Указ Губернатора Брянской области от 31.12.2013 № 632

                                 УКАЗ

                     ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ


       от 31 декабря 2013 г. N 632


Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников
   государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской
                                области

 Утратил силу - Указ Губернатора Брянской области от 29.12.2016 № 385
(В редакции Указа Губернатора Брянской области от 17.03.2014 г. N 84)


       В соответствии с  едиными  рекомендациями  по  установлению  на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников  государственных  и   муниципальных   учреждений,   Законом
Брянской области от 3 июня 2011 года  N 45-З  "Об отраслевых  системах
оплаты труда работников государственных учреждений Брянской  области",
в   целях   повышения   материальной   заинтересованности   работников
государственных  бюджетных  учреждений  ветеринарной  службы  Брянской
области,  результативности  деятельности  учреждений,   стимулирования
расширения объема и повышения качества предоставляемых услуг

       ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты
труда работников  государственных  бюджетных  учреждений  ветеринарной
службы Брянской области.
       2. Управлению  ветеринарии   Брянской   области   совместно   с
управлением государственной службы  по  труду  и  занятости  населения
Брянской области осуществлять контроль за соблюдением  порядка  оплаты
труда работников  государственных  бюджетных  учреждений  ветеринарной
службы Брянской области.
       3. Настоящий указ вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.
       4. Контроль за исполнением указа возложить на  вице-губернатора
Брянской области Касацкого А.И.


       Губернатор                                           Н.В. Денин



       Утверждено
       указом Губернатора Брянской области
       от 31 декабря 2013 г. N 632



                               ПОЛОЖЕНИЕ
     об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
       бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской области



                          1. Общие положения

       1.1. Настоящее Положение  разработано  на  основании  Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  других  нормативных  правовых  актов,
регулирующих вопросы оплаты труда.
       1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов
к регулированию заработной платы работников государственных  бюджетных
учреждений ветеринарной службы Брянской области (далее -  учреждения),
финансируемых из областного бюджета.
       К учреждениям относятся:
       областная ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных;
       районные  (межрайонные)  ветеринарные  станции  по   борьбе   с
болезнями животных;
       городская станция по борьбе с болезнями животных;
       зональные ветеринарные лаборатории;
       управление ветеринарии города Брянска;
       центр ветеринарии "Пригородный".
       1.3. Настоящее Положение применяется при  разработке  локальных
нормативных актов по оплате труда работников учреждений,  коллективных
договоров, а также при формировании расходов на оплату труда.
       1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
       а) единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
       б) единого  тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
       в) государственных гарантий по оплате труда;
       г) перечня видов выплат компенсационного характера;
       д) перечня видов выплат стимулирующего характера.
       1.5. Заработная  плата  каждого  работника   зависит   от   его
квалификации, сложности  выполняемой  работы,  количества  и  качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
       1.6. Размер   оплаты    труда    работников,    состоящий    из
вознаграждения  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а  также
компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  работу
в  особых  климатических  условиях  и  на  территориях,   подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки  стимулирующего  характера,
премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального
размера оплаты труда в Российской Федерации.
       1.7. Руководитель учреждения ежегодно по состоянию на 1  января
финансового года по согласованию с  управлением  ветеринарии  Брянской
области утверждает штатное расписание.
       1.8. Руководитель   учреждения   несет    ответственность    за
своевременную и правильную оплату труда работников  в  соответствии  с
действующим законодательством.

               2. Принципы формирования заработной платы
                         работников учреждений

       2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим  Положением,
обязательны для применения  в  государственных  бюджетных  учреждениях
ветеринарной службы Брянской области.
       2.2. Оплата  труда  работников  состоит  из  базового   оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
       2.3. В  настоящем  Положении  используются  следующие  основные
понятия:
       заработная плата (оплата труда работника) -  вознаграждение  за
труд в зависимости от квалификации работника,  сложности,  количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за  работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,  и
иные  выплаты  компенсационного  характера)  и  стимулирующие  выплаты
(доплаты  и  надбавки  стимулирующего   характера,   премии   и   иные
поощрительные выплаты);
       базовый оклад - минимальный оклад (должностной  оклад),  ставка
заработной     платы     работника     учреждения,     осуществляющего
профессиональную деятельность  по  профессии  рабочего  или  должности
служащего,     входящим     в     соответствующую     профессиональную
квалификационную группу, без учета  компенсационных,  стимулирующих  и
социальных выплат.
       2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
       выплаты,  связанные  с  особыми  условиями  труда  (доплаты   и
надбавки за работу с вредными или особо вредными условиями труда);
       доплаты при  выполнении  работ  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (при выполнении работ  различной  квалификации,  совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе  в  ночное  время,
выходные и  нерабочие  праздничные  дни,  за  ненормированный  рабочий
день).
       2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
       персональная надбавка;
       надбавка за ученую степень;
       надбавка за выслугу лет;
       выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
       премиальные выплаты по итогам работы.

