Постановление Главы администрации Новосибирской области от 19.03.2002 № 268

                               Г Л А В А
                 АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                      Утратил силу - Постановление
                                    Губернатора Новосибирской области
                                         от 29.05.2007 г. N 223
                         от 19.03.2002 N 268

            О порядке регистрации коллективных договоров,
        соглашений и осуществления контроля за их выполнением

     В целях   обеспечения   согласования  интересов  работников  и
работодателей по вопросам регулирования  трудовых  отношений  и  в
соответствии со  ст.  50  Трудового кодекса Российской Федерации о
регистрации коллективного договора, соглашения

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   Положение   о   порядке  регистрации  коллективных
договоров,  соглашений и  осуществления  контроля  за  их  выполнением
(далее - Положение).
     2. Главам  территориальных  администраций   районов   и   городов
области:
     2.1. Довести Положение до всех организаций района (города).
     2.2. Организовать   регистрацию   и   контроль   за   выполнением
коллективных договоров и  территориально  -  отраслевых  соглашений  в
управлении   (отделе)   труда   и  социальной  защиты  территориальной
администрации района (города).
     2.3. Направлять   заключенные   территориальные   соглашения   на
регистрацию в управление труда  и  занятости  населения  администрации
области.
     3. Руководителям  организаций  в  течение  семи   дней   со   дня
подписания направлять заключенные коллективные договоры с приложениями
в  управления  (отделы)  труда  и  социальной  защиты  территориальных
администраций   районов   и   городов   области   для   уведомительной
регистрации.
     4. Рекомендовать мэрии города Новосибирска организовать работу по
уведомительной регистрации  и  контролю  за  выполнением  коллективных
договоров, соглашений.
     5. Руководителям структурных подразделений администрации  области
направлять  заключенные  отраслевые  соглашения  в  управление труда и
занятости   населения   администрации   области   для   уведомительной
регистрации.
     6. Управлению труда и занятости населения  администрации  области
(Инина   Н.Д.)  обеспечить  уведомительную  регистрацию  отраслевых  и
территориальных соглашений в соответствии с Положением.
     7. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области Денисова В.Н.



     И.о. главы администрации          А.А.Беспаликов

_________________________



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                  постановлением главы
                                                 администрации области
                                                   от 19.03.2002 N 268

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            о порядке регистрации коллективных договоров,
        соглашений и осуществления контроля за их выполнением
                       в Новосибирской области

                          1. Общие положения

     Настоящее Положение  разработано  в   соответствии   с   Трудовым
кодексом   Российской   Федерации,  Законом  Российской  Федерации  "О
коллективных договорах и соглашениях",  Законом области "О  социальном
партнерстве   в   Новосибирской  области"  и  устанавливает  процедуру
уведомительной  регистрации  коллективных  договоров  и  соглашений  в
области, а также контроль за их выполнением.
     Регистрации подлежат все соглашения,  заключаемые  на  территории
области (региональное,           отраслевые,          территориальные,
территориально-отраслевые), а также коллективные договоры, заключаемые
в   организациях  независимо  от  формы  собственности,  ведомственной
принадлежности и численности работников.
     Уведомительная регистрация      коллективных      договоров     и
территориально-отраслевых соглашений осуществляется:
     на территории  городов  и районов области управлениями (отделами)
труда  и  социальной  защиты  территориальных  администраций   районов
(городов) области (далее - органы по труду);
     на территории города Новосибирска комитетом по труду и  занятости
населения мэрии города Новосибирска и отделами экономического развития
и трудовых отношений администраций районов мэрии  города  Новосибирска
(далее - органы по труду).
     Уведомительная регистрация    отраслевых    и     территориальных
соглашений  осуществляется  управлением  труда  и  занятости населения
администрации области (далее - управление).
     Целью уведомительной регистрации является:
     выявление в  коллективных  договорах   и   соглашениях   условий,
ухудшающих  положение  работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ,
законами, иными нормативными правовыми актами;
     осуществление органами   по   труду   контроля   за   исполнением
коллективных договоров и соглашений.

