Решение Совета народных депутатов г. Калтана от 23.12.2009 № 320

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            КАЛТАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

от 23.12.09 N 320
г. Калтан

О Положении "Об оплате труда в органах
местного самоуправления города Калтан"



     В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской
Федерации,  частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г.  N
131-ФЗ  "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления в
Российской Федерации",  частью 2  статьи  22  Федерального  закона  от
02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
руководствуясь статьями 26,  49 Устава  муниципального  образования  -
город Калтан, Калтанский городской Совет народных депутатов

     решил:

     1. Принять  Положение  "Об оплате  труда   в   органах   местного
самоуправления  города  Калтан"  согласно  приложению   к   настоящему
решению.
     2. Признать утратившими силу:
     решение городского   Совета   от   27.12.2006  г.  N  27-МНА  "Об
утверждении Положения "Об оплате труда лиц,  замещающих  муниципальные
должности  категории  "А"  (выборные  муниципальные должности) - Главы
города Калтан,  Председателя Калтанского  городского  Совета  народных
депутатов";
     решение городского Совета от 30.01.2008 г.  N 105-МНА "О внесении
изменений  в  решение Калтанского городского Совета народных депутатов
от  27.12.2006  г.  N  27-МНА  "Об  оплате   труда   лиц,   замещающих
муниципальные   должности   категории   "А"   (выборные  муниципальные
должности) - Главы города Калтан,  Председателя Калтанского городского
Совета народных депутатов";
     решение городского Совета от 28.10.2008 г.  N 142-МНА "О внесении
изменений  и  дополнения в Приложение к решению Калтанского городского
Совета народных депутатов от 27.12.2006 г.  N 27-МНА  "Об  утверждении
Положения  "Об оплате труда лиц,  замещающих муниципальные должности -
Главы  города  Калтан,  Председателя  Калтанского  городского   Совета
народных депутатов";
     решение городского  Совета  от  21.02.2007  г.   N   39-МНА   "Об
утверждении   Положения   "О   порядке   единовременной   выплаты  при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной  помощи
лицам,  замещающим муниципальные должности муниципальной службы города
Калтан";
     3. Направить  настоящее  решение  Главе  города  для подписания и
официального опубликования.
     4. Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2010 года.
     5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную
комиссию  по  бюджету,  налогам и финансовой политике (В.Н.  Воронов),
постоянную  комиссию  по  социальным  вопросам  и  развитию   местного
самоуправления (Л.П. Петрова).



     Глава
     города Калтан         М.А. Корбашов


     Председатель городского
     Совета народных депутатов         В.С. Дубовик


     Муниципальное образование - город Калтан
     24 декабря 2009 г.
     N 222-МНА






                                                            Приложение
                                      к решению Калтанского городского
                                             Совета народных депутатов
                                           от 23 декабря 2009 г. N 320


                              ПОЛОЖЕНИЕ
          "Об оплате труда в органах местного самоуправления
                            города Калтан"


     1. Общие положения

     1.1. Положение "Об оплате труда в органах местного самоуправления
города  Калтан"  (далее  по  тексту   -   Положение)   разработано   в
соответствии с Законом Кемеровской области от 25.04.2008 г. N 31-ОЗ "О
гарантиях осуществления полномочий депутатов представительных  органов
муниципальных образований и лиц,  замещающих муниципальные должности",
Законом Кемеровской области от 30.06.2007 г.  N  103-ОЗ  "О  некоторых
вопросах прохождения муниципальной службы".
     1.2. Положение  устанавливает  размеры  и  условия  оплаты  труда
лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным  служащим,  а
также лицам, осуществляющим техническое обеспечение (далее по тексту -
технические работники) органов местного самоуправления города Калтан.
     1.3. Оплата труда в органах местного самоуправления города Калтан
осуществляется за счет средств бюджета города Калтан.

