Постановление Администрации города Омска от 02.12.2014 № 1689-п

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
                      АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
 
                   от 2 декабря 2014 года N 1689-п
 
                  О системе оплаты труда работников
                  Казенного учреждения города Омска
                   "Центр информационных ресурсов"
 
(В редакции Постановлений Администрации города Омска
от 06.04.2015 № 515-п; от 29.12.2015 № 1734-п;
от 21.02.2017 № 167-п)
 
     Руководствуясь статьями 144,  145  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Федеральным  законом   "Об общих   принципах   организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска,
постановляю:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного учреждения города  Омска  "Центр  информационных  ресурсов"
согласно приложению к настоящему постановлению.

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Омска от 29.12.2015 № 1734-п)

     2. Признать утратившим силу  постановление  Администрации  города
Омска от 26 марта 2014 года N 404-п "О системе оплаты труда работников
бюджетного   учреждения   культуры   города   Омска    "Кино-досуговое
объединение".
     3. Распространить   действие    настоящего    постановления    на
правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года.
     4. Департаменту  информационной  политики  Администрации   города
Омска  опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах   массовой
информации  и  разместить  в  сети  "Интернет"  на  официальном  сайте
Администрации города Омска.
 
     Мэр города Омска                                В.В. Двораковский
 
 
 
                                                            Приложение
                            к постановлению Администрации города Омска
                                       от 2 декабря 2014 года N 1689-п
 
                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
           об оплате труда работников Казенного учреждения
             города Омска "Центр информационных ресурсов"
 
(В редакции Постановлений Администрации города Омска
от 06.04.2015 № 515-п; от 29.12.2015 № 1734-п;
от 21.02.2017 № 167-п)
 
                          I. Общие положения
 
     1. Настоящее  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
Казенного учреждения  города  Омска  "Центр  информационных  ресурсов"
(далее  -  Примерное  положение)  определяет  порядок  установления  и
рекомендуемые размеры должностных  окладов,  условия  осуществления  и
рекомендуемые   размеры   выплат   компенсационного,    стимулирующего
характера и иных выплат, не относящихся к  выплатам  стимулирующего  и
компенсационного   характера   (материальная    помощь),    работникам
бюджетного учреждения города  Омска  "Центр  информационных  ресурсов"
(далее -  Учреждение),  а  также  условия  оплаты  труда  руководителя
Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Омска от 29.12.2015 № 1734-п)

     2. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного
оклада  работников  Учреждения  (далее  -  оклад),   стимулирующих   и
компенсационных выплат.
     3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам Учреждения и
материальная помощь (далее - выплаты) производятся  в  пределах  фонда
оплаты труда работников Учреждения и объемов  бюджетных  ассигнований,
утвержденных на содержание Учреждения на очередной финансовый год.
     4. Размеры  окладов,  размеры  и  условия  осуществления   выплат
устанавливаются в положении об  оплате  труда  работников  Учреждения,
утверждаемом    руководителем    Учреждения    с     учетом     мнения
представительного органа работников (при его наличии) и  согласованном
со структурным подразделением Администрации города Омска,  на  которое
возложены  функции  и  полномочия  учредителя  Учреждения   (далее   -
положение об оплате труда).
     Оформление   трудовых   отношений   с   работниками    Учреждения
осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых  отношений
с работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта, утвержденных  приказом  Министерства  труда  и
социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
     5. Предельная  доля  оплаты   труда   работников,   относимых   к
административно-управленческому персоналу Учреждения, в  фонде  оплаты
труда должна составлять не более 40 процентов.
     6. К   административно-управленческому    персоналу    Учреждения
относятся работники, занятые непосредственно управлением  Учреждением,
а  также  выполняющие  административные   функции,   необходимые   для
обеспечения  деятельности  Учреждения,  согласно  приложению   N 1   к
настоящему Примерному положению.
     7. К  основному   персоналу   Учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  функций,  для  реализации
которых создано  Учреждение,  согласно  приложению  N 2  к  настоящему
Примерному положению.
     8. Оплата    труда    работников    Учреждения,    занятых     по
совместительству, а также  на  условиях  неполного  рабочего  времени,
производится пропорционально отработанному времени.
 
