Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 14.02.2014 № 163

 



                   МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
                         НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                                ПРИКАЗ

14.02.2014                                                       N 163

                              Новосибирск

                         О проведении конкурса


     В целях создания стимулов к  совершенствованию  профессионального
мастерства, распространения  новых  технологий  в  системе  социальной
работы, развития творческой  деятельности,  привлечения  общественного
внимания

ПРИКАЗЫВАЮ:
     1. Провести с февраля по июнь 2014 года конкурс профессионального
мастерства   сотрудников   отделов   пособий   и   социальных   выплат
министерства социального развития Новосибирской  области  "Милосердие,
профессионализм, творчество - 2014" (далее - конкурс).
     2. Утвердить прилагаемое Положение о  конкурсе  профессионального
мастерства   сотрудников   отделов   пособий   и   социальных   выплат
министерства социального развития Новосибирской  области  "Милосердие,
профессионализм, творчество - 2014".
     3. Утвердить   прилагаемые   Критерии    по    итоговой    оценке
эффективности организации деятельности отделов  пособий  и  социальных
выплат министерства социального развития Новосибирской области.
     4. Управлению организации социальных выплат (Ануфриева Р.В.):
     1) обеспечить участие в конкурсе представителей отделов пособий и
социальных  выплат  министерства  социального  развития  Новосибирской
области;
     2) сформировать состав жюри для подведения итогов конкурса.
     5. Контроль  за  исполнением  приказа  возложить  на  заместителя
министра  -  начальника  управления  организации   социальных   выплат
Ануфриеву Р.В.



Министр                                                    С.И. Пыхтин



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                     приказом министерства социального
                                        развития Новосибирской области
                                                   от 14.02.2014 N 163


                               ПОЛОЖЕНИЕ
                о конкурсе профессионального мастерства
     сотрудников отделов пособий и социальных выплат министерства
              социального развития Новосибирской области
           "Милосердие, профессионализм, творчество - 2014"


                          1. Общие положения

     Конкурс профессионального мастерства сотрудников отделов  пособий
и социальных выплат министерства  социального  развития  Новосибирской
области "Милосердие, профессионализм,  творчество  -  2014"  (далее  -
конкурс) проводится министерством социального  развития  Новосибирской
области (далее  -  министерство).  Финансовое  сопровождение  конкурса
осуществляется  за  счет  средств  областного  бюджета   Новосибирской
области  2014  года,  предусмотренных  на  реализацию  государственной
программы Новосибирской области "Развитие системы социальной поддержки
населения  Новосибирской  области"  на  2014-2019  годы,  подпрограмма
"Ведомственная  целевая  программа  "Социальная  поддержка   отдельных
категорий граждан, проживающих на территории Новосибирской области, на
2014-2016  годы"  (мероприятие  9   "Проведение   социально   значимых
мероприятий и мероприятий, посвященных профессиональным  праздникам  и
памятным датам, в том числе: конкурсов  профессионального  мастерства"
задачи 2 "Организация и  проведение  социально  значимых  мероприятий,
государственных праздников") (далее - Программа).

                       2. Цель и задачи конкурса

     2.1. Цель конкурса -  создание  стимулов  у  сотрудников  отделов
пособий  и  социальных   выплат   министерства   к   совершенствованию
профессионального  мастерства,  распространению  новых  технологий   в
системе  социальной   работы,   развитию   творческой   и   спортивной
деятельности, выявление инновационных технологий.
     2.2. Задачи конкурса:
- распространение передового опыта в сфере  предоставления  социальных
выплат;
- пропаганда физической культуры и спорта, здорового образа жизни;
- выявление талантливых,  творческих  сотрудников  отделов  пособий  и
социальных выплат министерства, их поддержка и поощрение;
- формирование понимания значимости и необходимости своей профессии;
- расширение диапазона профессионального общения  сотрудников  отделов
пособий и социальных выплат министерства.

                         3. Участники конкурса

     3.1. Участие в конкурсе обязательно для всех  отделов  пособий  и
социальных выплат министерства (далее - участники).
     3.2. В конкурсе могут принимать участие  все  сотрудники  отделов
пособий и социальных выплат министерства.

                 4. Этапы и сроки проведения конкурса

     4.1. Устанавливаются следующие этапы и сроки проведения конкурса:
I этап - теоретические знания и практические навыки (этап опирается на
показатели  оценки  эффективности  деятельности  отделов   пособий   и
социальных выплат министерства);
II этап -  спортивно  -  оздоровительный  (этап  является  выездным  и
проводится в марте 2014 г.).

                    5. Порядок проведения конкурса

     5.1. I этап - теоретические знания и  практические  навыки.  Этап
направлен на создание стимулов к  совершенствованию  профессионального
мастерства.  В  ходе  этапа  проводится  оценка  деятельности  отделов
пособий  и   социальных   выплат   министерства   в   соответствии   с
установленными критериями по итоговой оценке эффективности организации
деятельности отделов пособий и социальных выплат министерства.
     5.2. II  этап  -  спортивно  -  оздоровительный.  Этап   является
выездным и называется  "Зимняя  спартакиада  -  2014".  В  ходе  этапа
проводятся спортивные соревнование  участников.  Засчитывается  лучший
результат в команде,  количество  очков  вносится  в  общий  результат
конкурса.

                     6. Подведение итогов конкурса

     6.1. Подведение итогов конкурса проводится поэтапно на  заседании
жюри  и  оформляется  протоколом.  Жюри  формируется  из   сотрудников
министерства.
     6.2. Участнику,   набравшему   наибольшее   количество    баллов,
присуждается 1-е место и звание победителя конкурса.
     6.3. Призерами конкурса являются участники, показавшие  второй  и
третий результаты.

