Постановление Администрации Новосибирской области от 12.11.2007 № 163-па

                                                                       
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                     АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ              
                                                                      
                                ПОСТАНОВЛЕНИЕ                         
                                                                      
                                                                      
                           от 12.11.2007 N 163-па                     
                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Правительства Новосибирской области
                                        от 21.10.2013 г. N 456-п                                                                      
                                                                      
         О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в  
                        Новосибирской области                         


       В соответствии с Законом Российской  Федерации  от  19.04.91  N
1032-1  «О  занятости  населения  в Российской Федерации», Федеральным
законом  от  24.11.95  N  181-ФЗ  «О  социальной  защите  инвалидов  в
Российской  Федерации»,  Законом  Новосибирской  области от 12.03.99 N
45-ОЗ «О социальной защите инвалидов в Новосибирской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1.  Установить  организациям,   расположенным   на   территории
Новосибирской  области,  независимо  от организационно-правовых форм и
форм собственности, с численностью работников более 100 человек  квоту
для   приема   на   работу   инвалидов   в   размере  2  процентов  от
среднесписочной численности работников.
       Общественные   объединения   инвалидов   и   образованные   ими
организации,  в  том  числе  хозяйственные  товарищества  и  общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного
объединения  инвалидов,  освобождаются  от  обязательного квотирования
рабочих мест для инвалидов.
       2. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест  для
трудоустройства  инвалидов в Новосибирской области.
       3. Контроль за исполнением постановления возложить  на  первого
заместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А.


Губернатор
Новосибирской области                                  В.А.Толоконский
____________________



       УТВЕРЖДЕН
       постановлением администрации
       Новосибирской области
       от 12.11.2007  N 163-па


                                   ПОРЯДОК                            
           квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов    
                           в Новосибирской области                    
                                                                      
                             I. Общие положения                       
                                                                      
       1. Настоящий   Порядок   квотирования    рабочих    мест    для
трудоустройства  инвалидов  в  Новосибирской области (далее - Порядок)
разработан в соответствии с Законом Российской Федерации  от  19.04.91
N 1032-1  «О  занятости населения в Российской Федерации», Федеральным
законом  от  24.11.95  N 181-ФЗ  «О социальной  защите   инвалидов   в
Российской  Федерации»,  Законом  Новосибирской  области  от  12.03.99
N 45-ОЗ «О социальной защите  инвалидов  в  Новосибирской  области»  в
целях   обеспечения   дополнительных   гарантий   занятости   граждан,
признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами.
       2. Порядок определяет механизм установления квоты для приема на
работу инвалидов.
       3. Термины, используемые в Порядке:
       Квота для приема на работу инвалидов -  минимальное  количество
рабочих  мест  (в  процентах от среднесписочной численности работников
организаций), которые организация обязана  создать  или  выделить  для
трудоустройства инвалидов.
       Организации    -     юридические     лица     независимо     от
организационно-правовых  форм  и  форм  собственности,  образованные в
соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие на
территории Новосибирской области.
       4. Квота для  приема  на  работу  инвалидов  устанавливается  в
отношении   инвалидов,   которые   в   соответствии  с  индивидуальной
программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.

                       II. Порядок установления квоты                 

       5. Государственные  учреждения  -  центры  занятости  населения
(далее   -   центры   занятости   населения),  находящиеся  в  ведении
департамента  труда  и  занятости  населения  Новосибирской   области,
доводят  до  сведения  организаций  установленные  квоты для приема на
работу инвалидов, не менее чем за две недели  до  начала  их  действия
путем  направления  уведомления  по  форме, утвержденной департаментом
труда и занятости населения Новосибирской области.
       6. Организации ежегодно самостоятельно рассчитывают  квоту  для
приема  на  работу  инвалидов в соответствии с установленной величиной
квоты.

          III. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты   
                                                                      
       7. Организации, которым установлена квота для приема на  работу
инвалидов,  ежемесячно  представляют  в  центр  занятости населения по
месту нахождения организации информацию о  наличии  вакантных  рабочих
мест (должностей) в соответствии с утвержденной формой (приложение N 1
к Порядку).
       8. Центры занятости населения:
       на  основании  информации,  указанной  в  пункте  7  настоящего
Порядка,  принимают решение о формировании банка вакансий рабочих мест
(должностей)  для   трудоустройства   инвалидов   в   соответствии   с
индивидуальными   программами   реабилитации  инвалидов,  выданными  в
установленном  порядке  и  содержащими  заключения   о   рекомендуемом
характере  и  условиях  труда,  и направляют организациям информацию о
принятом  решении  по  форме,  утвержденной  департаментом   труда   и
занятости населения Новосибирской области;
       выдают инвалидам направление в организации для  трудоустройства
в счет установленной квоты.
       9. Инвалиды могут быть трудоустроены в счет установленной квоты
как  путем  прямого  обращения  в  организацию,  так  и по направлению
центров занятости населения.
       10. При  приеме  на  работу  инвалида,  направленного   центром
занятости населения, организация в пятидневный срок возвращает в центр
занятости населения направление с указанием  дня  приема  инвалида  на
работу.
       11. В случае отказа в приеме на работу инвалида,  направленного
центром  занятости  населения,  или отказа инвалида от трудоустройства
организация делает в направлении центра занятости населения отметку  о
дне   явки  гражданина  и  причине  отказа  и  возвращает  направление
инвалиду.
       12. Организации, для  которых  установлена  квота,  ежемесячно,
представляют   в   центр   занятости  населения  по  месту  нахождения
организации  информацию  о  выполнении  квоты  для  приема  на  работу
инвалидов  в  соответствии  с  утвержденной  формой  (приложение N 2 к
Порядку).

