Постановление Администрации города Омска от 10.08.2011 № 881-п

                       АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 10 августа 2011 года N 881-п
                               г. Омск

        О внесении изменения в постановление Мэра города Омска
          от 3 апреля 2008 года N 231-п "О кадровом резерве
                     Администрации города Омска"

     Руководствуясь Федеральными    законами   "Об   общих   принципах
организации  местного  самоуправления  в  Российской  Федерации",   "О
муниципальной  службе  в Российской Федерации",  Уставом города Омска,
постановляю:
     1. Приложение  "Положение о кадровом резерве Администрации города
Омска" к постановлению Мэра города Омска от 3 апреля 2008 года N 231-п
"О  кадровом  резерве  Администрации  города  Омска"  изложить в новой
редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Управлению  информационной политики Администрации города Омска
опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и
разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города
Омска.

     Мэр города Омска                                     В.Ф. Шрейдер



                                                            Приложение
                            к постановлению Администрации города Омска
                                       от 10 августа 2011 года N 881-п

                                                           "Приложение
                                     к постановлению Мэра города Омска
                                           от 3 апреля 2008 г. N 231-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            о кадровом резерве Администрации города Омска

                          I. Общие положения

     1. Настоящее  Положение  определяет  порядок  создания  кадрового
резерва в  Администрации  города  Омска  (далее  -  кадровый  резерв),
зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.
     2. Создание   кадрового   резерва    осуществляется    в    целях
совершенствования  деятельности  по  подбору  и расстановке кадров для
замещения вакантных должностей  муниципальной  службы,  своевременного
удовлетворения    потребности    Администрации    города    Омска    в
квалифицированных  кадрах,  повышения  мотивации  к   поступлению   на
муниципальную службу.
     3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц,  зачисленных в
кадровый резерв.
     4. Кадровый резерв включает в себя:
     1) резерв на замещение должностей муниципальной службы;
     2) резерв молодых специалистов;
     3) перспективный кадровый резерв.
     5. Создание резерва включает в себя следующие этапы:
     1) составление списка кандидатов;
     2) отбор из числа кандидатов;
     3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;
     4) утверждение резерва.
     6. Кадровый  резерв  на  предстоящий  календарный  год передается
департаментом   правового   обеспечения   и    муниципальной    службы
Администрации  города  Омска  (далее  -  департамент)  на согласование
заместителю Мэра города Омска,  ведущему вопросы  реализации  кадровой
политики Администрации города Омска, до 30 ноября текущего года.
     Кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается Мэром
города Омска.

         II. Порядок создания резерва на замещение должностей
                         муниципальной службы

     7. Создание резерва на замещение должностей муниципальной  службы
(далее   -  резерв)  осуществляется  на  основе  объективности  оценки
профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление  в  резерв
(далее  -  кандидаты),  уровня профессиональной подготовки кандидатов,
результатов их профессиональной деятельности.
     8. Резерв  создается  на  замещение  ведущих,  старших  и младших
должностей муниципальной службы.
     9. Резерв   формируется  на  конкретные  должности  муниципальной
службы   в   соответствии   со   штатным   расписанием    структурного
подразделения Администрации города Омска.
     10. В резерв зачисляются лица,  соответствующие  квалификационным
требованиям,   установленным  для  замещения  должности  муниципальной
службы,  на  которую   создается   резерв,   обладающие   необходимыми
профессиональными  и  деловыми  качествами,  не  достигшие предельного
возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
     11. Составление списка кандидатов осуществляется департаментом на
основании   предложений   руководителей   структурных    подразделений
Администрации  города  Омска  о  включении  лиц  в  список кандидатов,
представляемых в департамент ежегодно до 1 октября текущего года.
     К предложениям  о  включении  лиц в список кандидатов прилагаются
отзывы руководителей структурных  подразделений  Администрации  города
Омска,  предложивших кандидатов, и согласия кандидатов на обработку их
персональных  данных,  оформленные  в  соответствии   с   требованиями
Федерального закона "О персональных данных".
     На одну должность муниципальной службы  представляется  не  более
трех кандидатов.
     12. Отбор  из  числа  кандидатов  и   составление   списка   лиц,
зачисленных  в  резерв на предстоящий календарный год,  осуществляется
департаментом.
     13. При   отсутствии   кандидатов  или  признании  кандидатов  на
конкретную  должность   муниципальной   службы   не   соответствующими
квалификационным требованиям,  установленным для ее замещения,  резерв
на замещение этой должности муниципальной службы не создается.

          III. Порядок создания резерва молодых специалистов

     14. Резерв молодых специалистов создается из числа:
     1) выпускников       образовательных      учреждений      высшего
профессионального образования (далее  -  образовательные  учреждения),
проходивших практику в структурных подразделениях Администрации города
Омска  и  рекомендованных  руководителями  структурных   подразделений
Администрации  города  Омска  для  включения  в состав резерва молодых
специалистов;
     2) выпускников образовательных учреждений,  прошедших обучение по
программе    профессиональной    переподготовки    по    специальности
"Государственное  и  муниципальное  управление"  в  рамках мероприятия
долгосрочной  целевой  программы  города  Омска  "Целевая   подготовка
специалистов"   на   2010   -   2012   годы  по  реализации  института
наставничества через проведение обучения студентов,  получающих первое
базовое высшее образование в образовательных учреждениях.
     15. Руководители структурных подразделений  Администрации  города
Омска  ежегодно  до  1  октября текущего года направляют в департамент
предложения  о  включении  выпускников   образовательных   учреждений,
проходивших  практику  в  соответствующих  структурных  подразделениях
Администрации города Омска, в состав резерва молодых специалистов.
     К предложениям  о  включении  лиц в список кандидатов прилагаются
согласия кандидатов на обработку их персональных данных, оформленные в
соответствии   с  требованиями  Федерального  закона  "О  персональных
данных".
     16. Отбор  в  состав  резерва  молодых специалистов и составление
списка лиц,  зачисленных в резерв молодых специалистов на  предстоящий
календарный год, осуществляется департаментом.

        IV. Порядок создания перспективного кадрового резерва

     17. Перспективный  кадровый  резерв  создается из числа студентов
образовательных учреждений,  обучающихся на целевых бюджетных  местах,
выделенных Администрации города Омска (далее - студенты).
     18. Включение студентов в состав перспективного кадрового резерва
осуществляется  на  основании  их  личного  заявления  о  включении  в
перспективный кадровый резерв (далее - заявление).
     К заявлению   прилагаются  согласие  студента  на  обработку  его
персональных  данных,  оформленное  в  соответствии   с   требованиями
Федерального   закона   "О   персональных   данных",  и  проект  плана
индивидуального развития на текущий учебный год (далее - план).
     План утверждается заместителем Мэра города Омска, ведущим вопросы
реализации кадровой политики Администрации города Омска.
     19. Отбор в состав перспективного кадрового резерва и составление
списка лиц, зачисленных в перспективный кадровый резерв на предстоящий
календарный год, осуществляется департаментом.
     20. Лица,  включенные в состав перспективного кадрового  резерва,
каждое  полугодие  в  срок  до  25  числа  последнего месяца полугодия
направляют в департамент отчет об исполнении плана."