Постановление Правительства Омской области от 17.09.2008 № 164-п

                      ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Правительства Омской области
                                        от 26.12.2008 г. N 219-п

                   от 17 сентября 2008 года N 164-п
                                г.Омск

      О стимулирующих и компенсационных выплатах для работников
           бюджетного учреждения Омской области "Управление
          капитального строительства Министерства сельского
              хозяйства и продовольствия Омской области"

     В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса   Российской
Федерации, статьей 4 Закона Омской области "Об оплате труда работников
организаций, финансируемых из областного бюджета" Правительство Омской
области постановляет:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о   порядке,    условиях
применения,  максимальных  размерах  стимулирующих  и  компенсационных
выплат для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление
капитального   строительства   Министерства   сельского   хозяйства  и
продовольствия Омской области".
     2. Настоящее   постановление   распространяется   на   отношения,
возникшие с 1 апреля 2008 года.

     Губернатор Омской области,
     Председатель
     Правительства Омской области          Л.К.Полежаев





                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                      от 17 сентября 2008 года N 164-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
 о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих
    и компенсационных выплат для работников бюджетного учреждения
        Омской области "Управление капитального строительства
          Министерства сельского хозяйства и продовольствия
                           Омской области"

                          I. Общие положения

     1. Настоящее  Положение  определяет порядок,  условия применения,
максимальные  размеры  стимулирующих  и  компенсационных  выплат   для
работников    бюджетного   учреждения   Омской   области   "Управление
капитального  строительства   Министерства   сельского   хозяйства   и
продовольствия  Омской  области" (далее - учреждение),  за исключением
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
     2. Для  работников  учреждения  могут  устанавливаться  следующие
стимулирующие и компенсационные выплаты:
     1) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
стаж работы;
     2) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
наличие почетного звания;
     3) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
ученую степень;
     4) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
классность;
     5) надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день;
     6) надбавка  к  тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за
интенсивность и напряженность в работе;
     7) премия;
     8) материальная помощь;
     9) иные   выплаты   в  соответствии  с  федеральным  и  областным
законодательством.

     II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих
                       и компенсационных выплат

     3. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы составляет:
     - 10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 1 до 5 лет;
     - 15 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 5 до 10 лет;
     - 20 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы от 10 до 15 лет;
     - 30 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) при
стаже работы свыше 15 лет.
     Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному окладу) за стаж
работы выплачивается ежемесячно.
     Основанием назначения   надбавки   к   тарифной   ставке,  окладу
(должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного и
исчисленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
     Порядок установления и исчисления стажа работы,  дающего право на
назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за
стаж  работы,  утверждается  Министерством   сельского   хозяйства   и
продовольствия Омской области (далее - Министерство).
     4. Максимальный  размер  надбавки  к  тарифной   ставке,   окладу
(должностному окладу) за наличие почетного звания составляет:
     - 5 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  за
наличие почетного звания Омской области;
     - 10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада)  за
наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.
     Основанием назначения  надбавки   к   тарифной   ставке,   окладу
(должностному   окладу)   за   наличие   почетного   звания   является
удостоверение или иной документ,  подтверждающий присвоение  почетного
звания.
     Работники учреждения,  имеющие несколько почетных  званий,  имеют
право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)
за наличие почетного звания по их выбору.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
наличие почетного звания выплачивается ежемесячно.
     5. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному окладу) за ученую степень составляет:
     - 15  процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
ученую степень кандидата наук;
     - 25  процентов тарифной ставки,  оклада (должностного оклада) за
ученую степень доктора наук.
     Основанием назначения   надбавки   к   тарифной   ставке,  окладу
(должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук
или доктора наук.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ученую степень выплачивается ежемесячно.
     6. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
классность устанавливается водителям учреждения.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному окладу) за классность составляет:
     - 10 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  -
водителям 2 класса;
     - 25 процентов тарифной ставки,  оклада (должностного  оклада)  -
водителям 1 класса.
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
классность выплачивается ежемесячно.
     7. Надбавка к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждения.
     Максимальный размер   надбавки   к   тарифной   ставке,    окладу
(должностному  окладу)  за  ненормированный рабочий день составляет 50
процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.
     8. Максимальный   размер   надбавки  к  тарифной  ставке,  окладу
(должностному  окладу)  за  интенсивность  и  напряженность  в  работе
составляет   500   процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного
оклада).
     Надбавка к  тарифной  ставке,  окладу  (должностному  окладу)  за
интенсивность и напряженность в работе выплачивается ежемесячно.
     9. Премирование работников учреждения производится по результатам
работы за месяц,  квартал, год, а также за исполнение особо важных или
сложных заданий.
     10. Размер материальной помощи составляет не более двух  тарифных
ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  сверх  двух   тарифных
ставок,  окладов  (должностных  окладов) в связи с постигшим работника
учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым
заболеванием,  а  также  необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств,
лечения работника учреждения или членов его  семьи,  рождением  детей,
смертью   супруга   (супруги)   или  близких  родственников  работника
учреждения.
     11. Основания  назначения  в части,  не урегулированной настоящим
Положением,  и  конкретные  размеры  стимулирующих  и  компенсационных
выплат  определяются  положением  о  стимулирующих  и  компенсационных
выплатах работникам учреждения,  утверждаемым приказом (распоряжением)
руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа учреждения
(при его  наличии)  и  по  согласованию  с  Министерством.  Решение  о
согласовании  положения  о  выплатах  принимается в форме распоряжения
Министерства.

       III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных
                                выплат

     12. Назначение,   изменение   размера,   отмена  стимулирующих  и
компенсационных выплат в отношении  конкретного  работника  учреждения
производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.
     13. Решения об оказании материальной помощи работникам учреждения
принимаются   на   основании   письменных   заявлений  соответствующих
работников.  Материальная помощь выплачивается к очередному ежегодному
оплачиваемому  отпуску  или в другое время в соответствии с указанными
заявлениями. Материальная помощь в случае, если ее размер не превышает
двух  тарифных ставок,  окладов (должностных окладов),  при отсутствии
заявления работника  учреждения  выплачивается  в  составе  заработной
платы соответствующего работника за декабрь текущего года.
     14. Стимулирующие  и  компенсационные  выплаты   производятся   в
пределах   средств   фонда   оплаты   труда   работников   учреждения,
утвержденного на очередной финансовый год.