                3. Порядок определения базовых окладов

       3.1. Базовые оклады работников устанавливаются в соответствии с
приложениями 1, 4-7 к настоящему Положению и зависят  от  квалификации
работника.
       3.2. Должностной  оклад  руководителя  (начальника,  директора)
определяется  в  трудовом  договоре.  Предельный  уровень  соотношения
средней  заработной  платы   руководителей   и   основного   персонала
работников  учреждений  устанавливается  соответствующим   нормативным
правовым актом Правительства Брянской области.
       Базовый    оклад    руководителя    (начальника,     директора)
устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
       Перечень должностей и профессий работников учреждений,  которые
относятся к  основному  персоналу,  утверждается  приказом  управления
ветеринарии Брянской области.
       (Абзац   4   исключен   -  Указ  Губернатора  Брянской  области
от 17.03.2014 г. N 84)
       3.3. Базовый оклад главного  ветеринарного  врача  (заместителя
начальника), главного бухгалтера учреждения устанавливается  на  10-30
процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
       3.4. Руководителям и специалистам учреждений,  расположенных  в
сельской местности (сельских населенных  пунктах,  рабочих  поселках),
устанавливаются повышенные на  25  процентов  оклады  по  сравнению  с
окладами  специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности   в
городских условиях.
       3.5. Размеры должностных  окладов  руководителей,  заместителей
руководителей,   главных   бухгалтеров,   работников,   осуществляющих
профессиональную  деятельность  по  должностям  служащих,  работников,
осуществляющих профессиональную деятельность  по  профессиям  рабочих,
учреждений,  индексируются   в   соответствии   с   федеральными   или
региональными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
                 4. Выплаты компенсационного характера

       4.1. Выплаты   компенсационного   характера   производятся   за
дополнительные трудозатраты работников, связанные с  условиями  труда,
особенностями  трудовой  деятельности  и  характером  отдельных  видов
работ.
       Выплаты компенсационного характера  осуществляются  в  пределах
средств, направленных на оплату труда.
       Перечень выплат компенсационного характера установлен в  пункте
2.4 настоящего Положения.
       4.2. Доплата за работу с вредными и  особо  вредными  условиями
труда устанавливается работникам учреждений в соответствии с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации   и   рекомендуемым   перечнем   работ
(приложение 8 к настоящему Положению).
       Список работников, которым устанавливаются доплаты  к  базовому
окладу за работу с  вредными  и  особо  вредными  условиями  труда,  с
указанием размеров этих доплат утверждается руководителем учреждения.
       Доплата производится по результатам  оценки  условий  труда  на
рабочих  местах  в   целях   выявления   вредных   и   (или)   опасных
производственных  факторов  (аттестации  рабочих   мест).   Аттестация
рабочих  мест  проводится  в  соответствии  с  приказом   Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  26
апреля 2011 года N 342н "Об утверждении Порядка проведения  аттестации
рабочих мест по условиям труда".
       4.3. В период введения решением органа местного  самоуправления
ограничительных мероприятий по распространению особо опасных  заразных
и иных болезней животных (общих для человека  и  животных)  работникам
учреждений, занятым на работах  по  предотвращению  распространения  и
ликвидации очагов распространения,  а  также  связанных  с  опасностью
заражения, выплачивается надбавка  к  базовому  окладу  в  размере  20
процентов.
       4.4. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные  доплаты
за ненормированный рабочий день в условиях особого  режима  работы,  в
соответствии  с  которым  они  привлекаются  к  работе  за   пределами
установленной продолжительности рабочего времени.  Размер  ежемесячных
доплат составляет до 50 процентов базового оклада.
       4.5. Работникам учреждений производится доплата за сверхурочную
работу  из  расчета  фактически  отработанных   часов   за   пределами
нормальной  продолжительности  рабочего  времени  в   соответствии   с
действующим законодательством.
       4.6. Работникам охраны за работу в ночное  время  (с  22.00  до
6.00) производится доплата по факту в размере  35  процентов  часового
базового оклада за каждый час работы.
       4.7. Уборщикам   служебных   и   производственных    помещений,
использующим  дезинфицирующие  средства  в   работе,   устанавливается
доплата в размере 10 процентов базового оклада.
       4.8. Работникам учреждений производится  доплата  за  работу  в
выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в
размере одинарного дневного часового оклада сверх базового  оклада  за
каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойного часового оклада за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
       4.9. Абсолютный   размер   каждой   выплаты    компенсационного
характера, предусмотренной в коэффициентах,  исчисляется  от  базового
оклада без учета других выплат, повышений и повышающих коэффициентов.

                  5. Выплаты стимулирующего характера

       5.1. Выплаты    стимулирующего    характера     устанавливаются
работникам учреждений в целях  формирования  побудительных  мотивов  к
труду, повышения его результативности и носят постоянный или временный
характер.
       5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
       а) персональная надбавка;
       б) надбавка за ученую степень;
       в) надбавка за выслугу лет;
       г) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
       водителям автомобилей устанавливается  ежемесячная  выплата  за
наличие у них первого или второго класса квалификации;
       материальное стимулирование работников учреждений;
       д) премиальные выплаты по итогам работы.
       5.3. Персональная   надбавка   устанавливается   руководителям,
специалистам  и  служащим  с   учетом   уровня   их   профессиональной
подготовленности,  степени  самостоятельности  и  ответственности  при
выполнении поставленных задач и других факторов.
       Руководителям (начальникам, директорам) и  главным  бухгалтерам
государственных ветеринарных  бюджетных  учреждений  Брянской  области
персональная надбавка устанавливается управлением ветеринарии Брянской
области.
       Руководителям (начальникам, директорам) учреждений персональная
надбавка устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада
в соответствии  с  показателями  отнесения  государственных  бюджетных
учреждений ветеринарной службы Брянской области к  группам  по  оплате
труда в зависимости от маточного поголовья и количества предприятий по
производству,  хранению,  переработке  и  реализации  животноводческой
продукции, находящихся в зоне обслуживания (таблицы 1, 2 приложения  3
к настоящему Положению). Для определения размера персональной надбавки
показатели по группам оплаты труда суммируются.
       Для   руководителей    зональных    ветеринарных    лабораторий
персональная  надбавка  устанавливается  по  группам  оплаты  труда  в
зависимости  от  количества  проведенных   лабораторных   исследований
(таблица 3 приложения 3 к настоящему Положению).
       Главным   бухгалтерам    учреждений    персональная    надбавка
устанавливается в размере от 20 до 30 процентов должностного оклада.
       Остальным  работникам  персональная  надбавка   устанавливается
руководителем  государственного  бюджетного  ветеринарного  учреждения
Брянской области в размере до 20 процентов должностного оклада.


