Постановление Правительства Омской области от 27.01.2011 № 15-п

 
                     ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 27 января 2011 года N 15-п
                                г.Омск

      Об оказании поддержки работодателям в целях стимулирования
           трудоустройства граждан, испытывающих трудности
                     в поиске работы, в 2011 году

        (В редакции Постановления Правительства Омской области
                       от 30.03.2011 г. N 48-п)

     В соответствии  со  статьей  78  Бюджетного  кодекса   Российской
Федерации, в целях реализации мероприятия, предусмотренного строкой 37
перечня мероприятий  долгосрочной  целевой  программы  Омской  области
"Семья  и демография Омской области (2010 - 2014 годы)",  утвержденной
постановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года N
174-п, Правительство Омской области постановляет:
     Утвердить прилагаемый   Порядок   предоставления   субсидий    из
областного  бюджета для поддержки работодателей в целях стимулирования
трудоустройства граждан,  испытывающих трудности в  поиске  работы,  в
2011 году.

     Исполняющий обязанности
     Председателя Правительства
     Омской области                                    А.В. Бесштанько



                                                            Приложение
                          к постановлению Правительства Омской области
                                         от 27 января 2011 года N 15-п

                               ПОРЯДОК
     предоставления субсидий из областного бюджета для поддержки
         работодателей в целях стимулирования трудоустройства
                   граждан, испытывающих трудности
                     в поиске работы, в 2011 году

        (В редакции Постановления Правительства Омской области
                       от 30.03.2011 г. N 48-п)

                          1. Общие положения

     1. Настоящий  Порядок  определяет цель предоставления в 2011 году
из областного  бюджета  субсидий  юридическим  лицам  (за  исключением
государственных     (муниципальных)     учреждений),    индивидуальным
предпринимателям   (далее   -    работодатели)    на    стимулирование
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее
- субсидии), критерии отбора работодателей, имеющих право на получение
субсидий,  условия и порядок предоставления субсидий,  а также порядок
возврата субсидий в случае нарушения  условий,  установленных  при  их
предоставлении.
     2. Целью    предоставления    субсидий    является     возмещение
работодателям    затрат,   связанных   с   трудоустройством   граждан,
испытывающих  трудности  в  поиске   работы,   в   рамках   реализации
работодателями социально значимых проектов.
     3. Для целей настоящего Порядка:
     1) к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, относятся
впервые  ищущие   работу   выпускники   учреждений   профессионального
образования  в  возрасте  от  18  до 25 лет,  лица,  освободившиеся из
учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
     2) под   социально  значимым  проектом  понимается  разработанный
работодателем комплекс мероприятий,  направленных на трудоустройство и
увеличение  приема на работу граждан,  испытывающих трудности в поиске
работы,  а   также   предусматривающих   дополнительные   гарантии   и
компенсации  для  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске работы,
принятых работодателем на работу.