           2. Порядок регистрации коллективных договоров и
                 территориально-отраслевых соглашений

     Коллективный договор  или  территориально-отраслевое соглашение в
трех экземплярах с подлинными подписями и печатями в семидневный  срок
со  дня подписания направляется представителем работодателя в орган по
труду по месту нахождения организации для уведомительной  регистрации.
Каждый экземпляр должен быть пронумерован,  прошит и скреплен печатью.
На одном экземпляре (экземпляр органа по труду) работодатель указывает
свой полный юридический адрес и телефон.
     Орган по труду регистрирует поступивший коллективный договор  или
территориально-отраслевое соглашение в журнале регистрации (приложения
1 и 2) и в течение десяти дней проводит экспертизу  его  содержания  с
целью выявления положений, противоречащих законодательству.
     Факт регистрации фиксируется отметкой на титульном листе  каждого
из   представленных   на  регистрацию  экземпляров  с  регистрационным
номером, датой и подписью ответственного лица и скрепляется печатью.
     По каждому   территориально-отраслевому   соглашению  заполняется
регистрационная карта (приложение 3).
     В случае   выявления   в   тексте   коллективного   договора  или
территориально-отраслевого соглашения  условий,  ухудшающих  положение
работников  по  сравнению  с  Трудовым  кодексом РФ,  законами,  иными
нормативными правовыми актами,  орган по  труду  делает  на  титульном
листе отметку "с замечаниями" и прилагает их ко всем трем экземплярам.
     Наличие замечаний   не   является   основанием   для   отказа   в
регистрации.
     О выявленных  условиях,  ухудшающих   положение   работников   по
сравнению  с действующим законодательством,  орган по труду сообщает в
Государственную  инспекцию  труда  в  Новосибирской  области,  которая
анализирует  обстоятельства и причины выявленных нарушений,  принимает
меры по их устранению и восстановлению нарушенных прав граждан.
     Условия коллективного договора,  соглашения, ухудшающие положение
работников, недействительны и не подлежат применению.
     После регистрации   два  экземпляра  коллективного  договора  или
территориально-отраслевого соглашения с замечаниями  и  рекомендациями
передаются   сторонам   и   хранятся   у  представителя  работников  и
представителя работодателя.  Один экземпляр остается в органе по труду
и хранится в течение всего срока действия.
     О продлении действия коллективного  договора  или территориально-
отраслевого  соглашения сверх установленного срока (не более трех лет)
стороны обязаны проинформировать орган по труду в семидневный срок  со
дня принятия такого решения. Продление действия коллективного договора
и территориально-отраслевого соглашения  сверх  установленного  срока,
изменения   и   дополнения,   вносимые   в  коллективный  договор  или
территориально-отраслевое соглашение   в    период    его    действия,
регистрируется  в  том  же  порядке,  что  и  коллективный договор или
территориально-отраслевое соглашение,  но  при  этом   регистрационный
номер   не   присваивается.   Уже   в   имеющийся   зарегистрированный
коллективный договор или территориально-отраслевое соглашение вносится
отметка  о  дополнении  или изменении с указанием даты,  с которой они
действуют.  Дополнения и изменения являются неотъемлемым приложением к
основному тексту коллективного договора или территориально-отраслевого
соглашения и хранятся вместе с ним.
     Ежемесячно до   10   числа   следующего   месяца   информация   о
зарегистрированных  коллективных  договорах  (приложение  1)  и  копии
регистрационных   карт   соглашений   (приложение  3)  направляются  в
управление труда и занятости населения администрации области.
     Один раз  в  год  до 10 февраля направляется в управление труда и
занятости населения администрации области информация о действующих  на
1 января текущего года коллективных договорах.

