ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКОН
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
О квотировании рабочих мест в Омской области
(В редакции Законов Омской области от 19.11.2010 г. N 1311-оз;
от 03.02.2012 г. N 1427-ОЗ; от 28.06.2012 г. N 1459-ОЗ;
от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ; от 02.06.2014 г. N 1640-ОЗ;
от 16.07.2015 № 1779-ОЗ; от 16.12.2015 № 1826-ОЗ)
Принят
Законодательным Собранием
Омской области 9 июля 2009 года
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
регулирует отношения в сфере квотирования рабочих мест в Омской
области.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:
квотирование рабочих мест - целевое выделение (создание)
работодателем, в том числе привлекающим иностранную рабочую силу,
рабочих мест для трудоустройства инвалидов и прием на них инвалидов;
(В редакции Законов Омской области от 19.11.2010 г. N 1311-оз; от
07.11.2013 г. N 1588-ОЗ)
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к
среднесписочной численности работников).
Статья 3. Установление квоты для приема на работу инвалидов
1. Квота для
приема на работу инвалидов устанавливается работодателю, осуществляющему свою
деятельность на территории Омской области, со среднесписочной численностью
работников пятьдесят и более человек.
(Пункт в редакции Закона Омской области от 16.07.2015 № 1779-ОЗ)
2. Квота для
приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4 процентов
среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников
которого превышает сто человек.
Квота для приема
на работу инвалидов устанавливается в размере не выше 3 процентов
среднесписочной численности работников у работодателя, численность работников
которого составляет не менее чем пятьдесят человек и не более чем сто человек.
(Пункт в редакции Закона Омской области от 16.07.2015 № 1779-ОЗ)
3. В счет квоты для приема на работу инвалидов не выделяются (не
создаются) рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным
и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест
по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с законодательством. (В редакции Закона
Омской области от 02.06.2014 г. N 1640-ОЗ)
4. Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается
Правительством Омской области по представлению уполномоченного органа
исполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защиты
населения Омской области на срок не менее одного календарного года с
учетом ситуации, складывающейся на рынке труда.
5. Количество рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в
счет квоты для приема на работу инвалидов, работодатель исчисляет
самостоятельно с учетом:
1) работающих у работодателя инвалидов;
2) среднесписочной численности работников у работодателя,
определенной на основании списочной численности работников у
работодателя в квартале, предшествующем выделению (созданию) рабочих
мест для трудоустройства инвалидов, по данным, которые работодатель
представляет по установленной форме в федеральный орган исполнительной
власти, уполномоченный на осуществление функций по формированию
официальной статистической информации. При исчислении квоты для приема
на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не
включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или)
опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по
условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(Дополнен - Закон Омской области от 02.06.2014 г. N 1640-ОЗ)
(Пункт в редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N
1588-ОЗ)
6. При расчете количества рабочих мест,
подлежащих выделению (созданию) в счет квоты для приема на работу инвалидов,
полученное значение количества рабочих мест округляется в соответствии с математическими правилами округления до целого значения.
(Пункт в редакции Закона Омской области от 16.07.2015 № 1779-ОЗ)
Статья 4. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Минимальное количество специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Омской
области в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 5. Права организации в области квотирования рабочих мест
1. Работодатель вправе запрашивать от уполномоченного органа
исполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защиты
населения Омской области, органа исполнительной власти Омской области,
осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения
(далее - орган службы занятости), и казенных учреждений службы
занятости населения Омской области (далее - центры занятости),
расположенных по месту нахождения работодателя, информацию о правах и
обязанностях, предусмотренных Федеральным законом "О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации" и настоящим Законом. (В редакции
Законов Омской области от 03.02.2012 г. N 1427-ОЗ; от 28.06.2012 г. N
1459-ОЗ; от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ)
2. (Исключен - Закон Омской области от 03.02.2012 г. N 1427-ОЗ)
Статья 6. Обязанности работодателя в области квотирования рабочих
мест (В редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ)
1. Работодатель обязан обеспечивать соответствие рабочих мест,
выделенных (созданных) в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, требованиям, предусмотренным трудовым
законодательством, в том числе проводить специальную оценку условий
труда в соответствии с законодательством. (В редакции Законов Омской
области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ; от 02.06.2014 г. N 1640-ОЗ)
2. Работодатель
обязан создать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства
инвалидов в срок, который не может превышать двух месяцев. Для проверки
соответствия специального рабочего места для трудоустройства инвалида
требованиям индивидуальной программы реабилитации или абилитации
инвалида центры занятости могут привлекать работодателя в соответствии с
законодательством.