            II. Рекомендуемые размеры должностных окладов
                        работников Учреждения
 
     9. Размеры   должностных   окладов   работников   Учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
должностей   работников   телевидения   (радиовещания),   утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от  18  июля  2008  года  N 341н  "Об утверждении
профессиональных   квалификационных   групп   должностей    работников
телевидения  (радиовещания)",  устанавливаются  исходя  из   следующих
рекомендуемых размеров:
     1) по должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе  "Должности  работников  телевидения   (радиовещания)   первого
уровня", - 5800,00 рубля;
     2) по должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе  "Должности  работников  телевидения  (радиовещания)   третьего
уровня":
     - 2 квалификационный уровень - 7705,00 рубля;
     - 3 квалификационный уровень - 8334,00 рубля.
     10. Размеры  должностных   окладов   работников   учреждения   по
должностям, отнесенным  к  профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития  Российской  Федерации   от   29   мая   2008   года   N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов  и  служащих",  устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров по должностям, отнесенным к
профессиональной  квалификационной  группе  "Общеотраслевые  должности
служащих третьего уровня":
     - 1 квалификационный уровень - 6781,00 рубля;
     - 5 квалификационный уровень - 5600,00 рубля.
     11. Рекомендуемый   размер   должностных    окладов    работников
Учреждения по профессиям рабочих, отнесенным в соответствии с приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий   рабочих",   к   1
квалификационному  уровню  профессиональной  квалификационной   группы
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет  2800,00
рубля.
     12. Размеры  должностных   окладов   работников   Учреждения   по
должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным  группам
должностей  работников  телевидения  (радиовещания),   устанавливаются
исходя из следующих рекомендуемых размеров:
 
-----------------------------------------------------------------------
|  Должности, не отнесенные к профессиональным   | Должностной оклад, |
|            квалификационным группам            |       рублей       |
|------------------------------------------------+--------------------|
| Начальник отдела                               |      8700,00       |
|------------------------------------------------+--------------------|
| Оператор-постановщик                           |      8334,00       |
|------------------------------------------------+--------------------|
| Ведущий инженер                                |      7705,00       |
|------------------------------------------------+--------------------|
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту |      3000,00       |
| зданий                                         |                    |
-----------------------------------------------------------------------
 
              III. Порядок и условия установления выплат
           компенсационного характера работникам Учреждения
 
     13. Работникам  Учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
компенсационного характера:
     - ежемесячная надбавка к  окладу  за  особый  характер  (условия)
работы;
     - выплаты по районному коэффициенту.
     14. Размер ежемесячной  надбавки  к  окладу  за  особый  характер
(условия) работы не может превышать 400 процентов оклада.
     15. К заработной плате работников Учреждения применяется районный
коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и  все  выплаты
компенсационного  и  стимулирующего   характера   в   соответствии   с
действующим законодательством Российской Федерации.
 
              IV. Порядок и условия установления выплат
            стимулирующего характера работникам Учреждения
 
     16. Работникам  Учреждения  устанавливаются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     - ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы;
     - ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень  доктора  наук,
кандидата наук;
     - премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
     17. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу  за  стаж
работы  является  наличие  рассчитанного  в  соответствии  с  Порядком
установления стажа работы,  дающего  право  на  получение  надбавки  к
должностному  окладу  за  стаж  работы  в   Учреждении,   утверждаемым
руководителем Учреждения  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников  (при  его  наличии)   и   согласованным   со   структурным
подразделением  Администрации  города  Омска,  на  которое   возложены
функции и полномочия  учредителя  Учреждения,  стажа  работы,  дающего
право на получение надбавки к окладу за стаж работы.
     Назначение надбавки  к  окладу  за  стаж  работы  производится  с
момента  возникновения  права  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки к окладу за стаж работы.
     18. Ежемесячная надбавка к окладу за  стаж  работы  выплачивается
ежемесячно в следующих рекомендуемых размерах:
     - 5 процентов от оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;
     - 15 процентов от оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
     - 20 процентов от оклада при стаже работы свыше 10 лет.
     19. Ежемесячная надбавка к окладу за ученую степень доктора наук,
кандидата наук устанавливается в следующих рекомендуемых размерах:
     - работнику Учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, -
15 процентов от оклада;
     - работнику Учреждения, имеющему ученую степень доктора  наук,  -
25 процентов от оклада.
     20. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу
за ученую степень является диплом кандидата  наук  или  доктора  наук.
Надбавка выплачивается работнику Учреждения со дня вступления  в  силу
решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством
порядке.
     21. В  целях  поощрения  работников  Учреждения  работники  могут
премироваться  за  выполнение  особо   важных   и   сложных   заданий.
Премирование работников Учреждения  осуществляется  в  соответствии  с
положением об оплате труда.

21-1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

(Введен - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)

 
           V. Порядок и условия выплаты материальной помощи
                        работникам Учреждения
 
     22. Материальная помощь  выплачивается  работникам  Учреждения  в
размере, не превышающем двух окладов в год,  один  раз  в  календарном
году на оплату отдыха и лечения на основании заявления работника.
     В случае невыплаты работнику  Учреждения  указанной  материальной
помощи в течение календарного года она выплачивается ему  одновременно
с заработной платой за декабрь текущего года.
     Материальная помощь  может  выплачиваться  работникам  Учреждения
сверх  рекомендуемого  размера  в  связи  с  постигшим  их   стихийным
бедствием,   пожаром,   хищением   имущества,   тяжелым   заболеванием
работника, необходимостью оплаты дорогостоящих  лекарств  или  лечения
для работника или членов его семьи, в  связи  с  рождением  детей,  со
смертью  супруга  (супруги)  или   близких   родственников   работника
Учреждения и  в  иных  подобных  случаях  при  условии  предоставления
соответствующих   документов,   подтверждающих    наличие    указанных
обстоятельств.
 
