Постановление Правительства Омской области от 09.07.2008 № 114-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Омской области
                                        от 26.12.2008 г. N 219-п

                     от 9 июля 2008 года N 114-п
                                г.Омск

       Об утверждении Положения о порядке, условиях применения,
        максимальных размерах стимулирующих и компенсационных
            выплат работникам бюджетного учреждения Омской
               области "Природный парк "Птичья гавань"

     В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса   Российской
Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников
организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской
области постановляет:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке,    условиях
применения,  максимальных  размерах  стимулирующих  и  компенсационных
выплат работникам бюджетного учреждения Омской области "Природный парк
"Птичья гавань".
     2. Настоящее   постановление   распространяется   на   отношения,
возникшие с 28 апреля 2008 года.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                           от 9 июля 2008 года N 114-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
 о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих
      и компенсационных выплат работникам бюджетного учреждения
            Омской области "Природный парк "Птичья гавань"

                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение определяет  порядок,  условия  применения,
максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам
бюджетного учреждения Омской области "Природный парк  "Птичья  гавань"
(далее  -  учреждение),  за  исключением руководителя учреждения,  его
заместителей и главного бухгалтера.
     2. Работникам    учреждения   могут   устанавливаться   следующие
стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
особый характер (условия) работы;
     2) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
стаж работы;
     3) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
ученую степень;
     4) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
наличие почетного звания;
     5) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
ненормированный рабочий день;
     6) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
классность;
     7) премия;
     8) материальная помощь.

    II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

     3. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за особый характер (условия)  работы  составляет
200 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно.
     4. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за стаж работы составляет:
     1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 1 до 5 лет;
     2) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 5 до 10 лет;
     3) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 10 до 15 лет;
     4) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы свыше 15 лет.
     Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за стаж
работы выплачивается ежемесячно.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного и
исчисленного  стажа  работы,  дающего  право  на  получение  указанной
надбавки.
     5. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ученую степень составляет:
     1) 15 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
ученую степень кандидата наук;
     2) 25 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
ученую степень доктора наук.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук
или доктора наук.
     Работники учреждения,  имеющие  несколько ученых степеней,  имеют
право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
за ученую степень по их выбору.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ученую степень выплачивается ежемесячно.
     6. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за наличие почетного звания составляет:
     1) 5 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада)  за
наличие почетного звания Омской области;
     2) 10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного   звания   является
удостоверение или иной документ,  подтверждающий присвоение  почетного
звания.
     Работники учреждения,  имеющие несколько почетных  званий,  имеют
право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
за наличие почетного звания по их выбору.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
наличие почетного звания выплачивается ежемесячно.
     7. Надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
ненормированный рабочий день назначается водителям учреждения.
     Максимальный размер    надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за ненормированный рабочий  день  составляет  75
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
     8. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
классность назначается водителям учреждения.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному окладу) за классность составляет:
     1) 25 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада)  -
водителям I класса;
     2) 10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада)  -
водителям II класса.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
классность выплачивается ежемесячно.
     9. Премирование производится  по  результатам  работы  за  месяц,
квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.
     10. Размер материальной помощи составляет не более двух  тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  сверх  двух   тарифных
ставок,  окладов  (должностных  окладов) в связи с постигшим работника
учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым
заболеванием,  а  также  необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств,
лечения работника или  членов  его  семьи,  рождением  детей,  смертью
супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

               III. Порядок применения стимулирующих и
                        компенсационных выплат

     11. Основания назначения в части,  не  урегулированной  настоящим
Положением,  и  конкретные  размеры  стимулирующих  и  компенсационных
выплат,  а также  порядок  установления  и  исчисления  стажа  работы,
дающего   право  на  получение  надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за  стаж  работы,  определяются  положением  о
стимулирующих  и компенсационных выплатах работникам учреждения (далее
-  положение  о  выплатах),  утверждаемым   приказом   (распоряжением)
руководителя  учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)  и  по  согласованию  с  Министерством
промышленной  политики,  транспорта и связи Омской области.  Решение о
согласовании положения о выплатах  принимается  в  форме  распоряжения
Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области.
     12. Назначение,  изменение  размера  и  отмена  стимулирующих   и
компенсационных  выплат  в  отношении конкретного работника учреждения
производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     13. Решение   об  оказании  материальной  помощи  принимается  на
основании письменного  заявления  работника  учреждения.  Материальная
помощь   в   размере,   устанавливаемом  положением  о  выплатах,  при
отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за
декабрь текущего года.
     14. Стимулирующие  и  компенсационные  выплаты   производятся   в
пределах   средств   фонда   оплаты   труда   работников   учреждения,
утвержденного на очередной финансовый год.