Постановление Главы администрации Новосибирской области от 05.04.2002 № 343

                               Г Л А В А
                 АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                        от 05.04.2002 г. N 343

      Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителями
   государственного унитарного предприятия Новосибирской области и
    государственного бюджетного учреждения Новосибирской области,
     государственного казенного учреждения Новосибирской области

 (В редакции Постановления Главы администрации Новосибирской области
   от 12.05.2003 г. N 290; Постановлений Губернатора Новосибирской
       области от 07.05.2008 г. N 192; от 05.10.2009 г. N 418;
           от 18.12.2009 г. N 531; от 03.10.2011 г. N 247)

     Во исполнение статей 11,  17  Закона  Новосибирской  области  "Об
управлении и распоряжении государственной собственностью Новосибирской
области" от 06.12.2001 N 198-ОЗ постановляю:
     Утвердить  прилагаемые типовые трудовые договоры с руководителями
государственного   унитарного   предприятия  Новосибирской  области  и
государственного    бюджетного   учреждения   Новосибирской   области,
государственного   казенного   учреждения  Новосибирской  области.  
(В    редакции   Постановлений   Губернатора   Новосибирской   области
от 05.10.2009 г. N 418; от 03.10.2011 г. N 247)




     В.А.Толоконский

-----------------------------



                                                         Утвержден
                                                    постановлением
                                       главы администрации области
                                               от 05.04.2002 N 343

                     Типовой трудовой договор
     с руководителем государственного унитарного предприятия
                     Новосибирской областия

 (В редакции Постановления Главы администрации Новосибирской области
   от 12.05.2003 г. N 290; Постановлений Губернатора Новосибирской
       области от 05.10.2009 г. N 418; от 18.12.2009 г. N 531;
                       от 03.10.2011 г. N 247)

                      Трудовой договор _____
     с руководителем государственного унитарного предприятия
                      Новосибирской области

     Областной   исполнительный   орган   государственной  власти
Новосибирской  области,  которому подведомственно государственное
унитарное предприятие, в лице (В      редакции      Постановления
Губернатора Новосибирской области от 03.10.2011 г. N 247)

 ___________________________________________________,
                          (фамилия, имя, отчество)
с  одной стороны, и ____________________________________________,
именуемый
                   (фамилия, имя, отчество)
в   дальнейшем  Руководитель",  который  назначается  на должность
__________________________________________________________________
                     (наименование должности)
государственного  унитарного  предприятия  Новосибирской  области
_______________
_________________________________________________________________,
      (наименование государственного унитарного предприятия
                     Новосибирской области)
именуемое в дальнейшем "Предприятие",  с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                  1. Предмет трудового договора

    1.  Настоящий  трудовой  договор  регулирует  отношения  между
областным    исполнительным    органом    государственной   власти
Новосибирской  области,  которому  подведомственно  предприятие, и
Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним  обязанностей
_______________________________
(наименование должности)
государственного унитарного предприятия Новосибирской области.  (В
редакции    Постановлений    Губернатора   Новосибирской   области
от 05.10.2009 г. N 418; от 03.10.2011 г. N 247)

               2. Компетенция и права Руководителя

    2.1. Руководитель  является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия.
    2.2. Руководитель    самостоятельно    решает    все   вопросы
деятельности  предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных
законодательством  Российской  Федерации,  Новосибирской области к
ведению иных органов.
    2.3. Руководитель:
    2.3.1. Организует работу предприятия.
    2.3.2. Действует   без   доверенности  от  имени  предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и  за
ее пределами.
    2.3.3. Распоряжается  имуществом  предприятия  в   порядке   и
пределах,  установленных  законодательством  Российской Федерации,
Новосибирской области.
    2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
    2.3.5. Выдает   доверенности,   совершает   иные   юридические
действия.
    2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
    2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.
    2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания   и   поощрения    в    соответствии    с    действующим
законодательством Российской Федерации.
    2.3.9. Делегирует свои права заместителям,  распределяет между
ними обязанности.
    2.3.10.   В   пределах   своей   компетенции  издает  приказы,
распоряжения  и  дает  указания,  обязательные для всех работников
предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
(В   редакции   Постановления  Главы  администрации  Новосибирской
области от 12.05.2003 г. N 290)
    2.3.11. Определяет    в   соответствии   с   законодательством
Российской  Федерации  состав  и  объем   сведений,   составляющих
коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
    2.3.12. Готовит  мотивированные   предложения   об   изменении
размера уставного фонда предприятия.
    2.3.13. При  расторжении   трудового   договора   осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
    2.4. Руководитель  предприятия  не  вправе  быть   учредителем
(участником) юридического лица,  занимать должности  и  заниматься
другой оплачиваемой   деятельностью   в   государственных органах,
органах  местного  самоуправления, коммерческих   и некоммерческих
организациях,  кроме преподавательской,  научной и иной творческой
деятельности, заниматься предпринимательской  деятельностью,  быть
единоличным  исполнительным   органом  или  членом  коллегиального
исполнительного органа коммерческой  организации,  за  исключением
случаев, если участие в органах коммерческой организации входит  в
должностные обязанности данного Руководителя,  а  также  принимать
участие в забастовках. (Дополнен     -     Постановление     Главы
администрации Новосибирской области от 12.05.2003 г. N 290)