              VI. Порядок применения выплат в Учреждении
 
     23. Назначение, изменение размера и  отмена  выплат  в  отношении
конкретного работника Учреждения  производится  приказом  руководителя
Учреждения.

24. (Исключен - Постановление Администрации города Омска от 06.04.2015 № 515-п)

     25. Выплаты распространяются на  работников,  состоящих  в  штате
Учреждения, а также лиц, работающих в Учреждении по совместительству.
     26. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты  начисляются
за фактически отработанное время в учетном периоде.
 
           VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
           Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
 
     27. Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной  номинальной
начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее
-  средняя  заработная  плата)  руководителя  Учреждения   и   средней
заработной  платы  работников  Учреждения,  рассчитываемой  без  учета
средней заработной  платы  руководителя,  заместителя  руководителя  и
главного бухгалтера, в кратности не может превышать 5.
     Оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым  договором
и  определяется  в  кратном  отношении  к  средней  заработной   плате
работников  Учреждения,  относимых  к  основному  персоналу,  и  может
составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
     28. Размеры   окладов   заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера    Учреждения    закрепляются    трудовым    договором    и
устанавливаются  руководителем  Учреждения  на  10 - 30 процентов ниже
оклада руководителя Учреждения.
     29. Выплаты руководителю, его заместителю и  главному  бухгалтеру
Учреждения производятся на общих основаниях в соответствии с  пунктами
13 - 22 настоящего Примерного положения.
     30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности  Учреждения  в  соответствии   со   следующими   целевыми
показателями  оценки  эффективности  и  результативности  деятельности
руководителя Учреждения:
     - выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;
     - достижение показателей качества предоставления услуги;
     - выполнение плана      финансово-хозяйственной      деятельности
Учреждения;
     - количество обоснованных жалоб на оказываемую Учреждением услугу
за отчетный период и результаты их рассмотрения;
     - отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
     31. Назначение, изменение размера и  отмена  выплат  руководителю
Учреждения   производится   на    основании    приказа    структурного
подразделения Администрации города Омска, на которое возложены функции
и полномочия учредителя Учреждения.
 
 
 
                                                        Приложение N 1
                                к Примерному положению об оплате труда
    работников Казенного учреждения города Омска "Центр информационных
                                                             ресурсов"
(В     редакции     Постановления     Администрации    города    Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
 
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей Казенного учреждения города Омска
"Центр информационных ресурсов", относимых
к административно-управленческому персоналу
 
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
 
-------------------------------------------------
|  N  |         Наименование должности          |
| п/п |                                         |
|-----+-----------------------------------------|
|  1  | Директор                                |
|-----+-----------------------------------------|
|  2  | Заместитель директора, начальник отдела |
|-----+-----------------------------------------|
|  3  | Главный бухгалтер                       |
|-----+-----------------------------------------|
|  4  | Заместитель главного бухгалтера         |
|-----+-----------------------------------------|
|  5  | Начальник отдела                        |
|-----+-----------------------------------------|
|  6  | Экономист                               |
|-----+-----------------------------------------|
|  7  | Юрисконсульт                            |
-------------------------------------------------
 
 
 
                                                        Приложение N 2
                                к Примерному положению об оплате труда
   работников Казенного учреждения города Омска "Центр информационных
                                                             ресурсов"
(В     редакции     Постановления     Администрации    города    Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
 
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей Казенного учреждения города Омска "Центр информационных
ресурсов", относимых к основному персоналу
 
(В редакции Постановления Администрации города Омска
от 29.12.2015 № 1734-п)
 
-----------------------------------------------------------
|  N  |              Наименование должности               |
| п/п |                                                   |
|-----+---------------------------------------------------|
|  1  | Корреспондент телевидения (радиовещания)          |
|-----+---------------------------------------------------|
|  2  | Администратор телевидения                         |
|-----+---------------------------------------------------|
|  3  | Режиссер монтажа                                  |
|-----+---------------------------------------------------|
|  4  | Телеоператор                                      |
|-----+---------------------------------------------------|
|  5  | Оператор-постановщик                              |
|-----+---------------------------------------------------|
|  6  | Ответственный редактор телевидения (радиовещания) |
|-----+---------------------------------------------------|
|  7  | Ведущий инженер                                   |
|-----+---------------------------------------------------|
|  8  | Инженер                                           |
-----------------------------------------------------------