Постановление Администрации города Омска от 15.09.2014 № 1190-п

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА

                  от 15 сентября 2014 года N 1190-п

       О системе оплаты труда работников бюджетного учреждения
                      города Омска "Центртранс"

     Руководствуясь статьями 144,  145  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Федеральным  законом   "Об общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
бюджетного учреждения города Омска "Центртранс" согласно приложению  к
настоящему постановлению.
     2. Департаменту  информационной  политики  Администрации   города
Омска  опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах   массовой
информации  и  разместить  в  сети  "Интернет"  на  официальном  сайте
Администрации города Омска.

     Мэр города Омска                                В.В. Двораковский



                                                            Приложение
                            к постановлению Администрации города Омска
                                     от 15 сентября 2014 года N 1190-п

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
           об оплате труда работников бюджетного учреждения
                      города Омска "Центртранс"

                          I. Общие положения

     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
бюджетного учреждения города Омска  "Центртранс"  (далее  -  Примерное
положение) определяет порядок  установления  и  рекомендуемые  размеры
должностных окладов, условия  осуществления  и  рекомендуемые  размеры
выплат компенсационного, стимулирующего характера и  иных  выплат,  не
относящихся к выплатам  стимулирующего  и  компенсационного  характера
(материальная помощь), работникам бюджетного учреждения  города  Омска
"Центртранс" (далее  -  учреждение),  а  также  условия  оплаты  труда
руководителя учреждения и главного бухгалтера.
     2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного
оклада  работников  учреждения  (далее  -  оклад),   стимулирующих   и
компенсационных выплат.
     3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся  в  пределах  фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов  бюджетных  ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
     4. Размеры  окладов,  размеры  и  условия  осуществления   выплат
устанавливаются в положении об  оплате  труда  работников  учреждения,
утверждаемом    руководителем    учреждения    с     учетом     мнения
представительного органа работников (при его наличии) и  согласованном
со структурным подразделением Администрации города Омска,  на  которое
возложены  функции  и  полномочия  учредителя  учреждения   (далее   -
положение об оплате труда).
     Оформление   трудовых   отношений   с   работниками    учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых  отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных  приказом  Министерства  труда  и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
     5. Предельная  доля  оплаты   труда   работников,   относимых   к
административно-управленческому персоналу учреждения, в  фонде  оплаты
труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
     6. К   административно-управленческому    персоналу    учреждения
относятся     работники,     занятые    непосредственно    управлением
соответствующим  учреждением,  а  также  выполняющие  административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 1 к настоящему Примерному положению.
     7. К  основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  функций,  для  реализации
которых создано  учреждение,  согласно  приложению  N 2  к  настоящему
Примерному положению.
     8. Оплата    труда    работников    учреждения,    занятых     по
совместительству, а также  на  условиях  неполного  рабочего  времени,
производится пропорционально отработанному времени.

            II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
                        работников учреждения

     9. Размеры   должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации   от   29   мая   2008   года   N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов  и  служащих",  устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
     1) по должностям,  отнесенным  к   1   квалификационному   уровню
профессиональной  квалификационной  группы  "Общеотраслевые  должности
служащих второго уровня", - 4026,00 рубля;
     2) по должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
     - 1 квалификационный уровень - 4458,00 рубля;
     - 4 квалификационный уровень - 6470,00 рубля.
     10. Размеры  должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным  группам
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

----------------------------------------------------------
| Должности, не отнесенные к | Должностной оклад, рублей |
|      профессиональным      |                           |
|  квалификационным группам  |                           |
|----------------------------+---------------------------|
| Главный бухгалтер          |         10624,00          |
----------------------------------------------------------
     11. Учреждение  имеет  право  устанавливать работникам учреждения
иные размеры окладов,  но не ниже  рекомендованных  размеров  окладов,
установленных пунктами 9 - 10 настоящего Примерного положения.