|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| ОТ 15  | ГЛАВНЫЙ ВЕТЕРИНАРНЫЙ  ВРАЧ  (ЗАМ.  НАЧАЛЬНИКА),  НАЧАЛЬНИКИ |
| ДО 20% | ОТДЕЛОВ     (ПРОТИВОЭПИЗООТИЧЕСКОГО     ОТРЯДА,      ОТДЕЛА |
|        | ГОСВЕТКОНТРОЛЯ  И  ВСЭ,   ОТДЕЛА   ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ |
|        | РАБОТ, ЛАБОРАТОРНО-ДИАГНОСТИ-ЧЕСКОГО ОТДЕЛА, ИНФОРМАЦИОННО- |
|        | АНАЛИТИЧЕСКОГО  ОТДЕЛА,  ОТДЕЛА  САНИТАРНОГО   КОНТРОЛЯ   И |
|        | ДИАГНОСТИКИ      БОЛЕЗНЕЙ      ЖИВОТНЫХ,      ИСПЫТАТЕЛЬНО- |
|        | ДИАГНОСТИЧЕСКОГО   ЦЕНТРА),    НАЧАЛЬНИК    ОРГАНИЗАЦИОННО- |
|        | ХОЗЯЙСТВЕННОГО  ОТДЕЛА  (МТО),  ГЛАВНЫЙ  СПЕЦИАЛИСТ   (ЗАМ. |
|        | ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ЭКОНОМИСТ), ЮРИСКОНСУЛЬТ               |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| ОТ 10  | ЗАВЕДУЮЩИЙ     УЧАСТКОВОЙ     ВЕТЕРИНАРНОЙ      ЛЕЧЕБНИЦЕЙ, |
| ДО 18% | ЗАВЕДУЮЩИЙ ЛАБОРАТОРИЕЙ ВСЭ,  НАЧАЛЬНИК  ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ  ГВН |
|        | (ГВК),  ЗАВЕДУЮЩИЙ   ВЕТЕРИНАРНЫМ   ПУНКТОМ,   ВЕТЕРИНАРНЫЙ |
|        | ВРАЧ,   ЗАВЕДУЮЩИЙ   ВЕТЕРИНАРНЫМ   УЧАСТКОМ,    БУХГАЛТЕР, |
|        | ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ, ЗАВЕДУЮЩИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ АПТЕК           |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
| ОТ 10  | ВОДИТЕЛЬ    АВТОМОБИЛЯ,    ВОДИТЕЛЬ     АВТОМОБИЛЯ     ДУК, |
| ДО 15% | ВЕТЕРИНАРНЫЙ ФЕЛЬДШЕР, ЛАБОРАНТ ВЕТЕРИНАРНОЙ ЛАБОРАТОРИИ    |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|  ОТ 5  | ДОКУМЕНТОВЕД, СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА,  ИНСПЕКТОР  ПО  КАДРАМ, |
| ДО 10% | ИНЖЕНЕР   ПО   КОМПЛЕКТАЦИИ   ОБОРУДОВАНИЯ,   ИНЖЕНЕР    ПО |
|        | МЕТРОЛОГИИ, ИНЖЕНЕР ПО РЕМОНТУ, ВЕТЕРИНАРНЫЙ САНИТАР        |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|

       5.4. Надбавка за ученую степень. Работникам учреждений, имеющим
ученую степень, а  также  лицам,  которым  присвоены  почетные  звания
Российской  Федерации,  СССР,  устанавливаются  следующие  надбавки  в
процентах от базового оклада:

