Постановление Администрации города Омска от 19.05.2014 № 660-п

 
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 19 мая 2014 года N 660-п
 
О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Автохозяйство Администрации города Омска"
 
(В редакции Постановлений Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п; от 21.02.2017 № 167-п)
                       
     Руководствуясь статьями 144,  145  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Федеральным  законом   "Об общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации  города
Омска" согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Признать утратившими силу:
     - постановление Мэра города Омска от 23 июля  2008  года  N 614-п
"Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска
"Автохозяйство Администрации города Омска";
     - постановление Администрации города Омска  от  13  августа  2009
года N 655-п "О внесении изменений в постановление Мэра  города  Омска
от 23 июля 2008 года N 614-п  "О внесении  изменения  в  постановление
Мэра города Омска от 31 декабря 2004 года N 686-п и об условиях оплаты
труда    работников    муниципального    учреждения     "Автохозяйство
Администрации города Омска";
     - постановление Администрации города Омска от 8 декабря 2010 года
N 1200-п "О внесении изменений в постановление Мэра города Омска от 23
июля  2008  года  N 614-п   "Об условиях   оплаты   труда   работников
муниципального учреждения "Автохозяйство Администрации города Омска";
     - постановление Администрации города Омска  от  18  февраля  2013
года N 180-п "О внесении изменений в постановление Мэра  города  Омска
от 23 июля 2008 года  N 614-п  "Об условиях  оплаты  труда  работников
Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации  города
Омска".
     3. Пункт 1 постановления Администрации города Омска от 18  ноября
2009 года N 889-п "О внесении изменения в  постановление  Мэра  города
Омска от 23 июля  2008  года  N 614-п  и  признании  утратившими  силу
некоторых правовых актов Мэра города Омска" исключить.
     4. Пункт 1 постановления Администрации города Омска от 13  января
2010 года N 6-п "О внесении изменений в некоторые правовые  акты  Мэра
города Омска" исключить.
     5. Пункт 3 постановления Администрации города  Омска  от  25  мая
2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра
города Омска, Администрации города Омска" исключить.
     6. Действие   настоящего    постановления    распространить    на
правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
     7. Департаменту  информационной  политики  Администрации   города
Омска  опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах   массовой
информации  и  разместить  в  сети  "Интернет"  на  официальном  сайте
Администрации города Омска.
 
     Мэр города Омска                                В.В. Двораковский
 
 
 
                                                            Приложение
                            к постановлению Администрации города Омска
                                           от 19 мая 2014 года N 660-п
 
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска
"Автохозяйство Администрации города Омска"
 
(В редакции Постановлений Администрации города Омска
от 12.12.2014 № 1745-п; от 06.04.2015 № 515-п; от 21.02.2017 № 167-п)
                      
                          I. Общие положения
 
     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство Администрации  города
Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и
рекомендуемые размеры должностных  окладов,  условия  осуществления  и
рекомендуемые  размеры  выплат   компенсационного   и   стимулирующего
характера работникам Казенного учреждения города Омска  "Автохозяйство
Администрации города Омска" (далее  -  учреждение),  а  также  условия
оплаты труда руководителя  учреждения,  его  заместителей  и  главного
бухгалтера.
     2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада  работников  учреждения   (далее   -   оклад),   стимулирующих,
компенсационных выплат  и  иных  выплат,  не  относящихся  к  выплатам
стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь).
     3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся  в  пределах  фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов  бюджетных  ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
     4. Размеры  окладов,  размеры  и  условия  осуществления   выплат
компенсационного  и   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
положении  об  оплате  труда   работников   учреждения,   утверждаемом
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованном   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения  (далее  -  положение  об
оплате труда).
     Оформление   трудовых   отношений   с   работниками    учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых  отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных  приказом  Министерства  труда  и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
     5. Предельная  доля  оплаты   труда   работников,   относимых   к
административно-управленческому персоналу учреждения, в  фонде  оплаты
труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
     6. К   административно-управленческому    персоналу    учреждения
относятся    работники,    занятые     непосредственно     управлением
соответствующим  учреждением,  а  также  выполняющие  административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
     7. К  основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  функций,  для  реализации
которых создано  учреждение,  согласно  приложению  N 2  к  настоящему
Примерному положению.
     8. Оплата    труда    работников    учреждения,    занятых     по
совместительству, а  также  на  условиях  неполного  рабочего  времени
производится пропорционально отработанному времени.
 