                 2. Порядок регистрации отраслевых и
                      территориальных соглашений

     Областные соглашения,   заключаемые   в    отрасли,    а    также
территориальные  соглашения,  заключаемые в районах и городах области,
проходят уведомительную регистрацию в  управлении  труда  и  занятости
населения администрации области (далее - управление).
     Отраслевое (территориальное) соглашение в семидневный срок со дня
подписания  направляется в управление.  Количество экземпляров зависит
от количества сторон соглашения с учетом  экземпляра,  который  должен
храниться  в  управлении.  При  оформлении титульного листа соглашения
следует предусмотреть отметку о регистрации следующей формы:

     Зарегистрировано в управлении труда и занятости населения
     администрации Новосибирской области

     Регистрационный номер ______ от ____________

     Начальник управления           Н.Д.Инина

     При осуществлении      регистрации     соглашения     заполняется
регистрационная карта соглашения (приложение 3).
     Управление регистрирует    поступившее   соглашение   в   журнале
регистрации (приложение 2) и в течение десяти дней проводит экспертизу
его    содержания    с   целью   выявления   пунктов,   противоречащих
законодательству.
     В случае   выявления  в  тексте  соглашения  условий,  ухудшающих
положение работников по сравнению с Трудовым  кодексом  РФ,  законами,
иными  нормативными  правовыми актами,  управление делает на титульном
листе отметку.  Наличие замечаний не является основанием для отказа  в
регистрации.
     О выявленных  условиях,  ухудшающих   положение   работников   по
сравнению   с   действующим   законодательством,  управление  сообщает
представителям   сторон,   подписавшим   соглашение,   а    также    в
Государственную  инспекцию  труда  по  Новосибирской области,  которая
анализирует обстоятельства и причины выявленных  нарушений,  принимает
меры по их устранению и восстановлению нарушенных прав граждан.
     Условия, ухудшающие положения работников,  недействительны  и  не
подлежат применению.
     После регистрации все  (кроме  одного)  экземпляры  соглашения  с
замечаниями   и   рекомендациями  передаются  сторонам  и  хранятся  у
представителя работников и представителя работодателя.  Один экземпляр
соглашения  вместе  с  регистрационной  картой остается в управлении и
хранится в течение всего срока действия соглашения.
     О продлении   действия   соглашения  сверх  установленного  срока
стороны обязаны проинформировать управление в семидневный срок со  дня
принятия  такого  решения.  Продление  соглашения сверх установленного
срока,  изменения и дополнения,  вносимые в соглашение  в  период  его
действия, регистрируется в том же порядке что и соглашение.
     В уже имеющееся зарегистрированное соглашение вносится отметка  о
дополнении  или  изменении с указанием даты,  с которой они действуют.
Дополнения и изменения являются неотъемлемым приложением  к  основному
тексту соглашения и хранятся вместе с ним.

               3. Контроль за выполнением коллективных
                        договоров и соглашений

     Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений кроме
работодателя и работников осуществляется управлением труда и занятости
населения администрации области и соответствующими органами по труду.
     В первую   очередь  контролю  подлежат  коллективные  договоры  и
соглашения,  в тексте которых при регистрации были обнаружены условия,
ухудшающие   положения   работников   по   сравнению   с   действующим
законодательством.
     При необходимости    к    осуществлению   контроля   привлекаются
представители профсоюзных органов,  Государственной  инспекции  труда,
специалисты других организаций.
     Органы по труду осуществляют контроль за:
     соответствием содержания   коллективных  договоров  и  соглашений
действующему   законодательству    и    региональному,    отраслевому,
территориальному соглашениям;
     выполнением сторонами коллективных договоров и соглашений;
     сохранением действия коллективных договоров и соглашений в случае
смены собственника, проведения реорганизации, ликвидации организации и
удовлетворением претензий трудовых коллективов.
     Стороны, заключившие коллективный  договор,  соглашение  ежегодно
или   в   предусмотренные   в  них  сроки  отчитываются  о  выполнении
коллективного договора,  соглашения на общих собраниях  (конференциях)
трудового коллектива.
     При осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров,
соглашений,  также как и при регистрации, специалисты органов по труду
имеют право:
     беспрепятственно посещать   организации,   независимо   от  формы
собственности и ведомственной принадлежности;
     знакомиться со    всеми   документами,   касающимися   выполнения
коллективных договоров, соглашений;
     обращаться в суд в соответствии со ст.  28 Федерального закона "О
коллективных договорах и соглашениях" с представлением  о  привлечении
виновных лиц к ответственности (ст. 54, 55 Трудового кодекса РФ).
     Органы по труду ежеквартально представляют в управление  труда  и
занятости  населения  администрации  области  информацию о результатах
контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений.



