Постановление Правительства Новосибирской области от 15.12.2014 № 499-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.12.2014  № 499-п

г. Новосибирск

О Порядке представления работодателями информации

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

в государственные казенные учреждения Новосибирской области

центры занятости населения

(В редакции Постановлений Правительства Новосибирской области

от 29.06.2015 г. № 240-п; от 20.09.2016 г. № 280-п)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Новосибирской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Новосибирской области Знаткова В.М.

Губернатор Новосибирской области                                          В.Ф. Городецкий

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Новосибирской области

от 15.12.2014  № 499-п

ПОРЯДОК

представления работодателями информации о наличии

свободных рабочих мест и вакантных должностей

в государственные казенные учреждения Новосибирской области

центры занятости населения

(В редакции Постановлений Правительства Новосибирской области

от 29.06.2015 г. № 240-п; от 20.09.2016 г. № 280-п)

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест  и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и  расширения предоставляемых центрами занятости населения работодателям государственных услуг по подбору необходимых работников.

2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами  независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями (далее – работодатели).

3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных  должностей работодатели представляют на бланке «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (приложение № 1 к настоящему Порядку) по мере открытия вакансии, но не менее 1 раза в месяц.

4.  (Утратил силу - Постановление Правительства Новосибирской области от 29.06.2015 г. № 240-п)

5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости населения по адресу своего фактического нахождения. (В редакции Постановления Правительства Новосибирской области от 29.06.2015 г. № 240-п)

6. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют посредством почтовой связи, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.

Работодатель вправе размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Система) в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части представления информации, предусмотренной пунктом 5 настоящего Порядка

(Пункт в редакции Постановления Правительства Новосибирской области от 20.09.2016 г. № 280-п)

7. В случае закрытия свободных рабочих мест или вакантных должностей работодатели уведомляют центры занятости населения не позднее дня, следующего за днем закрытия вакантных рабочих мест (должностей), по форме уведомления согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

8. В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения сведений о наличии свободных рабочих мест или вакантных должностей, а также в случае представления указанных сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Новосибирской области от 29.06.2015 г. № 240-п)

_________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку представления работодателями

информации о наличии свободных рабочих мест

и вакантных должностей в государственные

казенные учреждения Новосибирской области

центры занятости населения

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ___________________________________________________________________________________________________

Юридический адрес __________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ________________________________________________

Адрес (место нахождения) _____________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ___________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _______________________________________________________

Численность работников ______________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________________________________________

Среднесписочная численность работников ________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ______________________________________________________

ИНН ______________________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________________________________

КПП ___________________________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ____________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квали-фика-ция	Необ-ходи-мое коли-чество работ-ников	Характер работы	Заработ- ная плата (доход)	Режим работы			Професси-онально- квалифика-ционные требования, образование,  дополни- тельные навыки, опыт работы	Допол-нитель-ные поже-лания к канди-датуре работ-ника (не противоречащие требова-ниям действу-ющего законода-тельства)	Предо-ставление дополни- тельных социаль-ных гарантий работнику	Класс усло-вий труда (1-4)	Создано новое рабочее место	В том числе
			постоян-ная, временная, по совмести- тельству, сезонная, надомная		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	на- чало работы	окон-чание работы						в рам-ках инвес-тици-онных про-ектов	в рамках техни-ческой и тех-нологи-ческой модер-низации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15

При организации временного трудоустройства:	1. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) осуществлять подбор работников для замещения постоянных рабочих мест из числа участников временных работ, организованных во взаимодействии с государственными учреждениями занятости населения.
Срок выполнения работ с «_____»________201___г.                                         по «_____»________201___г.	2. Согласен/не согласен (нужное подчеркнуть) предоставлять возможность совмещения гражданами участия в общественных работах с получением профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
Продолжительность участия во временных работах: __ мес.	3. Согласен/не согласен на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

«___»____________201__г.                                                           Работодатель (его представитель) _______________________________________ (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                                        МП                                                                                             подпись

_________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку представления работодателями

информации о наличии свободных рабочих мест

и вакантных должностей в государственные

казенные учреждения Новосибирской области

центры занятости населения

Утратило силу - Постановление Правительства Новосибирской области

от 29.06.2015 г. № 240-п

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Порядку представления работодателями

информации о наличии свободных рабочих мест

и вакантных должностей в государственные

казенные учреждения Новосибирской области

центры занятости населения

В государственное казенное учреждение

Новосибирской области

____________________________________

наименование центра занятости населения

от ________________________________________________

наименование организации

Уведомление

Сообщаю Вам, что вакансия по профессии (должности) _____________

____________________________________________________________________,

заявленная в центр занятости населения ________________________________

____________________________________________________________________,

наименование организации

закрыта в связи с ___________________________________________________

(указать причину)

Работодатель:

________________________________________________________________________

должность, инициалы, фамилия, подпись работодателя (его представителя)

Дата: «_____»_________________20 __ года

МП                                           ___________________________ Подпись

_________