     2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

     2.1. Оплата труда  лицам,  замещающим  муниципальные   должности,
включает в себя денежное вознаграждение и дополнительные выплаты.
     2.2. Месячное   денежное   вознаграждение    лицам,    замещающим
муниципальные должности, устанавливается в следующих размерах:

    --------------------------------------------------------------
    |     Наименование муниципальной      |   Размер денежного   |
    |              должности              | вознаграждения, руб. |
    |-------------------------------------+----------------------|
    | Глава города Калтан                 |         26717        |
    |-------------------------------------+----------------------|
    | Председатель Калтанского городского |         26717        |
    | Совета народных депутатов           |                      |
    --------------------------------------------------------------

     2.3. К дополнительным выплатам относятся:
     ежемесячная   процентная   надбавка   к    месячному    денежному
вознаграждению  за  ученую  степень  и  почетное   звание   Российской
Федерации;
     ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу  за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации;
     материальная помощь;
     премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
     иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
     2.4. Лицам,  замещающим  муниципальные  должности,  выплачивается
ежемесячная процентная надбавка в размере:
     5 процентов денежного вознаграждения за ученую степень  кандидата
наук, ученое звание доцента, почетное звание Российской Федерации;
     10 процентов денежного вознаграждения за ученую  степень  доктора
наук, ученое звание профессора.
     2.5. По заявлению лица, замещающего муниципальную должность, один
раз в год единовременно выплачивается материальная  помощь  в  размере
одного денежного вознаграждения (заявление оформляется на имя главного
бухгалтера  соответствующего  органа  местного  самоуправления  города
Калтан).
     2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных  заданий  лицам,
замещающим  муниципальные  должности,   максимальными   размерами   не
ограничивается.
     Размер премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
устанавливается   руководителем   соответствующего   органа   местного
самоуправления города Калтан.
     2.7. Иные выплаты  лицам,  замещающим  муниципальные   должности,
устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
     2.8. На денежное вознаграждение и иные выплаты лицам,  замещающим
муниципальные должности, начисляется районный коэффициент.

     3. Оплата труда муниципального служащего

     3.1. Оплата труда муниципального служащего  производится  в  виде
денежного содержания  муниципального  служащего,  которое  состоит  из
должностного  оклада  муниципального  служащего   в   соответствии   с
замещаемой им должностью муниципальной  службы  (далее  -  должностной
оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     3.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия
муниципальной службы;
     ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     ежемесячная надбавка к должностному  окладу  за  ученую  степень,
ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
     ежемесячная  надбавка  за  особые  условия  муниципальной  службы
лицам, в основные  служебные  обязанности  которых  входит  проведение
правовой  экспертизы  правовых  актов  и  проектов   правовых   актов,
подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в
качестве  юриста   или   исполнителя,   имеющим   высшее   юридическое
образование;
     премия по результатам работы;
     материальная помощь и единовременная выплата  при  предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска;
     единовременное пособие в связи с выходом на пенсию;
     другие  виды  надбавок  и  выплат,  предусмотренные  федеральными
законами, законами Кемеровской области.
     3.3. Должностные оклады устанавливается в следующих размерах:
     в Администрации города Калтан:

         ----------------------------------------------------
         | N п/п |  Наименование должности  |  Должностной  |
         |       |                          | оклад (руб. в |
         |       |                          |    месяц)     |
         |-------+--------------------------+---------------|
         |   1   | Заместитель Главы города |     9559      |
         |-------+--------------------------+---------------|
         |   2   | Пресс-секретарь Главы    |     7260      |
         |       | города                   |               |
         |-------+--------------------------+---------------|
         |   3   | Советник Главы города    |     7260      |
         |-------+--------------------------+---------------|
         |   4   | Управляющий делами -     |     9226      |
         |       | руководитель аппарата    |               |
         |-------+--------------------------+---------------|
         |   5   | Начальник управления     |   8319-9075   |
         |-------+--------------------------+---------------|
         |   6   | Заместитель начальника   |   7260-8259   |
         |       | управления               |               |
         |-------+--------------------------+---------------|
         |   7   | Начальник отдела         |   7260-8319   |
         |-------+--------------------------+---------------|
         |   8   | Заведующий сектором      |   5596-6581   |
         |-------+--------------------------+---------------|
         |   9   | Главный специалист       |   4688-4992   |
         |-------+--------------------------+---------------|
         |  10   | Ведущий специалист       |   3025-3630   |
         ----------------------------------------------------

     в Калтанском городском Совете народных депутатов:

        -----------------------------------------------------
        | N п/п |       Наименование       |  Должностной   |
        |       |        должности         |     оклад      |
        |       |                          | (руб. в месяц) |
        |-------+--------------------------+----------------|
        |   1   | Консультант Председателя |      7260      |
        |       | городского Совета        |                |
        |-------+--------------------------+----------------|
        |   2   | Консультант-советник     |   5596-6806    |
        |-------+--------------------------+----------------|
        |   3   | Главный специалист       |   4688-4992    |
        -----------------------------------------------------

     3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы подлежит обязательной выплате в  целях  повышения
заинтересованности  муниципальных   служащих   в   результатах   своей
деятельности и качестве выполнения основных должностных обязанностей.
     Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия
муниципальной службы устанавливается дифференцированно при  назначении
на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность
муниципальной  службы  и  в  других  случаях  с  обязательным   учетом
профессиональной  подготовки,  опыта   работы   по   специальности   и
замещаемой должности.
     Конкретный  размер  ежемесячной  надбавки   за   особые   условия
муниципальной   службы   муниципальному   служащему    устанавливается
руководителем соответствующего органа местного  самоуправления  города
Калтан  и  не  может  превышать  70  процентов   должностного   оклада
муниципального служащего.
     3.5. Муниципальным служащим,  в  основные  служебные  обязанности
которых  входит  проведение  правовой  экспертизы  правовых  актов   и
проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых
актов и их  визирование  в  качестве  юриста,  имеющим  соответственно
высшее юридическое образование,  устанавливаться  надбавка  за  особые
условия муниципальной службы размером  до  70  процентов  должностного
оклада.
     3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной  службе   устанавливается   в   зависимости   от   стажа
муниципальной службы в следующих размерах:

            ---------------------------------------------
            | N п/п | Стаж муниципальной |    Размер    |
            |       |       службы       | надбавки (%  |
            |       |                    | должностного |
            |       |                    |   оклада)    |
            |-------+--------------------+--------------|
            |   1   | От 1 до 5 лет      |      10      |
            |-------+--------------------+--------------|
            |   2   | От 5 до 10 лет     |      15      |
            |-------+--------------------+--------------|
            |   3   | От 10 до 15 лет    |      20      |
            |-------+--------------------+--------------|
            |   4   | От 15 лет и выше   |      30      |
            ---------------------------------------------

