УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28 апреля 2014 г. N 157
Об утверждении Порядка выплаты и размера ежемесячного денежного
поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности
государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти Брянской области
(В редакции Указов Губернатора Брянской области
от 01.07.2014 г. N 228; от 27.07.2015 № 211; от 27.11.2015 № 304)
от 06.06.2016 № 195; от 28.10.2016 № 316; от 17.11.2017 г. № 193)
В соответствии с Законом Брянской области от 16 июня 2005 года
N 46-З "О государственной гражданской службе Брянской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить размеры ежемесячного денежного поощрения
государственных гражданских служащих Брянской области, замещающих
должности государственной гражданской службы Брянской области в
исполнительных органах государственной власти Брянской области,
утвердив их в прилагаемой редакции.
2. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячного денежного
поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, замещающим должности
государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти Брянской области.
3. Руководителям исполнительных органов государственной власти
Брянской области обеспечить финансирование расходов, связанных с
реализацией настоящего указа, в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год.
4. Указ вступает в силу c 1 июля 2014 года.
5. Признать утратившим силу с 1 июля 2014 года указ Губернатора
Брянской области от 1 апреля 2013 года N 294 "Об утверждении размеров
ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих
Брянской области".
6. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя
Губернатора Брянской области Теребунова А.Н., руководителей
исполнительных органов государственной власти Брянской области.
Губернатор Н.В. Денин
Утверждены
указом Губернатора Брянской области
от 28 апреля 2014 г. N 157
(В редакции Указа Губернатора Брянской области
от 01.07.2014 г. N 228)
РАЗМЕРЫ
ежемесячного денежного поощрения
государственных гражданских служащих Брянской области,
замещающих должности государственной гражданской службы
Брянской области в исполнительных органах государственной власти
Брянской области
---------------------------------------------------------------------------------
| N | НАИМЕНОВАНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА | МИНИМАЛЬНЫЙ И |
| ПП | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ | МАКСИМАЛЬНЫЙ |
| | | РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО |
| | | ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 1. | АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | 1,5-3 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | И ПРАВИТЕЛЬСТВА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 2. | ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | 1,5-3 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 3. | ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ БРЯНСКОЙ | 1,5-3 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 4. | ДЕПАРТАМЕНТ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ БРЯНСКОЙ | 1,5-3 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 5. | ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | 1-2 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 6. | ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ БРЯНСКОЙ | 1-2 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 7. | ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА БРЯНСКОЙ | 1-2 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 8. | ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | 1-2 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 9. | ДЕПАРТАМЕНТ СЕМЬИ, СОЦИАЛЬНОЙ И ДЕМОГРАФИ- | 1-2 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | ЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 10. | ДЕПАРТАМЕНТ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ | 1-2 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 11. | УПРАВЛЕНИЕ МИРОВОЙ ЮСТИЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | 1-2 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 12. | УПРАВЛЕНИЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА | 1-2 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 13. | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И | 1-2 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 14. | УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | 1-2 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 15. | УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ | 1,5-3 ДОЛЖНОСТНЫХ |
| | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
| | (В редакции Указа Губернатора Брянской
| области от 27.07.2015 № 211)
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 16. | ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ | 0,75-1,5 ДОЛЖ-НОСТНОГО |
| | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 17. | ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И | 0,75-1,5 ДОЛЖ-НОСТНОГО |
| | СВЯЗИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 18. | ДЕПАРТАМЕНТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО | 0,75-1,5 ДОЛЖ-НОСТНОГО |
