Постановление Главы администрации Новосибирской области от 25.03.2002 № 291

                               Г Л А В А
                 АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                      Утратил силу - Постановление
                                    Губернатора Новосибирской области
                                         от 02.11.2007 г. N 431
                         от 25.03.2002 N 291

             О регистрации трудовых договоров работников
                 с работодателями-физическими лицами

     В целях  обеспечения  государственных  гарантий   трудовых   прав
граждан,  защиты  прав  и  интересов  работников  и  работодателей и в
соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Главам территориальных администраций районов (городов) области
провести  широкую  разъяснительную  работу о необходимости регистрации
трудовых договоров работников  с  работодателями  физическими  лицами,
устанавливающих  условия  для  исчисления  трудового  стажа работника,
оплату временной нетрудоспособности и размер пенсии.
     2. Рекомендовать:
     2.1. Органам  местного  самоуправления  осуществлять  регистрацию
трудовых договоров работников с работодателями-физическими лицами:
     2.2. Мэрии  города   Новосибирска   (Городецкий   В.Ф.),   главам
территориальных администраций городов:  Барабинска, Бердска, Искитима,
Куйбышева,  Оби,  Татарска (не имеющих  внутригородских  муниципальных
образований)  возложить  обязанности по регистрации трудовых договоров
работников с  работодателями  физическими  лицами  на  соответствующие
органы по труду.
     2.3. Регистрацию трудовых договоров осуществлять в соответствии с
Временным   порядком   регистрации   трудового  договора  работника  с
работодателем физическим лицом (прилагается).
     3. Рекомендовать  Управлению Министерства Российской Федерации по
налогам  и   сборам   по   Новосибирской   области   (Камышан   В.А.),
Государственной  инспекции  труда  в  Новосибирской  области (Толмачев
В.И.),  управлению государственной  инспекции  по  торговле,  качеству
товаров  и  защите  прав потребителей по Новосибирской области (Тризно
И.К.) при осуществлении соответствующих проверок обращать внимание  на
наличие   и   факт   регистрации   трудовых   договоров  работников  с
работодателями физическими лицами.
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области Денисова В.Н.



     В.А.Толоконский

_________________________



                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                                 к постановлению главы
                                                 администрации области
                                                   от 25.03.2002 N 291

                          Временный порядок
               регистрации трудового договора работника
                   с работодателем-физическим лицом

     1. Трудовой  договор  работника  с работодателем физическим лицом
заключается в соответствии с Трудовым кодексом  Российской  Федерации,
законами  и  другими нормативными правовыми актами,  содержащими нормы
трудового права, в письменной форме (Приложение 1).
     2. Работодатель   физическое   лицо  после  заключения  трудового
договора с  работником  в  обязательном  порядке  в  семидневный  срок
представляет  его  в двух экземплярах на регистрацию в соответствующий
орган местного самоуправления или в орган по труду  города  областного
значения,   в   случае   отсутствия   внутригородского  муниципального
образования,  по  месту   государственной   регистрации   в   качестве
предпринимателя без образования юридического лица.
     3. При регистрации трудового договора его содержание изучается на
соответствие   Трудовому   кодексу  и  другим  законодательным  актам,
регулирующим трудовые отношения.  В случае несоответствия сообщается в
государственную инспекцию труда в Новосибирской области.
     4. Трудовой  договор  в  десятидневный   срок   с   момента   его
представления регистрируется в журнале учета (Приложение 2).
     5. Факт регистрации трудового договора  фиксируется  отметкой  на
первом   листе   всех   представленных   на  регистрацию  экземпляров,
регистрационным  номером,  датой,  подписью  ответственного   лица   и
заверяется печатью.
     6. После регистрации экземпляры  трудового  договора  хранятся  у
сторон,  копия  в соответствующем органе,  зарегистрировавшем трудовой
договор.
     7. Работодатель  при  расторжении  трудового  договора  обязан  в
течение десяти дней  сообщить  об  этом  в  регистрирующий  орган  для
передачи договора на архивное хранение.
     8. Изменения  и  дополнения,  внесенные  в  трудовой  договор  по
взаимному   согласию   сторон,   подлежат   регистрации   в   порядке,
установленном для регистрации трудовых договоров.