                     3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязуется:
    3.1.1. Добросовестно  и   разумно   руководить   предприятием,
обеспечивать  выполнение  установленных  для  предприятия основных
экономических  показателей   и   осуществлять   иные   полномочия,
отнесенные  федеральным  и  областным  законодательством,  Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
    3.1.2. При    исполнении    своих   должностных   обязанностей
руководствоваться   законодательством   Российской   Федерации   и
Новосибирской  области,  Уставом  предприятия и настоящим трудовым
договором.
    3.1.3. Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
    3.1.4. Обеспечивать  развитие  материально - технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
    3.1.5. Обеспечивать   соответствие   результатов  деятельности
предприятия  утвержденным   в   установленном   порядке   основным
экономическим показателям.  Не допускать принятие решений, которые
могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
    3.1.6. Обеспечивать    содержание   в   надлежащем   состоянии
закрепленного за предприятием движимого и  недвижимого  имущества,
своевременно  проводить  капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
    3.1.7. Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
    3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме  всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов и
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
    3.1.9. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы,
надбавок,  пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
    3.1.10. Не разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
    3.1.11. Обеспечивать   выполнение  требований  по  гражданской
обороне.
    3.1.12.   Совершать   все   сделки   с  недвижимым  имуществом
предприятия,  включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену, дарение,
передачу  в  залог, внесение в уставный капитал других юридических
лиц   или  иными  способами  распоряжаться  недвижимым  имуществом
исключительно   с  согласия  департамента  имущества  и  земельных
отношений Новосибирской области. (В     редакции     Постановления
Губернатора Новосибирской области от 18.12.2009 г. N 531)
    3.1.13. Обеспечивать  использование  имущества предприятия,  в
том числе недвижимого,  по целевому назначению  в  соответствии  с
видами    деятельности    предприятия,    установленными   Уставом
предприятия,  а  также  использование   по   целевому   назначению
выделенных предприятию средств.
    3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
и сроки, установленные законодательством.
    3.1.15.   Представлять   департаменту  имущества  и  земельных
отношений   Новосибирской  области  и  областному  исполнительному
органу  государственной  власти  Новосибирской области, на которые
возложены    координация    и    регулирование    деятельности   в
соответствующей   отрасли,   отчетность   в   порядке   и   сроки,
установленные постановлением Губернатора Новосибирской области. 
(В   редакции   Постановлений  Губернатора  Новосибирской  области
от 05.10.2009 г. N 418; от 03.10.2011 г. N 247)
    3.2.  Областной  исполнительный  орган  государственной власти
Новосибирской   области,   которому  подведомственно  предприятие,
обязан: (В   редакции   Постановления   Губернатора  Новосибирской
области от 03.10.2011 г. N 247)
    3.2.1. Не  вмешиваться   в   оперативно   -   распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Новосибирской области.
    3.2.2.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ на обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим согласования (разрешения) с
областным    исполнительным    органом    государственной   власти
Новосибирской   области,   на   которое  возложены  координация  и
регулирование  деятельности в соответствующей отрасли.          (В
редакции    Постановлений    Губернатора   Новосибирской   области
от 05.10.2009 г. N 418; от 03.10.2011 г. N 247)
    3.2.3. Принимать необходимые меры при  обращении  Руководителя
по   вопросам,   связанным   с   возможной   неплатежеспособностью
предприятия.
    3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли
предприятия,    подлежащей   направлению   в   областной   бюджет
Новосибирской области. (В   редакции   Постановления  Губернатора
Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418)
    3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда,  необходимые для
эффективной работы.
    3.2.6. Установить по согласованию с департаментом имущества и
земельных   отношений   Новосибирской  области  обязательные  для
Руководителя  требования  к  форме,  содержанию  и  периодичности
представления  предложений о способе достижения цели деятельности
предприятия, правила и порядок их оценки. (В             редакции
Постановления       Губернатора       Новосибирской       области
от 05.10.2009 г. N 418)
    3.2.7. Проводить  аттестацию  Руководителя  в  соответствии  с
требованиями законодательства Новосибирской области.
    3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к  ответственности  Руководителя  за  ненадлежащее  исполнение его
обязанностей.