                 IV. Контроль за приемом на работу инвалидов          

       13. Контроль  за  приемом  на  работу  инвалидов   в   пределах
установленной   квоты   осуществляет  департамент  труда  и  занятости
населения Новосибирской области и центры занятости населения.
       14. Организации, нарушающие порядок квотирования рабочих  мест,
несут        ответственность,        предусмотренную       действующим
законодательством.



       ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
       к Порядку квотирования рабочих мест
       для трудоустройства инвалидов
       в Новосибирской области

                                            Периодичность: ежемесячная
                                                                      
                                                                      
                                                                      
       Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих 
                     мест (вакантных должностей)                      

Наименование юридического лица
______________________________________________________________________
_____________________
Адрес (место нахождения)
______________________________________________________________________
____________________________
Номер контактного телефона
______________________________________________________________________
_________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
______________________________________________________________________
_____
Проезд (вид транспорта, название остановки)
______________________________________________________________________
____________
Организационно-правовая форма  юридического лица
______________________________________________________________________
____
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
Социальные    гарантии    работникам:    медицинское     обслуживание,
санаторно-курортное   обеспечение,  обеспечение  детскими  дошкольными
учреждениями, условия  для  приема  пищи  во  время  перерыва  (нужное
подчеркнуть)
Иные условия
______________________________________________________________________
______________________________________

|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|  Наименование  |  Квали-  |Необходимое| Характер работы |Заработная|           Режим работы           |Профессионально-квалификационные|Дополнительные|Предоставление |
|   профессии    | фикация  |количество |                 |  плата   |                                  |    требования, образование,    |  пожелания   |дополнительных |
|(специальности),|          |работников |                 | (доход)  |                                  |  дополнительные навыки, опыт   |к кандидатуре |  социальных   |
|   должности    |          |           |                 |          |                                  |             работы             |  работника   |   гарантий    |
|                |          |           |                 |          |                                  |                                |              |  работнику    |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |   постоянная,   |          |   нормальная    |начало|Окончание|                                |              |               |
|                |          |           |  временная, по  |          |продолжительность|работы| работы  |                                |              |               |
|                |          |           |совместительству,|          |рабочего времени,|      |         |                                |              |               |
|                |          |           |    сезонная,    |          | ненормированный |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |    надомная     |          |  рабочий день,  |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          | работа в режиме |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |гибкого рабочего |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |    времени,     |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |   сокращенная   |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |продолжительность|      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |рабочего времени,|      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          | сменная работа, |      |         |                                |              |               |
|                |          |           |                 |          |вахтовым методом |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|       1        |    2     |     3     |        4        |    5     |        6        |  7   |    8    |               9                |      10      |      11       |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
|                |          |           |                 |          |                 |      |         |                                |              |               |
|————————————————|——————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————————————————————|——————————————|———————————————|
 "      "              200    г.                              Работодатель (его                                                                                          
                                                              представитель)                                                                                             
    ———— —————————————    ———                                                                —————————————————————— —————————————————————————————————————————————————————
                                                                                                   (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)               
                                                                                                                                                                         



       ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
       к Порядку квотирования рабочих мест
       для трудоустройства инвалидов
       в Новосибирской области

                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                   Периодичность: ежемесячная
                                                   Срок представления:
                                                   до 10 числа месяца,
                                                следующего за отчетным
                                                                      

                                 ИНФОРМАЦИЯ                           
              о выполнении квоты для приема на работу инвалидов       
                           за __________200___ г.                     



|———————————————————————|————————————|———————————————————————|———————————————————|
|    Среднесписочная    | Количество |      Численность      |   Количество      |
|      численность      |  рабочих   | инвалидов, принятых в |    граждан,       |
|      работников       |   мест,    |     счет квоты за     |  работающих в     |
|       (человек)       | созданных  |    отчетный период    | организации на    |
|                       |    или     |                       | конец отчетного   |
|                       | выделенных |                       |     периода       |
|                       |   в счет   |                       |                   |
|                       |   квоты    |                       |                   |
|———————————————————————|————————————|———————|———————————————|———————|———————————|
|                       |            | всего | в том числе   | всего | в том     |
|                       |            |       | по            |       | числе     |
|                       |            |       | направлению   |       | инвалидов |
|                       |            |       | ЦЗН           |       |           |
|———————————————————————|————————————|———————|———————————————|———————|———————————|



МП       Руководитель   ______________(_________________)