|—————————————————————————————————————————————————|
|                 УЧЕНАЯ СТЕПЕНЬ                  |
|———————————————————————————————————————————|—————|
| КАНДИДАТ НАУК                             | 10% |
|———————————————————————————————————————————|—————|
| ДОКТОР НАУК                               | 20% |
|———————————————————————————————————————————|—————|
|                 ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ                 |
|———————————————————————————————————————————|—————|
| ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, | 10% |
| ЗАСЛУЖЕННЫЙ ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ             |     |
|———————————————————————————————————————————|—————|
       При наличии  у  работника  двух  оснований  (наличие  почетного
звания и ученой степени) установленные надбавки применяются по  одному
(максимальному) основанию.
       5.5. Надбавка за выслугу лет:
       5.5.1. Надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается   работникам
учреждений в зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в
учреждениях ветеринарной службы и сельского хозяйства.
       Надбавка за выслугу лет (как по основной работе, так  и  работе
по совместительству) устанавливается в размере:
       от 1 года до 3 лет - 10%;
       от 3 до 6 лет - 15%;
       от 6 до 10 лет - 20%;
       свыше 10 лет - 25%.
       5.5.2. Порядок  исчисления  стажа  работы,  дающего  право   на
получение  надбавки  за  выслугу  лет,  приведен  в  приложении  2   к
настоящему Положению.
       5.5.3. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в
указанных размерах возникает  у  работников  в  месяце,  следующем  за
месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
       5.6. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная  выплата
за наличие у них первого (при открытых категориях  B,  C,  Д,  Е)  или
второго  (при  открытых  категориях  В,  С,  Д  и  В,  С,  Е)   класса
квалификации  в  размере   25   и   10   процентов   базового   оклада
соответственно. За наличие у работника  третьего  класса  квалификации
выплата не устанавливается.
       Выплата за классность выплачивается  водителям  автомобилей  за
фактическое  время  работы  в  качестве  водителя.  За  время  ремонта
автомобиля  надбавка  за  классность   выплачивается   пропорционально
фактически отработанному времени управления автомобилем.
       5.7. Материальное    стимулирование    работников    учреждений
осуществляется ежемесячно в пределах фонда оплаты труда за  счет  всех
источников финансирования учреждения.
       Материальное стимулирование работников учреждений  производится
в виде выплат к базовому окладу в размере до 50 процентов.  Конкретный
размер  выплаты  устанавливается  коллективным  договором,   локальным
нормативным актом  учреждения  с  учетом  интенсивности,  сложности  и
напряженности выполняемой работы.

|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 50% | НАЧАЛЬНИКИ (ДИРЕКТОРА)  УЧРЕЖДЕНИЙ,  ГЛАВНЫЙ  ВЕТЕРИНАРНЫЙ |
|     | ВРАЧ  (ЗАМ.  НАЧАЛЬНИКА),   ГЛАВНЫЙ   БУХГАЛТЕР,   ГЛАВНЫЙ |
|     | СПЕЦИАЛИСТ (ЭКО-НОМИСТ)                                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 40% | НАЧАЛЬНИКИ ОТДЕЛОВ (ПРОТИВОЭПИЗООТИЧЕСКОГО ОТРЯДА,  ОТДЕЛА |
|     | ГОСВЕТКОНТРОЛЯ  И  ВСЭ,  ОТДЕЛА   ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ |
|     | РАБОТ, ЛАБОРАТОРНО-ДИАГНОСТИЧЕСКОГО ОТДЕЛА, ИНФОРМАЦИОННО- |
|     | АНАЛИТИ-ЧЕСКОГО  ОТДЕЛА,  ОТДЕЛА  САНИТАРНОГО  КОНТРОЛЯ  И |
|     | ДИАГНОСТИКИ     БОЛЕЗНЕЙ      ЖИВОТНЫХ,      ИСПЫТАТЕЛЬНО- |
|     | ДИАГНОСТИЧЕСКОГО  ЦЕНТРА),  НАЧАЛЬНИК  ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ   ГВН |
|     | (ГВК),  ЗАВЕДУЮЩИЙ  УЧАСТКОВОЙ  ВЕТЕРИНАРНОЙ   ЛЕЧЕБНИЦЕЙ, |
|     | ЗАВЕДУЮЩИЙ ЛАБОРАТОРИЕЙ  ВСЭ,  НАЧАЛЬНИК  ОРГАНИ-ЗАЦИОННО- |
|     | ХОЗЯЙСТВЕННОГО  ОТДЕЛА  (МТО),  ЗАВЕДУЮЩИЙ   ВЕТЕРИНАР-НЫМ |
|     | ПУНКТОМ,  ВЕТЕРИНАРНЫЙ   ВРАЧ,   ЗАВЕДУЮЩИЙ   ВЕТЕРИНАРНЫМ |
|     | УЧАСТКОМ, ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ, БУХГАЛТЕР, ЮРИСКОНСУЛЬТ      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|
| 30% | ВЕТЕРИНАРНЫЙ ФЕЛЬДШЕР,  ЗАВЕДУЮЩИЙ  ВЕТЕРИНАРНОЙ  АПТЕКОЙ, |
|     | ЛАБОРАНТ ВЕТЕРИНАРНОЙ  ЛАБОРАТОРИИ,  ВОДИТЕЛЬ  АВТОМОБИЛЯ, |
|     | ВОДИТЕЛЬ   АВТОМОБИЛЯ   ДУК,   ДОКУМЕНТОВЕД,    СЕКРЕТАРЬ- |
|     | МАШИНИСТКА, ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ, ИНЖЕНЕР  ПО  КОМПЛЕКТАЦИИ |
|     | ОБОРУДОВАНИЯ, ИНЖЕНЕР ПО МЕТРОЛОГИИ, ИНЖЕНЕР  ПО  РЕМОНТУ, |
|     | ВЕТЕРИНАРНЫЙ САНИТАР, СТОРОЖ, УБОРЩИЦА, ОПЕРАТОР           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————|

