Постановление Администрации города Омска от 29.07.2013 № 835-п

                       АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 29 июля 2013 года N 835-п
                               г. Омск

                О Плане мероприятий ("дорожной карте")
         "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные
              на повышение эффективности сферы культуры
                  города Омска в 2013 - 2018 годах"

         (В редакции Постановления Администрации города Омска
                      от 03.12.2014 г. N 1714-п)

     В целях   реализации   распоряжения   Правительства    Российской
Федерации от 28 декабря 2012 года N 2606-р, распоряжения Правительства
Омской области от 27 февраля 2013 года N 16-рп  "О  Плане  мероприятий
("дорожной   карте")   "Изменения   в   отраслях   социальной   сферы,
направленные на повышение эффективности сферы культуры Омской  области
в 2013 - 2018 годах" постановляю:
     1. Утвердить План мероприятий  ("дорожную  карту")  "Изменения  в
отраслях  социальной  сферы,  направленные  на повышение эффективности
сферы культуры города Омска в  2013  -  2018  годах"  (далее  -  План)
согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Рекомендовать муниципальным учреждениям города Омска  в  сфере
культуры  представлять  в  департамент  культуры  Администрации города
Омска информацию о ходе исполнения Плана  по  итогам  полугодия  до  5
числа месяца,  следующего за отчетным периодом, по итогам года - до 10
января года, следующего за отчетным.
     3. Департаменту   информационной  политики  Администрации  города
Омска  опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах   массовой
информации  и  разместить  в  сети  "Интернет"  на  официальном  сайте
Администрации города Омска.
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Мэра города Омска И.М. Касьянову.

     Мэр города Омска                                В.В. Двораковский



                                                            Приложение
                            к постановлению Администрации города Омска
                                          от 29 июля 2013 года N 835-п

                                 ПЛАН
         мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях
      социальной сферы, направленные на повышение эффективности
           сферы культуры города Омска в 2013 - 2018 годах"

         (В редакции Постановления Администрации города Омска
                      от 03.12.2014 г. N 1714-п)

                       I. Цели разработки Плана

     1. Целями разработки Плана являются:
     1) повышение  качества  жизни  населения  города  Омска  за  счет
увеличения возможностей для саморазвития,  участия в культурной жизни,
регулярного занятия  творчеством,  создания  необходимых  условий  для
реализации  и  развития  творческих  способностей  детей  и  молодежи,
полноценного межнационального культурного обмена;
     2) обеспечение доступа граждан к культурным ценностям;
     3) создание благоприятных условий для устойчивого развития  сферы
культуры;
     4) обеспечение достойной оплаты  труда  работников  муниципальных
учреждений  города  Омска в сфере культуры (далее - учреждения в сфере
культуры) как результат повышения качества  и  количества  оказываемых
ими муниципальных услуг;
     5) развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений в  сфере
культуры, повышение престижности и привлекательности профессий в сфере
культуры.

          II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

     2. В рамках структурных реформ  в  сфере  культуры  приоритетными
задачами являются:
     1) повышение качества предоставления муниципальных услуг в  сфере
культуры;
     2) обеспечение   доступности   к   культурному   продукту   путем
информатизации    отрасли    культуры    (подключение    библиотек   к
информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет"  (далее  -   сеть
"Интернет"), заполнение данных электронных каталогов);
     3) формирование  конкурентной  среды  в  отрасли  культуры  путем
расширения системы грантовой поддержки творческих проектов;
     4) участие  сферы  культуры  в  формировании   комфортной   среды
жизнедеятельности населенных пунктов;
     5) создание  условий  для  творческой  самореализации   населения
Омской  области,  вовлечение  жителей  города  в  создание культурного
продукта;
     6) популяризация     исторических    мест    города    Омска    в
культурно-туристическом  пространстве  Омской  области  и   Российской
Федерации.

