Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 28.12.2010 № 16/222

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


           НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

         Об утверждении Положения об оплате труда работников
      муниципального учреждения "Управление по защите населения
                  и территории" города Новокузнецка


                                                               Принято
                                               Новокузнецким городским
                                            Советом народных депутатов
                                                "28" декабря 2010 года


     В связи с  созданием  Муниципального  учреждения  "Управление  по
защите населения и территории" города Новокузнецка, в соответствии  со
статьей  144  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  статьей   53
Федерального  закона  от  06.10.2003 г. N 131-ФЗ  "Об общих  принципах
организации   местного   самоуправления   в   Российской   Федерации",
руководствуясь  ст.  28  Устава  города  Новокузнецка,   Новокузнецкий
городской Совет народных депутатов

     решил:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников  Муниципального
учреждения  "Управление  по  защите  населения  и  территории"  города
Новокузнецка, согласно Приложению к настоящему решению.
     2. Считать утратившими силу:
     - Постановление   Новокузнецкого   городского   Совета   народных
депутатов от 26 декабря 2007 г.  N 11/180 "Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Новокузнецка";
     - Решение N 10/136  от  14.07.2010  г.  О  внесении  изменений  в
Постановление  Новокузнецкого  городского Совета народных депутатов от
26 декабря 2007 г.  N 11/180 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников  муниципального учреждения "Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям города Новокузнецка";
     - Постановление   Новокузнецкого   городского   Совета   народных
депутатов от 26 декабря 2007 г.  N 11/179 "Об утверждении Положения об
оплате  труда  работников  муниципального учреждения "Профессиональная
аварийно-спасательная служба   "Служба   спасения"   г.   Новокузнецка
(территориальный спасательный центр)";
     - постановление   Новокузнецкого   городского   Совета   народных
депутатов  от  24  апреля  2009  г.  N  4/43  "О  внесении изменений и
дополнений в постановление Новокузнецкого городского  Совета  народных
депутатов от 26 декабря 2007 г.  N 11/180 "Об утверждении положения об
оплате труда работников Муниципального учреждения "Управление по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Новокузнецка".
     3. Настоящее решение вступает в силу со дня,  следующего за  днем
его официального опубликования в средствах массовой информации,  но не
ранее 01.01.2011 г.
     4. Контроль   за  исполнением  настоящего  решения  возложить  на
администрацию  города  Новокузнецка,  комитет  по  налогам  и  бюджету
Новокузнецкого    городского    Совета    народных   депутатов   (Е.И.
Неешхлебова-Филиппова).


     Глава города
     Новокузнецка          В.Г. Смолего


     г. Новокузнецк
     "28" декабря 2010 год
     N 16/222






                                                  Приложение к решению
                                             Новокузнецкого городского
                                             Совета народных депутатов
                                      от "28" декабря 2010 г. N 16/222




                              ПОЛОЖЕНИЕ
              ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
       УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ"
                         ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА


                          I. Общие положения

     1. Настоящее Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от  22.08.95 г.
N 151-ФЗ  "Об аварийно-спасательных  службах  и  статусе  спасателей",
Постановлением  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от   01
декабря 2006 года N 249 "О порядке и условиях оплаты труда  работников
государственных    учреждений    Кемеровской    области,    специально
уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны,  защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения  пожарной
безопасности", другими нормативными  правовыми  актами,  регулирующими
вопросы оплаты труда.
     2. Настоящее    Положение    распространяется    на    работников
муниципального  учреждения   "Управление   по   защите   населения   и
территории" города Новокузнецка, (далее - Учреждение).
     3. Заработная  плата  работников  Учреждения  включает   в   себя
должностной оклад (тарифную ставку), надбавки и доплаты к  должностным
окладам и районный коэффициент в размере 30  процентов  от  фактически
начисленной месячной заработной платы.

               II. Должностные оклады (тарифные ставки)

     1. Должностные оклады  (тарифные  ставки)  работникам  Учреждения
устанавливаются согласно  штатного  расписания,  которое  утверждается
распоряжением Главы города Новокузнецка.
     2. Размеры должностных  окладов  определяются  на  основе  Единой
тарифной сетки по оплате труда работников учреждений г. Новокузнецка.
     3. Должностные оклады (тарифные  ставки)  работников  Учреждения,
установленные п.1 настоящего Раздела, увеличиваются:
     3.1. на 60 процентов от  должностного  оклада  (тарифной  ставки)
следующим категориям работников Учреждения:
     а) руководителям,    специалистам,    спасателям,     принимающим
непосредственное участие в проведении поисково-спасательных, аварийных
и других работ по предупреждению и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера и  аттестованным  в  установленном
порядке, по перечню, утвержденному приказом директора Учреждения;
     б) работникам, которым установлена  оплата  труда  до  6  разряда
включительно;
     3.2. на 50 процентов от должностного оклада (тарифной  ставки)  -
всем остальным работникам Учреждения, не перечисленным в п. 3.1.;
     4. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются исходя из
40-часовой продолжительности рабочей недели.
     5. Повышение  размера  должностных  окладов   (тарифных   ставок)
работникам  производится  в  порядке  и   в   сроки,   предусмотренные
нормативными  правовыми  актами  органов  местного  самоуправления  г.
Новокузнецка.