       5.8. С целью поощрения по  итогам  работы  за  месяц  (квартал,
полугодие, год), за высокие достижения в работе, за  выполнение  особо
важных работ, а  также  к  юбилейным  датам  по  решению  руководителя
работникам могут быть осуществлены премиальные выплаты. Размер  премии
предельными размерами не ограничивается. Выплаты премий осуществляются
в пределах фонда оплаты труда учреждения.
       Премирование руководителей учреждений  производится  ежемесячно
по результатам оценки  деятельности  учреждения  в  целом  управлением
ветеринарии Брянской области.
       5.9. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или  по
представлению руководителей структурных подразделений  снижать  размер
или лишать работника стимулирующих выплат за  упущения  в  работе  или
ухудшения показателей работы, в том числе по следующим основаниям:
       неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
       нарушение штатной, финансовой дисциплины;
       представление недостоверной информации;
       невыполнение правил  по  охране  труда,  технике  безопасности,
санитарно-эпидемиологического режима;
       нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

                     6. Иные вопросы оплаты труда

       6.1. Работникам учреждений,  занимающим  штатные  должности  по
совместительству,  все  виды   доплат   и   надбавок   назначаются   и
выплачиваются по совмещаемым  должностям  в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных для основных работников.
       6.2. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
базовых окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры
окладов устанавливаются по  решению  руководителя  учреждения,  но  не
более чем оклад руководителя учреждения.
       6.3. Ответственность за своевременный  пересмотр  у  работников
учреждений  размеров  надбавки   за   выслугу   лет   возлагается   на
руководителя и главного бухгалтера учреждения.
       Приложение 1
       к Положению об оплате труда работников
       государственных бюджетных учреждений
       ветеринарной службы Брянской области



 Базовые оклады руководителей (начальников, директоров), заместителей
                  руководителя и главных бухгалтеров
   государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской
                                области



|——————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  N   |       НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ       |           КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ           | БАЗОВЫЙ ОКЛАД |
|  ПП  |                                    |                                                 |    (РУБ.)     |
|——————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|                                               1. РУКОВОДИТЕЛИ                                               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                                                                                             |
|——————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.1. | НАЧАЛЬНИК (РАЙВЕТСТАНЦИИ,          | ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |     10720     |
|      | МЕЖРАЙВЕТСТАНЦИИ, ГОРВЕТСТАНЦИИ,   | НА  РУКОВОДЯЩИХ  ДОЛЖНОСТЯХ  В  СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ |               |
|      | УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ Г. БРЯНСКА, | ОТРАСЛИ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ                          |               |
|      | ЦЕНТРА ВЕТЕРИНАРИИ "ПРИГОРОДНЫЙ",  |                                                 |               |
|      | ОБЛВЕТСТАНЦИИ И ДР.)               |                                                 |               |
|——————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.2. | ДИРЕКТОР ФИЛИАЛА                   | ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |     10065     |
|      |                                    | НА  РУКОВОДЯЩИХ  ДОЛЖНОСТЯХ  В  СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ |               |
|      |                                    | ОТРАСЛИ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ                          |               |
|——————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.3. | ДИРЕКТОР ЗОНАЛЬНОЙ ЛАБОРАТОРИИ     | ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И  СТАЖ  РАБОТЫ |     10125     |
|      |                                    | НА  РУКОВОДЯЩИХ  ДОЛЖНОСТЯХ  В  СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ |               |
|      |                                    | ОТРАСЛИ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ                          |               |
|——————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1.4. | ГЛАВНЫЙ ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ          | ВЫСШЕЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В |     8576      |
|      | (ЗАМ. НАЧАЛЬНИКА)                  | ДОЛЖНОСТИ ВЕТЕРИНАРНОГО ВРАЧА НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ    |               |
|——————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|                                               2. СПЕЦИАЛИСТЫ                                                |
|——————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2.1. | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР                  | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ)         |     8243      |
|      |                                    | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ БУХГАЛТЕРСКО-ФИНАНСОВОЙ      |               |
|      |                                    | РАБОТЫ, В ТОМ ЧИСЛЕ НА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЯХ,  |               |
|      |                                    | НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ                                  |               |
|——————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|———————————————|



       Приложение 2
       к Положению об оплате труда
       работников государственных бюджетных учреждений
       ветеринарной службы Брянской области



                                ПОРЯДОК
                исчисления стажа работы, дающего право
                 на получение надбавки за выслугу лет