         III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
            культуры и меры, обеспечивающие их достижение

     3. С ростом эффективности и  качества  оказываемых  муниципальных
услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  N  |      Наименование показателя      |  2013 |  2014 |  2015 |  2016 |  2017 |  2018 |
| п/п |  (индикатора), единица измерения  |  год  |  год  |  год  |  год  |  год  |  год  |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  1  | Количество зрителей, посетивших   | 241,8 | 242,8 | 243,8 | 247   | 248   | 249   |
|     | мероприятия, проведенные          |       |       |       |       |       |       |
|     | на территории города Омска        |       |       |       |       |       |       |
|     | собственными силами муниципальных |       |       |       |       |       |       |
|     | театров и муниципальных           |       |       |       |       |       |       |
|     | концертных коллективов, тыс. чел. |       |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  2  | Количество библиографических      | 204,0 | 306,5 |   5,5 |   5,5 |   5,5 |   5,5 |
|     | записей, занесенных в электронные |       |       |       |       |       |       |
|     | каталоги общедоступных            |       |       |       |       |       |       |
|     | муниципальных библиотек города    |       |       |       |       |       |       |
|     | Омска, тыс. ед.                   |       |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  3  | Доля экспонируемых музейных       |   7,3 |   8,3 |   9,3 |  10,3 |  11,3 |  12,3 |
|     | предметов от общего числа         |       |       |       |       |       |       |
|     | музейных предметов основного      |       |       |       |       |       |       |
|     | фонда муниципальных музеев,       |       |       |       |       |       |       |
|     | процентов                         |       |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  4  | Увеличение численности участников |   1   |   2   |   3   |   4,5 |   5   |   6   |
|     | культурно-досуговых мероприятий,  |       |       |       |       |       |       |
|     | проводимых на территории города   |       |       |       |       |       |       |
|     | Омска (по сравнению с 2012        |       |       |       |       |       |       |
|     | годом), процентов                 |       |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  5  | Уровень удовлетворенности         |  90   |  90   |  90   |  90   |  90   |  90   |
|     | получателей услуг качеством       |       |       |       |       |       |       |
|     | предоставляемых муниципальных     |       |       |       |       |       |       |
|     | услуг в сфере культуры, процентов |       |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  6  | Количество выставочных проектов,  |  29   |  30   |  31   |  32   |  33   |  34   |
|     | осуществляемых муниципальными     |       |       |       |       |       |       |
|     | музеями в помещении музеев,       |       |       |       |       |       |       |
|     | единиц                            |       |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  7  | Количество выставочных проектов,  |  65   |  68   |  71   |  74   |  77   |  80   |
|     | осуществляемых муниципальными     |       |       |       |       |       |       |
|     | музеями вне музеев, единиц        |       |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  8  | Доля детей, привлекаемых          |   2   |   2,5 |   3   |   3,5 |   4   |   4,5 |
|     | к участию в творческой            |       |       |       |       |       |       |
|     | деятельности культурно-досуговых  |       |       |       |       |       |       |
|     | учреждений, в общей численности   |       |       |       |       |       |       |
|     | детей, проживающих на территории  |       |       |       |       |       |       |
|     | города Омска, процентов           |       |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|
|  9  | Доля детей, получающих            |   6   |   6,5 |   7,0 |   7,5 |   8,0 |   8,5 |
|     | муниципальные услуги              |       |       |       |       |       |       |
|     | в муниципальных учреждениях       |       |       |       |       |       |       |
|     | дополнительного образования детей |       |       |       |       |       |       |
|     | города Омска в сфере культуры,    |       |       |       |       |       |       |
|     | в общей численности детей,        |       |       |       |       |       |       |
|     | проживающих на территории города  |       |       |       |       |       |       |
|     | Омска, процентов                  |       |       |       |       |       |       |
|—————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|

     4. Мерами,   обеспечивающими   достижение   целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1) создание  механизма  стимулирования  работников  учреждений  в
сфере культуры с учетом требований к качеству  оказания  муниципальных
услуг, эффективности их деятельности;
     2) поэтапный рост оплаты  труда  работников  учреждений  в  сфере
культуры,  достижение  целевых  показателей по доведению уровня оплаты
труда  (средней  заработной  платы)  работников  учреждений  в   сфере
культуры  до средней заработной платы в субъектах Российской Федерации
в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая  2012
года  N  597  "О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики";
     3) сохранение   и   развитие   кадрового   потенциала  работников
учреждений  в  сфере  культуры,  повышение   квалификации   работников
учреждений   в   сфере   культуры  в  целях  обеспечения  соответствия
работников учреждений в сфере  культуры  современным  квалификационным
требованиям (профессиональным стандартам);
     4) оптимизация структуры и штатной численности учреждений в сфере
культуры.

          IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
                работников учреждений в сфере культуры

     5. Разработка  и  проведение  мероприятий  по   совершенствованию
оплаты  труда  работников учреждений в сфере культуры осуществляются в
соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы  оплаты
труда  в  государственных  (муниципальных)  учреждениях на 2012 - 2018
годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26  ноября 2012 года N 2190-р,  Едиными рекомендациями по установлению
на федеральном,  региональном и местном уровнях  систем  оплаты  труда
работников  государственных и муниципальных учреждений,  утверждаемыми
на соответствующий год решением Российской трехсторонней  комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений.
     6. Показателями  (индикаторами),  характеризующими  эффективность
мероприятий  по совершенствованию оплаты труда работников учреждений в
сфере культуры, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной платы работников учреждений  в  сфере  культуры,  повышение
оплаты   труда  которых  предусмотрено  Указом  Президента  Российской
Федерации от 7 мая 2012 года  N  597  "О  мероприятиях  по  реализации
государственной  социальной  политики",  к  средней заработной плате в
Омской области в 2013 - 2018 годах:

                                                                      (процентов)
|—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|  N  |       Категории работников       | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| п/п |                                  | год  | год  | год  | год  | год  | год  |
|—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|  1  | Работники учреждений в сфере     |   50 |   59 |   65 |   74 |   85 |  100 |
|     | культуры                         |      |      |      |      |      |      |
|—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|  2  | Педагогические работники         |   75 |   80 |   85 |   90 |   95 |  100 |
|     | муниципальных учреждений         |      |      |      |      |      |      |
|     | дополнительного образования      |      |      |      |      |      |      |
|     | детей в сфере культуры           |      |      |      |      |      |      |
|—————|——————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города  Омска  от
03.12.2014 г. N 1714-п)

     2) среднесписочная  численность  работников  учреждений  в  сфере
культуры:

                                                                     (человек)
|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
|     Наименование показателя    | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|                                | год  | год  | год  | год  | год  | год  |
|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|
| Среднесписочная численность    | 1270 | 1260 | 1250 | 1240 | 1230 |  1220|
| работников учреждений в сфере  |      |      |      |      |      |      |
| культуры                       |      |      |      |      |      |      |
|————————————————————————————————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|

          V. Основные мероприятия, направленные на повышение
        эффективности и качества предоставляемых муниципальных
            услуг в сфере культуры, связанные с переходом
                       на эффективный контракт

     Перечень мероприятий,  направленных на повышение эффективности  и
качества   предоставляемых   муниципальных  услуг  в  сфере  культуры,
связанных с переходом на эффективный контракт, приведен в приложении к
Плану.



                                                            Приложение
                                к Плану мероприятий ("дорожной карте")
                               "Изменения в отраслях социальной сферы,
                         направленные на повышение эффективности сферы
                            культуры города Омска в 2013 - 2018 годах"

                               ПЕРЕЧЕНЬ
         мероприятий, направленных на повышение эффективности
        и качества предоставляемых муниципальных услуг в сфере
       культуры, связанных с переходом на эффективный контракт