        4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного  оклада
и   вознаграждения   по   результатам  финансово  -  хозяйственной
деятельности предприятия.
    Должностной оклад   Руководителю   устанавливается  в  размере
___________ рублей,  определенном в ______  кратности  к  величине
тарифной  ставки  1  разряда  рабочего основной профессии ________
рублей,  исходя из списочной  численности  работников  предприятия
_____ человек.
    По результатам   финансово   -   хозяйственной    деятельности
предприятия  Руководителю  выплачивается  вознаграждение  за  счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов,
других  обязательных платежей в бюджет и средств,  направленных на
потребление.  Величина норматива вознаграждения устанавливается  в
размере  ________________  и  определяется  как  отношение  12 (3)
месячных должностных окладов  к  сумме  вышеуказанной  прибыли  за
предшествующий календарный год (квартал).
    Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием
самостоятельно  (за  квартал,  год,  другой  расчетный  период)  в
пределах  общей  суммы  вознаграждения.  Допускаются   ежемесячные
(ежеквартальные)  выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах,
не  превышающих  в  совокупности   50   %   предполагаемой   суммы
вознаграждения за расчетный период.
    4.2. Заработная   плата    и    вознаграждение    Руководителю
выплачиваются   одновременно  с  выплатой  заработной  платы  всем
работникам предприятия.
    4.3. В случае,  если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения  приостановлена  уполномоченным
на  то  государственным  органом  в связи с нарушением нормативных
требований   по   охране   труда,   экологических,   санитарно   -
эпидемиологических   норм,   Руководитель  предприятия  не  вправе
получать вознаграждение за результаты  финансово  -  хозяйственной
деятельности  (с  момента приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
    4.4. В  случае,  если  Руководитель не обеспечил своевременную
выплату  работникам  предприятия  установленных  законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного  погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
    4.5.     Ежегодный     отпуск     Руководителя     составляет
________________  календарных  дней и может быть ему предоставлен
как  полностью,  так и по частям. Конкретные сроки предоставления
ежегодного  отпуска  определяются Руководителем по согласованию с
исполнительным   органом   государственной  власти  Новосибирской
области,   на   который  возложены  координация  и  регулирование
деятельности в соответствующей отрасли. (В редакции Постановления
Губернатора Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418)
    4.6. В  случае  смерти  Руководителя по причинам,  связанным с
условиями   его   деятельности,   члены   его    семьи    получают
единовременную  компенсацию  в  размере  трехгодичного  заработка,
рассчитанного путем умножения среднемесячной  заработной  платы  в
году,  предшествующему  смерти,  на коэффициент инфляции на момент
смерти.
    4.7.   В   случае   потери   Руководителем  трудоспособности,
исключающей      возможность      заниматься     профессиональной
деятельностью,   по   причинам,   связанным   с   условиями   его
деятельности,   он   получает  компенсацию  в  размере  годичного
заработка,  рассчитанного  аналогично п. 4.6 настоящего трудового
договора. (В  редакции  Постановления  Губернатора  Новосибирской
области от 05.10.2009 г. N 418)
    4.8.   При   досрочном   расторжении   трудового  договора  по
инициативе   областного   исполнительного  органа  государственной
власти    Новосибирской    области,    которому    подведомственно
предприятие,  за исключением оснований, предусмотренных п.п. 3, 5,
6,  7, 8, 9, 10, 11, 13, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации,  подпунктами  а)  -  ж) пункта 6.2 настоящего трудового
договора,   Руководителю   выплачивается   компенсация  в  размере
трехмесячного   среднего  заработка,  из  расчета  12  календарных
месяцев, предшествующих месяцу расторжения трудового договора.  (В
редакции    Постановления    Губернатора   Новосибирской   области
от 03.10.2011 г. N 247)
    4.9. Денежные  выплаты,  предусмотренные  настоящим   трудовым
договором, производятся из средств предприятия.
    4.10. На  период  действия  трудового  договора,  Руководитель
подлежит всем видам государственного и социального страхования.

