Расширенный поиск
Постановление Правительства Омской области от 17.09.2008 № 164-пПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Правительства Омской области от 26.12.2008 г. N 219-п от 17 сентября 2008 года N 164-п г.Омск О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление капитального строительства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление капитального строительства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области". 2. Настоящее постановление распространяется на отношения, возникшие с 1 апреля 2008 года. Губернатор Омской области, Председатель Правительства Омской области Л.К.Полежаев Приложение к постановлению Правительства Омской области от 17 сентября 2008 года N 164-п ПОЛОЖЕНИЕ о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление капитального строительства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление капитального строительства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 2. Для работников учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты: 1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы; 2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания; 3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень; 4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность; 5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день; 6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность в работе; 7) премия; 8) материальная помощь; 9) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством. II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат 3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет: - 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет; - 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет; - 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет; - 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного и исчисленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки. Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство). 4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания составляет: - 5 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания Омской области; - 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания. Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания по их выбору. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания выплачивается ежемесячно. 5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень составляет: - 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук; - 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно. 6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям учреждения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет: - 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям 2 класса; - 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям 1 класса. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно. 7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждения. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно. 8. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность в работе составляет 500 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность в работе выплачивается ежемесячно. 9. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий. 10. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения. 11. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа учреждения (при его наличии) и по согласованию с Министерством. Решение о согласовании положения о выплатах принимается в форме распоряжения Министерства. III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат 12. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения. 13. Решения об оказании материальной помощи работникам учреждения принимаются на основании письменных заявлений соответствующих работников. Материальная помощь выплачивается к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску или в другое время в соответствии с указанными заявлениями. Материальная помощь в случае, если ее размер не превышает двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при отсутствии заявления работника учреждения выплачивается в составе заработной платы соответствующего работника за декабрь текущего года. 14. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|