            III. Доплаты и надбавки к должностным окладам

     1. Доплаты  и  надбавки  к  должностным  окладам  указываются   в
трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
     2. Если  в  течение  срока,  на  который  установлены  доплаты  и
надбавки, происходит изменение  условий  труда  работника,  являющихся
основанием для назначения доплат и надбавок, установленные  доплаты  и
надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового
кодекса Российской Федерации.
     3. Доплаты   и   надбавки   начисляются   исходя   из   месячного
должностного  оклада,  увеличенного  по  основаниям,   предусмотренным
Разделом II настоящего Положения за фактически отработанное время  без
учета  назначенной  надбавки  за  выслугу  лет,  начисленных   премий,
единовременных поощрений и  выплачиваются  одновременно  с  заработной
платой.
     Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления средней
заработной платы.
     4. При  увольнении  работника  доплаты  и  надбавки   начисляются
пропорционально фактически отработанному времени и  выплачиваются  при
выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.
     5. Применяются следующие виды доплат  и  надбавок  к  должностным
окладам:
     5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение  объема  работ  или  выполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.  Устанавливается  и  выплачивается  в
размере  до  50  процентов  месячного  должностного  оклада  (тарифной
ставки) по совмещаемой должности  работникам,  выполняющим  наряду  со
своей основной работой дополнительную работу по другой  должности  или
обязанности временно отсутствующего (в  связи  с  болезнью,  отпуском,
командировкой и по другим причинам) работника, за которым  сохраняется
должность.
     5.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  не
менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной
оклад), - в размере не менее  одинарной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада),  если  работа  в  выходной  и  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     5.3. Доплата за работу в  ночное  время  (с  22  и  до  6  часов)
производится в размере 40%  к  часовой  тарифной  ставке  (окладу)  за
каждый час работы.
     5.4. Надбавка    за    работу    со    сведениями,    содержащими
государственную тайну.
     Процентная  надбавка  за  работу   со   сведениями,   содержащими
государственную  тайн,  устанавливается  на  основании   Постановления
Правительства    Российской    Федерации    от    18.09.2006     N 573
"О предоставлении  социальных   гарантий   гражданам,   допущенным   к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам  структурных
подразделений  по  защите  государственной  тайны"   и   выплачивается
отдельным  работникам  от  5  до  50  процентов  должностного   оклада
(тарифной  ставки)  на  основании  приказа,  утвержденного  директором
учреждения.
     5.5. Надбавка  за   обеспечение   высокого   уровня   оперативно-
технической готовности устанавливается в размере от 20 до 50 процентов
должностного оклада (тарифной ставки) на основании  приказа  директора
учреждения. Выплачивается за высокую результативность и  оперативно  -
техническую готовность, выполнение заданий и мероприятий по ликвидации
чрезвычайных  ситуаций  директору  учреждения,  заместителю  директора
учреждения, начальникам и заместителям начальников подразделений, всем
работникам  поисково-спасательной   службы,   водителям   оперативного
транспорта.
     При  ухудшении  оперативной  готовности  или  других  показателей
оперативно-технической   деятельности   надбавка    уменьшается    или
отменяется  полностью.  Уменьшение  или  отмена   указанной   надбавки
производится приказом директора учреждения.
     5.6. Надбавка за сложность,  напряженность  и  специальный  режим
работы
     Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим  работы,
выплачиваемая одному работнику,  составляет  2217  рублей  в  месяц  и
устанавливается на основании приказа директора учреждения.
     6. Надбавка за выслугу лет.  
     Назначение  и  начисление  ежемесячныхнадбавок   за  выслугу  лет
работникам  учреждения  производится дифференцировано в зависимости от
стажа  работы,  дающего  право  на  получение  надбавки   в  следующих 
размерах:

         ---------------------------------------------------
         | Выслуга лет  | Размер надбавки (в процентах к   |
         |              |  месячному должностному окладу)  |
         |--------------+----------------------------------|
         |      1       |                2                 |
         |--------------+----------------------------------|
         | Свыше 1 года |                5                 |
         |--------------+----------------------------------|
         | Свыше 2 лет  |                10                |
         |--------------+----------------------------------|
         | Свыше 3 лет  |                15                |
         |--------------+----------------------------------|
         | Свыше 4 лет  |                20                |
         |--------------+----------------------------------|
         | Свыше 5 лет  |                25                |
         |--------------+----------------------------------|
         | Свыше 10 лет |                30                |
         |--------------+----------------------------------|
         | Свыше 15 лет |                40                |
         ---------------------------------------------------