                  7. Организационный комитет конкурса

     7.1. Организационный  комитет  конкурса  (далее   -   оргкомитет)
формируется  из  специалистов   министерства,   которые   осуществляют
организационно-методическое обеспечение конкурса.
     7.2. Оргкомитет:
- определяет место и дату проведения этапов конкурса;
- готовит предложения по составу жюри;
- организует проверки конкурсных материалов;
- обеспечивает взаимодействие со средствами массовой информации;
- решает другие организационные вопросы по проведению конкурса.


                             ____________



                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                     приказом министерства социального
                                        развития Новосибирской области
                                                   от 14.02.2014 N 163


  Критерии по итоговой оценке эффективности организации деятельности
 отделов пособий и социальных выплат министерства социального развития
                         Новосибирской области


     Показатель 1.  Наличие  предписаний  контролирующих  и  надзорных
органов.
     Показатель  устанавливается  по  итогам  тематических   проверок,
проведенных управлением организации  социальных  выплат  министерства.
Предписаний нет по итогам проведенных  проверок  -  2  балла;  наличие
предписаний, но они устранены в срок,  указанным  в  предписании  -  1
балл; предписаний нет по  причине  отсутствия  проверок  -  0  баллов;
наличие неисполненных предписаний с нарушениями  сроков  исполнения  -
минус 1 балл.
     Показатель  2.  Количество   поступивших   письменных   жалоб   в
министерство за отчетный период на работу отделов пособий и социальных
выплат министерства.
     При  наличии  жалоб  от   граждан   и   организаций,   признанных
обоснованными - минус 1 балл за каждую жалобу; при их отсутствии  -  0
баллов; награждение грамотами, благодарственными письмами - 1 балл  за
каждое.
     Показатель 3. Мобильная клиентская служба (МКС).
     Количество выездов  к  гражданам  за  2013  год  (по  результатам
сводного отчета, ежеквартально  предоставляемого  отделами  пособий  и
социальных выплат министерства). Отсутствие выездов - 0 баллов,  от  1
до 4 выездов - 1 балл; 5 и более - 2 балла.
     Показатель 4. Наличие переплат по актам проверок,  допущенных  по
вине специалистов отделов пособий и социальных выплат министерства.
     При наличии переплат - до 1000 руб. - 0 баллов, от 1000 до  10000
- минус 1 балл, более 10000 - минус 2 балла.
     Показатель  5.  Своевременность  освоения  денежных  средств   по
социальным выплатам.
     По информации, предоставляемой отделом планирования и  бюджетного
финансирования, оценивается своевременное освоение  денежных  средств.
Оценка при освоении средств: от 90 до 100% - 1 балл; от 70 до 90% -  0
баллов; менее 70% - минус 1 балл.
     Показатель 6. Оценка своевременности  и  качества  предоставления
информации.
     Если  информация  предоставлена  в  установленные   сроки   и   в
соответствующей форме - 1 балл;  если  документы  были  возвращены  на
доработку - 0 баллов; если документы были сданы не в срок  -  минус  1
балл.
     Показатель 7. Соблюдение сроков учетной и  финансовой  отчетности
по использованию средств, предоставление заявок на  финансирование  по
всем видам выплат.
     Информация  о  соблюдении  требований  и  сроков  предоставляется
отделом бюджетного учета и внутреннего  аудита.  При  соблюдении  всех
требований и сроков - 1 балл; при наличии одного возврата - 0  баллов;
при наличии нарушений - минус 1 балл за каждое нарушение.
     Показатель  8.  Своевременность  и  правильность  сдачи  отчетов,
предоставляемых   в   управление   организации    социальных    выплат
министерства.
     При соблюдении всех требований  -  1  балл;  при  наличии  одного
возврата на доработку - 0 баллов; при наличии двух и  более  возвратов
на доработку или несвоевременности сдачи отчета  -  минус  1  балл  за
каждое нарушение.
     Показатель 9.  Своевременность  устранения  установленных  актами
проверок  нарушений,  допущенных  специалистами  отделов   пособий   и
социальных  выплат  министерства,  в  отношении  ведения  личных   дел
получателей.
     Устранение нарушений в течении месяца - 1 балл; более 1 месяца  -
минус 1 балл.
     Показатель 10. СМИ.
     По результатам сводного  отчета,  ежеквартально  предоставляемого
отделами пособий и социальных выплат министерства.  При  наличии  5  и
более единиц - 1 балл; при наличии менее 5  единиц  -  0  баллов;  при
отсутствии - минус 1 балл (с предоставлением публикаций или их копий).
     Показатель   11.   Участие   в    мероприятиях,    организованных
министерством.  Победа,  качественная  организация  и   содействие   в
организации значимых мероприятий.
     За победу или качественную организацию в значимых мероприятиях  -
2 балла; за содействие в организации значимых мероприятий - 1 балл.
     Показатель   12.   Инновационные   предложения   по    реализации
направлений деятельности, поступившие из отдела пособий  и  социальных
выплат министерства.
     Наличие собственных предложений - 4 балла, за реализацию чужих  -
2 балла; отсутствие предложений - 0 баллов.
     Показатель  13.  Прохождение   курсов   повышения   квалификации,
дополнительное   квалификационное   обучение,   посещение    обучающих
семинаров, тренингов.
     При посещении - 1 балл; при получении подтверждающего документа -
2 балла; за отсутствие таковых - 0 баллов.
     Показатель  14.  Качество  подготовки  документов   граждан   для
присвоения звания "Ветеран труда".
     При отсутствии замечаний -  1  балл;  при  наличии  замечаний  по
оформлению  документов  либо  при  отсутствии  у  граждан   права   на
присвоение звания "Ветеран труда" от 1 до 4 дел - минус 1  балл;  5  и
более дел - минус 2 балла.


                             ____________