| | КОМПЛЕКСА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА | ОКЛАДА |
| | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 19. | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ | 0,75-1,5 ДОЛЖ-НОСТНОГО |
| | ТАРИФОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 20. | УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК БРЯНСКОЙ | 1,5 - 3 ДОЛЖ-НОСТНОГО
| | ОБЛАСТИ (В редакции Указа Губернатора |
| | Брянской области от 27.11.2015 № 304) | ОКЛАДА
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 21. | УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ | 0,75-1,5 ДОЛЖ-НОСТНОГО |
| | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ТЕРРИТОРИАЛЬ | ОКЛАДА |
| | НЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | |
| |-------------------------------------------------------------------------|
| | ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ | 0,25-1 ДОЛЖНОСТНОГО |
| | ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ БРЯНСКОЙ | ОКЛАДА |
| | ОБЛАСТИ | |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 22. | УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | 0,75-1,5 ДОЛЖ-НОСТНОГО |
| | | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 23. | УПРАВЛЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И УСЛУГ, | 0,75-1,5 ДОЛЖ-НОСТНОГО |
| | КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА И ОБОРОТА | ОКЛАДА |
| | ЭТИЛОВОГО СПИРТА, АЛКОГОЛЬНОЙ И | |
| | СПИРТОСОДЕРЖАЩЕЙ ПРОДУКЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 24. | ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ БРЯНСКОЙ | 0,75-1,5 ДОЛЖ-НОСТНОГО |
| | ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 25. | ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА | 0,75-1,5 ДОЛЖ-НОСТНОГО |
| | ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И | ОКЛАДА |
| | ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | |
|-----+------------------------------------------------+------------------------|
| 26. | ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ ИНСПЕКЦИЯ | 0,75-1,5 ДОЛЖ-НОСТНОГО |
| | БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ | ОКЛАДА |
---------------------------------------------------------------------------------
|
27.
|
Управление по охране и сохранению историко-культурного наследия Брянской области(В редакции Указа Губернатора Брянской области от 06.06.2016 № 195)
|
1-2должностных оклада
|
|
28.
|
Департамент региональной безопасности Брянской
области (В редакции Указа Губернатора Брянской
области от 28.10.2016
№ 316)
|
1,5 – 3
должностных оклада
|
|
29.
|
Управление архитектуры
и градостроительства Брянской области (В редакции
Указа Губернатора Брянской области от
17.11.2017 г. № 193)
|
1 – 2
должностных оклада
|
Утвержден
указом Губернатора Брянской области
от 28 апреля 2014 г. N 157
ПОРЯДОК
выплаты ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским
служащим, замещающим должности государственной гражданской службы
Брянской области в исполнительных органах государственной власти
Брянской области
I. Общие положения
Настоящей Порядок разработан в соответствии со статьей 11
Закона Брянской области от 16 июня 2005 года N 46-З "О государственной
гражданской службе Брянской области" в целях совершенствования системы
материального стимулирования государственных гражданских служащих,
замещающих должности государственной гражданской службы Брянской
области в исполнительных органах государственной власти Брянской
области (далее - гражданские служащие Брянской области), в зависимости
от показателей эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности.
II. Определение размеров ежемесячного денежного поощрения
и порядок его выплаты
2.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью
денежного содержания гражданских служащих Брянской области и подлежит
обязательной выплате.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским
служащим Брянской области в соответствии с настоящим Порядком.
2.3. При проведении оценки эффективности и результативности
деятельности гражданских служащих Брянской области установить для:
2.3.1. Гражданских служащих Брянской области, замещающих
должности заместителей руководителей исполнительных органов
государственной власти Брянской области:
1) табель балльной оценки результатов деятельности согласно
приложению 1 к настоящему Порядку;
2) план-задание согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
3) шкалу соотношения балльной оценки результатов деятельности и
размеров ежемесячного денежного поощрения согласно приложению 3 к
настоящему Порядку.
2.3.2. Гражданских служащих Брянской области, за исключением
заместителей руководителей исполнительных органов государственной
власти Брянской области:
1) табель балльной оценки результатов деятельности согласно
приложению 4 к настоящему Порядку;
2) план-задание согласно приложению 5 к настоящему Порядку;
3) шкалу соотношения балльной оценки результатов деятельности и
размеров ежемесячного денежного поощрения согласно приложению 6 к
настоящему Порядку.