            II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
                        работников учреждения
 
     9. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации   от   29   мая   2008   года   N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов  и  служащих",  устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
     1) по должностям,  отнесенным  к   1   квалификационному   уровню
профессиональной  квалификационной  группы  "Общеотраслевые  должности
служащих первого уровня", - 2614,92 рублей;
     2) по должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
     - 1 квалификационный уровень - 3346,69 рублей;
     - 2 квалификационный уровень, - 3032,26 рублей;
     3) по должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
     - 1 квалификационный уровень - 5226,86 рублей;
     - 4 квалификационный уровень - 6533,84 рублей.
     10. Размеры  должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным  приказом  Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  мая
2008 года  N 248н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий  рабочих",  устанавливаются  исходя  из
следующих рекомендуемых размеров:
     1) по должностям,  отнесенным  к   1   квалификационному   уровню
профессиональной  квалификационной  группы  "Общеотраслевые  профессии
рабочих первого уровня", - 1990,00 рублей;
     2) по должностям,  отнесенным  к   1   квалификационному   уровню
профессиональной  квалификационной  группы  "Общеотраслевые  профессии
рабочих второго уровня", - 2614,72 рублей.
     11. Рекомендуемый   размер   должностного    оклада    работников
учреждения  по  должностям,  отнесенным  в  соответствии  с   приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации   от   6   августа   2007   года    N 526    "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  должностей  медицинских   и
фармацевтических   работников"   к    3    квалификационному    уровню
профессиональной  квалификационной  группы  "Средний   медицинский   и
фармацевтический персонал", составляет 2447,53 рублей.
     12. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения  по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам,
указанным   в   пунктах   9  -  11  настоящего  Примерного  положения,
устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:
 
-----------------------------------------------------------------
|        Должности, не отнесенные      |     Должностной оклад, |
|           к профессиональным         |           рублей       |
|        квалификационным группам      |                        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Начальник сектора                    |         8820,26        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Начальник ремонтной мастерской       |         6468,12        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Инженер по материально-техническому  |         6468,12        |
| снабжению                            |                        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Водитель автобуса                    |         4585,13        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Водитель микроавтобуса               |         3869,22        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Водитель грузового автомобиля        |         4078,46        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Автослесарь                          |         2614,92        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Автомаляр                            |         2614,92        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Автоэлектрик                         |         2614,92        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Механик по ремонту                   |         5577,06        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Механик по эксплуатации транспортных |         5577,06        |
| средств                              |                        |
|--------------------------------------+------------------------|
| Тракторист                           |         4727,66        |
-----------------------------------------------------------------
     13. Учреждение  имеет  право  устанавливать работникам учреждения
иные размеры окладов,  но не ниже  рекомендованных  размеров  окладов,
установленных пунктами 9 - 12 настоящего Примерного положения.
 
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
                        работникам учреждения
 
     14. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
компенсационного характера:
     - надбавка к окладу за специальный режим работы;
     - надбавка к окладу за ненормированный рабочий день водителям;
     - выплаты по районному коэффициенту.
     15. Надбавка к окладу за специальный режим  работы  выплачивается
ежемесячно. Рекомендуемый размер  надбавки  к  окладу  за  специальный
режим работы составляет:
     - до 200 процентов от оклада водителям,  для  которых  установлен
суммированный учет рабочего времени;
     - до 160  процентов  от  оклада   административно-управленческому
персоналу;
     - до 150 процентов от оклада иным работникам.
     Размер указанной надбавки определяется положением о  надбавках  в
учреждении, утверждаемым  руководителем  учреждения  с  учетом  мнения
представительного  органа  работников   (при   его   наличии)   и   по
согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска,
на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
     16. Надбавка   за   ненормированный   рабочий   день    водителям
выплачивается ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
     - до 200  процентов  от  оклада  водителям,  обслуживающим   лиц,
замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих высшие должности
муниципальной службы;
     - до 150 процентов от оклада иным водителям.
     Перечень должностей работников  с  ненормированным  рабочим  днем
устанавливается коллективным  договором,  соглашениями  или  локальным
нормативным  актом,  принимаемым  с  учетом  мнения  представительного
органа работников (при его наличии).
     17. К заработной плате работников учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и  все  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего  характера,   в   том   числе   на
материальную помощь, в соответствии  с  действующим  законодательством
Российской Федерации.
 
  IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
                        работникам учреждения
 
     18. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
     - ежемесячное денежное поощрение;
     - надбавка за классность водителям;
     - премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
     19. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу  за  стаж
работы  является  наличие  рассчитанного  в  соответствии  с  Порядком
установления стажа работы,  дающего  право  на  получение  надбавки  к
должностному  окладу  за  выслугу  лет  в   учреждении,   утверждаемым
руководителем учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованным   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  учреждения,  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
     Назначение  надбавки  за  стаж  работы  производится  с   момента
возникновения права на назначение или изменение  размера  надбавки  за
стаж работы.
     20. Ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  работы  выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
     1) водителям:
     - при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов от оклада;
     - при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;
     - при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;
     - при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от оклада;
     2) иным работникам учреждения:
     - при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов от оклада;
     - при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов от оклада;
     - при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов от оклада;
     - при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов от оклада;
     - при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов от оклада.
     21. Ежемесячное денежное  поощрение  выплачивается  работникам  в
размере, не превышающем 50 процентов от оклада.
     22. Надбавка  к  окладу  за  классность  водителям  выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
     - 25 процентов от оклада - водителям 1 класса;
     - 10 процентов от оклада - водителям 2 класса.
     23. В  целях  поощрения  работников  учреждения  работники  могут
премироваться по итогам работы за выполнение особо  важных  и  сложных
заданий.   Премирование   работников   учреждения   осуществляется   в
соответствии с положением об оплате труда.

23-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

(Введен - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)

 
           V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
                        работникам учреждения
 
     24. Материальная помощь  выплачивается  работникам  учреждения  в
размере, не превышающем двух окладов, один раз в календарном  году  на
оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
     В случае невыплаты  работнику  указанной  материальной  помощи  в
течение  календарного  года  она  выплачивается  ему  одновременно   с
заработной платой за декабрь текущего года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  работникам  учреждения
сверх  рекомендуемого  размера  в  связи  с  постигшим  их   стихийным
бедствием,   пожаром,   хищением   имущества,   тяжелым   заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих  лекарств  или  лечения
для работника или членов его семьи, в  связи  с  рождением  детей,  со
смертью  супруга  (супруги)  или   близких   родственников   работника
учреждения и  в  иных  подобных  случаях  при  условии  предоставления
соответствующих   документов,   подтверждающих    наличие    указанных
обстоятельств.
 
              VI. Порядок применения выплат в учреждении
 
     25. Назначение, изменение размера и  отмена  выплат  в  отношении
конкретного работника учреждения  производится  приказом  руководителя
учреждения.

26. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)

     27. Выплаты распространяются на  работников,  состоящих  в  штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
     28. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты  начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
     29. При утверждении  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения
сверх суммы  средств,  направляемых  на  выплаты  окладов  работников,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на  одного  работника
на год):
     1) надбавки   к    окладу    за    специальный    режим    работы
административно-управленческому   персоналу   в   размере  шестнадцати
окладов, иным работникам в размере семнадцати с половиной окладов;
     2) надбавки к окладу за стаж работы в размере  двух  с  половиной
окладов;
     3) надбавки к окладу  за  классность  водителям  в  размере  трех
окладов;
     4) надбавки к окладу за ненормированный рабочий день водителям  в
размере восемнадцати окладов;
     5) материальной помощи в размере двух окладов;
     6) ежемесячного                денежного                поощрения
административно-управленческому  персоналу  в  размере  шести окладов,
иным работникам в размере четырех с половиной окладов;
     7) районного коэффициента         административно-управленческому
персоналу в размере шести окладов, иным работникам  в  размере  девяти
окладов.
 
   VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его
                  заместителей, главного бухгалтера
 

30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5. (В редакции Постановления Администрации города Омска от 21.02.2017 № 167-п)

     Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым  договором
и  определяется  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников  учреждения,  относимых  к  основному  персоналу,  и  может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
     31. Размеры  окладов   заместителей   руководителя   и   главного
бухгалтера    учреждения    закрепляются    трудовым    договором    и
устанавливаются руководителем учреждения на 10  -  30  процентов  ниже
оклада руководителя учреждения.
     32. Компенсационные,  стимулирующие выплаты и материальная помощь
руководителю,   его  заместителям  и  главным  бухгалтерам  учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии с  пунктами  14  -  24
настоящего Примерного положения.
     33. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности  учреждения  в  соответствии   со   следующими   целевыми
показателями  оценки  эффективности  и  результативности  деятельности
руководителя учреждения:
     - оснащенность учреждения       помещениями,       оборудованием,
техническими и иными средствами, необходимыми для  осуществления  вида
деятельности,   предусмотренного   уставом,    и    соответствие    их
установленным нормам и нормативам;
     - информационная открытость учреждения;
     - своевременность представления  месячных,  квартальных,  годовых
отчетов, статистической отчетности и их достоверность и качество;
     - целевое и эффективное использование бюджетных средств;
     - целевое и  эффективное  использование  объектов   недвижимости,
включая земельные участки;
     - укомплектованность учреждения     основным     персоналом     и
соответствующими специалистами с  высшим  и  средним  профессиональным
образованием;
     - отсутствие фактов        несвоевременного        предоставления
автотранспортных средств по заявкам;
     - выполнение планового значения пробега автотранспортных средств.
     34. Назначение,    изменение    размера    и    отмена     выплат
компенсационного и  стимулирующего  характера,  оказание  материальной
помощи  руководителю  учреждения  производится  на  основании  приказа
структурного подразделения  Администрации  города  Омска,  на  которое
возложены функции и полномочия учредителя учреждения.
 
 
 
                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
           работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство
                                           Администрации города Омска"
 
                               ПЕРЕЧЕНЬ
     должностей Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство
                Администрации города Омска", относимых
             к административно-управленческому персоналу
 
--------------------------------
|  N  | Наименование должности |
| п/п |                        |
|-----+------------------------|
|  1  | Директор               |
|-----+------------------------|
|  2  | Заместитель директора  |
|-----+------------------------|
|  3  | Главный бухгалтер      |
--------------------------------
 
 
 
                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
           работников Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство
                                           Администрации города Омска"
 
                               ПЕРЕЧЕНЬ
     должностей Казенного учреждения города Омска "Автохозяйство
                Администрации города Омска", относимых
                        к основному персоналу
 
------------------------------------------------------
|  N  |            Наименование должности            |
| п/п |                                              |
|-----+----------------------------------------------|
|  1  | Водитель автобуса                            |
|-----+----------------------------------------------|
|  2  | Водитель микроавтобуса                       |
|-----+----------------------------------------------|
|  3  | Водитель грузового автомобиля                |
|-----+----------------------------------------------|
|  4  | Водитель легкового автомобиля                |
|-----+----------------------------------------------|
|  5  | Автослесарь                                  |
|-----+----------------------------------------------|
|  6  | Автомаляр                                    |
|-----+----------------------------------------------|
|  7  | Автоэлектрик                                 |
|-----+----------------------------------------------|
|  8  | Жестянщик                                    |
|-----+----------------------------------------------|
|  9  | Токарь                                       |
|-----+----------------------------------------------|
| 10  | Электрогазосварщик                           |
|-----+----------------------------------------------|
| 11  | Механик по ремонту                           |
|-----+----------------------------------------------|
| 12  | Механик по эксплуатации транспортных средств |
|-----+----------------------------------------------|
| 13  | Тракторист                                   |
|-----+----------------------------------------------|
| 14  | Диспетчер                                    |
------------------------------------------------------