ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
от 1 декабря 2014 года N 1664-п
О системе оплаты труда работников казенного учреждения города Омска «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства»
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 09.02.2016 № 165-п)
Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
1. Утвердить:
1) Примерное положение о системе оплаты труда работников казенного учреждения города Омска
«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства» согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению; (В редакции
Постановления Администрации города Омска от
09.02.2016 № 165-п)
2) Примерное положение о системе оплаты
труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера казенного
учреждения города Омска «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и
искусства» согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. (В редакции Постановления Администрации города Омска от
09.02.2016 № 165-п)
2. Департаменту информационной политики Администрации города
Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте
Администрации города Омска.
Мэр города Омска В.В. Двораковский
Приложение N 1
к постановлению Администрации города Омска
от 1 декабря 2014 года N 1664-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников казенного учреждения города Омска «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства»
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 09.02.2016 № 165-п)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное
положение о системе оплате труда работников казенного учреждения города Омска
«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства» (далее -
Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры
должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к
выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь),
работникам казенного учреждения города Омска «Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры и искусства» (далее - учреждение). (В редакции Постановления Администрации города Омска от
09.02.2016 № 165-п)
2. Заработная плата работников учреждения включает в себя
должностной оклад (далее - оклад), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения
(далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных
на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет
средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и
иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на
оплату труда работников.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации
которых создано учреждение, согласно приложению N 1 к настоящему
Примерному положению.
5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к
административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты
труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
6. К административно-управленческому персоналу учреждения
относятся работники, занятые непосредственно управлением
соответствующим учреждением, а также выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно
приложению N 2 к настоящему Примерному положению.
Настоящее Примерное положение не распространяется на оплату труда
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения.
7. Основания назначения, периодичность и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов
работников учреждения, критерии оценки эффективности труда работников
учреждения определяются положением об оплате труда работников
учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников (при его наличии) и по
согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска
(далее - Положение об оплате труда).
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или
стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения
могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие
должности так же, как и работники учреждения, имеющие специальную
подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад.
10. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения
Глава 1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения
11. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются
исходя из следующих размеров:
1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 4 квалификационный уровень - 6500,00 рубля;
2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 4 квалификационный уровень - 7000,00 рубля;
- 5 квалификационный уровень - 10200,00 рубля;
3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 1 квалификационный уровень - 9000,00 рубля.
12. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам,
указанным в пункте 10 настоящего Положения, устанавливаются исходя из
следующих рекомендуемых размеров:
-------------------------------------------------------------------
| Должности, не отнесенные к профессиональным | Должностной |
| квалификационным группам | оклад, рублей |
|-------------------------------------------------+---------------|
| Начальник отдела | 9000,00 |
|-------------------------------------------------+---------------|
| Ведущий специалист | 7000,00 |
|-------------------------------------------------+---------------|
| Специалист 1 категории | 6000,00 |
|-------------------------------------------------+---------------|
| Ведущий администратор | 7000,00 |
-------------------------------------------------------------------
Глава 2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
14. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
15. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение
зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику
учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении
зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или
возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
16. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
17. Выплата за сверхурочную работу производится работникам
учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе, в соответствии с ТК
РФ.
Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -
не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
18. К заработной плате работников учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
Глава 3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
19. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты
стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
20. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего
характера работнику учреждения производятся приказом руководителя
учреждения.
21. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда
назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную
деятельность по должностям руководителей структурных подразделений
учреждения, специалистов и служащих:
- начальникам отделов учреждения, специалистам и иным работникам,
подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению
заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в отделах учреждения, - по
представлению начальников соответствующих отделов учреждения.
22. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда
производится ежемесячно.
23. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится
выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.
24. Исчисление и установление стажа работы, дающего право на
получение к должностному окладу выплаты за выслугу лет работникам
учреждения, определяется Положением об оплате труда.
Назначение ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы
производится с момента возникновения права на назначение или изменение
размера ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы.
25. Размер выплаты за стаж работы работникам учреждения
составляет:
- 10 процентов оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов оклада - при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов оклада - при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов оклада - при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 23 лет.
26. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
27. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:
- начальникам отделов учреждения, специалистам и иным работникам,
подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению
заместителей руководителя учреждения;
- иным работникам, занятым в отделах учреждения, - на основании
представления начальника соответствующего отдела учреждения.
28. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии
по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности,
критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся
основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал,
год), определяется Положением об оплате труда.
29. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
30. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может
устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада, премия
выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал,
год).
31. Премия за качество выполняемых работ назначается и
выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух
окладов без учета фактически отработанного времени при награждении
государственными наградами Российской Федерации, Омской области,
наградами высших органов государственной власти Омской области,
присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной
грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
32. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения
особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения
за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ
устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном
отношении к окладу без учета фактически отработанного времени.
Глава 4. Порядок и условия выплаты материальной помощи
33. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения по его
заявлению в размере двух окладов один раз в календарном году при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части
продолжительностью не менее 10 календарных дней.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в
течение календарного года она выплачивается ему одновременно с
заработной платой за декабрь текущего года.
34. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения
сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения
для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со
смертью супруга (супруги) или близких родственников работника
учреждения при условии предоставления соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
35. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении
производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
В том случае, если работнику учреждения в течение первого года
работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная
помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально
времени от дня поступления на работу в учреждение до окончания
календарного года.
36. Материальная помощь выплачивается на основании приказа
руководителя, изданного на основании личного заявления работника.
37. Материальная помощь работникам учреждения производится в
пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных
ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной
финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от
осуществления предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Приложение N 1
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников казенного учреждения города Омска
«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства»
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 09.02.2016 № 165-п)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников казенного учреждения города Омска «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства», относимых к основному персоналу
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 09.02.2016 № 165-п)
------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Наименование должности |
|-------+--------------------------------------------------------------|
| 1 | Ведущий специалист по организации закупок и информационному |
| | обеспечению |
|-------+--------------------------------------------------------------|
| 2 | Ведущий экономист |
|-------+--------------------------------------------------------------|
| 3 | Ведущий бухгалтер |
|-------+--------------------------------------------------------------|
| 4 | Ведущий специалист по организационно-кадровым вопросам, |
| | делопроизводству и архивному делу |
|-------+--------------------------------------------------------------|
| 5 | Ведущий юрисконсульт |
|-------+--------------------------------------------------------------|
| 6 | Ведущий техник-программист |
|-------+--------------------------------------------------------------|
| 7 | Ведущий администратор информационной безопасности |
| | вычислительной сети |
|-------+--------------------------------------------------------------|
| 8 | Специалист 1 категории по материально-техническому снабжению |
------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Примерному положению о системе оплаты труда работников
казенного учреждения города Омска «Централизованная
бухгалтерия учреждений культуры и искусства»
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 09.02.2016 № 165-п)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников казенного учреждения города Омска «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры и искусства», относимых к административно-управленческому персоналу
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 09.02.2016 № 165-п)
------------------------------------------------------------------
| N п/п | Наименование должности |
|-------+--------------------------------------------------------|
| 1 | Директор |
|-------+--------------------------------------------------------|
| 2 | Первый заместитель директора |
|-------+--------------------------------------------------------|
| 3 | Заместитель директора, главный бухгалтер |
|-------+--------------------------------------------------------|
| 4 | Заместитель главного бухгалтера |
|-------+--------------------------------------------------------|
| 5 | Начальник отдела по организационно-информационному |
| | обеспечению |
|-------+--------------------------------------------------------|
| 6 | Начальник планово-экономического отдела |
|-------+--------------------------------------------------------|
| 7 | Начальник финансового отдела |
|-------+--------------------------------------------------------|
| 8 | Начальник отдела учета расчетов по оплате труда |
|-------+--------------------------------------------------------|
| 9 | Начальник отдела учета доходов, нефинансовых активов и |
| | расчетов с поставщиками и подрядчиками |
------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к постановлению Администрации города Омска
от 1 декабря 2014 года N 1664-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера бюджетного учреждения
города Омска "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
бюджетного учреждения города Омска "Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры" (далее - Положение) определяет порядок
установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия
осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам
компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь),
руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру
бюджетного учреждения города Омска "Централизованная бухгалтерия
учреждений культуры" (далее - учреждение).
2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад
(далее - оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Стимулирующие, компенсационные выплаты руководителю
учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
(далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных
на содержание учреждения на очередной финансовый год, а также за счет
средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и
иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на
оплату труда работников.