                 5. Ответственность Руководителя

    5.1. Руководитель  предприятия несет ответственность в порядке
и  на   условиях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации, Новосибирской области и настоящим трудовым договором.
    5.2.    За   ненадлежащее   выполнение   Руководителем   своих
обязанностей  к нему могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания: (В  редакции  Постановления  Губернатора  Новосибирской
области от 18.12.2009 г. N 531)
    а) замечание;
    б) выговор;
    в) увольнение по соответствующим основаниям. (В       редакции
Постановления        Губернатора       Новосибирской       области
от 18.12.2009 г. N 531)
    Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято   до   истечения  этого  срока  по  инициативе  руководителя
областного    исполнительного    органа   государственной   власти
Новосибирской   области,   на   который  возложены  координация  и
регулирование  деятельности  в соответствующей отрасли, а также по
ходатайству   трудового   коллектива   предприятия.    (В редакции
Постановлений        Губернатора       Новосибирской       области
от 05.10.2009 г. N 418; от 03.10.2011 г. N 247)
    5.3. Руководитель   может   быть   привлечен  к  материальной,
административной   и   уголовной   ответственности   в    случаях,
предусмотренных     действующим    законодательством    Российской
Федерации.
    5.4.  Руководитель  несет  в  установленном  законом  порядке
ответственность  за убытки, причиненные предприятию его виновными
действиями  (бездействием), в том числе в случае утраты имущества
предприятия.   (Дополнен   -  Постановление  Главы  администрации
Новосибирской области от 12.05.2003 г. N 290) (В         редакции
Постановления       Губернатора       Новосибирской       области
от 05.10.2009 г. N 418)

          6. Изменение и расторжение трудового договора

    6.1. Каждая из сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении,  которые оформляются  дополнительным  соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
    6.2.  Трудовой  договор  может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным  законодательством  Российской Федерации о труде.
Он  также может быть также расторгнут по следующим дополнительным
основаниям увольнения: (В   редакции   Постановления  Губернатора
Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418)
    а) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.8
и  3.1.9  настоящего  трудового  договора  по  вине  Руководителя,
установленной   в   порядке,   предусмотренном   законодательством
Российской Федерации;
    б)   распоряжения   недвижимым   имуществом  предприятия  без
согласия    департамента    имущества   и   земельных   отношений
Новосибирской области; (В   редакции   Постановления  Губернатора
Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418)
    в) систематического невыполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей;
    г) нарушения   обязательств,  предусмотренных  пунктом  3.1.13
настоящего трудового договора;
    д) необеспечение    проведения    в    установленном   порядке
аудиторских проверок предприятия;
    е) (Исключен   -   Постановление   Губернатора  Новосибирской
области от 05.10.2009 г. N 418)
    ж)  невыполнения  установленных  обязательных  требований при
подготовке   предложений  о  способе  достижения  целей  и  задач
управления предприятием и несоответствия результатов деятельности
предприятия   утвержденным   в   установленном  порядке  основным
экономическим показателям. (В  редакции Постановления Губернатора
Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418)
    6.3. Трудовой  договор   с   Руководителем   не   может   быть
расторгнут,   если  неисполнение  им  своих  обязательств  вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

                7. Иные условия трудового договора

    7.1. Настоящий трудовой договор  вступает  в  силу  с  момента
подписания его обеими сторонами.
    7.2. Срок действия трудового договора ____________________.
    7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются  законодательством  Российской  Федерации,
Новосибирской области и Уставом предприятия.