     6.1. Исчисление  стажа  работы,  дающего  право   на   назначение
надбавок за выслугу лет:
     6.1.1. В стаж работы, дающий  право  на  назначение  надбавки  за
выслугу лет, включается все время работы в  организациях  МЧС  России,
региональных  центрах  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий,  соединениях  и
воинских частях гражданской обороны (в  том  числе  до  создания  ГКЧС
России и МЧС России), центральном аппарате МЧС  России  независимо  от
причин увольнения и  длительности  перерывов  в  работе,  если  другие
условия не оговорены настоящим Положением особо.
     Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах
по делам гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации
последствий  стихийных  бедствий,  соединениях   и   воинских   частях
гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются
периоды работы:
     в комиссии по чрезвычайным ситуациям;
     в Российском корпусе спасателей;
     в   поисково-спасательных,   аварийно-спасательных   службах    и
подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе
туристских, альпинистских  и  других  спасательных  службах,  пунктах,
центрах  и  подразделениях,  а   также   подразделениях   (должностях)
гражданской  обороны  учреждений,  предприятий  и  организаций  других
министерств и ведомств;
     для  медицинского  персонала  -  время  работы  в  учреждениях  и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР.
     6.1.2 В  стаж  работы,  дающий  работникам  право  на   получение
надбавки за выслугу лет, включается также время работы (службы):
     в войсках, в воинских частях, учреждениях, на  предприятиях  и  в
организациях Министерства обороны Российской  Федерации,  Министерства
внутренних дел Российской Федерации (в том  числе,  когда  эти  войска
именовались по-другому) и  в  органах  внутренних  дел  независимо  от
причин увольнения и  длительности  перерывов  в  работе,  если  другие
условия не оговорены в настоящем Положении особо;
     на государственных  должностях  Российской  Федерации,  субъектов
Российской Федерации, выборных должностях местного  самоуправления,  а
также  должностях  федеральной  государственной  гражданской   службы,
государственной гражданской службы субъектов  Российской  Федерации  и
муниципальной службы.
     6.1.3 В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 6.1.2.
и 6.1.3 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности,  а
именно:
     военная  служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках;
     военная служба в вооруженных силах государств - бывших  республик
СССР до окончания переходного периода (до 31.12.94) и до 31.12.99 -  в
случаях   заключения   и   ратификации   в    установленном    порядке
соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
     служба в качестве рядового и начальствующего  состава  в  органах
внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной  службе)
Российской Федерации и бывшего СССР;
     военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин  в  качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого после увольнения  выплачивалось  пособие  по  беременности  и
родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
     военная  служба  по  призыву  в  Вооруженных   Силах   Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
     Работа  в  подразделениях   профессиональной   пожарной   охраны,
государственной противопожарной службы МВД, МЧС России и бывшего СССР
     6.2. Не  прерывает  стаж  работы,  дающий  право  на   назначение
ежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него:
     Время перерыва при поступлении на работу в течение  месяца  после
прекращения инвалидности, если  работник  вернулся  на  прежнее  место
работы независимо от места работы в период инвалидности
     Время перерыва при переводе работника в установленном порядке  из
одной организации в другую, если перерыв в работе не превышает  одного
месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;
     Время перерыва при поступлении  на  работу  в  организацию  после
увольнения с работы по собственному желанию в связи с  переводом  мужа
(жены) на  работу  в  другую  местность,  если  перерыв  в  работе  не
превышает одного месяца, не считая времени  переезда  к  новому  месту
работы;
     Время перерыва при  поступлении  на  работу  после  увольнения  с
работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности  или
штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев,  не
считая времени переезда к новому месту работы;
     Время перерыва при поступлении женщины на  работу  до  достижения
ребенком возраста трех лет,  ели  она  в  связи  с  беременностью  или
рождение ребенка  перешла  на  работу,  которая  не  давала  права  на
получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам; 6.3. В стаж
работы не включаются:
     периоды отбывания исправительных работ  (в  том  числе  по  месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
     периоды работы (службы), указанные в п.6.1. настоящего Положения,
если имело место увольнение работника по п. п. 5-11 ст.81, п.4 ст.  83
Трудового кодекса РФ, а также за иные виновные  действия,  за  которые
действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы.
     6.4. Порядок установления стажа работы:
     Основным документом для определения стажа работы,  дающего  право
на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет,  является  трудовая
книжка, а для граждан, уволенных  с  военной  службы  в  запас  или  в
отставку,  -  военный  билет  или  другие  документы,   подтверждающие
трудовой стаж работника.
     Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу  лет,
определяется  комиссией  по  установлению  трудового   стажа.   Состав
комиссии утверждается приказом директора учреждения.
     Комиссия  по  установлению   трудового   стажа   по   результатам
рассмотрения   поданного   заявления   принимает   решение,    которое
оформляется протоколом заседания комиссии о наличии либо отсутствии  у
работника  стажа  работы,  дающего  право  на  назначение  ежемесячной
надбавки за выслугу лет.
     Право  на  назначение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  у
работника возникает  с  момента  принятия  комиссией  по  установлению
трудового стажа решения о наличии у работника  стажа  работы,  дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
     У вновь поступившего работника, не имеющего стажа  работы,  право
на назначение ежемесячной надбавки  за  выслугу  лет  наступает  после
того, как он отработает в Учреждении один год.
     6.5. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугу
лет:
     Назначение ежемесячной надбавки за выслугу  лет  производится  на
основании приказа директора Учреждения,  изданного  в  соответствии  с
решением комиссии по установлению трудового стажа.
     В случае если у  работника  право  на  назначение  или  изменение
размера  надбавки  за  выслугу  лет  наступило  в  период   исполнения
государственных  обязанностей,  при   переподготовке   или   повышении
квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных  случаях,  при
которых   за   работником   сохраняется   средний    заработок,    ему
устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого  права,
и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада
работника, без учета доплат  и  надбавок  и  выплачивается  ежемесячно
одновременно с заработной платой.
     При совмещении должностей или  выполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  надбавка  за  выслугу  лет  начисляется  на
должностной оклад по основной работе.
     Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во  всех  случаях
исчисления среднего заработка.
     При увольнении работника надбавка за выслугу лет  начисляется  за
фактически отработанное время, и ее выплата производится  при  выплате
работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.

