Решение Совета народных депутатов г. Мыски от 22.10.2009 № 81-н

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ


от 22.10.09 N 81-н
г. Мыски

Об утверждении  Положения об оплате труда
работников     муниципальных  учреждений,
осуществляющих    обслуживающие   функции
и         методическое      сопровождение
образовательных учреждений муниципального
образования "Мысковский городской округ"




     В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации,
части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
ст. 28 Устава муниципального образования "Мысковский городской округ",
Мысковский городской Совет народных депутатов

     решил:

     1. Утвердить Положение об оплате труда  работников  муниципальных
учреждений,  осуществляющих  обслуживающие  функции   и   методическое
сопровождение образовательных  учреждений  муниципального  образования
"Мысковский городской округ" согласно приложению.
     2. Настоящее решение направить  Главе  города  для  подписания  и
опубликования в газете "Вариант".
     3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после  его
официального опубликования.
     4. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
комитет Мысковского городского Совета народных депутатов  по  развитию
экономики, бюджету налогам и финансам (А.М. Кульчицкий).


     Глава
     города Мыски          Ю.А. Торопов





                                                            Приложение
                                      к решению Мысковского городского
                                             Совета народных депутатов
                                                  от 22.10.2009 N 81-н



                              ПОЛОЖЕНИЕ
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
  ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБСЛУЖИВАЮЩИЕ ФУНКЦИИ И МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ
        ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                     "МЫСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Положение   распространяет   свое   действие   на
работников следующих учреждений:
     - МУ  "Централизованная  бухгалтерия  Комитета   по   образованию
Администрации г. Мыски";
     - МУ  "Хозяйственно-эксплуатационное   учреждение   Комитета   по
образованию Администрации г. Мыски";
     - МУ "Комбинат питания  образовательных  учреждений  Комитета  по
образованию Администрации города Мыски";
     - МУ "Информационно-методический центр  Комитета  по  образованию
Администрации города Мыски".
     1.2. Настоящее  Положение  разработано  на  основании   ст.   143
Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 53 Федерального
закона  "Об общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской Федерации" от  06.10.2003 N 131-ФЗ,  Устава  муниципального
образования "Мысковский городской округ".
     1.3. Целью  настоящего   Положения   являются   регламентация   и
систематизация  форм  оплаты  труда,   применяемых   в   муниципальных
учреждениях,  осуществляющих  обслуживающие  функции  и   методическую
помощь   образовательным   учреждениям   муниципального    образования
"Мысковский  городской  округ"  (далее   -   учреждения)   на   основе
действующих нормативных правовых актов Российской Федерации.
     1.4. Настоящее Положение определяет  порядок  формирования  фонда
оплаты труда, структуру заработной платы работников, перечень, а также
размеры обязательных и стимулирующих доплат и надбавок.

     2. Формирование фонда оплаты труда

     2.1. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений  формируется  на
календарный год исходя из доведенного  до  учреждения  объема  лимитов
бюджетных обязательств бюджета муниципального образования  "Мысковский
городской округ".
     2.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты  труда  рекомендуется
формировать в размере не менее 20  процентов  от  фонда  оплаты  труда
учреждения.  Объем  стимулирующей  части  устанавливается  учреждением
самостоятельно.
     2.3. Оплата труда работников учреждений складывается из:
     - тарифной  ставки  (оклада),  определяемой  на   основе   Единой
тарифной сетки (далее - ЕТС);
     - выплат компенсационного характера;
     - выплат стимулирующего характера;
     - районного коэффициента.
     2.4. ЕТС  представляет   собой   единую   шкалу   тарификации   и
поразрядной  оплаты  труда  руководителей,  специалистов,  служащих  и
рабочих с дифференциацией по 18 разрядам.
     Единая   тарифная   сетка   утверждается   решением   Мысковского
городского Совета народных депутатов.
     2.5. Присвоение разрядов  работникам  производится  на  основании
действующего:
     - Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     - Единого   тарифно-квалификационного   справочника    должностей
руководителей, специалистов и служащих, с учетом  сферы  деятельности,
требований к профессиональной подготовке, с учетом  сложности,  объема
выполняемой работы, уровня квалификации и т.д.
     2.6. Тарифные  ставки  (оклады)  устанавливаются  исходя  из  40-
часовой продолжительности рабочей недели.
     2.7. Индексация должностных окладов, тарифных  ставок  работников
учреждений производится в размере и сроки, определяемые для работников
бюджетной сферы.
     2.8. Установленные  оклады  отражаются   в   штатном   расписании
учреждений. Штатное расписание формируется по нормативной  численности
работников учреждений,  рассчитанной  в  соответствии  с  утвержденной
структурой  каждого  из  учреждений,   в   зависимости   от   уставной
деятельности и объемов выполняемых работ.
     Сформированное штатное расписание согласовывается с Председателем
Комитета по образованию  Администрации  города  Мыски  и  утверждается
руководителем учреждения.
     2.9. Оплата труда руководителей учреждений определяется  трудовым
договором.
     На руководителей учреждений  распространяются  все  виды  выплат,
предусмотренные настоящим Положением.