     III. Порядок и условия установления выплат компенсационного
                   характера работникам учреждения

     12. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
компенсационного характера:
     1) ежемесячная надбавка к окладу  за  особый  характер  (условия)
работы;
     2) выплаты по районному коэффициенту.
     13. Размер ежемесячной  надбавки  за  особый  характер  (условия)
работы определяется положением об оплате труда.
     14. Районный коэффициент начисляется в соответствии с действующим
законодательством. Районный коэффициент начисляется  на  оклад  и  все
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

       IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
                   характера работникам учреждения

     15. Работникам  учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     1) ежемесячное денежное поощрение;
     2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
     16. Размер ежемесячного денежного поощрения работников учреждения
определяется положением об оплате труда.
     17. В  целях  поощрения  работников  учреждения  работники  могут
премироваться  за  выполнение  особо   важных   и   сложных   заданий.
Премирование работников учреждения  осуществляется  в  соответствии  с
положением об оплате труда.

                    V. Другие вопросы оплаты труда

     18. Работникам  учреждения   может   выплачиваться   материальная
помощь. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах
принимается  руководителем   учреждения   на   основании   письменного
заявления работника и оформляется приказом руководителя учреждения.
     Материальная помощь может выплачиваться работникам  учреждения  в
связи со стихийным бедствием,  пожаром,  хищением  имущества,  тяжелым
заболеванием, в  связи  со  смертью  супруга  (супруги)  или  близкого
родственника и в иных  подобных  случаях  при  условии  предоставления
соответствующих документов.
     19. Выплата материальной помощи  производится  в  пределах  фонда
оплаты труда работников учреждения и объемов  бюджетных  ассигнований,
утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

              VI. Порядок применения выплат в учреждении

     20. Назначение, изменение размера и  отмена  выплат  в  отношении
конкретного работника учреждения  производится  приказом  руководителя
учреждения.
     21. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.
     22. Выплаты распространяются на  работников,  состоящих  в  штате
учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
     23. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты  начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.

           VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
                   учреждения и главного бухгалтера

     24. Размеры  окладов,  размеры  и  условия  осуществления  выплат
руководителю  и  главному  бухгалтеру  учреждения,   критерии   оценки
эффективности  деятельности  учреждения  определяются  положением   об
оплате труда.
     25. Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной  номинальной
начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее
-  средняя  заработная  плата)  руководителя  учреждения   и   средней
заработной  платы  работников  учреждения,  рассчитываемой  без  учета
средней заработной платы главного бухгалтера,  в  кратности  не  может
превышать 5.
     Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым  договором
и  определяется  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников  учреждения,  относимых  к  основному  персоналу,  и  может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
     26. Размер должностного  оклада  главного  бухгалтера  учреждения
закрепляется трудовым договором и устанавливается на 10 - 30 процентов
ниже оклада руководителя учреждения.
     27. Выплаты   руководителю   и   главному  бухгалтеру  учреждения
производятся на общих основаниях в соответствии с  пунктами  12  -  19
настоящего Примерного положения.
     28. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности  учреждения  в  соответствии   со   следующими   целевыми
показателями  оценки  эффективности  и  результативности  деятельности
руководителя учреждения:
     - выполнение планового объема муниципальной работы в  натуральных
показателях;
     - отсутствие фактов  нарушения  бюджетного  законодательства  при
проведении проверок  финансово-хозяйственной  деятельности  учреждения
соответствующими органами;
     - обеспечение своевременного предоставления отчетности  о  работе
учреждения  в  порядке  и  сроки,  предусмотренные   законодательством
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
     - отсутствие у руководителя учреждения дисциплинарных взысканий.
     29. Назначение, изменение размера и  отмена  выплат  руководителю
учреждения   производится   на    основании    приказа    структурного
подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции
и полномочия учредителя учреждения.



                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
                                      работников бюджетного учреждения
                                             города Омска "Центртранс"

                               ПЕРЕЧЕНЬ
   должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
            бюджетного учреждения города Омска "Центртранс"

--------------------------------
|  N  | Наименование должности |
| п/п |                        |
|-----+------------------------|
|  1  | Директор               |
|-----+------------------------|
|  2  | Главный бухгалтер      |
|-----+------------------------|
|  3  | Ведущий экономист      |
--------------------------------



                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
                                      работников бюджетного учреждения
                                             города Омска "Центртранс"

                               ПЕРЕЧЕНЬ
        должностей, относимых к основному персоналу бюджетного
                 учреждения города Омска "Центртранс"

--------------------------------
|  N  | Наименование должности |
| п/п |                        |
|-----+------------------------|
|  1  | Ведущий инженер        |
|-----+------------------------|
|  2  | Инженер                |
|-----+------------------------|
|  3  | Диспетчер ЦДС          |
--------------------------------