                                                          Приложение 1
                                      к Временному порядку регистрации
                                          трудового договора работника
                                      с работодателем физическим лицом

                                                       Зарегистрирован
                                       "_____" ________ 200__ г. N ___
                                        Подпись _______________

                                                                  М.П.

                           ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
                    ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКА С
                    РАБОТОДАТЕЛЕМ-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

     1. Работодатель - физическое лицо
______________________________________________________________________
                               (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работодатель",
и работник __________________________________________________________,
                               (Ф.И.О.)
заключили настоящий договор о нижеследующем.
     2. Работник _______________________________ принимается на работу
                            (Ф.И.О.)
по профессии, должности ______________________________________________
                          (полное наименование профессии, должности)
квалификации _________________________________________________________
                     (разряд, квалификационная категория)
место работы _________________________________________________________
     3. Срок трудового договора:
     - на неопределенный срок
     - на определенный срок __________________________________________
                        (указать причину заключения срочного договора)
     4. Срок действия трудового договора.
     Начало работы ___________________________________________________
     Окончание работы (для срочного трудового договора) ______________
     Дата окончания работы ___________________________________________
                      (заполняется при расторжении трудового договора)
     5. Работодатель имеет право:
     заключать, изменять  и расторгать трудовой договор с работником в
порядке и на условиях,  которые установлены Трудовым  кодексом,  иными
федеральными законами;
     поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
     требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
     привлекать работников    к    дисциплинарной    и    материальной
ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом,  иными
федеральными законами;
     6. Работодатель обязан:
     соблюдать законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,   условия
настоящего трудового договора;
     предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
     обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
     обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией  и  иными  средствами,  необходимыми  для исполнения ими
трудовых обязанностей;
     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
     выплачивать в полном размере причитающуюся работникам  заработную
плату в сроки,  установленные настоящим трудовым договором, но не реже
чем каждые полмесяца;
     обеспечивать бытовые  нужды  работников,  связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
     осуществлять обязательное  социальное  страхование  работников  в
порядке, установленном федеральными законами;
     оформлять страховые  свидетельства  государственного  пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
     об изменении   существенных   условий,  предусмотренных  трудовым
договором,  в письменной форме предупреждать работника не менее чем за
14 дней;
     возмещать вред,  причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях,  которые установлены  Трудовым  кодексом,  федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
     7. Работник имеет право на:
     заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке
и  на  условиях,  которые   установлены   Трудовым   кодексом,   иными
федеральными законами;
     предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
     рабочее место,    соответствующее    условиям,    предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
     своевременную и  в  полном  объеме  выплату  заработной  платы  в
соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда,  количеством и
качеством выполненной работы;
     отдых, обеспечиваемый установлением нормальной  продолжительности
рабочего   времени,   сокращенного   рабочего  времени  для  отдельных
профессий  и  категорий   работников,   предоставлением   еженедельных
выходных  дней,  нерабочих  праздничных  дней,  оплачиваемых ежегодных
отпусков;
     полную достоверную  информацию  об  условиях  труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
     защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
     разрешение индивидуальных     трудовых    споров    в    порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
     возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в  порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
     обязательное социальное страхование  в  случаях,  предусмотренных
федеральными законами.
     8. Работник обязан:
     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
     соблюдать трудовую дисциплину;
     выполнять установленные нормы труда;
     соблюдать требования по охране труда и  обеспечению  безопасности
труда;
     бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
     незамедлительно сообщить   работодателю   либо  непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,  представляющей угрозу жизни  и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
     9. Характеристика условий работы,  компенсации и льготы работнику
за тяжелые,  особо тяжелые работы и работы с вредными,  особо вредными
или опасными условиями труда _________________________________________
______________________________________________________________________
     10. Особенности режима рабочего времени:
     - продолжительность рабочей недели _____________________________;
     - продолжительность ежедневной работы (смены) __________________;
     - время начала и окончания работы ______________________________;
     - время перерывов в работе _____________________________________;
     - число смен в сутки ___________________________________________;
     - чередование рабочих и нерабочих дней _________________________;
     11. Работнику        устанавливается       ежегодный       отпуск
продолжительностью:
     -  основной _________________________________ календарных дней
     - дополнительный ___________________________ календарных дней.
     12. Работнику устанавливается:
     - должностной оклад (тарифная ставка) ___________  руб.  в  месяц
или _________________________________________ руб. за 1 час работы
     - надбавка        (доплата        и        другие        выплаты)
_________________________________ руб. (в % к ставке, окладу)
 (указать вид доплат, надбавок)
     13. Сроки           выплаты           заработной           платы:
__________________________________________________________________
     14. Виды  и  условия  социального страхования ___________________
     15. Другие  условия  договора,  связанные  со  спецификой   труда
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     16. Основания прекращения трудового договора:
     - соглашение сторон;
     - истечение  срока  трудового  договора,  за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна  из  сторон
не потребовала их прекращения;
     - расторжение трудового договора по инициативе работника;
     - расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
     - отказ работника от продолжения  работы  в  связи  с  изменением
существенных условий трудового договора;
     - отказ  работника  от  перевода  на  другую  работу   вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность;
     - обстоятельства,  не  зависящие  от  воли  сторон;
     - нарушение  установленных Трудовым кодексом или иным федеральным
законом правил  заключения  трудового  договора,  если  это  нарушение
исключает возможность продолжения работы;
     - другие       основания,       предусмотренные       действующим
законодательством:
______________________________________________________________________
     Во всех случаях днем увольнения работника является последний день
его работы.
     17. Индивидуальные трудовые споры,  не урегулированные работником
и работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
     18. Срок предупреждения об увольнении __________________________.
     19. Случаи выплаты выходного  пособия  и  других  компенсационных
выплат при прекращении трудового договора ____________________________
______________________________________________________________________
     20. Размер  выплаты  выходного  пособия  и других компенсационных
выплат при  прекращении  трудового  договора  ________________________
______________________________________________________________________
     21. Условия трудового договора  могут  быть  изменены  только  по
соглашению сторон и в письменной форме.



