положения,  при  отсутствии  заявления,  выплачивается  одновременно с
заработной платой за декабрь текущего года.