|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  N  |      Мероприятия      |     Ожидаемые     |      Срок      |  Ответственные |
| п/п |                       |     результаты    |   исполнения   |   исполнители  |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|                   1. Совершенствование системы оплаты труда                       |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  1  | Мониторинг сети       | Предоставление    |    Ежегодно    | Департамент    |
|     | муниципальных         | информации        |                | культуры       |
|     | учреждений города     | в Министерство    |                | Администрации  |
|     | Омска в сфере         | культуры Омской   |                | города Омска   |
|     | культуры (далее -     | области           |                |                |
|     | учреждения в сфере    | (по запросу)      |                |                |
|     | культуры) на предмет  |                   |                |                |
|     | соответствия          |                   |                |                |
|     | социальным нормативам |                   |                |                |
|     | и нормам, одобренным  |                   |                |                |
|     | распоряжением         |                   |                |                |
|     | Правительства         |                   |                |                |
|     | Российской Федерации  |                   |                |                |
|     | от 3 июля 1996 года   |                   |                |                |
|     | N 1063-р              |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  2  | Анализ деятельности   | Предоставление    |    2013 год    | Департамент    |
|     | учреждений в сфере    | информации        |                | культуры       |
|     | культуры на предмет   | в Министерство    |                | Администрации  |
|     | соответствия          | культуры Омской   |                | города Омска   |
|     | полномочиям,          | области           |                |                |
|     | осуществляемым        | (по запросу)      |                |                |
|     | Администрацией        |                   |                |                |
|     | города Омска          |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  3  | Принятие решений      | Правовые акты     |  2013 - 2017   | Департамент    |
|     | о реорганизации и     | Администрации     |     годы       | культуры       |
|     | (или) ликвидации      | города Омска      |                | Администрации  |
|     | учреждений в сфере    |                   |                | города Омска   |
|     | культуры              |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  4  | Разработка            | Правовые акты     |   IV квартал   | Департамент    |
|     | (изменение)           | департамента      |   2013 года,   | культуры       |
|     | показателей           | культуры          |    ежегодно    | Администрации  |
|     | деятельности          | Администрации     |                | города Омска   |
|     | учреждений в сфере    | города Омска      |                |                |
|     | культуры и их         |                   |                |                |
|     | руководителей         |                   |                |                |
|     | в соответствии        |                   |                |                |
|     | с методическими       |                   |                |                |
|     | рекомендациями        |                   |                |                |
|     | федеральных органов   |                   |                |                |
|     | исполнительной        |                   |                |                |
|     | власти, органов       |                   |                |                |
|     | исполнительной        |                   |                |                |
|     | власти Омской области |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  5  | Внесение изменений    | Правовые акты     |   I квартал    | Департамент    |
|     | в примерные положения | Администрации     |   2014 года    | культуры       |
|     | об оплате труда       | города Омска      |                | Администрации  |
|     | работников учреждений |                   |                | города Омска   |
|     | в сфере культуры      |                   |                |                |
|     | в части изменения     |                   |                |                |
|     | размеров минимальных  |                   |                |                |
|     | должностных окладов   |                   |                |                |
|     | работников            |                   |                |                |
|     | по профессиональным   |                   |                |                |
|     | квалификационным      |                   |                |                |
|     | группам и             |                   |                |                |
|     | установлению          |                   |                |                |
|     | (уточнению)           |                   |                |                |
|     | показателей           |                   |                |                |
|     | эффективности         |                   |                |                |
|     | деятельности по       |                   |                |                |
|     | категориям работников |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  6  | Внесение изменений    | Локальные акты    |    2014 год    | Департамент    |
|     | в положения об оплате | учреждений        |                | культуры       |
|     | труда работников      | в сфере культуры  |                | Администрации  |
|     | учреждений в сфере    |                   |                | города Омска,  |
|     | культуры в части      |                   |                | учреждения     |
|     | изменения размеров    |                   |                | в сфере        |
|     | должностных окладов   |                   |                | культуры (по   |
|     | работников            |                   |                | согласованию)  |
|     | по профессиональным   |                   |                |                |
|     | квалификационным      |                   |                |                |
|     | группам и             |                   |                |                |
|     | установлению          |                   |                |                |
|     | (уточнению)           |                   |                |                |
|     | показателей           |                   |                |                |
|     | эффективности         |                   |                |                |
|     | деятельности по       |                   |                |                |
|     | категориям работников |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  7  | Приведение штатной    | Локальные акты    |  В течение 6   | Департамент    |
|     | численности           | учреждений        | месяцев после  | культуры       |
|     | работников учреждений | в сфере культуры  |  утверждения   | Администрации  |