2.4. Планы-задания гражданских служащих Брянской области,
содержащие показатели, характеризующие их деятельность, формируются и
утверждаются ежемесячно.
Планы-задания гражданских служащих Брянской области, состоящих
в штате и осуществляющих функции и полномочия структурных
подразделений исполнительных органов государственной власти Брянской
области, формируются и утверждаются руководителями структурных
подразделений.
Планы-задания руководителей структурных подразделений
исполнительных органов государственной власти Брянской области
формируются и утверждаются заместителями руководителей исполнительных
органов государственной власти Брянской области (руководителями
исполнительных органов государственной власти Брянской области - в
случае, если структурные подразделения подчинены непосредственно им).
Планы-задания руководителей структурных подразделений
администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской
области формируются и утверждаются заместителем Губернатора Брянской
области, возглавляющим администрацию Губернатора Брянской области и
Правительства Брянской области.
Планы-задания гражданских служащих Брянской области, замещающих
должности заместителей руководителей исполнительных органов
государственной власти Брянской области, формируются и утверждаются
руководителями исполнительных органов государственной власти Брянской
области.
2.5. Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских
служащих Брянской области устанавливаются путем заполнения табелей
балльной оценки результатов деятельности (приложения 1 и 4) на основе
исполнения планов-заданий (приложения 2 и 5) в соответствии со шкалами
соотношений балльной оценки результатов деятельности и размеров
ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении к
максимальному размеру ежемесячного денежного поощрения (приложения 3 и
6).
Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих
Брянской области, состоящих в штате и осуществляющих функции и
полномочия структурных подразделений исполнительных органов
государственной власти Брянской области, устанавливаются
руководителями структурных подразделений.
Размеры ежемесячного денежного поощрения руководителей
структурных подразделений исполнительных органов государственной
власти Брянской области устанавливаются заместителями руководителей
исполнительных органов государственной власти Брянской области
(руководителями исполнительных органов государственной власти Брянской
области - в случае, если структурные подразделения подчинены
непосредственно им).
Размеры ежемесячного денежного поощрения руководителей
структурных подразделений администрации Губернатора Брянской области и
Правительства Брянской области устанавливаются заместителем
Губернатора Брянской области, возглавляющим администрацию Губернатора
Брянской области и Правительства Брянской области.
Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданских служащих
Брянской области, замещающих должности заместителей руководителей
исполнительных органов государственной власти Брянской области,
устанавливаются руководителями исполнительных органов государственной
власти Брянской области.
2.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения по итогам работы
за месяц производится на основании правового акта исполнительного
органа государственной власти Брянской области.
2.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится
одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
2.8. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц
начисляется за фактически отработанное время в отчетном месяце и
выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
2.9. Перечень и наименования показателей, сроки формирования и
утверждения планов-заданий, подготовки табелей балльной оценки
результатов деятельности гражданских служащих Брянской области
утверждаются правовыми актами исполнительных органов государственной
власти Брянской области.
