Постановление Главы администрации Новосибирской области от 13.10.2003 № 666

                               Г Л А В А
                 АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                         от 13.10.2003 N 666

            О введении индивидуальных условий оплаты труда
                работников организаций, финансируемых
                        из областного бюджета

 (В редакции Постановления Главы администрации Новосибирской области
   от 22.12.2003 г. N 808; Постановления Губернатора Новосибирской
                   области от 02.11.2009 г. N 467)


     В целях    стимулирования   результативности   труда,   повышения
зависимости заработной платы от квалификации работников,  сложности  и
объема   выполняемых   работ  и  особенностей  деятельности  отдельных
организаций,  учета  индивидуальных  особенностей  труда   конкретного
работника,  повышения  эффективности  использования  выделяемого фонда
оплаты труда

ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   прилагаемый   Порядок   и   условия   установления
индивидуальных    условий   оплаты   труда   работникам   организаций,
финансируемых из областного бюджета.
     2. Предоставить право руководителям организаций, финансируемых из
областного бюджета,  устанавливать с 1 января 2004 года индивидуальные
условия оплаты труда, включающие:
     персональные  надбавки  к должностным окладам, окладам, в размере
до  200  процентов  отдельным  высококвалифицированным  специалистам и
рабочим,   творческим  работникам,  а  также  работникам,  выполняющим
больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором по основной
работе, и в других особых случаях; (В      редакции      Постановления
Губернатора Новосибирской области от 02.11.2009 г. N 467)
     индивидуальные доплаты  и  надбавки   стимулирующего   характера,
различные  системы  премирования  работников организаций за выполнение
дополнительного объема и качество выполняемой работы.
     3.   Установить,  что  средства,  высвобождаемые  при  проведении
мероприятий  по  оптимизации штатной численности работников изъятию не
подлежат,   остаются  в  распоряжении  соответствующей  организации  и
направляются на осуществление мероприятий, предусмотренных пунктами 1,
2. (В   редакции   Постановления   Губернатора  Новосибирской  области
от 02.11.2009 г. N 467)
     4. Предложить мэру Новосибирска, главам муниципальных образований
области осуществлять мероприятия,  предусмотренные пунктами  1,  2,  3
постановления.
     5.  Контроль  за  исполнением  постановления возложить на первого
заместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А. (В редакции
Постановления         Губернатора         Новосибирской        области
от 02.11.2009 г. N 467)




     В.А.Толоконский
   
   

--------------------------------------------

                                                            УТВЕРЖДЕНЫ

                                                  Постановлением главы
                                                 администрации области
                                                   от 13.10.2003 N 666


                          ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
              установления индивидуальных условий оплаты
             труда работникам организаций, финансируемых
                        из областного бюджета

 (В редакции Постановления Главы администрации Новосибирской области
   от 22.12.2003 г. N 808; Постановления Губернатора Новосибирской
                   области от 02.11.2009 г. N 467)

     1. Порядок разработан в целях повышения уровня  заработной  платы
работников  организаций  бюджетной  сферы,  стимулирования и повышения
престижности их труда,  укрепления кадрового потенциала и  оптимизации
штатной численности.
     2.  Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются отдельным
высококвалифицированным  специалистам  организаций,  финансируемых  из
областного   бюджета  (далее  -  организации),  применяющим  в  работе
достижения  науки,  передовые  методы  труда;  творческим  работникам;
рабочим,   занятым   на   важных  и  ответственных  работах,  а  также
выполняющим больший объем работы, чем установлено в трудовом договоре,
в  случаях  не  предусмотренных действующим трудовым законодательством
(выполнение  работ  по  однотипным должностям и профессиям) и в других
особых случаях. (В    редакции   Постановления   Главы   администрации
Новосибирской области от 22.12.2003 г. N 808)
     3. Индивидуальные    условия    оплаты    труда   устанавливаются
руководителями организаций на определенный срок,  но не более чем на 5
лет,  и  фиксируются  в  трудовом  договоре при заключении его с вновь
принимаемыми работниками или путем внесения  изменений  в  действующий
трудовой договор.
     4.  Индивидуальные  условия  оплаты  труда  включают персональную
надбавку к должностному окладу, окладу, а также индивидуальные доплаты
и  надбавки стимулирующего характера, различные системы премирования и
являются существенными условиями трудового договора. (В       редакции
Постановления         Губернатора         Новосибирской        области
от 02.11.2009 г. N 467)
     5.  Персональная  надбавка устанавливается к должностному окладу,
окладу в размере не более 200 процентов. (В   редакции   Постановления
Губернатора Новосибирской области от 02.11.2009 г. N 467)
     Пункты    6.-8.(Утратили   силу   -   Постановление   Губернатора
Новосибирской области от 02.11.2009 г. N 467)
     9. Размеры    оплаты    труда    по    индивидуальным    условиям
предусматриваются  без   ограничения   максимальными   размерами   для
конкретного работника в пределах фонда заработной платы организации.
     10.   На   установление   индивидуальных   условий  оплаты  труда
используются  средства,  высвобождаемые  при проведении мероприятий по
оптимизации  численности  работников  организаций бюджетной сферы. При
формировании  фонда  заработной платы дополнительно к ассигнованиям из
бюджета   могут   использоваться  доходы  организации,  полученные  от
предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход. (В редакции
Постановления         Губернатора         Новосибирской        области
от 02.11.2009 г. N 467)
     11. Размер  персональной  надбавки,   индивидуальных   доплат   и
надбавок  в  течение  установленного периода может быть снижен или они
могут быть отменены в случаях снижения качества  и  результатов  труда
работника.  Об  изменении индивидуальных условий оплаты труда работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем
за два месяца до их введения.
     12. Оплата  труда   по   индивидуальным   условиям   производится
пропорционально отработанному времени.