     Стаж  муниципальной  службы   определяется   в   соответствии   с
действующим законодательством.
     3.7. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу   за   ученую
степень,  ученое  звание  и  почетное  звание   Российской   Федерации
устанавливается:
     муниципальным    служащим    -    кандидатам    наук,    доцентам
устанавливается  ежемесячная   надбавка   в   размере   10   процентов
должностного оклада;
     муниципальным служащим -  докторам  наук,  профессорам,  а  также
имеющим   почетное   звание   Российской   Федерации   устанавливается
ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
     3.8. Муниципальным  служащим  выплачивается  премия  в   пределах
средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.
     Премия  выплачивается   за   прошедший   месяц   по   результатам
своевременного  и  качественного  исполнения  муниципальным   служащим
должностных обязанностей.  Размер  премии  не  может  быть  меньше  25
процентов суммы должностного оклада.
     Премии  по  итогам  работы  за  квартал,  полугодие,  год   могут
выплачиваться  на  основании  решения  руководителя   соответствующего
органа местного самоуправления  города  Калтан  при  наличии  экономии
фонда оплаты труда.
     Муниципальному  служащему  может  быть  выплачена  единовременная
премия за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  в  пределах
экономии фонда оплаты труда (максимальный размер не ограничивается).
     Решение о выплате единовременной премии принимается руководителем
соответствующего органа местного самоуправления города Калтан.
     3.9. Материальная помощь выплачивается  муниципальному  служащему
по  его  заявлению  один  раз  в  календарный  год  в  размере  одного
должностного оклада.
     Муниципальному   служащему,   впервые   принятому   на    работу,
материальная помощь может быть выплачена пропорционально  должностному
окладу за отработанный период с момента приема на работу до  окончания
календарного года.
     В   случае   увольнения   муниципального   служащего,    которому
материальная помощь уже была выплачена  в  текущем  календарном  году,
производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и
удержание излишне выплаченных сумм.
     Перерасчет и  удержание  излишне  выплаченных  сумм  материальной
помощи не производится:
     при прекращении трудовых отношений по пунктам 1, 2, 4  статьи  81
Трудового кодекса Российской Федерации;
     при прекращении трудового договора по уважительным причинам;
     при  прекращении  трудовых  отношений  в  связи   с   достижением
предельного  возраста,  установленного  для  замещения   муниципальной
должности муниципальной службы.
     Иные случаи оказания муниципальным служащим  материальной  помощи
могут быть установлены Главой города, Председателем городского  Совета
в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.
     3.10. Единовременная выплата к отпуску  муниципального  служащего
производится в размере двух  должностных  окладов  при  предоставлении
муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого  отпуска  независимо
от его продолжительности.
     Единовременная  выплата  производится  на   основании   заявления
муниципального служащего о предоставлении отпуска.
     При разделении отпуска на части единовременная выплата к  отпуску
производится  к  одной  из  частей  отпуска,  указанной  в   заявлении
муниципального служащего.
     Муниципальным служащим, впервые  принятым  на  работу  в  текущем
календарном году, которым не был предоставлен  ежегодный  оплачиваемый
отпуск, единовременная выплата к отпуску производится  пропорционально
отработанному  времени  с  момента  приема  на  работу  до   окончания
календарного года. В этом  случае  единовременная  выплата  к  отпуску
предоставляется в последнем месяце календарного года.
     В том случае, если муниципальному служащему в текущем календарном
году не был предоставлен отпуск по производственной необходимости и  с
его согласия, единовременная выплата осуществляется в последнем месяце
текущего календарного года.
     Единовременная  выплата  к  отпуску   выплачивается   исходя   из
установленного штатным расписанием должностного оклада  по  замещаемой
должности на момент ее выплаты.
     3.11. Единовременное пособие муниципальным  служащим  в  связи  с
выходом на пенсию (далее - пособие) устанавливается в размере, кратном
должностному окладу, установленному штатным расписанием по  замещаемой
должности на момент увольнения:

               ----------------------------------------
               |  N  |       Стаж       | Количество  |
               | п/п |  муниципальной   | должностных |
               |     |      службы      |   окладов   |
               |-----+------------------+-------------|
               |  1  | От 5 до 10 лет   |     10      |
               |-----+------------------+-------------|
               |  2  | От 10 до 15 лет  |     15      |
               |-----+------------------+-------------|
               |  3  | От 15 лет и выше |     20      |
               ----------------------------------------

     Пособие выплачивается при  увольнении  муниципального  служащего,
достигшего  пенсионного  возраста  или  имеющего  право  на  досрочное
назначение пенсии по старости, пенсии за выслугу лет при условии,  что
стаж непосредственной муниципальной службы составляет не менее 5 лет.
     Пособие  выплачивается  однократно.   Лицам,   ранее   получавшим
аналогичное  пособие  при  увольнении  с  государственной  гражданской
службы или с муниципальной службы, пособие не выплачивается.
     Пособие  не  выплачивается  лицам,  увольняемым   по   инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 9-11  статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.12. Ежемесячная процентная надбавка к  должностному  окладу  за
работу   со   сведениями,   составляющими    государственную    тайну,
устанавливается  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.
     3.13. На должностной оклад  и  все  иные  выплаты  муниципальному
служащему начисляется районный коэффициент.

     4. Оплата   труда  лиц,  осуществляющих  техническое  обеспечение
органов местного самоуправления города Калтан

     4.1. Оплата труда технических работников состоит из  должностного
оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
     ежемесячная надбавка за сложность,  напряженность  и  специальный
режим работы;
     ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     премия по результатам работы;
     материальная помощь при предоставлении отпуска.
     4.2. Должностные оклады технических работников устанавливаются  в
следующих размерах:

            ---------------------------------------------
            | Старший инспектор, водитель   | 3328-3775 |
            |-------------------------------+-----------|
            | Диспетчер                     | 3219-3697 |
            |-------------------------------+-----------|
            | Заведующий хозяйством, кассир | 2638-3388 |
            ---------------------------------------------