Приложение 1
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в
исполнительных органах государственной
власти Брянской области
Табель балльной оценки результатов деятельности
гражданских служащих Брянской области, замещающих должности
заместителей руководителей исполнительных органов
государственной власти Брянской области
Фамилия, имя, отчество:
Наименование должности:
Отчетный период:
-----------------------------------------------------------------------------
| N | КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | ОЦЕНКА | ДИАПАЗОН |
| ПП | | КАЧЕСТВА | ОЦЕНКИ, |
| | | ВЫПОЛНЕННЫХ | БАЛЛОВ |
| | | РАБОТ | |
|----+---------------------------------------------+-------------+----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|----+---------------------------------------------+-------------+----------|
| 1. | РАБОТА С ГРАЖДАНАМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ: | | 0-5 |
| | ОРГАНИЗАЦИЯ КАЧЕСТВЕННОГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ | | |
| | ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ (ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАР- | | |
| | СТВЕННЫХ ФУНКЦИЙ); РАССМОТРЕНИЕ ОБРАЩЕ- | | |
| | НИЙ ГРАЖДАН И ОРГАНИЗАЦИЙ; ОСВЕЩЕНИЕ | | |
| | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛА- | | |
| | СТИ; ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА | | |
| | ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ; ОБЩЕНИЕ В | | |
| | СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ ДЕЛОВОГО ЭТИКЕТА, | | |
| | УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ | | |
|----+---------------------------------------------+-------------+----------|
| 2. | ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ДОСТИЖЕНИЕ | | 0-15 |
| | ЗАПЛАНИРОВАННЫХ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕ- | | |
| | СТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО | | |
| | БЛОКА, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БЮД- | | |
| | ЖЕТНЫХ СРЕДСТВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ОСУ- | | |
| | ЩЕСТВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК; | | |
| | ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ | | |
| | ПРОГРАММ И ПЛАНОВ РАБОТЫ | | |
|----+---------------------------------------------+-------------+----------|
| 3. | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПРО- | | 0-10 |
| | ЦЕСССОВ И РЕАЛИЗАЦИЯ КЛЮЧЕВЫХ ФУНКЦИЙ: | | |
| | СВОЕВРЕМЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ | | |
| | ПОРУЧЕНИЙ И РАСПОРЯЖЕНИЙ; СВОЕВРЕМЕННОЕ | | |
| | РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ И ЗАДАЧ В КУРИРУЕМОЙ | | |
| | СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ, | | |
| | АНАЛИТИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ, ОТЧЕТНОСТИ, | | |
| | МЕРОПРИЯТИЙ ДЛЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ | | |
| | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНОВ ГОСУДАР- | | |
| | СТВЕННОЙ ВЛАСТИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, МУНИ- | | |
| | ЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, ЮРИДИЧЕСКИХ И | | |
| | ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ; ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА | | |
| | РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ | | |
|----+---------------------------------------------+-------------+----------|
| 4. | УПРАВЛЕНИЕ КУРИРУЕМЫМИ СТРУКТУРНЫМИ | | 0-10 |
| | ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРИНИ- | | |
| | МАЕМЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ; ОРГАНИ- | | |
| | ЗАЦИЯ И КООРДИНАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | | |
| | КУРИРУЕМЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, | | |
| | ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ; | | |
| | ВНЕСЕНИЕ КОНКРЕТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО | | |
| | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КУРИРУЕМОГО НАПРАВЛЕ- | | |
| | НИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ИНЫМИ | | |
| | СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ, ОРГАНАМИ | | |
| | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЯМИ ПРИ | | |
| | ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ, СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНО- | | |
| | ДАТЕЛЬСТВА В КУРИРУЕМОЙ СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | | |
|----+---------------------------------------------+-------------+----------|
| 5. | НОРМОТВОРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: СВОЕВРЕМЕН- | | 0-10 |
| | НОЕ ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ | | |
| | НА ПОДГОТОВКУ ЗАКОНОПРОЕКТОВ, ПРОЕКТОВ | | |
| | НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ДОКУМЕНТОВ; | | |
| | ОТСУТСТВИЕ УДОВЛЕТВОРЕННЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ | | |
| | И (ИЛИ) ПРОТЕСТОВ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ, | | |
| | КАСАЮЩИХСЯ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ИСПОЛ- | | |
| | НИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И | | |
| | (ИЛИ) ОСПАРИВАНИЯ ПРИНЯТЫХ ИМ ПРАВОВЫХ | | |
| | АКТОВ; ОТСУТСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ | | |
| | АКТОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬ- | | |
| | НОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАР- | | |
| | СТВЕННОЙ ВЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ | | |
| | ПОЛУЧЕНЫ ЭКСПЕРТНЫЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ МИНИ- | | |
| | СТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | | |
| | ИЛИ ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА О | | |
| | НЕСООТВЕТСТВИИ КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ | | |
| | ФЕДЕРАЦИИ И ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДА- | | |
| | ТЕЛЬСТВУ; СВОЕВРЕМЕННОЕ ПРИВЕДЕНИЕ ПРАВО- | | |
| | ВЫХ АКТОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬ- | | |
| | НОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАР- | | |
| | СТВЕННОЙ ВЛАСТИ В СООТВЕТСТВИЕ С | | |
| | НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РОССИЙ- | | |
| | СКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНО- | | |
| | ДАТЕЛЬСТВОМ СРОКИ | | |
|--------------------------------------------------+-------------+----------|
| ИТОГО БАЛЛОВ | | 0-50 |
|--------------------------------------------------+-------------+----------|
| РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ В | | Х |
| ПРОЦЕНТНОМ СООТНОШЕНИИ К МАКСИМАЛЬНОМУ | | |
| РАЗМЕРУ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ | | |
-----------------------------------------------------------------------------
Руководитель исполнительного органа
государственной власти Брянской области _________________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
Комментарии:
1. Оценка производится в столбце 3 путем указания количества
баллов от 0 до максимального количества напротив каждого критерия
оценки деятельности в рамках диапазона баллов, установленного для
данного критерия в столбце 4.