           IV. Премирование за производственные результаты

     1. Премирование  за  производственные  результаты  применяется  в
целях повышения ответственности, усиления  заинтересованности  каждого
работника в результатах труда и поощрения работников за  своевременное
и качественное выполнение работ, повышение  профессионального  уровня,
связанного с выполнением трудовых обязанностей, за успешное выполнение
мероприятий  по  защите  населения  г.   Новокузнецка   и   территории
Кемеровской области.
     2. Премирование производится отдельно за каждый показатель:
     качественное выполнение   объемов   работ,   безопасное   ведение
аварийно-спасательных    и    поисково-спасательных   работ,   строгое
соблюдение    режимов    работ     и     дежурств,     предусмотренных
планами-графиками,   -   в  размере  до  50  процентов  за  фактически
отработанное время с учетом доплат и надбавок;
     участие в  ликвидации  и  устранении  чрезвычайных  ситуаций  - в
размере 10 процентов от месячного должностного оклада;
     участие в  обеспечении  безопасного  пропуска  паводковых вод - в
размере 10 процентов от месячного должностного оклада;
     материальная помощь  при  предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере двух должностных окладов;
     3. Показатели  оформляются  в  виде  приложения   к   приказу   о
премировании.
     4. При наличии  приказа  о  наложении  на  конкретного  работника
дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины,  изданного
в течение месяца, за который начисляется премия, при условии, что  это
взыскание досрочно не снято в этом  же  месяце,  премия  работнику  не
начисляется.
     5. Максимальный размер премии  отдельному  работнику  предельными
размерами не ограничивается, однако общая сумма всех выплат не  должна
превышать  исчисленный  в  установленном  порядке  фонд  материального
стимулирования в размере, не превышающем шести месячных фондов  оплаты
труда.

                     V. Единовременное поощрение

     1. Поощрение  работников  Учреждения   осуществляется   в   целях
стимулирования   добросовестного   и   высокоэффективного   исполнения
должностных обязанностей за счет экономии фонда оплаты труда.
     2. Единовременное поощрение выплачивается  работникам  Учреждения
на основании приказа директора Учреждения в следующих случаях:
     к профессиональным праздникам  -  Дню  гражданской  обороны,  Дню
спасателя - в размере не более двух должностных окладов;
     отдельным работникам Учреждения  за  выполнение  особо  важных  и
ответственных  поручений  и  заданий  -  в  размере  не   более   двух
должностных окладов;
     по итогам работы за год -  в  размере  двух  должностных  окладов
согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;
     в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию - в размере  двух
должностных окладов  согласно  штатному  расписанию,  действующему  на
момент выплаты.
     Общий размер  всех  единовременных  поощрений  за  год  не  может
превышать трех должностных окладов одному работнику.



     Председатель
     Новокузнецкого городского
     Совета народных депутатов          В.Н. Нефедов