                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 1

              Журнал регистрации коллективных договоров,
         заключенных в организациях _________ района (города)

+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Регистр.¦ Дата        ¦ Наименование ¦ Количество  ¦ Отрасль ¦ Форма         ¦ Дата          ¦   Срок   ¦ Стороны,     ¦  Внесение  ¦
¦  номер  ¦ регистрации ¦ предприятия, ¦ работающих, ¦         ¦ собственности ¦ заключения    ¦ действия ¦ подписавшие  ¦ дополнений,¦
¦         ¦             ¦     его      ¦ охваченных  ¦         ¦               ¦ коллективного ¦          ¦ коллективный ¦  изменений ¦
¦         ¦             ¦  реквизиты,  ¦  договором  ¦         ¦               ¦ договора      ¦          ¦ договор      ¦            ¦
¦         ¦             ¦   почтовый   ¦             ¦         ¦               ¦               ¦          ¦              ¦            ¦
¦         ¦             ¦    адрес     ¦             ¦         ¦               ¦               ¦          ¦              ¦            ¦
+---------+-------------+--------------+-------------+---------+---------------+---------------+----------+--------------+------------¦
¦    1    ¦    2        ¦      3       ¦      4      ¦    5    ¦    6          ¦    7          ¦    8     ¦    9         ¦     10     ¦
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+

     Пояснения по заполнению:
     В графе  4  указывается  численность  работающих в организации по
состоянию на конец отчетного периода.
     В графе  5  указывается  наименование  отрасли  в  соответствии с
формой статистической отчетности.
     В графе 6 указывается одна из следующих форм собственности:
     - государственная
     - муниципальная
     - частная
     - общественных объединений (организаций)
     - смешанная собственность без иностранного участия
     - смешанная  собственность  с совместным российским и иностранным
участием
     - прочие виды собственности
     В графе 10 указывается  дата  внесения  дополнений,  изменений  в
коллективный договор



                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 2

                    Журнал регистрации соглашений

+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Регистрационный ¦ Дата        ¦  Вид соглашения ¦    Стороны    ¦ Дата       ¦   Срок   ¦ Кол-во       ¦ Количество  ¦  % охвата   ¦
¦ N               ¦ регистрации ¦  (отраслевое,   ¦  соглашения   ¦ заключения ¦ действия ¦ организаций  ¦ работников  ¦ работников  ¦
¦                 ¦             ¦ территориальное,¦               ¦            ¦          ¦ участвующих  ¦ участвующих ¦ соглашением ¦
¦                 ¦             ¦ территориально- ¦               ¦            ¦          ¦ в соглашении ¦     в       ¦  от числа   ¦
¦                 ¦             ¦   отраслевое)   ¦               ¦            ¦          ¦              ¦ соглашении  ¦ работающих  ¦
¦                 ¦             ¦                 ¦               ¦            ¦          ¦              ¦   (чел.)    ¦  в районе   ¦
¦                 ¦             ¦                 ¦               ¦            ¦          ¦              ¦             ¦  (городе),  ¦
¦                 ¦             ¦                 ¦               ¦            ¦          ¦              ¦             ¦   отрасли   ¦
+-----------------+-------------+-----------------+---------------+------------+----------+--------------+-------------+-------------¦
¦      1          ¦    2        ¦        3        ¦       4       ¦    5       ¦    6     ¦    7         ¦     8       ¦     9       ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+