                8. Адреса сторон и другие сведения

  Руководитель:                       Областной исполнительный орган  
  _____________________________       государственной         власти  
        (фамилия, имя, отчество)      Новосибирской области:              
  паспорт______________________,      _____________________________       
  выдан________________________,        (фамилия, имя, отчество)       
  проживающий по адресу: _______      ______________________________      
  ______________________________                (подпись)               
  ______________________________      ____________________________        
               (подпись)                 дата (число, месяц, год)       
                                                                                     
  СОГЛАСОВАН                          СОГЛАСОВАН                          
  Министерство труда, занятости и     Департамент      имущества   и   
  трудовых ресурсов Новосибирской     земельных            отношений      
  области                             Новосибирской области                  
  _____________________________                              
        (фамилия, имя, отчество)      _____________________________ 
 _____________________________           (фамилия, имя, отчество)
           (подпись)                  _____________________________
  _____________________________                  (подпись)            
        дата (число, месяц, год)      _____________________________                                            
                                         дата (число, месяц, год)                                       

                   МП                           МП

    (Раздел  в  редакции  Постановления  Губернатора Новосибирской
области от 03.10.2011 г. N 247)





                                                         Утвержден
                                                    постановлением
                                       главы администрации области
                                               от 05.04.2002 N 343

    Типовой трудовой договор с руководителем государственного
  бюджетного учреждения Новосибирской области, государственного
            казенного учреждения Новосибирской области

   (В редакции Постановлений Губернатора Новосибирской области
         от 07.05.2008 г. N 192; от 05.10.2009 г. N 418;
         от 18.12.2009 г. N 531; от 03.10.2011 г. N 247)

                     Трудовой договор ______
      с руководителем государственного бюджетного учреждения
   Новосибирской области, государственного казенного учреждения
                      Новосибирской области


    Администрация   Новосибирской   области  в  лице  заместителя
Губернатора
 ___________________________________________________,
                             (фамилия, имя, отчество)
действующего на основании постановления Губернатора Новосибирской
области  от  __________________  N  _________  с одной стороны, и
____________________________________________, именуемый
                     (фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем  Руководитель",  который  назначается  на   должность
__________________________________________________________________
                     (наименование должности)
государственного   бюджетного  учреждения  Новосибирской  области
___________________________
_________________________________________________________________,
      (наименование государственного бюджетного учреждения
                     Новосибирской области)
именуемое в дальнейшем "Учреждение",  с другой стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                  1. Предмет трудового договора

    1. Настоящий   трудовой   договор  регулирует  отношения между
областным   исполнительным    органом    государственной    власти
Новосибирской  области,  которому  подведомственно  учреждение,  и
Руководителем,   связанные  исполнением  последним    обязанностей
__________________________________________________________________
                      (наименование должности)
государственного бюджетного   учреждения   Новосибирской  области,
государственного казенного учреждения Новосибирской области.    (В
редакции    Постановления    Губернатора   Новосибирской   области
от 03.10.2011 г. N 247)

               2. Компетенция и права Руководителя

    2.1. Руководитель  является единоличным исполнительным органом
учреждения, действует на основе единоначалия.
    2.2. Руководитель осуществляет функции управления учреждением,
руководствуясь     законодательством     Российской     Федерации,
Новосибирской области, Уставом учреждения.
    2.3. Руководитель:
    2.3.1. Организует работу учреждения.
    2.3.2. Действует  без  доверенности   от   имени   учреждения,
представляет  его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
    2.3.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
    2.3.4. Выдает   доверенности,   совершает   иные   юридические
действия.
    2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
    2.3.6. Утверждает   смету   расходов   и   штатное  расписание
учреждения.
    2.3.7. Применяет  к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания   и   поощрения    в    соответствии    с    действующим
законодательством Российской Федерации.
    2.3.8. Делегирует свои права заместителям,  распределяет между
ними обязанности.
    2.3.9. В   пределах   своей   компетенции   издает    приказы,
распоряжения  и  дает  указания,  обязательные для всех работников
учреждения, утверждает положения о представительствах и филиалах.
    2.3.10. При   расторжении   трудового   договора  осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю учреждения.