       1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу  лет
определяется тарификационной комиссией.
       2. При исчислении стажа  работы,  дающего  право  на  получение
надбавки  за  выслугу  лет  в  соответствии  с  настоящим  Положением,
суммируются все  включаемые  (засчитываемые)  в  него  периоды  работы
(службы).
       Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется на
основании  трудовой  книжки,   военного   билета,   справки   военного
комиссариата и иных документов соответствующих органов,  установленных
законодательством Российской Федерации.
       Стаж работы в районах Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,  дающий  право  на  получение  надбавки  за  выслугу  лет,
исчисляется год за год.
       3. В стаж работы, дающий  право  на  установление  надбавки  за
выслугу лет, включаются:
       периоды работы на предприятиях, в  учреждениях  и  организациях
ветеринарной службы и сельского хозяйства всех организационно-правовых
форм и форм собственности;
       периоды военной  службы  (в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации), если работник  до  призыва  на  военную  службу
работал на предприятиях, в  учреждениях  и  организациях  ветеринарной
службы и сельского хозяйства всех организационно-правовых форм и  форм
собственности и возвратился на работу в них  в  течение  трех  месяцев
после окончания военной службы, не считая времени переезда;
       периоды обучения с отрывом от работы на курсах  по  подготовке,
переподготовке  и  повышению  квалификации  кадров  в  государственных
образовательных учреждениях среднего профессионального  образования  и
высшего профессионального образования, если работник до поступления на
обучение  работал  на  предприятиях,  в  учреждениях  и   организациях
ветеринарной службы и сельского хозяйства всех организационно-правовых
форм и форм собственности  и  после  окончания  учебы  возвратился  на
работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
       периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу  за
ребенком до достижения  им  возраста  полутора  лет  и  дополнительном
отпуске без сохранения  заработной  платы  по  уходу  за  ребенком  до
достижения  им  возраста  трех  лет  женщинам,  состоящим  в  трудовых
отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями  ветеринарной
службы и сельского хозяйства;
       время работы  женщин  при  временном  переводе  их  в  связи  с
беременностью  или  кормлением  грудного  ребенка  на  предприятия,  в
учреждения и организации ветеринарной службы  и  сельского  хозяйства,
где это вознаграждение не установлено;
       время  осуществления  преподавательской,   административной   и
методической   работы   в   высших   учебных    заведениях,    средних
профессиональных  учебных  заведениях  и  учреждениях  дополнительного
образования;
       время, когда работник  организаций,  предприятий  и  учреждений
ветеринарной службы и сельского хозяйства не по своей вине  фактически
не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата;
       периоды  замещения   должностей   федеральной   государственной
гражданской  службы,  государственной  гражданской  службы   субъектов
Российской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы;
       период временной нетрудоспособности;
       по заявлению работника  на  основании  решения  тарификационной
комиссии в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки  за
выслугу  лет  к  должностному  окладу,  в  порядке  исключения   могут
включаться иные периоды работы, опыт и знания  по  которой  необходимы
для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
       4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу
лет по  должностям,  отнесенным  к  профессиональной  квалификационной
группе   "Общеотраслевые   должности    служащих"*    и    "Рабочие"**
засчитывается общий трудовой стаж работы.
       5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя  из  должностного
оклада по соответствующим ПКГ (с учетом пункта 3.4 раздела 3  "Порядок
определения базовых окладов"  настоящего  Положения)  и  выплачивается
ежемесячно, одновременно с заработной платой.
       При временном заместительстве (совмещении должностей)  надбавка
за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.
       Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях  исчисления
среднего заработка.
       Надбавка за выслугу лет выплачивается с  момента  возникновения
права на назначение или изменение размера этой надбавки.
       Если у работника право на установление или  изменение  надбавки
за выслугу лет наступило в  период  его  нахождения  в  очередном  или
дополнительном   отпуске,   а   также   в   период    его    временной
нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится
после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

__________________
       *Приказ Минздравсоцразвития   России   от   29.05.2008   N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих".
       **Приказ Минздравсоцразвития  России   от   29.05.2008   N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".



       Приложение 3
       к Положению об оплате труда работников
       государственных бюджетных учреждений
       ветеринарной службы Брянской области



Показатели отнесения государственных бюджетных учреждений ветеринарной
                   службы к группам по оплате труда
                                                             Таблица 1

|——————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————|
|  ГРУППА ПО   |      %       | КОЛИЧЕСТВО ГОЛОВ КРС (МАТОЧНОЕ ПОГОЛОВЬЕ В |
| ОПЛАТЕ ТРУДА | ПЕРСОНАЛЬНОЙ | СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ И КФХ),  |
|              |   НАДБАВКИ   |      НАХОДЯЩИХСЯ В ЗОНЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ       |
|——————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————|
|      8       |      3       |                  ДО 1000                   |
|——————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————|
|      7       |      6       |                 1000-1500                  |
|——————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————|
|      6       |      9       |                1500 - 2000                 |
|——————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————|
|      5       |      12      |                2000 - 2500                 |
|——————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————|
|      4       |      15      |                2500 - 3000                 |
|——————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————|
|      3       |      18      |                3000 - 3500                 |
|——————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————|
|      2       |      21      |                3500 - 4000                 |
|——————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————|
|      1       |      25      |                4000 И БОЛЕЕ                |
|——————————————|——————————————|————————————————————————————————————————————|

                                                             Таблица 2

|——————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|  ГРУППА ПО   |      %       | КОЛИЧЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ, ХРАНЕНИЮ, |
| ОПЛАТЕ ТРУДА | ПЕРСОНАЛЬНОЙ |     ПЕРЕРАБОТКЕ И РЕАЛИЗАЦИИ ЖИВОТНОВОДЧЕСКОЙ     |
|              |   НАДБАВКИ   |    ПРОДУКЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ЗОНЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ     |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|      8       |      3       |                       ДО 3                        |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|      7       |      6       |                       4 - 6                       |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|      6       |      9       |                       7 - 9                       |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|      5       |      12      |                      10 - 12                      |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|      4       |      15      |                       13-15                       |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|      3       |      18      |                       16-25                       |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|      2       |      21      |                       26-35                       |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|      1       |      25      |                     БОЛЕЕ 36                      |
|——————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————————|