2. Основанием проведения оценки является выполнение
плана-задания.
3. Максимальная сумма баллов равна 50.
Приложение 2
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного
поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим,
замещающим должности
государственной гражданской
службы Брянской области в
исполнительных органах
государственной власти
Брянской области
План-задание
гражданских служащих Брянской области, замещающих должности
заместителей руководителей исполнительных органов
государственной власти Брянской области
Фамилия, имя, отчество:
Наименование должности:
Период:
------------------------------------------------------------------------------
| N | НАИМЕНОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЯ | ПЛАНОВО- | ФАКТИЧ- |
| ПП | | Е | ЕСКОЕ |
| | | ЗНАЧЕНИЕ | ЗНАЧЕН- |
| | | | ИЕ |
|----------------------------------------------------------------------------|
| ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО БЛОКА |
| (ПОКАЗАТЕЛИ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ |
| БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ) |
|----------------------------------------------------------------------------|
| | КОЛИЧЕСТВО УДОВЛЕТВОРЕННЫХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ И (ИЛИ) | | |
| | ПРОТЕСТОВ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ, ЗАКЛЮЧЕНИЙ | | |
| | КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, | | |
| | ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ, | | |
| | МИНЮСТА РОССИИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА О | | |
| | НЕОБХОДИМОСТИ ДОРАБОТКИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ | | |
| | АКТОВ (ПРОЕКТОВ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ) В | | |
| | КУРИРУЕМОЙ СФЕРЕ, ЕДИНИЦ | | |
|----+--------------------------------------------------+----------+---------|
| | КОЛИЧЕСТВО ПОВТОРНЫХ ОБРАЩЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ | | |
| | ИСПОЛНЕНИЯ ФУНКЦИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ | | |
| | ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ЕДИНИЦ | | |
|----+--------------------------------------------------+----------+---------|
| | СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННЫХ СРОКОВ РАССМОТРЕНИЯ | | |
| | ОБРАЩЕНИЙ, ПОДГОТОВКИ ДОКУМЕНТОВ И ОТЧЕТНОСТИ, % | | |
|----------------------------------------------------------------------------|
| ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ИСПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ |
| (ПОКАЗАТЕЛИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО |
| ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ) |
|----------------------------------------------------------------------------|
| | | | |
|----+--------------------------------------------------+----------+---------|
| | | | |
|----+--------------------------------------------------+----------+---------|
| | | | |
|----------------------------------------------------------------------------|
| ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ УЗКИЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |
| (СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ |
| ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ) |
|----------------------------------------------------------------------------|
| | | | |
|----+--------------------------------------------------+----------+---------|
| | | | |
|----+--------------------------------------------------+----------+---------|
| | | | |
------------------------------------------------------------------------------
Руководитель исполнительного органа
государственной власти Брянской области ______________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
Приложение 3
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в исполнительных органах государственной