                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 3

                        РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТА
                    ОТРАСЛЕВОГО (территориального,
                территориально-отраслевого) СОГЛАШЕНИЯ
           ПО ________________________ ОТРАСЛИ (территории)

+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Регистрационный ¦ Срок действия  ¦ Общее число ¦   Количество     ¦     Число                        ¦
¦ N _____________ ¦  Соглашения:   ¦ работающих  ¦   организаций    ¦    работающих                    ¦
¦ от ___________  ¦ _____________  ¦  в отрасли  ¦   отрасли, на    ¦    в отрасли,                    ¦
¦                 ¦                ¦ ___________ ¦     которые      ¦    на которых                    ¦
¦                 ¦                ¦             ¦ распространяется ¦ распространяется                 ¦
¦                 ¦                ¦             ¦    Соглашение    ¦    Соглашение                    ¦
¦                 ¦                ¦             ¦    __________    ¦    __________                    ¦
+-----------------+----------------+--------------------------------+----------------------------------¦
¦ Стороны         ¦ от             ¦ от работников:                 ¦ от органа                        ¦
¦ Соглашения,     ¦ работодателей: ¦                                ¦ власти:                          ¦
¦ представители:  ¦                ¦                                ¦                                  ¦
¦                 ¦                ¦                                ¦                                  ¦
¦                 ¦                ¦                                ¦                                  ¦
+-----------------+------------------------------------------------------------------------------------¦
¦ Рабочее         ¦                                                                                    ¦
¦  время          ¦                                                                                    ¦
+-----------------+------------------------------------------------------------------------------------¦
¦ Оплата          ¦ Тарифная       ¦   Min    ¦  Механизм  ¦ Оплата      ¦ Вознаграждение ¦ Доплаты за ¦
¦ труда           ¦  сетка         ¦ тарифная ¦ индексации ¦ вынужденных ¦ за выслугу лет ¦ тяжесть и  ¦
¦                 ¦                ¦  ставка  ¦            ¦ простоев    ¦                ¦ опасность  ¦
¦                 ¦                ¦  (оклад) ¦            ¦             ¦                ¦   труда    ¦
+-----------------+----------------+----------+------------+-------------+----------------+------------¦
¦                 ¦                ¦          ¦            ¦             ¦                ¦            ¦
¦                 ¦                ¦          ¦            ¦             ¦                ¦            ¦
¦                 ¦                ¦          ¦            ¦             ¦                ¦            ¦
+------------------------------------------------------------------------+-----------------------------¦
¦ Отпуска    ¦                    Ежегодные                              ¦ В случае рождения, свадьбы, ¦
¦            +-----------------------------------------------------------¦  смерти                     ¦
¦            ¦ Min продолжительность ¦ Дополнительные за условия работы  ¦                             ¦
¦            ¦                       ¦                                   ¦                             ¦
¦            +-----------------------+-----------------------------------------------------------------¦
¦            ¦                       ¦                                                                 ¦
¦            ¦                       ¦                                                                 ¦
¦            ¦                       ¦                                                                 ¦
+------------+-----------------------------------------------------------------------------------------¦
¦ Социальная ¦ Пособия в связи со¦  Пособия по   ¦ Пенсионное  ¦ Материальная помощь, другие виды      ¦
¦ поддержка  ¦ смертью работника ¦ инвалидности, ¦ обеспечение ¦ пособий                               ¦
¦            ¦   от несчастного  ¦  увечью на    ¦             ¦                                       ¦
¦            ¦     случая или    ¦ производстве  ¦             ¦                                       ¦
¦            ¦  профзаболевания  ¦               ¦             ¦                                       ¦
¦            +-------------------+---------------+-------------+---------------------------------------¦
¦            ¦                   ¦               ¦             ¦                                       ¦
¦            ¦                   ¦               ¦             ¦                                       ¦
¦            ¦                   ¦               ¦             ¦                                       ¦
¦            ¦                   ¦               ¦             ¦                                       ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+

     -------------------------------------------------------------
          (ФИО, должность и контактный телефон представителя
                            работодателя)