     4.3. Ежемесячная   надбавка    за    сложность,    напряженность,
специальный режим работы устанавливается в размере до 50% должностного
оклада.
     Надбавка     устанавливается     индивидуально      руководителем
соответствующего органа местного самоуправления города Калтан.
     4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  при  непрерывном  стаже
работы устанавливается в процентах к должностному окладу  в  следующих
размерах:

              -----------------------------------------
              | При непрерывном стаже  |    Размер    |
              |         работы         | надбавки (%) |
              |------------------------+--------------|
              | от 3 лет до 8 лет      |      10      |
              |------------------------+--------------|
              | свыше 8 лет до 13 лет  |      15      |
              |------------------------+--------------|
              | свыше 13 лет до 18 лет |      20      |
              |------------------------+--------------|
              | свыше 18 лет до 23 лет |      25      |
              |------------------------+--------------|
              | свыше 23 лет           |      30      |
              -----------------------------------------

     4.5. Ежемесячная премия по  результатам  работы  выплачивается  в
размере 25% должностного оклада.
     Премия  не  начисляется  за  месяц,  в  котором  к   техническому
работнику были применены меры дисциплинарного взыскания.
     4.6. Техническому работнику может быть  выплачена  единовременная
премия по результатам выполнения разовых и иных поручений  в  пределах
фонда оплаты труда.
     Решение о выплате единовременной премии и ее размере  принимается
руководителем соответствующего органа местного  самоуправления  города
Калтан.
     4.7. Техническому работнику может быть  выплачена  единовременная
премия по итогам года в пределах фонда оплаты труда.
     Решение о выплате единовременной  премии  по  итогам  года  и  ее
размере принимается  руководителем  соответствующего  органа  местного
самоуправления города Калтан.
     4.8. За   образцовое   выполнение    должностных    обязанностей,
продолжительную  и  безупречную  работу,  выполнение  заданий   особой
важности  и  сложности,  многолетний  добросовестный  труд  и   другие
достижения   в    работе    техническому    работнику    выплачивается
единовременное  денежное  поощрение   в   размере   одного   месячного
должностного оклада.
     4.9. На должностной оклад и все виды выплат начисляется  районный
коэффициент в размере, установленном законодательством.
     4.10. Техническим работникам выплачивается один раз в  год  перед
отпуском материальная помощь в  размере  двух  должностных  окладов  с
учетом районного коэффициента. Основанием  для  оказания  материальной
помощи является заявление.

     5. Формирование фонда оплаты труда

     5.1. При формировании фонда оплаты труда  муниципальных  служащих
сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  должностных  окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     5.1.1. Ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые
условия муниципальной службы - в размере 8 должностных окладов;
     5.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет
на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
     5.1.3. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  ученую
степень, ученое  звание  и  почетное  звание  Российской  Федерации  1
должностных окладов;
     5.1.4. Премий по результатам работы -  в  размере  3  должностных
окладов.
     5.1.5. Единовременной  выплаты  при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3  должностных
окладов.
     5.1.8. Пособие  в  связи  с  выходом  на  пенсию  10  должностных
окладов.
     5.2. При  формировании   и   утверждении   фонда   оплаты   труда
технических работников сверх суммы средств, направленных  для  выплаты
должностных окладов, предусматриваются следующие средства  на  выплату
(в расчете на год):
     5.2.1. ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  сложность,
напряженность и специальный режим работы -  в  размере  6  должностных
окладов;
     5.2.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет
- в размере 6 должностных окладов;
     5.2.3. премии по результатам работы -  в  размере  3  должностных
окладов;
     5.2.4. материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

     6. Заключительные положения

     Изменение денежного вознаграждения лиц, замещающих  муниципальные
должности, должностных  окладов  муниципальных  служащих,  должностных
окладов лиц, осуществляющих техническое обеспечение  органов  местного
самоуправления города  Калтан,  осуществляется  в  размерах  и  сроки,
предусмотренные для государственных гражданских  служащих  Кемеровской
области.



     Глава
     города Калтан         М.А. Корбашов


     Муниципальное образование - город Калтан
     24 декабря 2009 г.
     N 222-МНА