                        2. Отбор работодателей

     4. Отбор работодателей,  имеющих  право  на  получение  субсидии,
организуется  Главным  управлением  государственной  службы  занятости
населения Омской области (далее - Главное управление).
     5. Критериями  отбора  работодателей,  имеющих право на получение
субсидии, являются:
     1) наличие социально значимого проекта, предусматривающего:
     - трудоустройство  к  работодателю   не   менее   трех   граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     - установление дополнительных гарантий и компенсаций для граждан,
испытывающих  трудности  в  поиске  работы,  принятых работодателем на
работу;
     - срок  реализации  социально значимого проекта,  в том числе его
отдельных мероприятий, не превышающий одного года;
     - привлечение средств областного бюджета в объеме, не превышающем
250 тысяч рублей;
     2) отсутствие  просроченной  задолженности  по уплате начисленных
налогов и  иных  обязательных  платежей  в  бюджеты  любого  уровня  и
государственные внебюджетные фонды;
     3) непроведение  процедур  ликвидации  в  отношении  юридического
лица,   прекращения   физическим   лицом   деятельности   в   качестве
индивидуального   предпринимателя   либо   процедур,   предусмотренных
Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)";
     4) отсутствие    в    отношении    работодателя     возбужденного
исполнительного производства.
     6.   Главное  управление  не  позднее  тридцати  дней  до  начала
проведения отбора обеспечивает размещение извещения о его проведении в
газете "Омский вестник", на сайтах www.omskportal.ru и www.omskzan.ru.
(В  редакции  Постановления Правительства Омской области от 30.03.2011
г. N 48-п)
     В извещении  о  проведении отбора указываются цель предоставления
субсидий,  перечень документов и сроки их приема для участия в  отборе
на   предоставление   субсидий,   объем  средств  областного  бюджета,
предусмотренных  на  предоставление  субсидий,   максимальный   размер
субсидии, критерии отбора работодателей и контактный телефон работника
Главного управления,  ответственного за прием документов,  указанных в
пункте 7 настоящего Порядка.
     7. Для участия  в  отборе  работодатель  представляет  в  Главное
управление:
     1) заявку  на  участие  в  отборе  и  предоставление  субсидии  с
указанием необходимого объема средств областного бюджета на реализацию
социально значимого проекта;
     2) социально  значимый  проект,  заверенный  подписью  и  печатью
работодателя,  с указанием его общей стоимости,  в  том  числе  объема
средств,   который  планируется  привлечь  из  областного  бюджета  на
реализацию социально значимого проекта;
     3) копии    учредительных    документов,   выписку   из   единого
государственного  реестра  юридических  лиц,  копию  свидетельства   о
постановке  на  учет  юридического  лица  в  налоговом  органе  -  для
юридических лиц;
     4) выписку  из  единого  государственного  реестра индивидуальных
предпринимателей,  копию уведомления о постановке на учет в  налоговом
органе,   подтверждающего   постановку  на  учет  в  налоговом  органе
физического лица в качестве  индивидуального  предпринимателя,  -  для
индивидуальных предпринимателей;
     5) копию штатного расписания;
     6) справку   налогового   органа   об   отсутствии   просроченной
задолженности работодателя по расчетам  с  бюджетами  всех  уровней  и
государственными  внебюджетными фондами на дату не менее чем за десять
дней до даты представления заявки;
     7) справку  Управления  Федеральной  службы судебных приставов по
Омской области об отсутствии в отношении работодателя  исполнительного
производства.
     8. Копии документов,  указанных в  подпунктах  3  -  5  пункта  7
настоящего Порядка, заверяются печатью и подписью работодателя.
     9. Заявки  на  участие  в  отборе   и   предоставление   субсидии
регистрируются работником Главного управления,  ответственным за прием
документов,  указанных в пункте 7 настоящего  Порядка,  в  специальном
журнале в порядке их поступления в Главное управление с указанием даты
и времени их регистрации.
     10. Для  проведения отбора создается комиссия Главного управления
по предоставлению субсидий  (далее  -  комиссия),  которая  на  основе
представленных  работодателями  в  соответствии с пунктом 7 настоящего
Порядка документов:
     1) осуществляет  отбор работодателей в соответствии с критериями,
указанными в пункте 5 настоящего Порядка;
     2) готовит    заключение    о   предоставлении   (об   отказе   в
предоставлении) субсидии работодателю.
     11. Отбор  работодателей  производится  комиссией с учетом объема
бюджетных   ассигнований    и    лимитов    бюджетных    обязательств,
предусмотренных в установленном порядке Главному управлению.
     В случае если для участия в отборе поданы заявки на общую  сумму,
превышающую   объем   бюджетных   ассигнований   и  лимитов  бюджетных
обязательств,  предусмотренных  в   установленном   порядке   Главному
управлению,  приоритет  при  отборе отдается работодателям,  социально
значимые  проекты  которых   предполагают   трудоустройство   большего
количества граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
     Среди работодателей,   социально   значимые    проекты    которых
предполагают    трудоустройство    одинакового   количества   граждан,
испытывающих трудности в поиске работы,  приоритет при отборе отдается
работодателю,  заявка  на  участие  в отборе и предоставление субсидии
которого подана ранее.
     12. В   состав  комиссии  включаются  представители  Министерства
образования  Омской  области,  Министерства   промышленной   политики,
транспорта  и  связи  Омской  области,  Министерства  строительства  и
жилищно-коммунального комплекса Омской области,  Министерства труда  и
социального  развития  Омской  области,  Министерства экономики Омской
области,  Главного управления, а также, по согласованию, представители
Государственной   инспекции   труда   в   Омской  области,  Управления
Федеральной службы исполнения наказаний по Омской области,  Управления
внутренних  дел  по  Омской  области,  органов местного самоуправления
Омской области.
     13. Главное управление определяет:
     1) форму заявки на участие в отборе и предоставление субсидии;
     2) состав  и порядок работы комиссии в части,  не урегулированной
настоящим Порядком.