(Пункт в редакции Закона Омской области от 16.12.2015 № 1826-ОЗ)
3. Работодатель обязан ежемесячно до пятого числа месяца,
следующего за отчетным, представлять в центр занятости, расположенный
по месту нахождения работодателя, информацию: (В редакции Закона
Омской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ)
1) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной
реабилитации и содействию занятости инвалидов, в том числе:
- о выделенных (созданных) рабочих местах (наименование профессии
(специальности), количество) для трудоустройства инвалидов;
- о требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии
(специальности);
- об условиях и режиме труда;
2) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
4. Информация, указанная в пункте 3 настоящей статьи,
представляется работодателем по формам, утверждаемым органом службы
занятости. (В редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N
1588-ОЗ)
5. Квотирование рабочих мест осуществляется работодателем за счет
собственных средств. (В редакции Закона Омской области от 07.11.2013
г. N 1588-ОЗ)
6. Работодатель обязан не позднее 14 дней со дня принятия решения
об увольнении граждан, принятых в счет установленной квоты для приема
на работу инвалидов, заключения, расторжения или изменения условий
соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов
информировать об этом центр занятости, расположенный по месту
нахождения работодателя. (В редакции Законов Омской области от
19.11.2010 г. N 1311-оз; от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ)
7. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются
выполненными с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе
специальных) и приема на них инвалидов работодателем, которому
установлена квота для приема на работу инвалидов. (В редакции Закона
Омской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ)
(Статья дополнена - Закон Омской области от 19.11.2010 г. N
1311-оз)
Статья 7. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные
(созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов
1. Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные
(созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов,
осуществляется работодателем по направлению центров занятости, а также
по заявлению граждан при непосредственном обращении к работодателю. (В
редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ)
2. Уведомление о приеме на работу инвалидов в счет установленной
квоты направляется работодателем в центр занятости, расположенный по
месту нахождения работодателя, в течение 5 рабочих дней со дня приема
на работу. (В редакции Закона Омской области от 07.11.2013 г. N
1588-ОЗ)
Статья 7.1. Соглашения об организации рабочих мест для
трудоустройства инвалидов
1. В случае заключения соглашения об организации рабочих мест для
трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для
приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет
обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому
работодателю (далее - принимающая сторона), а принимающая сторона за
счет направляющей стороны выделяет (создает) рабочие места и (или)
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на
работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты
для приема на работу инвалидов. (В редакции Закона Омской области от
07.11.2013 г. N 1588-ОЗ)
2. Направляющей стороной является работодатель, не выполняющий
квоту. (В редакции Законов Омской области от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ;
от 02.06.2014 г. N 1640-ОЗ)
3. Если принимающей стороне установлена квота для приема на
работу инвалидов, то принимающая сторона не освобождается от
обязанностей по квотированию рабочих мест.
4. Обязанности по квотированию рабочих мест считаются
выполненными с момента выделения (создания) рабочих мест (в том числе
специальных) принимающей стороной и приема на них инвалидов.
(Дополнен - Закон Омской области от 19.11.2010 г. N 1311-оз)
Статья 8. Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в
пределах установленной квоты (В редакции Закона Омской области от
28.06.2012 г. N 1459-ОЗ)
Орган службы занятости в порядке, установленном
законодательством, осуществляет надзор и контроль за приемом на работу
инвалидов в пределах установленной квоты как по направлению центров
занятости, так и при непосредственном обращении к работодателю, в том
числе за выделением (созданием) рабочих мест (специальных рабочих
мест) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой. (В редакции Законов Омской области от 28.06.2012 г. N 1459-ОЗ;
от 07.11.2013 г. N 1588-ОЗ)
Статья 9. Вступление настоящего Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу через десять дней со дня его
официального опубликования, за исключением пункта 2 статьи 5
настоящего Закона, который вступает в силу с 1 января 2010 года.
Губернатор
Омской области Л.К.Полежаев
г. Омск
21 июля 2009 года
N 1174-ОЗ
