Постановление Администрации города Омска от 08.06.2015 № 729-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА

от 8 июня 2015 года № 729-п

О внесении изменений в постановление Мэра города Омска

от 26 декабря 2008 года № 1175-п

Руководствуясь Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Омска, постановляю:

1. Внести в постановление Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска» следующие изменения:

1) в приложении № 1 «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска»:

- в пункте 1 слова «отраслевой оплате» заменить словами «отраслевой системе оплаты»;

- в пункте 6:

в подпункте 9 слова «работающим в общеобразовательной школе-интернате» заменить словами «осуществляющим работу с детьми, нуждающимися в длительном лечении (для санаторного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении)»;

в подпункте 11 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 12 следующего содержания:

«12) работающим в образовательных учреждениях, расположенных в микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15 процентов.»;

- пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада следующим учебно-вспомогательным работникам:

- осуществляющим работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, – на 15 – 20 процентов;

- работающим в образовательных учреждениях, расположенных в микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15 процентов.»;

- пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада следующим служащим:

- осуществляющим работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, – на 15 – 20 процентов;

- работающим в образовательных учреждениях, расположенных в микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15 процентов.»;

- в пункте 12:

в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

«5) работающим в образовательных учреждениях, расположенных в микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15 процентов.»;

- в пункте 14:

в подпункте 4 точку заменить точкой с запятой;

дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

«5) работающим в образовательных учреждениях, расположенных в микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15 процентов.»;

- дополнить пунктом 15-1 следующего содержания:

«15-1. Размер оклада может устанавливаться выше рекомендуемого размера оклада рабочим образовательных учреждений, расположенных в микрорайонах «Крутая Горка», «Входной», «Береговой», – на 15 процентов.»;

- пункты 25, 26 изложить в следующей редакции:

«25. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяются путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

26. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расчет части оклада за час работы определяется работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;

- дополнить пунктом 26-1 следующего содержания:

«26-1. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

- пункт 37 изложить в следующей редакции:

«37. Размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы с учетом рекомендуемых примерных целевых показателей эффективности деятельности работников бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, установленных порядком проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, утвержденным правовым актом директора департамента.»;

2) в приложении № 2 «Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска»:

- в пункте 2 слова «и предельными размерами не ограничивается» исключить;

- пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) для руководителей образовательных учреждений:

- премия по результатам работы за квартал, год;

- иные выплаты стимулирующего характера;

2) для заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения:

- премия по результатам работы за месяц, квартал, год;

- иные выплаты стимулирующего характера.»;

- главу 2 изложить в следующей редакции:

«Глава 2. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год и иные выплаты стимулирующего характера

10. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными правовым актом директора департамента.

Максимальный размер премии руководителю учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 4 окладов в год.

При условии исполнения руководителем учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год.

11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 4 окладов в год.

При условии исполнения заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год.

12. Руководителю учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», в социальной сфере;

3) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;

4) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания «Почетный работник общего образования»;

5) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации.

13. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», в социальной сфере;

3) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания «Почетный работник общего образования»;

4) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации.

14. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с порядком проведения мониторинга и оценки деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, утвержденным правовым актом директора департамента, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.»;

3) в приложении № 3 «Положение об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска»:

- в пункте 3 слова «и предельными размерами не ограничивается» исключить;

- пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяются путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.»;

- дополнить пунктом 21-1 следующего содержания:

«21-1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расчет оклада за час работы определяется работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;

- пункт 33 изложить в следующей редакции:

«33. Размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы с учетом рекомендуемых примерных целевых показателей эффективности деятельности работников бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, установленных порядком проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, утвержденным правовым актом директора департамента.»;

- пункт 35 изложить в следующей редакции:

«35. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденными правовым актом директора департамента.

Максимальный размер премии руководителю учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 4 окладов в год.

При условии исполнения руководителем учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год;

2) заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, которые устанавливаются учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 4 окладов в год.

При условии исполнения заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год.»;

- пункты 37, 38 изложить в следующей редакции:

«37. Руководителю учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», в социальной сфере;

3) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях;

4) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания «Почетный работник общего образования»;

5) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации;

6) надбавка за организацию круглосуточного обеспечения отдыха и оздоровления детей в каникулярное время в муниципальных загородных оздоровительных лагерях в период с 1 июня по 31 августа.

38. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие иные выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетных званий СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», в социальной сфере;

3) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания «Почетный работник общего образования»;

4) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации.»;

- пункт 39 исключить;

- пункт 40 изложить в следующей редакции:

«40. Периоды работы, засчитываемые в стаж работы на руководящих должностях, устанавливаются приказом директора департамента «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска и бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска». Стаж работы руководителю учреждения устанавливается правовым актом директора департамента.»;

- пункт 42 изложить в следующей редакции:

«42. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с порядком проведения мониторинга и оценки деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, установленным правовым актом директора департамента, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.».

2. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети «Интернет» на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска                                                         В.В. Двораковский