             3. Условия и порядок предоставления субсидий

     14. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной  бюджетной
росписью  областного  бюджета  в  пределах  бюджетных  ассигнований  и
лимитов  бюджетных  обязательств,  предусмотренных   в   установленном
порядке Главному управлению.
     15. Субсидии предоставляются  работодателям,  прошедшим  отбор  в
соответствии с критериями, указанными в пункте 5 настоящего Порядка.
     16. Условиями предоставления субсидий являются:
     1) реализация   социально   значимого   проекта,   в   том  числе
трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
     2) в  случае  увольнения  трудоустроенного  работодателем  в ходе
реализации социально значимого проекта гражданина -  прием  на  работу
гражданина,  испытывающего  трудности  в  поиске  работы,  не  позднее
тридцати дней со дня увольнения указанного лица;
     3) привлечение  собственных  средств  работодателя  в  размере не
менее  25  процентов  от  общего  объема  средств,   необходимых   для
реализации социально значимого проекта;
     4) предоставление  работодателем   отчета   о   ходе   реализации
социально значимого проекта и использовании субсидии ежеквартально, до
15  числа  месяца,  следующего  за  отчетным  кварталом,   по   форме,
устанавливаемой Главным управлением.
     17. Основаниями для подготовки  комиссией  заключения  об  отказе
работодателю в предоставлении субсидии являются:
     1) несоответствие работодателя критериям,  указанным в  пункте  5
настоящего Порядка;
     2) представление  работодателем  неполного   пакета   документов,
указанных в пункте 7 настоящего Порядка;
     3) несоответствие   документов,   представленных   работодателем,
требованиям  законодательства,  а  также  представление  работодателем
недостоверных сведений;
     4) недостаточность  бюджетных  ассигнований  и  лимитов бюджетных
обязательств,  предусмотренных  в   установленном   порядке   Главному
управлению,  для  удовлетворения потребностей работодателя в средствах
областного бюджета.
     18. Субсидия   предоставляется  работодателю,  прошедшему  отбор,
однократно  в  размере  75  процентов  от   общего   объема   средств,
необходимых для реализации социально значимого проекта.
     Максимальный размер   субсидии,   предоставляемой   работодателю,
составляет 250 тысяч рублей.
     19. Главное управление:
     1) в  течение  пяти  рабочих  дней  со  дня  подписания комиссией
заключения о предоставлении  (об  отказе  в  предоставлении)  субсидии
работодателю:
     - обеспечивает размещение информации об итогах отбора  на  сайтах
www.omskportal.ru и www.omskzan.ru;
     - принимает  распоряжение   о   предоставлении   (об   отказе   в
предоставлении) субсидии работодателю;
     2) в течение десяти рабочих дней со дня принятия  распоряжения  о
предоставлении   субсидии   работодателю   перечисляет   субсидию   на
банковский счет работодателя;
     3) в  течение  пяти  рабочих дней со дня принятия распоряжения об
отказе  в  предоставлении  субсидии  работодателю   извещает   данного
работодателя о принятом решении.
     20. Контроль  за  соблюдением  условий  предоставления   субсидий
осуществляет Главное управление.
     21. Контроль за целевым  использованием  предоставления  субсидий
осуществляют   Главное   управление  и  Министерство  финансов  Омской
области.

       4. Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий,
                 установленных при их предоставлении

     22. В   случае  нарушения  работодателем  условий  предоставления
субсидии Главное  управление  в  течение  трех  рабочих  дней  со  дня
обнаружения  указанных нарушений направляет работодателю уведомление о
возврате субсидии.
     23. Субсидия  подлежит  возврату  в  областной  бюджет  в течение
тридцати дней со дня получения работодателем  уведомления  о  возврате
субсидии.
     24. В случае нарушения  работодателем  срока  возврата  субсидии,
указанного  в  пункте  23 настоящего Порядка,  субсидия возвращается в
областной бюджет в соответствии с законодательством.

                           _______________