|     | в сфере культуры      |                   |    типовых     | города Омска,  |
|     | в соответствие        |                   |   отраслевых   | учреждения     |
|     | с типовыми            |                   |   норм труда   | в сфере        |
|     | отраслевыми нормами   |                   |  федеральными  | культуры (по   |
|     | труда, утверждение    |                   |    органами    | согласованию)  |
|     | уточненных штатных    |                   | исполнительной |                |
|     | расписаний            |                   |     власти     |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  8  | Планирование          | Финансово-        |  2013 - 2018   | Департамент    |
|     | дополнительных        | экономическое     |     годы       | культуры       |
|     | расходов местных      | обоснование       |                | Администрации  |
|     | бюджетов на повышение | прогнозных        |                | города Омска   |
|     | оплаты труда в целях  | расчетов          |                |                |
|     | достижения            | при составлении   |                |                |
|     | соотношения средней   | проекта бюджета   |                |                |
|     | заработной платы      | на очередной      |                |                |
|     | работников учреждений | финансовый год и  |                |                |
|     | в сфере культуры      | плановый период   |                |                |
|     | к средней заработной  |                   |                |                |
|     | плате по городу Омску |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  9  | Обеспечение           | Повышение оплаты  |    Ежегодно    | Департамент    |
|     | учреждениями в сфере  | труда работников  |                | культуры       |
|     | культуры ежегодного   | учреждений        |                | Администрации  |
|     | роста доходов,        | в сфере культуры  |                | города Омска   |
|     | полученных            |———————————————————|————————————————|                |
|     | от приносящей доход   | Предоставление    |   Ежемесячно   |                |
|     | деятельности,         | информации        |                |                |
|     | не менее чем          | в Министерство    |                |                |
|     | на 10 процентов,      | культуры Омской   |                |                |
|     | направление данных    | области           |                |                |
|     | средств на повышение  | (по запросу)      |                |                |
|     | оплаты труда          |                   |                |                |
|     | работников учреждений |                   |                |                |
|     | в сфере культуры      |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 10  | Направление           | Повышение оплаты  |    Ежегодно    | Департамент    |
|     | на повышение оплаты   | труда работников  |                | культуры       |
|     | труда работников      | учреждений        |                | Администрации  |
|     | учреждений в сфере    | в сфере культуры, |                | города Омска   |
|     | культуры не менее     | предоставление    |                |                |
|     | трети средств,        | информации        |                |                |
|     | получаемых за счет    | в Министерство    |                |                |
|     | реорганизации         | культуры Омской   |                |                |
|     | неэффективных         | области           |                |                |
|     | учреждений в сфере    | (по запросу)      |                |                |
|     | культуры              |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 11  | Обеспечение           | Повышение оплаты  |  2013 - 2018   | Департамент    |
|     | поэтапного повышения  | труда работников  |     годы       | культуры       |
|     | средней заработной    | учреждений        |                | Администрации  |
|     | платы работников      | в сфере культуры  |                | города Омска   |
|     | учреждений в сфере    |                   |                |                |
|     | культуры              |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений          |
|                                   в сфере культуры                                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 12  | Организация           | Сведения          |    Ежегодно    | Департамент    |
|     | предоставления        | о доходах,        |                | культуры       |
|     | руководителями        | об имуществе      |                | Администрации  |
|     | учреждений в сфере    | и обязательствах  |                | города Омска   |
|     | культуры, гражданами, | имущественного    |                |                |
|     | претендующими на      | характера         |                |                |
|     | замещение должностей  | руководителей     |                |                |
|     | руководителей         | учреждений        |                |                |
|     | учреждений в сфере    | в сфере культуры, |                |                |
|     | культуры, сведений    | граждан,          |                |                |
|     | о доходах,            | претендующих      |                |                |
|     | об имуществе и        | на замещение      |                |                |
|     | обязательствах        | должностей        |                |                |
|     | имущественного        | руководителей     |                |                |
|     | характера, о доходах, | учреждений        |                |                |
|     | об имуществе и        | в сфере культуры, |                |                |
|     | обязательствах        | о доходах,        |                |                |
|     | имущественного        | об имуществе      |                |                |
|     | характера супруги     | и обязательствах  |                |                |
|     | (супруга) и           | имущественного    |                |                |
|     | несовершеннолетних    | характера супруги |                |                |
|     | детей                 | (супруга) и       |                |                |
|     |                       | несовершенно-     |                |                |
|     |                       | летних детей      |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 13  | Проведение            | Дополнительные    |  2014 - 2018   | Департамент    |
|     | мероприятий           | соглашения        |     годы       | культуры       |
|     | по организации        | к трудовым        |                | Администрации  |
|     | заключения            | договорам         |                | города Омска   |
|     | дополнительных        | (новые трудовые   |                |                |
|     | соглашений к трудовым | договоры)         |                |                |
|     | договорам (новых      | с руководителями  |                |                |
|     | трудовых договоров)   | учреждений        |                |                |
|     | с руководителями      | в сфере культуры  |                |                |