       Примечание. Областные  (городские)  государственные  учреждения
ветеринарии, для которых не установлена зона обслуживания, относятся к
1-й группе по оплате труда руководителей.
                                                             Таблица 3

|———————————————|————————————|————————————————————————————————————————————|
|   ГРУППА ПО   |     %      | КОЛИЧЕСТВО ЛАБОРАТОРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ГОД |
| ОПЛАТЕ ТРУДА  | ПЕРСОНАЛЬ- |                                            |
| РУКОВОДИТЕЛЕЙ |    НОЙ     |                                            |
|               |  НАДБАВКИ  |                                            |
|———————————————|————————————|————————————————————————————————————————————|
|       5       |     10     |                  ДО 30000                  |
|———————————————|————————————|————————————————————————————————————————————|
|       4       |     20     |             ОТ 30001 ДО 40000              |
|———————————————|————————————|————————————————————————————————————————————|
|       3       |     30     |             ОТ 40001 ДО 50000              |
|———————————————|————————————|————————————————————————————————————————————|
|       2       |     40     |             ОТ 50001 ДО 60000              |
|———————————————|————————————|————————————————————————————————————————————|
|       1       |     50     |              ОТ 60001 И БОЛЕЕ              |
|———————————————|————————————|————————————————————————————————————————————|

       Приложение 4
       к Положению об оплате труда работников
       государственных бюджетных учреждений
       ветеринарной службы Брянской области



   Базовые оклады ветеринарных работников государственных бюджетных
            учреждений ветеринарной службы Брянской области



|————|—————————————————————————|————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N  |    ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ     |  КВАЛИФИ-  |  НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ   |           КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ            |   БАЗОВЫЙ    |
| ПП | КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА | КАЦИОННЫЙ  |                           |                                                  | ОКЛАД (РУБ.) |
|    |                         |  УРОВЕНЬ   |                           |                                                  |              |
|————|—————————————————————————|————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1. | ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ    | 1 КВАЛИФИ- | ВЕТЕРИНАРНЫЙ ФЕЛЬДШЕР     | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО          |     5264     |
|    | СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА     | КАЦИОННЫЙ  |                           | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРИЯ" И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ     |              |
|    | ВТОРОГО УРОВНЯ          | УРОВЕНЬ    |                           | ОБРАЗОВАНИЕ ПО УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОГРАММЕ БЕЗ       |              |
|    |                         |            |                           | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ           |              |
|    |                         |————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|    |                         | 4 КВАЛИФИ- | ЗАВЕДУЮЩИЙ ВЕТЕРИНАРНЫМ   | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО           |     5423     |
|    |                         | КАЦИОННЫЙ  | ПУНКТОМ                   | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРИЯ" И СТАЖ РАБОТЫ ПО     |              |
|    |                         | УРОВЕНЬ    |                           | НАПРАВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕ     |              |
|    |                         |            |                           | МЕНЕЕ 2 ЛЕТ                                      |              |
|————|—————————————————————————|————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2. | ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ    | 1 КВАЛИФИ- | ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ         | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО           |     5637     |
|    | СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА     | КАЦИОННЫЙ  |                           | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРИЯ" БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ     |              |
|    | ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ         | УРОВЕНЬ    |                           | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ                        |              |
|    |                         |————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|    |                         | 2 КВАЛИФИ- | ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ II      | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО           |     5749     |
|    |                         | КАЦИОННЫЙ  | КАТЕГОРИИ                 | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРИЯ" И СТАЖ РАБОТЫ        |              |
|    |                         | УРОВЕНЬ    |                           | ВЕТЕРИНАРНЫМ ВРАЧОМ НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА              |              |
|    |                         |————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|    |                         | 3 КВАЛИФИ- | ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ         | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО           |     5972     |
|    |                         | КАЦИОННЫЙ  | I КАТЕГОРИИ               | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРИЯ" И СТАЖ РАБОТЫ        |              |
|    |                         | УРОВЕНЬ    |                           | ВЕТЕРИНАРНЫМ ВРАЧОМ II КАТЕ-ГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 2 ЛЕТ |              |
|    |                         |————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|    |                         | 4 КВАЛИФИ- | ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ ВЕДУЩИЙ | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО           |     6196     |
|    |                         | КАЦИОННЫЙ  |                           | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРИЯ" И СТАЖ РАБОТЫ        |              |
|    |                         | УРОВЕНЬ    |                           | ВЕТЕРИНАРНЫМ ВРАЧОМ I КАТЕ-ГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ  |              |
|————|—————————————————————————|————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3. | ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ    | 1 КВАЛИФИ- | ЗАВЕДУЮЩИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ   | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО           |     6091     |
|    | СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА     | КАЦИОННЫЙ  | АПТЕКОЙ                   | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРИЯ" БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ     |              |
|    | ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ       | УРОВЕНЬ    |                           | ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ            |              |
|    |                         |            |                           | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ    |              |
|    |                         |            |                           | "ВЕТЕРИНАРИЯ" И СТАЖ РАБОТЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ       |              |
|    |                         |            |                           | ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ     |              |
|    |                         |            |———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|    |                         |            | ЗАВЕДУЮЩИЙ ВЕТЕРИНАРНЫМ   | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО           |     6262     |
|    |                         |            | УЧАСТКОМ                  | СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ВЕТЕРИНАРИЯ" И СТАЖ РАБОТЫ ПО     |              |
|    |                         |            |                           | НАПРАВЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕ     |              |
|    |                         |            |                           | МЕНЕЕ 2 ЛЕТ                                      |              |
|————|—————————————————————————|————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|



       Приложение 5
       к Положению об оплате труда работников
       государственных бюджетных учреждений
       ветеринарной службы Брянской области