власти Брянской области
Шкала соотношения балльной оценки
результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрения
гражданских служащих Брянской области, замещающих должности
заместителей руководителей исполнительных органов государственной
власти Брянской области
------------------------------------------------------------------------
| КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ СОГЛАСНО ТАБЕЛЮ | РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО |
| БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ | ПООЩРЕНИЯ В ПРОЦЕНТНОМ ОТНОШЕНИИ |
| ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | К МАКСИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ |
| | ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ |
|-----------------------------------+----------------------------------|
| 45-50 | 100% |
|-----------------------------------+----------------------------------|
| 40-44 | 90% |
|-----------------------------------+----------------------------------|
| 35-39 | 80% |
|-----------------------------------+----------------------------------|
| 30-34 | 70% |
|-----------------------------------+----------------------------------|
| 25-29 | 60% |
|-----------------------------------+----------------------------------|
| МЕНЕЕ 25 | 50% |
------------------------------------------------------------------------
Приложение 4
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в
исполнительных органах государственной
власти Брянской области
Табель балльной оценки
результатов деятельности гражданских служащих Брянской области,
замещающих должности государственной гражданской службы Брянской
области в исполнительных органах государственной власти Брянской
области, за исключением заместителей руководителей исполнительных
органов государственной власти Брянской области
Фамилия, имя, отчество:
Наименование должности:
Наименование исполнительного органа
государственной власти Брянской области:
Отчетный период:
---------------------------------------------------------------------------------------
| БАЛЛЫ | ПОКАЗАТЕЛИ | КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | ОЦЕНКА |
| | | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, |
| | | | БАЛЛЫ |
|-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 | 1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В | НАВЫКИ ПЛАНИРОВАНИЯ МИНИМАЛЬНЫЕ | |
|-------| ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ |----------------------------------------+---------------|
| 3 | МЕТОДОВ | ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ | |
| | ПЛАНИРОВАНИЯ | ПРИ ПОСТОЯННОМ КОНТРОЛЕ И | |
| | | НЕОБХОДИМОЙ ПОМОЩИ СО СТОРОНЫ | |
| | | РУКОВОДИТЕЛЯ | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 5 | | ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ | |
| | | ПРЕИМУЩЕСТВЕННО САМОСТОЯТЕЛЬНО НА | |
| | | ОСНОВЕ КОМПЛЕКСНОГО АНАЛИЗА СИТУАЦИИ | |
| | | И ТОЧНОГО ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТОВ | |
| | | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ОПРЕДЕЛЕННУЮ | |
| | | ПЕРСПЕКТИВУ | |
|-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 | 2. КАЧЕСТВО И | ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТА, КАК ПРАВИЛО, | |
| | ИННОВАЦИОННОСТЬ | ВЫПОЛНЯЕТСЯ НЕСВОЕВРЕМЕННО, НЕ | |
| | ВЫПОЛНЕННЫХ | СООТВЕТСТВУЕТ НОРМАТИВНО | |
| | РАБОТ | УСТАНОВЛЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, НЕ | |
| | | ПРИМЕНЯЮТСЯ ИННОВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 10 | | ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТА В ОСНОВНОМ | |
| | | СООТВЕТСТВУЕТ НОРМАТИВНО | |
| | | УСТАНОВЛЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, | |
| | | ВЫПОЛНЯЕТСЯ СВОЕВРЕМЕННО, НО ПРИ | |
| | | ПОСТОЯННОМ КОНТРОЛЕ И НЕОБХОДИМОЙ | |