|     | учреждений в сфере    |                   |                |                |
|     | культуры              |                   |                |                |
|     | в соответствии        |                   |                |                |
|     | с типовой формой      |                   |                |                |
|     | трудового договора,   |                   |                |                |
|     | утвержденной          |                   |                |                |
|     | Правительством        |                   |                |                |
|     | Российской Федерации  |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|  3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений в сфере культуры          |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 14  | Анализ кадрового      | Предоставление    |  В течение 6   | Департамент    |
|     | состава учреждений    | информации        | месяцев после  | культуры       |
|     | в сфере культуры      | в Министерство    |  утверждения   | Администрации  |
|     | на предмет            | культуры Омской   |   профессио-   | города Омска   |
|     | соответствия новым    | области           |    нальных     |                |
|     | квалификационным      | (по запросу)      |   стандартов   |                |
|     | требованиям           |                   |                |                |
|     | к работникам          |                   |                |                |
|     | учреждений в сфере    |                   |                |                |
|     | культуры              |                   |                |                |
|     | (профессиональным     |                   |                |                |
|     | стандартам)           |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 15  | Подготовка, повышение | Формирование      |  2013 - 2018   | Департамент    |
|     | квалификации и        | кадрового         |     годы       | культуры       |
|     | переподготовка        | потенциала        |                | Администрации  |
|     | работников учреждений | отрасли культуры, |                | города Омска   |
|     | в сфере культуры      | повышение уровня  |                |                |
|     |                       | профессиональной  |                |                |
|     |                       | компетентности    |                |                |
|     |                       | работников        |                |                |
|     |                       | учреждений        |                |                |
|     |                       | в сфере культуры  |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 16  | Проведение в связи    | Дополнительные    |  2013 - 2018   | Департамент    |
|     | с введением           | соглашения        |     годы       | культуры       |
|     | "эффективного         | к трудовым        |                | Администрации  |
|     | контракта"            | договорам         |                | города Омска,  |
|     | мероприятий           | (новые трудовые   |                | учреждения     |
|     | по организации        | договоры)         |                | в сфере        |
|     | заключения            | с работниками     |                | культуры (по   |
|     | дополнительных        | учреждений        |                | согласованию)  |
|     | соглашений к трудовым | в сфере культуры  |                |                |
|     | договорам (новых      |                   |                |                |
|     | трудовых договоров)   |                   |                |                |
|     | с работниками         |                   |                |                |
|     | учреждений в сфере    |                   |                |                |
|     | культуры              |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
|       4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы       |
|     отдельных категорий работников учреждений в сфере культуры, определенных      |
|        Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О         |
|          мероприятиях по реализации государственной социальной политики"          |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 17  | Мониторинг выполнения | Предоставление    | Ежеквартально  | Департамент    |
|     | мероприятий,          | информации        | в 2013 - 2018  | культуры       |
|     | направленных          | в Министерство    |     годах      | Администрации  |
|     | на повышение средней  | культуры Омской   |                | города Омска   |
|     | заработной платы      | области           |                |                |
|     | работников учреждений | (по запросу)      |                |                |
|     | в сфере культуры      |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 18  | Мониторинг средней    | Предоставление    |   Ежемесячно   | Департамент    |
|     | заработной платы      | информации        | в 2013 - 2018  | культуры       |
|     | работников учреждений | в Министерство    |     годах      | Администрации  |
|     | в сфере культуры      | культуры Омской   |                | города Омска   |
|     |                       | области           |                |                |
|     |                       | (по запросу)      |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 19  | Информационное        | Публикации        |  2013 - 2018   | Департамент    |
|     | сопровождение         | в средствах       |     годы       | культуры       |
|     | мероприятий,          | массовой          |                | Администрации  |
|     | направленных на       | информации,       |                | города Омска   |
|     | повышение средней     | проведение        |                |                |
|     | заработной платы      | семинаров         |                |                |
|     | работников учреждений | и других          |                |                |
|     | в сфере культуры      | мероприятий       |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|
| 20  | Анализ результатов    | Предоставление    |    2017 год    | Департамент    |
|     | повышения средней     | информации        |                | культуры       |
|     | заработной платы      | в Министерство    |                | Администрации  |
|     | работников учреждений | культуры Омской   |                | города Омска   |
|     | в сфере культуры и    | области           |                |                |
|     | подготовка            | (по запросу).     |                |                |
|     | предложений           | Аналитическая     |                |                |
|     | по подходам к         | записка           |                |                |
|     | регулированию оплаты  |                   |                |                |
|     | труда работников      |                   |                |                |
|     | учреждений в сфере    |                   |                |                |
|     | культуры на период    |                   |                |                |
|     | после 2018 года       |                   |                |                |
|—————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|————————————————|