                     3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязуется:
    3.1.1. Добросовестно   и   разумно   руководить   учреждением,
обеспечивать   выполнение   программ   и   установленных   целевых
показателей  развития  учреждения  и осуществлять иные полномочия,
отнесенные  федеральным  и  областным  законодательством,  Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
    3.1.2. Обеспечивать соблюдение учреждением целей,  в интересах
которых   оно   создано,  высокоэффективную  и  устойчивую  работу
учреждения.
    3.1.3.   При   исполнении   своих   должностных   обязанностей
руководствоваться   законодательством   Российской   Федерации   и
Новосибирской  области,  Уставом  учреждения  и настоящим трудовым
договором. (В  редакции  Постановления  Губернатора  Новосибирской
области от 05.10.2009 г. N 418)
    3.1.4. Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение
всех договоров и обязательств учреждения.
    3.1.5. Обеспечивать    содержание   в   надлежащем   состоянии
закрепленного за учреждением движимого  и  недвижимого  имущества,
своевременно  проводить  капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
    3.1.6. Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них  условия  работы,  соответствующие
единым  межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,
санитарным нормам и правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в
порядке, установленном законодательством.
    3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в  полном
объеме  всех  установленных  законодательством  налогов,  сборов и
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
    3.1.8. Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы,
надбавок,  пособий и иных выплат работникам учреждения в  денежной
форме.
    3.1.9. Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или
коммерческую  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
    3.1.10. Обеспечивать   выполнение  требований  по  гражданской
обороне.
    3.1.11. Обеспечивать сохранность документов по личному составу
учреждения.
    3.1.12. Обеспечивать использование имущества учреждения, в том
числе недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности  учреждения,  установленными  Уставом  учреждения,  а
также использование по целевому назначению  выделенных  учреждению
средств.
    3.1.13. Представлять отчетность о работе учреждения в  порядке
и сроки, установленные законодательством.
    3.1.14.   Представлять   департаменту  имущества  и  земельных
отношений   Новосибирской  области  и  областному  исполнительному
органу  государственной  власти  Новосибирской области, на которые
возложены    координация    и    регулирование    деятельности   в
соответствующей   отрасли,   отчетность   в   порядке   и   сроки,
установленные постановлением Губернатора Новосибирской области. 
(В   редакции   Постановлений  Губернатора  Новосибирской  области
от 05.10.2009 г. N 418; от 03.10.2011 г. N 247)
    3.2.  Областной  исполнительный  орган  государственной власти
Новосибирской   области,   которому   подведомственно  учреждение,
обязан: (В   редакции   Постановления   Губернатора  Новосибирской
области от 03.10.2011 г. N 247)
    3.2.1. Не  вмешиваться   в   оперативно   -   распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, Новосибирской области.
    3.2.2.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ на обращения
Руководителя  по  вопросам,  требующим согласования (разрешения) с
областным    исполнительным    органом    государственной   власти
Новосибирской   области,   на   которое  возложены  координация  и
регулирование  деятельности в соответствующей отрасли.          (В
редакции    Постановлений    Губернатора   Новосибирской   области
от 05.10.2009 г. N 418; от 03.10.2011 г. N 247)
    3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда,  необходимые для
эффективной работы.
    3.2.4.  Установить по согласованию с департаментом имущества и
земельных   отношений   Новосибирской   области  обязательные  для
Руководителя   требования  к  форме,  содержанию  и  периодичности
представления  предложений  о способе достижения цели деятельности
учреждения, правила и порядок их оценки. (В редакции Постановления
Губернатора Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418)
    3.2.5. Проводить  аттестацию  Руководителя  в  соответствии  с
требованиями законодательства Новосибирской области.
    3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
к ответственности  Руководителя  за  ненадлежащее  исполнение  его
обязанностей.

