Постановление Правительства Омской области от 23.07.2008 № 120-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Омской области
                                        от 26.12.2008 г. N 219-п

                     от 23 июля 2008 года N 120-п
                                г.Омск

  О внесении изменений в постановление Правительства Омской области
  от 29 ноября 2006 года N 153-п "О стимулирующих и компенсационных
    выплатах работникам государственного учреждения Омской области
                "Омское управление лесного хозяйства"

     Внести в постановление Правительства Омской области от 29  ноября
2006   года  N  153-п  "О  стимулирующих  и  компенсационных  выплатах
работникам  государственного   учреждения   Омской   области   "Омское
управление лесного хозяйства" следующие изменения:
     1. Название изложить в следующей редакции:
     "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам бюджетного
учреждения Омской области "Омское управление лесами".
     2. В преамбуле слова "статьей 5" заменить словами "статьей 4".
     3. Пункт 1 исключить.
     4. В  пункте  2 слова "государственного учреждения Омской области
"Омское управление лесного  хозяйства"  заменить  словами  "бюджетного
учреждения Омской области "Омское управление лесами".
     5. Пункты 3, 4 исключить.
     6. Приложение  "Положение  о  максимальных  размерах,  порядке  и
условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат  работникам
государственного  учреждения Омской области "Омское управление лесного
хозяйства" изложить в новой редакции согласно приложению к  настоящему
постановлению.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                          от 23 июля 2008 года N 120-п

                                                           "Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                        от 29 ноября 2006 года N 153-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
        о максимальных размерах, порядке и условиях применения
          стимулирующих и компенсационных выплат работникам
                 бюджетного учреждения Омской области
                      "Омское управление лесами"

                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение определяет максимальные размеры, порядок и
условия применения стимулирующих и компенсационных  выплат  работникам
бюджетного учреждения Омской области "Омское управление лесами" (далее
-   учреждение),   за   исключением   руководителя   учреждения,   его
заместителей и главного бухгалтера.
     2. Работникам   учреждения   могут   устанавливаться    следующие
стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
особый характер (условия) работы;
     2) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
стаж работы;
     3) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
классность;
     4) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
наличие почетного звания;
     5) премия;
     6) материальная помощь;
     7) иные  выплаты  в  соответствии  с  федеральным   и   областным
законодательством.

            II. Максимальные размеры и условия применения
                стимулирующих и компенсационных выплат

     3. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному  окладу)  за особый характер (условия) работы составляет
250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно.
     4. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы составляет:
     1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 1 года до 3 лет;
     2) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 3 до 5 лет;
     3) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 5 до 10 лет;
     4) 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 10 до 15 лет;
     5) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при
стаже работы свыше 15 лет.
     Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за стаж
работы выплачивается ежемесячно.
     Основанием назначения   надбавки   к   тарифной   ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного и
исчисленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
     5. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
классность устанавливается трактористам, водителям.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному окладу) за классность составляет:
     1) 25 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада)  -
трактористам, водителям I класса;
     2) 10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада)  -
трактористам, водителям II класса.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
классность выплачивается ежемесячно.
     6. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за наличие почетного звания составляет:
     1) 5 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада)  за
наличие почетного звания Омской области;
     2) 10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного   звания   является
удостоверение или иной документ,  подтверждающий присвоение  почетного
звания.
     Работники учреждения,  имеющие несколько почетных  званий,  имеют
право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
за наличие почетного звания по их выбору.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
наличие почетного звания выплачивается ежемесячно.
     7. Премирование работников учреждения производится по результатам
работы за месяц,  квартал, год, а также за исполнение особо важных или
сложных заданий.
     8. Размер материальной помощи составляет не более  двух  тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  сверх  двух   тарифных
ставок,  окладов  (должностных  окладов) в связи с постигшим работника
учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым
заболеванием,  а  также  необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств,
лечения работника или  членов  его  семьи,  рождением  детей,  смертью
супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

       III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных
                                выплат

     9. Основания назначения в  части,  не  урегулированной  настоящим
Положением,  и  конкретные  размеры  стимулирующих  и  компенсационных
выплат,  а также  порядок  исчисления  и  установления  стажа  работы,
дающего   право  на  получение  надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за  стаж  работы,  определяются  положением  о
стимулирующих   и   компенсационных  выплатах  работникам  учреждения,
утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом
мнения  представительного  органа  работников  (при  его наличии) и по
согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи
Омской области (далее - положение о выплатах).  Решение о согласовании
положения о выплатах принимается  в  форме  распоряжения  Министерства
промышленной политики, транспорта и связи Омской области.
     10. Назначение,  изменение  размера,   отмена   стимулирующих   и
компенсационных  выплат  в  отношении конкретного работника учреждения
производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     11. Решение  о  назначении  материальной  помощи  принимается  на
основании письменного  заявления  работника  учреждения.  Материальная
помощь   в   размере,   устанавливаемом  положением  о  выплатах,  при
отсутствии заявления,  выплачивается в  составе  заработной  платы  за
декабрь текущего года.
     12. Стимулирующие  и  компенсационные  выплаты   производятся   в
пределах   средств   фонда   оплаты   труда   работников   учреждения,
утвержденного на очередной финансовый год."