4. Оформление трудовых отношений с руководителем, заместителями
руководителя, главным бухгалтером учреждения осуществляется с учетом
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
Раздел II. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения
Глава 1. Порядок установления и рекомендуемые размеры окладов
руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера учреждения
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной
начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее
- средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней
заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета
средней заработной платы заместителя директора учреждения, главного
бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
Оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором,
определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников
учреждения, относимых к основному персоналу учреждения (далее -
работники основного персонала), и составляет до 4 размеров указанной
средней заработной платы.
6. При расчете средней заработной платы работников основного
персонала учитываются только оклады и выплаты стимулирующего характера
работников основного персонала.
7. Расчет средней заработной платы работников основного персонала
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
оклада руководителя учреждения на очередной финансовый год.
8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала
осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по
определению размеров должностных окладов руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения
Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и
социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75
"О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от
15 октября 2008 года N 172-п".
9. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения закрепляются трудовым договором и устанавливаются
руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя
учреждения.
Глава 2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
10. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру учреждения (далее - работники учреждения) устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты по районному коэффициенту;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
11. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
относятся выплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
12. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение
зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику
учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении
зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или
возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
13. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени, в соответствии с ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
14. Обязательным видом компенсационных выплат является выплата
районного коэффициента.
К заработной плате работников учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
Глава 3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии
с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы
учреждения, утверждаемыми приказом директора департамента культуры
Администрации города Омска.
16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- за интенсивность, сложность и напряженность труда;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
17. Основанием назначения выплаты за интенсивность, сложность и
напряженность труда является исполнение работником учреждения своих
должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных
(сложность, срочность и повышенное качество работы, особый режим
работы).
18. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится
выплата за стаж работы, которая выплачивается ежемесячно.
19. Руководителю учреждения размер выплаты за стаж непрерывной
работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком
установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение
выплаты за стаж работы, который утверждается приказом директора
департамента культуры Администрации города Омска.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру стаж
работы и выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы,
выслугу лет определяются положением об оплате труда работников
учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников (при его наличии) и по
согласованию с департаментом культуры Администрации города Омска.
20. Размер выплаты за стаж работы составляет:
- 10 процентов оклада - при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов оклада - при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов оклада - при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов оклада - при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов оклада - при стаже работы свыше 23 лет.
21. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
22. Критерии оценки эффективности труда работников учреждения,
являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за
месяц, квартал, год), утверждаются приказом директора департамента
культуры Администрации города Омска.
23. При премировании по итогам работы может учитываться:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
24. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может
устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада, премия
выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал,
год).
25. Премия за качество выполняемых работ назначается и
выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух
окладов с учетом фактически отработанного времени при награждении
государственными наградами Российской Федерации, Омской области,
наградами высших органов государственной власти Омской области,
присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной
грамотой Министерства культуры Российской Федерации.
26. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения
особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения
за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ
устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном
отношении к окладу с учетом фактически отработанного времени.
27. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
производятся:
- руководителю учреждения - на основании приказа директора
департамента культуры Администрации города Омска;
- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на
основании приказа руководителя учреждения.
Глава 4. Порядок и условия выплаты материальной помощи
28. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в
размере до двух окладов один раз в календарном году на основании
заявления работника учреждения:
- руководителю учреждения - на основании приказа директора
департамента культуры Администрации города Омска;
- заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на
основании приказа руководителя учреждения.
29. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения
сверх рекомендуемого размера в связи с постигшим их стихийным
бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения
для работника или членов его семьи, в связи с рождением детей, со
смертью супруга (супруги) или близких родственников работника
учреждения при условии предоставления соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных обстоятельств.
30. Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении
производится пропорционально отработанному времени в календарном году.
В том случае, если работнику учреждения в течение первого года
работы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная
помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально
времени от дня поступления на работу в учреждение до окончания
календарного года.
31. При определении размера материальной помощи в расчет
принимаются размер оклада, установленного на день оказания
материальной помощи.
32. Материальная помощь работникам учреждения производится в
пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных
ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной
финансовый год, а также за счет средств, полученных учреждением от
осуществления предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