        4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1. Заработная  плата  Руководителя  учреждения   состоит  из
должностного оклада, выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
    Должностной оклад  руководителю  устанавливается   в   размере
________________рублей, исходя  из _________группы по оплате труда
руководителей, к которой отнесено   учреждение   и   установленных
требований к квалификации.
    4.2. Руководителю  устанавливаются  доплаты   компенсационного
характера, определенные Трудовым кодексом Российской  Федерации  и
отраслевым   тарифным   соглашением  (положением  об  оплате труда
работников учреждения):
    название доплат компенсационного характера___________________
    в размере ____________  рублей  (или  %  к  окладу) за  работу
_____________________.
    4.3. Руководителю   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера  в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии
с  отраслевым  тарифным  соглашением  (положением  об оплате труда
работников  учреждения)  по  представлению  учреждением  отчетов о
выполнении   контрольных   показателей   деятельности  учреждения,
включая   качественные   показатели,   направленные   на  конечный
результат. (В  редакции  Постановления  Губернатора  Новосибирской
области от 05.10.2009 г. N 418)
    Выплаты стимулирующего характера в размере____________  рублей
(или % к окладу) за ______________________________________.
                          (указываются виды выплат)
    Выплаты  стимулирующего характера руководителю за качественные
показатели  деятельности  государственного  бюджетного учреждения,
государственного  казенного учреждения не начисляются в случаях не
обеспечения:  (Дополнен  - Постановление Губернатора Новосибирской
области от 05.10.2009 г. N 418;     в    редакции    Постановления
Губернатора Новосибирской области от 03.10.2011 г. N 247)
    своевременной выплаты заработной платы, пособий и  иных выплат
работникам учреждения в денежной форме; (Дополнен  - Постановление
Губернатора Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418)
    соответствующих  требованиям  охраны  труда  условий  труда на
каждом    рабочем   месте   при   наличии   предписаний    органов
государственного   надзора  и  контроля  за  соблюдением трудового
законодательства и (или) представлений  профсоюзных    инспекторов
труда,   уполномоченных   (доверенных)   лиц   по   охране   труда
профессиональных союзов; (Дополнен   -  Постановление  Губернатора
Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418)
    месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за
этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы
труда   (трудовые   обязанности),   не   ниже    установленной   в
Новосибирской    области    величины    прожиточного      минимума
трудоспособного населения. (Дополнен  -  Постановление Губернатора
Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418)
    4.4. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными
документами   предоставлено  право   осуществлять    деятельность,
приносящую  доход,  Руководителю  устанавливается вознаграждение в
размере _________________ рублей (или %) от дохода, полученного от
осуществления  этой деятельности, в пределах средств, направленных
на оплату труда. Размер вознаграждения руководителю учреждения  не
может превышать среднего размера  выплат руководителям структурных
подразделений и  специалистам более чем на 30 процентов.
    4.5.  Заработная  плата  Руководителю  начисляется  в пределах
норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения,
выплачивается   одновременно  с  выплатой  заработной  платы  всем
работникам   учреждения  и  с  учетом  вознаграждения  от  дохода,
полученного   от   предпринимательской   деятельности,  не  должна
превышать  среднемесячную  начисленную заработную плату работников
учреждения  в  зависимости от фактической численности работников в
соответствии  с пунктом 29 Положения об отраслевых системах оплаты
труда     работников    государственных    бюджетных    учреждений
Новосибирской  области,  утвержденного  постановлением Губернатора
Новосибирской  области  от  28.01.2008 N 20 «О введении отраслевых
систем   оплаты   труда   работников   государственных   бюджетных
учреждений Новосибирской области. (В     редакции    Постановления
Губернатора Новосибирской области от 05.10.2009 г. N 418)
    4.6. Заработная плата Руководителя  индексируется  в  сроки  и
размерах, установленных  постановлением Губернатора  Новосибирской
области, для работников учреждений бюджетной сферы.
    4.7. Ежегодный основной   оплачиваемый   отпуск   Руководителя
составляет ______ календарных   дней  и  ежегодный  дополнительный
оплачиваемый отпуск______календарных дней за__)__________________.
                                     (вид дополнительного отпуска)
    Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного   отпуска  определяются
Руководителем   учреждения   по    согласованию   со   структурным
подразделением администрации Новосибирской области  или  областным
исполнительным   органом   государственной   власти  Новосибирской
области,   на   которые  возложены   координация  и  регулирование
деятельности в соответствующей отрасли.
    4.8. При досрочном расторжении трудового договора Руководителю
предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством
Российской Федерации.
    4.9. Денежные выплаты,  предусмотренные   настоящим   трудовым
договором,    производятся  в  пределах  бюджетных   ассигнований,
выделенных учреждению на оплату труда.
    4.10. На  период действия  трудового   договора   Руководитель
подлежит всем видам государственного  и  социального  страхования.
Вопросы социального и бытового характера решаются в соответствии с
действующим в учреждении положением.
    4.11. При   досрочном   расторжении   трудового   договора  по
инициативе   областного   исполнительного  органа  государственной
власти Новосибирской области, которому подведомственно учреждение,
за исключением оснований, предусмотренных пунктами 3,5,6, 7, 8, 9,
10,  11,  13, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
подпунктами  а)  -  г) пункта  6.2  настоящего трудового договора,
Руководителю  выплачивается  компенсация  в  размере трехмесячного
среднего    заработка    из    расчета   12 календарных   месяцев,
предшествующих месяцу расторжения трудового договора. (В  редакции
Постановления        Губернатора       Новосибирской       области
от 03.10.2011 г. N 247)
    (Раздел  4  в редакции Постановления Губернатора Новосибирской
области от 07.05.2008 г. N 192)