| | | ПОМОЩИ СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ С | |
| | | ОГРАНИЧЕННЫМ ПРИМЕНЕНИЕМ | |
| | | ИННОВАЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 25 | | ВЫПОЛНЕННАЯ РАБОТА ПОЛНОСТЬЮ | |
| | | СООТВЕТСТВУЕТ НОРМАТИВНО | |
| | | УСТАНОВЛЕННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ, | |
| | | ВЫПОЛНЯЕТСЯ СВОЕВРЕМЕННО, С | |
| | | ПРИМЕНЕНИЕМ ИННОВАЦИОННЫХ РЕШЕНИЙ | |
| | | В ЗНАЧИТЕЛЬНОМ ОБЪЕМЕ | |
|-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 | 3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ | ИСПОЛЬЗУЮТСЯ УЗКОСПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ | |
| | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ | ЗНАНИЯ В ОДНОЙ ОТРАСЛИ ИЛИ СФЕРЕ | |
| | ЗНАНИЙ ПРИ ВЫПОЛ- | УПРАВЛЕНИЯ, ВЫПОЛНЯЮТСЯ ОДНОТИПНЫЕ | |
| | НЕНИИ РАБОТ | ЗАДАНИЯ ПО ЗАДАННОМУ РЕГЛАМЕНТУ, | |
| | | ШАБЛОНУ | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 10 | | ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ШИРОКИЙ СПЕКТР ЗНАНИЙ В | |
| | | ОТРАСЛИ ИЛИ СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ, | |
| | | ВЫПОЛНЯЮТСЯ ЗАДАНИЯ, ТРЕБУЮЩИЕ | |
| | | ИНИЦИАТИВЫ РАБОТНИКА, ОТКЛОНЕНИЯ ОТ | |
| | | ЗАДАННОГО РЕГЛАМЕНТА, ШАБЛОНА | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 15 | | ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ШИРОКИЙ СПЕКТР ЗНАНИЙ ИЗ | |
| | | СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ ИЛИ СФЕР | |
| | | УПРАВЛЕНИЯ, ВЫПОЛНЯЮТСЯ НОВЫЕ, | |
| | | ИННОВАЦИОННЫЕ ЗАДАНИЯ, ТРЕБУЮЩИЕ | |
| | | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И | |
| | | ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА | |
|-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 | 4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В | НАВЫКИ ПРАКТИЧЕСКОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ | |
| | ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ | ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И | |
| | ИНФОРМАЦИОННЫХ | АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СРЕДСТВ ОБРАБОТКИ | |
| | ТЕХНОЛОГИЙ И | ИНФОРМАЦИИ ОТСУТСТВУЮТ | |
|-------| АВТОМАТИЗИРОВАН- |----------------------------------------+---------------|
| 5 | НЫХ СРЕДСТВ | ВОЗМОЖНОСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ | |
| | ОБРАБОТКИ | ТЕХНОЛОГИЙ И АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ | |
| | ИНФОРМАЦИИ | СРЕДСТВ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ | |
| | | ИСПОЛЬЗУЮТСЯ НЕ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 10 | | ВОЗМОЖНОСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ | |
| | | ТЕХНОЛОГИЙ И АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ | |
| | | СРЕДСТВ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ | |
| | | ИСПОЛЬЗУЮТСЯ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ | |
|-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 | 5. СПОСОБНОСТЬ | НИЗКАЯ (ДЕЛОВЫЕ КОНТАКТЫ НЕ ВЫХОДЯТ ЗА | |
| | УСТАНАВЛИВАТЬ И | РАМКИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) | |
|-------| ПОДДЕРЖИВАТЬ |----------------------------------------+---------------|
| 3 | ДЕЛОВЫЕ | СРЕДНЯЯ (ДЕЛОВЫЕ КОНТАКТЫ НЕ ВЫХОДЯТ | |
| | ВЗАИМООТНОШЕНИЯ | ЗА РАМКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА, | |
| | | НАЛАЖИВАНИЕ ВНЕШНИХ ДЕЛОВЫХ | |
| | | ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ С | |
| | | ТРУДОМ) | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 5 | | ВЫСОКАЯ (СПЕКТР ДЕЛОВЫХ КОНТАКТОВ | |
| | | ЧРЕЗВЫЧАЙНО ШИРОК, УКАЗАННЫЕ | |
| | | ВЗАИМООТНОШЕНИЯ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ | |
| | | ЛЕГКО И ПОДДЕРЖИВАЮТСЯ В ТЕЧЕНИЕ | |
| | | ДОЛГОГО ВРЕМЕНИ) | |
|-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 | 6. ИНТЕНСИВНОСТЬ | НИЗКАЯ (РАБОТА ВЫПОЛНЯЕТСЯ КРАЙНЕ | |
