ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.12.2012 N 228
г.Новосибирск
Об утверждении Положения о наставничестве в администрации
Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской
области, исполнительных органах государственной власти Новосибирской
области
(В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области
от 19.01.2016 г. № 11)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от
07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы
государственного управления", в целях внедрения института
наставничества в администрации Губернатора Новосибирской области и
Правительства Новосибирской области, исполнительных органах
государственной власти Новосибирской области п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации
Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской
области, исполнительных органах государственной власти Новосибирской
области (далее - наставничество).
2. Департаменту организации управления и государственной
гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и
Правительства Новосибирской области (Карасёв А.А.) осуществлять
организационное и методическое сопровождение работы по наставничеству.
(В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области
от 19.01.2016 г. № 11)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Губернатора Новосибирской области Петухова Ю.Ф.
(В редакции Постановления Губернатора Новосибирской области
от 19.01.2016 г. № 11)
В.А.Юрченко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Новосибирской области
от 20.12.2012 N 228
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве в администрации Губернатора
Новосибирской области и Правительства Новосибирской области,
исполнительных органах государственной власти Новосибирской области
1. Целью внедрения института наставничества в администрации
Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской
области, исполнительных органах государственной власти Новосибирской
области (далее - государственные органы) является оказание
практической помощи государственным гражданским служащим Новосибирской
области, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы Новосибирской области (далее -
сотрудники) в приобретении необходимых профессиональных навыков и
опыта работы.
2. Задачами наставничества являются:
1) минимизация периода адаптации сотрудников к прохождению
государственной гражданской службы, работе в государственном органе;
2) ускорение процесса профессионального становления сотрудников;
3) развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и
ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в
соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностным
регламентом, должностной инструкцией (далее - должностные
обязанности);
4) усвоение норм корпоративной культуры сотрудниками.
3. Наставничество осуществляется в отношении:
1) государственных гражданских служащих Новосибирской области
всех категорий и групп должностей, впервые назначенных на должность
государственной гражданской службы Новосибирской области в
государственных органах;
2) работников, впервые принятых на должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Новосибирской области в
государственных органах.
4. Период осуществления наставничества составляет шесть месяцев.
В указанный срок не включается период временной
нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник
фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный
периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда
сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.
5. Наставник назначается из числа лиц, замещающих государственные
должности Новосибирской области, должности государственной гражданской
службы Новосибирской области, работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями государственной гражданской службы
Новосибирской области, имеющих высшее профессиональное образование,
опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты
профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
6. Наставник назначается приказом руководителя государственного
органа не позднее пяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на
соответствующую должность. Основанием для издания приказа является
служебная записка непосредственного руководителя сотрудника, в
отношении которого будет осуществляться наставничество.
Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников
одновременно - два человека.
7. Наставник:
1) совместно с сотрудником составляет индивидуальную программу
адаптации по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
2) содействует сотруднику в ознакомлении с его должностными
обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном
и грамотном овладении приемами и методами организации работы;
3) информирует непосредственного руководителя сотрудника о ходе
осуществления наставничества;
4) по окончании периода осуществления наставничества готовит
заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы
адаптации согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
8. В период адаптации сотрудник:
1) выполняет обязанности по замещаемой должности;
2) обращается к наставнику за экспертной и консультационной
поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;
3) выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной
программой адаптации.
9. Руководитель структурного подразделения администрации
Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской
области, руководитель исполнительного органа государственной власти
Новосибирской области:
1) создает необходимые условия для организации совместной работы
наставника и сотрудника;
2) утверждает индивидуальную программу адаптации;
3) осуществляет контроль за наставничеством.
10. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода
осуществления наставничества документы, указанные в приложениях N 1, 2
к настоящему Положению, представляются наставником в кадровую службу
государственного органа.
11. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода
осуществления наставничества руководитель структурного подразделения
администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства
Новосибирской области, руководитель исполнительного органа
государственной власти Новосибирской области:
1) заслушивает отчеты наставников;
2) анализирует результаты работы наставников по достижению задач,
установленных пунктом 2 настоящего Положения;
3) определяет меры поощрения наставников в случае признания
наставничества успешным.
12. Выполнение функций наставника учитываются при присвоении
классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина
до истечения срока, установленного для прохождения государственной
гражданской службы в соответствующем классном чине), при прохождении
аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую
должность.
_________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению о наставничестве в администрации
Губернатора Новосибирской области
и Правительства Новосибирской области,
исполнительных органах государственной власти
Новосибирской области
"Утверждаю"
_________________________________
(должность)
__________ ___________________
(подпись) (ФИО)
"______" ___________________ 20___
Индивидуальная программа адаптации
Фамилия, имя, отчество сотрудника
___________________________________________________
Структурное подразделение
_________________________________________________________
Должность
______________________________________________________________4
Период адаптации с "____"___________ 20___ г. по "____"___________
20___ г.
|—————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
| N | Мероприятия по адаптации | Сроки | Подпись |
| п/п | | выполнения | сотрудника |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
| 1 | Ознакомление с организационной структурой | | |
| | государственного органа | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
| 2 | Ознакомление с основными правовыми актами, | | |
| | регламентирующими систему органов | | |
| | государственной власти Новосибирской области, | | |
| | служебную деятельность сотрудника (в том числе | | |
| | с должностным регламентом или должностной | | |
| | инструкцией, положением о государственном | | |
| | органе, положением о структурном подразделении | | |
| | и т.д.) | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
| 2.1.| Ознакомление с основными правовыми актами, | | |
| | регламентирующими систему контроля исполнения | | |
| | правовых актов и поручений Губернатора | | |
| | Новосибирской области, Правительства | | |
| | Новосибирской области, первого заместителя | | |
| | Губернатора Новосибирской области (Дополнен - | | |
| | Постановление Губернатора Новосибирской | | |
| | области от 19.01.2016 г. № 11) | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
| 3 | Ознакомление с документооборотом, изучение | | |
| | единых требований к документированию | | |
| | управленческой деятельности, организации работы | | |
| | с документами в государственных органах | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
| 4 | Изучение системы электронного документооборота, | | |
| | программных продуктов, используемых в служебной | | |
| | деятельности | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
| 6 | Ознакомление с Кодексом этики государственных | | |
| | гражданских служащих Новосибирской области | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
| 7 | Иные мероприятия | | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|
Индивидуальную программу адаптации разработали:
Наставник ___________________________________ "____" ______ 20____ г.
(должность, ФИО, подпись)
Сотрудник ___________________________________ "____" ______ 20____ г.
(должность, ФИО, подпись)
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Положению о наставничестве в администрации
Губернатора Новосибирской области
и Правительства Новосибирской области,
исполнительных органах государственной власти
Новосибирской области
Заключение
об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации
____________________________________________________________
(ФИО и должность сотрудника)
Период осуществления наставничества с __________________ по_________
Краткая характеристика____________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Вывод_____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Рекомендации сотруднику по результатам осуществления
наставничества_______
__________________________________________________________________________________
Наставник_____________________________________________________________
(должность, ФИО, подпись)
"____" ________________ 20____ г.
С выводом
ознакомлен (а)
_________________________________________________________
(должность, ФИО, подпись)
"____" ________________ 20____ г.
____________