                Базовые оклады специалистов и служащих
   государственных бюджетных учреждений ветеринарной службы Брянской
                                области



|——————|——————————————————————————|————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N ПП |     ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ     |  КВАЛИФИ-  |   НАИМЕНОВАНИЕ    |           КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ            |   БАЗОВЫЙ    |
|      | КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА  | КАЦИОННЫЙ  |     ДОЛЖНОСТИ     |                                                  | ОКЛАД (РУБ.) |
|      |                          |  УРОВЕНЬ   |                   |                                                  |              |
|——————|——————————————————————————|————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1.   | ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ | 1 КВАЛИФИ- | СЕКРЕТАРЬ-        | НАЧАЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ       |     3193     |
|      | СЛУЖАЩИХ                 | КАЦИОННЫЙ  | МАШИНИСТКА        | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ       |              |
|      | ПЕРВОГО УРОВНЯ           | УРОВЕНЬ    |                   | СРЕДНЕЕ (ПОЛНОЕ) ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СПЕЦИАЛЬНАЯ |              |
|      |                          |            |                   | ПОДГОТОВКА ПО УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОГРАММЕ БЕЗ        |              |
|      |                          |            |                   | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ           |              |
|——————|——————————————————————————|————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2.   | ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ | 1 КВАЛИФИ- | ИНСПЕКТОР ПО      | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ         |     3546     |
|      | СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ  | КАЦИОННЫЙ  | КАДРАМ            | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ       |              |
|      |                          | УРОВЕНЬ    |                   | НАЧАЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ,          |              |
|      |                          |            |                   | СПЕЦИАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ПО УСТАНОВЛЕННОЙ          |              |
|      |                          |            |                   | ПРОГРАММЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3    |              |
|      |                          |            |                   | ЛЕТ, В ТОМ ЧИСЛЕ НА ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ НЕ МЕНЕЕ  |              |
|      |                          |            |                   | 1 ГОДА                                           |              |
|——————|——————————————————————————|————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|  3.  | ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ | 1 КВАЛИФИ- | БУХГАЛТЕР         | СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ)         |     5122     |
|      | СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ | КАЦИОННЫЙ  |                   | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ  |              |
|      |                          | УРОВЕНЬ    |                   | РАБОТЫ ИЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ПО             |              |
|      |                          |            |                   | УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОГРАММЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО УЧЕТУ   |              |
|      |                          |            |                   | И КОНТРОЛЮ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ                        |              |
|      |                          |            |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                          |            | ДОКУМЕНТОВЕД      | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ          |     5122     |
|      |                          |            |                   | ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ           |              |
|      |                          |            |                   |——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                          |            |                   | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ       |     5217     |
|      |                          |            |                   | РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ДОКУМЕНТОВЕДА НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ  |              |
|      |                          |            |                   |——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                          |            |                   | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ       |     5478     |
|      |                          |            |                   | РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ДОКУМЕНТОВЕДА НЕ МЕНЕЕ 6 ЛЕТ  |              |
|      |                          |            |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                          |            | ЮРИСКОНСУЛЬТ      | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЮРИДИЧЕСКОЕ)            |     6913     |
|      |                          |            |                   | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ  |              |
|      |                          |            |                   | РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ              |              |
|      |                          |            |                   | (ЮРИДИЧЕСКОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ ПО       |              |
|      |                          |            |                   | ПРОФИЛЮ НЕ МЕНЕЕ 5 ЛЕТ                           |              |
|      |                          |————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                          | 2 КВАЛИФИ- | БУХГАЛТЕР         | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ)          |     5531     |
|      |                          | КАЦИОННЫЙ  | II КАТЕГОРИИ      | ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ  |              |
|      |                          | УРОВЕНЬ    |                   | РАБОТЫ ИЛИ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ              |              |
|      |                          |            |                   | (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ) ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В      |              |
|      |                          |            |                   | ДОЛЖНОСТИ БУХГАЛТЕРА НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ              |              |
|      |                          |            |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                          |            | ЮРИСКОНСУЛЬТ II   | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЮРИДИЧЕСКОЕ)            |     7086     |
|      |                          |            | КАТЕГОРИИ         | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ            |              |
|      |                          |            |                   | ЮРИСКОНСУЛЬТАНТА НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ                  |              |
|      |                          |————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                          | 3 КВАЛИФИ- | БУХГАЛТЕР         | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ)          |     5992     |
|      |                          | КАЦИОННЫЙ  | I КАТЕГОРИИ       | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ            |              |
|      |                          | УРОВЕНЬ    |                   | БУХГАЛТЕРА II КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ           |              |
|      |                          |            |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                          |            | ЮРИСКОНСУЛЬТ I    | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЮРИДИЧЕСКОЕ)            |     7263     |
|      |                          |            | КАТЕГОРИИ         | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ            |              |
|      |                          |            |                   | ЮРИСКОНСУЛЬТАНТА II КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ     |              |
|      |                          |————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                          | 4 КВАЛИФИ- | БУХГАЛТЕР ВЕДУЩИЙ | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЭКОНОМИЧЕСКОЕ)          |     6402     |
|      |                          | КАЦИОННЫЙ  |                   | ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ            |              |
|      |                          | УРОВЕНЬ    |                   | БУХГАЛТЕРА I КАТЕГОРИИ НЕ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ            |              |
|      |                          |            |———————————————————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|      |                          |            | ЮРИСКОНСУЛЬТ      | ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ (ЮРИДИЧЕСКОЕ)            |     7426     |