|
Расширенный поиск
Решение Совета народных депутатов г. Междуреченска от 28.11.2008 № 9РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МЕЖДУРЕЧЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ от 28.11.08 N 9 г. Междуреченск Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Междуреченский городской округ" В целях обеспечения единого подхода к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Междуреченский городской округ", Междуреченский городской Совет народных депутатов решил: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Междуреченский городской округ", согласно приложению. 2. Руководителям учреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства привести в соответствие с требованиями настоящего решения нормативные акты по оплате труда работников. 3. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации. 4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2009 года. 5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на комитет городского Совета по экономической деятельности, бюджету, налогам и финансам (Кислицин). Глава города С. Щербаков Приложение к решению Междуреченского городского Совета народных депутатов от 28 ноября 2008 года N 9 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Междуреченский городской округ" 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Междуреченский городской округ" (далее - Положение) распространяется на следующие учреждения, финансируемые из местного бюджета: МУ "Управление капитального строительства", МУ "Управление по благоустройству, транспорту и связи", МУ "Управление развития жилищно-коммунального комплекса", МУ "Комитет по жилищным вопросам", на вновь созданные муниципальные учреждения, приравненные к данным отраслям или с аналогичными видами деятельности, а так же на рабочих, состоящих в штате других подведомственных муниципальных учреждений, но выполняющих работы, оказывающих услуги в области строительства, благоустройства или жилищно-коммунального хозяйства. 2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация форм оплаты труда, применяемых в муниципальных учреждениях строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства (далее - учреждение) на основе действующих правовых актов Российской Федерации. 3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, перечень, а так же размеры обязательных и стимулирующих доплат и надбавок. 4. Учреждение самостоятельно разрабатывает положение об оплате труда, которое согласовывается с экономическим управлением администрации города Междуреченска, курирующим заместителем Главы города Междуреченска и утверждается руководителем учреждения. 2. Формирование фонда оплаты труда 1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада или тарифной ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Должностные оклады по оплате труда работников учреждения устанавливаются путем умножения тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент Единой тарифной сетки для установления должностных окладов в муниципальных учреждениях строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства по соответствующему разряду оплаты труда. 3. Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих с дифференциацией по 18 разрядам (приложение 1 к настоящему Положению). 4. Присвоение разрядов работникам производится на основании действующих Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом сферы деятельности, требований к профессиональной подготовке, с учетом сложности, объема выполняемой работы, уровня квалификации и т.д. 5. Тарифные ставки и оклады устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. 6. Индексация должностных окладов, тарифных ставок работников учреждения производится в размере и сроки, определяемые для работников бюджетной сферы. 7. Установленные оклады отражаются в штатном расписании учреждения. Штатное расписание формируется по нормативной численности работников учреждения, рассчитанной в соответствии с утвержденной структурой учреждения, в зависимости от уставной деятельности и объемов выполняемых работ. Сформированное штатное расписание учреждения согласовывается курирующим заместителем Главы города Междуреченска, заместителем Главы города Междуреченска по экономике и финансам и утверждается Главой города Междуреченска. 8. Оплата труда руководителя учреждения (должностной оклад, надбавки и стимулирующие выплаты) определяется трудовым договором (контрактом), заключенным с Главой города Междуреченска. На руководителя учреждения распространяются все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением. 9. Выплаты компенсационного характера. 9.1. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. 9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения. Конкретные виды и размер выплат компенсационного характера определяются коллективным договором учреждения или иным локальным правовым актом. 9.3. Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: -------------------------------------------------------------------------------- | Виды работ, за которые установлены | Размер выплат | | выплаты компенсационного | (учреждение устанавливает | | характера | конкретные размеры выплат) | |--------------------------------------+---------------------------------------| | За работу в ночное время (в период с | 35% часовой тарифной ставки | | 22 часов до 6 часов) | (должностного оклада, рассчитанного | | | за час работы) за каждый час работы в | | | ночное время | |--------------------------------------+---------------------------------------| | За работу в выходные и праздничные | По выбору работника: | | дни | - 100% от тарифной ставки, | | | должностного оклада | | | - предоставление другого дня отдыха | |--------------------------------------+---------------------------------------| | За работу с тяжелыми и вредными | До 12% от тарифной ставки, | | условиями труда | должностного оклада. Размер выплаты | | | определяется по результатам | | | аттестации рабочих мест и оценки | | | условий труда на них. | -------------------------------------------------------------------------------- 9.4. Дополнительные компенсационные выплаты: ------------------------------------------------------------------------- | Виды работ, за которые | Размер выплат | | установлены | (учреждение устанавливает | | выплаты компенсационного | конкретные размеры выплат) | | характера | | |---------------------------------+-------------------------------------| | За выполнение работ различной | - при повременной оплате труда: | | квалификации | при возможности учесть время - по | | | фактически выполненной работе, в | | | противном случае оплачивается по | | | работе более высокой квалификации | | | - при сдельной оплате труда: | | | оплачивается по тем расценкам, | | | которые установлены за каждый вид | | | работ | | | - при сдельной оплате труда с | | | выполнением работы | | | тарифицированной ниже присвоенного | | | ему разряда: | | | оплачивается с учетом | | | межразрядной разницы. | |---------------------------------+-------------------------------------| | За расширение зон обслуживания | До 50% от тарифной ставки, | | | должностного оклада по основной | | | работе, с учетом содержания, объема | | | дополнительной работы. | |---------------------------------+-------------------------------------| | За совмещение профессий | До 50% от тарифной ставки, | | (должностей), исполнение | должностного оклада по совмещаемой | | обязанностей временно | работе, с учетом содержания, объема | | отсутствующего работника без | дополнительной работы. | | освобождения от основной работы | | |---------------------------------+-------------------------------------| | За ненормированный рабочий день | Не менее 3 календарных дней | | | дополнительного отпуска | ------------------------------------------------------------------------- 10. Выплаты стимулирующего характера. 