     Адреса и подписи сторон:

     Работодатель:                    Работник:
     Регистрационное свидетельство    Паспорт N ___________
     от "___" _________ г. N ______   выдан ________________________
     выдано _______________________   ____________ "___" ________ г.
             наименование             Адрес: _______________________
           государственного органа    ______________________________
     Адрес: _______________________   Ф.И.О. ___________/__________/
     Ф.И.О. _________/____________/



                                                          Приложение 2
                                      к временному порядку регистрации
                                          трудового договора работника
                                     с работодателем  физическим лицом

                       Регистрационный перечень
             трудовых договоров, заключенных работниками
                 с руководителями физическими лицами

+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ Регистрационный ¦ Дата        ¦        N         ¦    Ф.И.О.    ¦   Ф.И.О.  ¦   Дата    ¦ Условия           ¦   Срок   ¦
¦ номер           ¦ регистрации ¦ регистрационного ¦ руководителя ¦ работника ¦ принятия  ¦ договора,         ¦ действия ¦
¦                 ¦             ¦ свидетельства о  ¦ физического  ¦           ¦ трудового ¦ ухудшающие        ¦ договора ¦
¦                 ¦             ¦ государственной  ¦     лица     ¦           ¦ договора  ¦ положение         ¦          ¦
¦                 ¦             ¦   регистрации    ¦              ¦           ¦           ¦ работников по     ¦          ¦
¦                 ¦             ¦                  ¦              ¦           ¦           ¦ сравнению с       ¦          ¦
¦                 ¦             ¦                  ¦              ¦           ¦           ¦ действующим       ¦          ¦
¦                 ¦             ¦                  ¦              ¦           ¦           ¦ законодательством ¦          ¦
¦                 ¦             ¦                  ¦              ¦           ¦           ¦                   ¦          ¦
+-----------------+-------------+------------------+--------------+-----------+-----------+-------------------+----------¦
¦                 ¦             ¦                  ¦              ¦           ¦           ¦                   ¦          ¦
+-----------------+-------------+------------------+--------------+-----------+-----------+-------------------+----------¦
¦                 ¦             ¦                  ¦              ¦           ¦           ¦                   ¦          ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+