Постановление Главы администрации Новосибирской области от 11.08.1998 № 472

 
              ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратилo силу - Постановление Главы
                                   администрации Новосибирской области
                                         от 20.06.2003 г. N 423

От 11.08.98                                         N 472

О квотировании рабочих мест на
предприятиях, в учреждениях и организациях
для инвалидов и молодежи в возрасте
до 18 лет, впервые ищущей работу

     В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и
молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, и в соответствии
с  п.  8  плана  действий администрации области по реализации основных
направлений   социальной   политики   на   1998   год,   утвержденного
постановлением главы администрации от 29.04.98 N 258,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить    прилагаемое   временное   положение   о   порядке
квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях
для  инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет,  впервые ищущей работу
(далее - временное положение).
     2. Установить:
     для предприятий,  учреждений,  организаций  независимо  от   форм
собственности,  численность  работников  которых  составляет  свыше 30
человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере трех процентов
к среднесписочной численности;
     для предприятий,  учреждений,  организаций  независимо  от   форм
собственности,  численность  работников  которых  составляет свыше 100
человек,  квоту для приема молодежи в  возрасте  до  18  лет,  впервые
ищущей   работу,   в   размере   одного   процента  к  среднесписочной
численности.
     (пункт   Утратил   силу   -   Постановление  Главы  администрации
Новосибирской области от 27.05.99 г. N 345)
     4. Главам территориальных администраций районов и городов области
ежегодно  принимать  постановления  о  квотировании  рабочих  мест для
инвалидов и  молодежи  в  возрасте  до  18  лет  с  указанием  перечня
организаций  для  трудоустройства  инвалидов  и  молодежи  в  пределах
установленной квоты.
     5. Постановление  главы  администрации  Новосибирской  области от
14.02.97  N  87  "О  квотировании  рабочих  мест  на  предприятиях,  в
учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной
защите" признать утратившим силу.
     6. Настоящее   постановление  опубликовать  в  газете  "Советская
Сибирь".
     7. Контроль  за  выполнением  постановления  возложить на первого
заместителя главы администрации области В.Н.Киселева.



     Глава администрации          В.П.Муха

_________________________



                                                            Утверждено
                                                  постановлением главы
                                           администрации Новосибирской
                                             области от 11.08.98 N 472

                         Временное положение
         о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях,
        в учреждениях и организациях для инвалидов и молодежи
             в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу

     I. Общие положения

     1.1. Временное положение разработано в  соответствии  с  Кодексом
законов о труде Российской Федерации,  Законом Российской Федерации от
9 апреля 1991 года  N  1032-1  "О  занятости  населения  в  Российской
Федерации"  (в  редакции  от 20 апреля 1996 года) и Законом Российской
Федерации от 24  ноября  1995  года  N  181-ФЗ  "О  социальной  защите
инвалидов в Российской Федерации" и определяет правовые, экономические
и организационные основы квотирования рабочих мест.
     1.2. Квота  - минимальное количество рабочих мест для инвалидов и
молодежи  в  возрасте  до  18  лет,  впервые  ищущей  работу,  которых
работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на
которых уже работают инвалиды и молодежь.

     II. Условия и порядок квотирования рабочих мест

     2.1. Право на установление квоты для приема на работу инвалидов и
молодежи   в   возрасте  до  18  лет,  впервые  ищущей  работу,  имеют
территориальные администрации городов и районов области.
     2.2. Квота  для  приема на работу инвалидов и молодежи в возрасте
до 18 лет,  впервые ищущей работу,  устанавливается на период не менее
одного года.
     2.3. Предприятиям,  учреждениям  и  организациям,  независимо  от
организационно-правовых   форм   и   форм  собственности,  численность
работников в которых  составляет  свыше  30  человек,  устанавливается
квота  для  приема  на  работу  инвалидов  в  размере  3  процентов  к
среднесписочной  численности.  При  численности  свыше   100   человек
дополнительно  к  квоте для приема инвалидов устанавливается квота для
приема молодежи в возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу, в размере
1 процента к среднесписочной численности.
     2.4. Общественные  объединения  инвалидов  и  находящиеся  в   их
собственности организации, уставный капитал которых состоит из вкладов
общественного объединения инвалидов,  освобождаются  от  обязательного
квотирования рабочих мест для инвалидов.
     2.5. Об установлении квоты работодатели информируют не менее  чем
за три месяца до начала ее установления.

     III. Права, обязанности и ответственность работодателей
          в обеспечении  занятости  инвалидов  и молодежи  в
          возрасте до 18 лет, впервые ищущей работу

     3.1. Работодатели    вправе    запрашивать    и    получать    от
территориальных органов службы занятости информацию,  необходимую  при
создании квотируемых рабочих мест.
     3.2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны в
течение  месяца  со дня ее введения создать или выделить рабочие места
для трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет, впервые
ищущей  работу,  и  письменно  уведомить  органы  службы  занятости  о
создании или выделении рабочих мест в течение  трех  дней  со  дня  их
создания или выделения.
     3.3. Трудоустройство  граждан   за   счет   установленной   квоты
производится    работодателями   самостоятельно   и   по   направлению
территориальных органов службы занятости с учетом предложений  органов
социальной защиты населения,  органов управления образования,  органов
по делам молодежи, а также общественных организаций инвалидов.
     3.4. В  случае  невозможности  выделения  или  создания  на своем
производстве рабочих мест для использования  труда  инвалидов  в  счет
установленной  для  данной  организации  квоты,  работодатели  обязаны
перечислить в государственный фонд  занятости  населения  обязательную
плату  за  каждого  нетрудоустроенного  в  рамках  установленной квоты
инвалида в  размере  12-кратного  среднего  уровня  заработной  платы,
сложившейся  в  области  на момент введения квоты.  Работодатели имеют
право в счет установленной квоты арендовать рабочие  места  на  других
предприятиях.
     3.5.     Работодатели    обязаны    ежеквартально    представлять
территориальным органам службы занятости информацию о выполнении квоты
для  приема  на  работу  инвалидов  и  молодежи  в возрасте до 18 лет,
впервые ищущей работу. (В  редакции  Постановления Главы администрации
Новосибирской области от 27.05.99 г. N 345)
     3.6. Работодатели обязаны  информировать  территориальные  органы
службы   занятости   о   движении   квотируемых   рабочих  мест.  Срок
представления этой информации не позднее 10 дней  с  момента  принятия
решения о выделении,  перепрофилировании и ликвидации рабочих мест,  а
также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

     IV. Использование средств фонда занятости на создание
         рабочих мест для инвалидов

     Средства, поступающие в виде обязательной платы от работодателей,
не выполняющих условия создания  рабочих  мест  в  счет  установленной
квоты,   используются   для  финансирования  работодателей,  создающих
рабочие  места  сверх  установленной  квоты,  а  также   на   создание
специальных   рабочих  мест,  специализированных  предприятий  (цехов,
участков) для инвалидов.

     V. Организация контроля

     Контроль за   исполнением   временного   положения   осуществляет
департамент  федеральной государственной службы занятости населения по
Новосибирской области.