Решение Совета народных депутатов г. Киселевска от 27.02.2008 № 190-н

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

от 27.02.08 N 190-н
г. Киселевск

Об утверждении Положения "О принципах
оплаты труда работников муниципальных
учреждений "Управление муниципального
заказа   по ремонту и строительству",
"Управление    по   благоустройству",
"Управление             муниципальным
жилищно-коммунальным       хозяйством
города "Служба заказчика"



     В соответствии с  Федеральным  законом  Российской  Федерации  от
06.10.2003   N 131-ФЗ   "Об общих   принципах   организации   местного
самоуправления в Российской Федерации", Законом  Российской  Федерации
от  06.07.1991  N 1550-1  "О местном   самоуправлении   в   Российской
Федерации", Киселевский городской Совет народных депутатов

     решил:

     1. Утвердить   прилагаемое  к  настоящему  решению  Положение  "О
принципах оплаты труда работников муниципальных учреждений "Управление
муниципального  заказа  по  ремонту  и строительству",  "Управление по
благоустройству",   "Управление   муниципальным   жилищно-коммунальным
хозяйством города "Служба заказчика".
     2. Администрации г. Киселевска опубликовать настоящее  решение  в
средствах массовой информации.
     3. Настоящее решение вступает в силу с момента его  опубликования
в средствах массовой информации.
     4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
председателя  комитета   Киселевского   городского   Совета   народных
депутатов по бюджету и финансам Т.М. Шерину.



     Председатель
     Киселевского городского
     Совета народных депутатов         А.В. Учитель





                                                            Приложение
                                     к решению Киселевского городского
                                             Совета народных депутатов
                                         от 27 февраля 2001 г. N 190-н


                              Положение
                 "О Принципах оплаты труда работников
         муниципальных учреждений "Управление муниципального
          заказа по ремонту и строительству", "Управление по
             благоустройству", "Управление муниципальным
                жилищно-коммунальным хозяйством города
                          "Службы заказчика"


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  применяется  для  определения  основных
принципов оплаты труда работников муниципальных учреждений "Управление
муниципального заказа по  ремонту  и  строительству",  "Управление  по
благоустройству",   "Управление   муниципальным   жилищно-коммунальным
хозяйством города "Службы заказчика" (далее - учреждения).
     1.2. Положение  предусматривает  единые  принципы  оплаты   труда
работников  указанных  в  п.1.1   настоящего   Положения   учреждений,
находящихся на бюджетном финансировании, в соответствии с требованиями
ст. ст.143-145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  на  основе
Единой тарифной сетки, в соответствии с  постановлением  Правительства
Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации  в  уровнях
оплаты труда работников бюджетной  сферы  на  основе  Единой  тарифной
сетки".
     1.3. Штатное расписание, Положение об  оплате  труда  работников,
Положение  о  премировании  работников  разрабатываются   учреждениями
самостоятельно и утверждаются их учредителями.

     2. Должностные оклады работников учреждений,  выплата надбавок  к
должностному окладу

     2.1. Размеры   должностных    окладов    работников    учреждений
устанавливаются по разрядам оплаты Единой тарифной сетки
     2.1.1. Надбавка выплачивается работнику  учреждения  по  основной
должности   исходя   из   должностного   оклада   (тарифной   ставки),
установленной по разрядам оплаты Единой тарифной сетки.
     2.1.2. Выплата  ежемесячной  надбавки   к   должностным   окладам
(тарифным ставкам) работников учреждений производится в зависимости от
стажа работы в учреждениях в следующих размерах:

                 -----------------------------------
                 |     Стаж работы     |     В     |
                 |                     | процентах |
                 |                     |    от     |
                 |                     | тарифной  |
                 |                     |  ставки   |
                 |                     | (оклада)  |
                 |---------------------+-----------|
                 | от 1 года до 5 лет  |   10%     |
                 |---------------------+-----------|
                 | от 5 лет до 10 лет  |   15%     |
                 |---------------------+-----------|
                 | от 10 лет до 15 лет |   20%     |
                 |---------------------+-----------|
                 | свыше 15 лет        |   30%     |
                 -----------------------------------

     2.1.3. Состав комиссии  для  определения  стажа  работы,  дающего
право на выплату ежемесячных надбавок  за  выслугу  лет,  утверждается
руководителями учреждений. Основным документом для  определения  стажа
работы, дающего право на получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу
лет,  является  трудовая  книжка  и  иные  документы,  предусмотренные
действующим законодательством.
     2.2. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)  за  особые
условия   труда,   сложность,   напряженность,   специальный    режим,
устанавливается в размере до  20%  от  должностного  оклада  (тарифной
ставки).

     3. Премирование работников учреждений

     3.1. Премирование   работников   учреждений    производится    по
результатам работы за месяц с учетом исполнения ими своих  должностных
обязанностей.  Размер  премии   по   результатам   работы   за   месяц
устанавливается в размере до  25%  от  должностного  оклада  (тарифной
ставки).
     3.2. Премирование может производиться по  результатам  выполнения
разовых и иных поручений, предусмотренных Положением  о  премировании,
утвержденным Учредителем.

     4. Материальная помощь

     4.1. Материальная помощь выплачивается работникам  учреждений  по
их письменным заявлениям  единовременно  в  размере  двух  должностных
окладов в год, установленных по разрядам оплаты Единой тарифной сетки.

     5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

     5.1. При утверждении фонда оплаты  труда  работников  учреждений,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
     ежемесячные надбавки за особые условия труда - 2,5 оклада в год;
     ежемесячные надбавки за выслугу лет - 2 должностных оклада;
     единовременная материальная помощь - 2 должностных окладов в  год
к очередному отпуску;
     ежемесячные премии к должностным окладам (тарифным ставкам) -  не
более трех должностных окладов в год.
     5.2. Размер средств,  направленных  на  оплату  труда  работников
учреждений формируется с учетом районного коэффициента в размере 30%.
     5.3. Индексация  и  повышение  должностных   окладов   работников
учреждений производится в порядке и сроки,  установленные  действующим
законодательством РФ.