10.1. Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда. 10.2. Премирование производится по результатам работы, при наличии финансовых средств и в соответствии с Положением о премировании, которое разрабатывается учреждением самостоятельно на основании действующего законодательства Российской Федерации, настоящего Положения и других муниципальных правовых актов. Положение о премировании учреждения согласовывается с экономическим управлением администрации города Междуреченска, курирующим заместителем Главы города Междуреченска и утверждается руководителем учреждения. Положение учреждения о премировании регулирует порядок установления выплаты материальной помощи, разовых премий, стимулирующих выплат на определенный срок. Положением о премировании в обязательном порядке предусматриваются: показатели премирования; условия премирования; размеры и шкала премирования; круг премируемых работников; источник премирования Размер премий работников учреждений по результатам работы за месяц планируется в размере 40% должностного оклада, тарифной ставки без учета районного коэффициента и надбавки за выслугу лет. Максимальный размер премирования в отношении конкретного работника не устанавливается. Средства на выплату ежемесячных премий предусматриваются в фонде оплаты труда в размере 4,8 должностных окладов в год. Руководитель учреждения вправе экономию по фонду оплаты труда, образовавшуюся в связи с наличием вакантных должностей, с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника направлять на выплату разовых премий к праздничным и юбилейным датам, по итогам работы за квартал, год, оказание материальной помощи нуждающимся работникам. Размер разовой премии не должен превышать одного должностного оклада. 10.3. Надбавка за выслугу лет производится в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, которое разрабатывается учреждением самостоятельно. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячного вознаграждения за выслугу лет согласовывается экономическим управлением администрации города Междуреченска, курирующим заместителем Главы города Междуреченска и утверждается руководителем учреждения. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы выплачивается в процентах к должностному окладу (месячной тарифной ставке) в следующих размерах: -------------------------------------------------------------------- | Непрерывный стаж работы, дающий право | Размер вознаграждения, в | | на получение ежемесячного | процентах | | вознаграждения за выслугу лет | | |---------------------------------------+--------------------------| | от 1 года до 3 лет | 5 | |---------------------------------------+--------------------------| | от 3 лет до 5 лет | 10 | |---------------------------------------+--------------------------| | от 5 лет до 10 лет | 20 | |---------------------------------------+--------------------------| | от 10 лет до 15 лет | 30 | |---------------------------------------+--------------------------| | свыше 15 лет | 40 | -------------------------------------------------------------------- В стаж работы, дающий право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы в данном учреждении. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, так же включаются: время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет; время, в течение которого работник состоял в штате учреждения, но не работал в связи с очередным отпуском, дополнительным отпуском без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста трех лет, временной нетрудоспособностью, исполнением государственных и общественных обязанностей; время работы на выборных должностях, если работник до и после этого был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения Стаж работы, дающий право на получение ежемесячного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в случаях: при приеме на работу по переводу работника в установленном порядке с другого учреждения, или организации любой формы собственности, но с аналогичным отраслевым видом деятельности, если работник до и после перевода был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет. время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и по увольнению с военной службы в запас возвратился (в течение трех месяцев, не считая времени переезда) на эти работы; при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение, если работник вернулся на работы, дающие право на получение вознаграждения за выслугу лет, независимо от работы в период инвалидности. Ежемесячное вознаграждения за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки работника без учета доплат и надбавок. При временном заместительстве или совмещении профессий ежемесячное вознаграждение начисляется на тарифную ставку, должностной оклад по основной работе. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится за отработанное в календарном месяце время (в пределах нормы часов). Стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. 10.4. Доплата за классность водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада, тарифной ставки: водителям 1-го класса - 25%; водителям 2-го класса - 10% 10.5. Доплата за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размере 30% от заработной платы. Председатель Междуреченского городского Совета народных депутатов О. Шахова Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Междуреченский городской округ" ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА для установления должностных окладов в муниципальных учреждениях строительства, благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | оплаты | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | труда | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------| | Тарифные | 1 | 1,36 | 1,59 | 1,73 | 1,82 | 2,0 | 2,25 | 2,54 | 2,9 | 3,25 | 3,7 | 4,15 | 4,7 | 5,3 | 6 | 6,65 | 7,4 | 8,2 | | коэффи- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | циенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |-----------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+------+-------+-------+-------+-------+-------| | Тарифные | 2001 | 2720 | 3180 | 3460 | 3640 | 4000 | 4500 | 5080 | 5800 | 6500 | 7400 | 8300 | 9405 | 10605 | 12010 | 13310 | 14810 | 16410 | | ставки | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (оклады) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | руб. * | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ * размеры тарифных ставок (окладов) округлены до целых рублей Председатель Междуреченского городского Совета народных депутатов О. Шахова Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