| | РАБОТЫ | МЕДЛИТЕЛЬНО) | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 7 | | СРЕДНЯЯ (РАБОТА ВЫПОЛНЯЕТСЯ В | |
| | | НОРМАЛЬНОМ РЕЖИМЕ) | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 15 | | ВЫСОКАЯ (ОДНОВРЕМЕННО ВЫПОЛНЯЕТСЯ | |
| | | НЕСКОЛЬКО РАЗНОРОДНЫХ ВИДОВ РАБОТ) | |
|-------+--------------------+----------------------------------------+---------------|
| 1 | 7. ОРИЕНТАЦИЯ НА | НИЗКАЯ (НЕ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ИЛИ НЕ В | |
| | РЕЗУЛЬТАТ | ПОЛНОЙ МЕРЕ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ | |
| | | ДОСТИЖЕНИЕ ЗАПЛАНИРОВАННЫХ | |
| | | КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ | |
| | | ПОКАЗАТЕЛЕЙ) | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 10 | | СРЕДНЯЯ (В ОСНОВНОМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ | |
| | | ДОСТИЖЕНИЕ ЗАПЛАНИРОВАННЫХ | |
| | | КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ | |
| | | ПОКАЗАТЕЛЕЙ) | |
|-------| |----------------------------------------+---------------|
| 25 | | ВЫСОКАЯ (В ПОЛНОЙ МЕРЕ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ | |
| | | ДОСТИЖЕНИЕ ЗАПЛАНИРОВАННЫХ | |
| | | КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ | |
| | | ПОКАЗАТЕЛЕЙ) | |
|---------------------------------------------------------------------+---------------|
| ИТОГО | |
|---------------------------------------------------------------------+---------------|
| РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ В ПРОЦЕНТНОМ | |
| СООТНОШЕНИИ К МАКСИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО | |
| ПООЩРЕНИЯ | |
---------------------------------------------------------------------------------------
Непосредственный руководитель
гражданского служащего Брянской области ______________________
(дата, подпись, расшифровка подписи)
Комментарии:
1. Оценка осуществляется в столбце 4 путем указания напротив
каждого показателя и соответствующего ему критерия оценки деятельности
количества баллов от 1 до максимального количества, установленного для
данного критерия в столбце 1.
2. Основанием проведения оценки является выполнение
плана-задания.
3. Максимальная сумма баллов равна 100.
Приложение 6
к Порядку выплаты ежемесячного
денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским служащим, замещающим
должности государственной гражданской
службы Брянской области в исполнительных органах государственной
власти Брянской области
Шкала соотношения балльной оценки
результатов деятельности и размеров ежемесячного денежного поощрения
гражданских служащих Брянской области, замещающих должности
государственной гражданской службы Брянской области в исполнительных
органах государственной власти Брянской области, за исключением
заместителей руководителей исполнительных органов государственной
власти Брянской области
------------------------------------------------------------------
| КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ТАБЕЛЮ | РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО |
| БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ | ПООЩРЕНИЯ В ПРОЦЕНТНОМ ОТНОШЕНИИ |
| ДЕЯТЕЛЬНОСТИ | К МАКСИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ |
| | ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ |
|-----------------------------+----------------------------------|
| 80-100 | 100% |
|-----------------------------+----------------------------------|
| 67-79 | 90% |
|-----------------------------+----------------------------------|
| 54-66 | 80% |
|-----------------------------+----------------------------------|
| 41-53 | 70% |
|-----------------------------+----------------------------------|
| 30-40 | 60% |
|-----------------------------+----------------------------------|
| МЕНЕЕ 30 | 50% |
------------------------------------------------------------------