                 5. Ответственность Руководителя

    5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в  порядке
и   на   условиях,   установленных   законодательством  Российской
Федерации, Новосибирской области и настоящим трудовым договором.
    5.2.    За   ненадлежащее   выполнение   Руководителем   своих
обязанностей  к нему могут быть применены следующие дисциплинарные
взыскания: (В  редакции  Постановления  Губернатора  Новосибирской
области от 18.12.2009 г. N 531)
    а) замечание;
    б) выговор;
    в) увольнение по соответствующим основаниям. (В       редакции
Постановления        Губернатора       Новосибирской       области
от 18.12.2009 г. N 531)
    Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято   до   истечения  этого  срока  по  инициативе  руководителя
областного    исполнительного    органа   государственной   власти
Новосибирской   области,   на   которое  возложены  координация  и
регулирование  деятельности  в соответствующей отрасли, а также по
ходатайству трудового коллектива предприятия. (В          редакции
Постановления        Губернатора       Новосибирской       области
от 03.10.2011 г. N 247)
    5.3. Руководитель  может  быть   привлечен   к   материальной,
административной    и   уголовной   ответственности   в   случаях,
предусмотренных    действующим    законодательством     Российской
Федерации.

          6. Изменение и расторжение трудового договора

    6.1. Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его  изменении  (уточнении)
или  дополнении,  которые  оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
    6.2.  Трудовой  договор  может  быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он
также может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям
увольнения: (В  редакции  Постановления  Губернатора Новосибирской
области от 05.10.2009 г. N 418)
    а) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 3.1.7
и  3.1.8  настоящего  трудового  договора  по  вине  Руководителя,
установленной   в   порядке,   предусмотренном   законодательством
Российской Федерации;
    б) нарушения   обязательств,  предусмотренных  пунктом  3.1.13
настоящего трудового договора;
    в) невыполнение  решений  администрации  и  органов управления
администрации Новосибирской области;
    6.3. Трудовой   договор   с   Руководителем   не   может  быть
расторгнут,  если  неисполнение  им  своих  обязательств   вызвано
объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

                7. Иные условия трудового договора

    7.1. Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу с момента
подписания его обеими сторонами.
    7.2. Срок действия трудового договора _______________________.
    7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны  руководствуются  законодательством  Российской Федерации,
Новосибирской области и уставом Учреждения.

                8. Адреса сторон и другие сведения

  Руководитель:                       Областной исполнительный орган  
  _____________________________       государственной         власти  
        (фамилия, имя, отчество)      Новосибирской области:              
  паспорт______________________,      _____________________________       
  выдан________________________,        (фамилия, имя, отчество)       
  проживающий по адресу: _______      ______________________________      
  ______________________________                 (подпись)               
  ______________________________      ____________________________        
               (подпись)                  дата (число, месяц, год)       
                                                                   
  СОГЛАСОВАН                          СОГЛАСОВАН                          
  Министерство труда, занятости и     Департамент          имущества   
  трудовых ресурсов Новосибирской     и земельных          отношений      
  области                             Новосибирской области       
  _____________________________       _____________________________
        (фамилия, имя, отчество)        (фамилия, имя, отчество)   
  _____________________________       _____________________________
               (подпись)                       (подпись)
  _____________________________       _____________________________
        дата (число, месяц, год)       дата (число, месяц, год)  
                                                                 
                   МП                                          МП

    (Раздел  в  редакции  Постановления  Губернатора Новосибирской
области от 03.10.2011 г. N 247)