     3. Выплаты компенсационного характера

     3.1. Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие
оплату труда в повышенном размере работникам  учреждений,  занятым  на
работах в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
     3.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   к
должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждений.
     3.3. Обязательные  выплаты  за  работу,  производимую  в   особых
условиях,  устанавливаются  в   соответствии   с   Трудовым   кодексом
Российской Федерации:

--------------------------------------------------------------------------
|    Виды работ, за которые     |            Размер выплат               |
|         установлены           |              (учреждение               |
|   выплаты компенсационного    |             устанавливает              |
|           характера           |               конкретные               |
|                               |            размеры выплат)             |
|-------------------------------+----------------------------------------|
| За работу в ночное  время  (в | 35%   от   часовой   тарифной   ставки |
| период с 22-00 часов до 06-00 | (должностного оклада, рассчитанного за |
| часов)                        | час работы) за  каждый  час  работы  в |
|                               | ночное время                           |
|-------------------------------+----------------------------------------|
| За  работу   в   выходные   и | По выбору работника:                   |
| праздничные дни               | -    100%    от    тарифной    ставки, |
|                               | должностного оклада;                   |
|                               | - предоставление другого дня отдыха    |
|-------------------------------+----------------------------------------|
| За  работу   с   тяжелыми   и | До    12%    от    тарифной    ставки, |
| вредными условиями труда      | должностного  оклада.  Размер  выплаты |
|                               | определяется      по       результатам |
|                               | аттестации  рабочих  мест   и   оценки |
|                               | условий труда на них                   |
|-------------------------------+----------------------------------------|
| За      выполнение      работ |     - при  повременной  оплате  труда: |
| различной квалификации        | при возможности учесть время           |
|                               |     -   по   фактически    выполненной |
|                               | работе,                              в |
|                               | противном   случае   оплачивается   по |
|                               | работе более высокой квалификации;     |
|                               |     -  при  сдельной   оплате   труда: |
|                               | оплачивается   по    тем    расценкам, |
|                               | которые  установлены  за  каждый   вид |
|                               | работ;                                 |
|                               |     -  при  сдельной  оплате  труда  с |
|                               | выполнением                    работы, |
|                               | тарифицированной   ниже   присвоенного |
|                               | ему разряда:                           |
|                               | оплачивается  с  учетом   межразрядной |
|                               | разницы                                |
|-------------------------------+----------------------------------------|
| За       расширение       зон | До    50%    от    тарифной    ставки, |
| обслуживания                  | должностного   оклада   по    основной |
|                               | работе, с  учетом  содержания,  объема |
|                               | дополнительной работы                  |
|-------------------------------+----------------------------------------|
| За    совмещение    профессий | Размер  доплаты   устанавливается   по |
| (должностей),      исполнение | соглашению сторон  трудового  договора |
| обязанностей         временно | с учетом  содержания  и  (или)  объема |
| отсутствующего работника  без | дополнительной работы                  |
| освобождения   от    основной |                                        |
| работы                        |                                        |
--------------------------------------------------------------------------

     3.4. Виды  и  размер   дополнительных   выплат   компенсационного
характера определяются  коллективным  договором  учреждения  или  иным
локальным правовым актом.

     4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. Выплаты     стимулирующего     характера     -      выплаты,
предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью
повышения мотивации качественного  труда  работников  и  поощрения  за
результаты труда.
     4.2. Премирование производится по результатам работы, при наличии
финансовых средств и  в  соответствии  с  Положением  о  премировании,
которое  разрабатывается  учреждениями  самостоятельно  на   основании
действующего   законодательства   Российской   Федерации,   настоящего
Положения и других муниципальных правовых актов.
     Положение о премировании согласовывается с Председателем Комитета
по образованию Администрации города Мыски и утверждается руководителем
учреждения.
     Положение о премировании регулирует порядок установления  выплаты
материальной  помощи,  разовых   премий,   стимулирующих   выплат   на
определенный срок.
     Положением    о    премировании    в     обязательном     порядке
предусматриваются:
     - показатели премирования;
     - условия премирования;
     - размеры и шкала премирования;
     - круг премируемых работников;
     - источник премирования.
     Экономию по фонду оплаты труда, образовавшуюся в связи с наличием
вакантных должностей, с оплатой дней временной  нетрудоспособности  за
счет средств фонда  социального  страхования  и  по  другим  причинам,
связанным с  отсутствием  работника,  руководитель  учреждения  вправе
направлять на выплату разовых премий к праздничным и юбилейным  датам,
по  итогам  работы  за  квартал,  год,  оказание  материальной  помощи
нуждающимся работникам.
     Размер разовой премии не  должен  превышать  одного  должностного
оклада.


     Председатель
     Мысковского городского
     Совета народных депутатов          А.И. Павленко