Решение Совета народных депутатов г. Березовский от 17.03.2011 № 210

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


            БЕРЕЗОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

от 17.03.11 N 210
г. Березовский

Об    утверждении    Положения  о   денежном
содержании     лиц,  замещающих    должности
муниципальной службы  и  лиц, осуществляющих
техническое       обеспечение   деятельности
органов местного самоуправления Березовского
городского округа


     (В редакции Решений Совета народных депутатов г. Березовский
           от 22.09.2011 г. N 253; от 26.01.2012 г. N 298)


     Рассмотрев   представленный   Главой   города   проект    Решения
"Об утверждении  Положения  о  денежном  содержании  лиц,   замещающих
должности  муниципальной  службы  и  лиц,  осуществляющих  техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления  Березовского
городского округа", в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007
N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в  Российской  Федерации",  законом
Кемеровской области от 30.06.2007  "О некоторых  вопросах  прохождения
муниципальной  службы",  Уставом  Березовского   округа,   Березовский
городской Совет народных депутатов

     решил:

     1. Утвердить Положения  о  денежном  содержании  лиц,  замещающих
должности  муниципальной  службы  и  лиц,  осуществляющих  техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления  Березовского
городского округа, согласно приложению.
     2. Считать утратившим силу Решение Березовского городского Совета
народных депутатов от 17.01.2008  N 343  "Об утверждении  Положения  о
денежном содержании  муниципальных  служащих  города  Березовский"  (в
редакции Решения N 350 от 07.02.2008;  Решения  N 396  от  17.07.2008;
Решения N 124 от 18.02.2010; Решения N 151 от 17.06.2010).
     3. Пункт 10 Приложения к настоящему Решению  распространяет  свое
действие на правоотношения, возникшие с 24.12.2008 года.
     4. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
     5. Контроль  за  исполнением  настоящего  Решения  возложить   на
председателя  комитета  по  бюджету,  налогам,  финансам  и   развитию
экономики города А.М. Назаренко.



     Глава города Березовский         С.Ф. Чернов







                                                            Приложение
                                     к Решению Березовского городского
                                             Совета народных депутатов
                                   от 17.03.2011 N 210 "Об утверждении
                                  Положения о денежном содержании лиц,
                                    замещающих должности муниципальной
                                          службы и лиц, осуществляющих
                                  техническое обеспечение деятельности
                                       органов местного самоуправления
                                       Березовского городского округа"


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                      о денежном содержании лиц,
              замещающих должности муниципальной службы
            и лиц, осуществляющих техническое обеспечение
             деятельности органов местного самоуправления
                    Березовского городского округа


     (В редакции Решений Совета народных депутатов г. Березовский
           от 22.09.2011 г. N 253; от 26.01.2012 г. N 298)


     Настоящее Положение  определяет  порядок  установления  денежного
содержания лиц, замещающих  должности  муниципальной  службы,  и  лиц,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности  органов  местного
самоуправления  Березовского  городского  округа  в   соответствии   с
Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в
Российской Федерации",  законами  Кемеровской  области  от  30.06.2007
N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы".

     1. Денежное  содержание  лиц,  замещающих должности муниципальной
службы Березовского городского округа

     Денежное   содержание   муниципальных    служащих    Березовского
городского округа состоит из:
     1.1. должностного оклада;
     1.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;
     1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     1.4. ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу   за   ученую
степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
     1.5. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной  службы
лицам, в основные  служебные  обязанности  которых  входит  проведение
правовой  экспертизы  правовых  актов  и  проектов   правовых   актов,
подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в
качестве  юриста   или   исполнителя,   имеющим   высшее   юридическое
образование;
     1.6. премии по результатам работы;
     1.7. материальной   помощи   и   единовременной    выплаты    при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
     1.8. единовременное пособие муниципальному служащему  в  связи  с
выходом на пенсию;
     1.9. других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными
законами, законами Кемеровской области.

     2. Должностные оклады  лиц,  замещающих  должности  муниципальной
службы Березовского городского округа

     2.1. Муниципальным  служащим   Березовского   городского   округа
устанавливаются должностные оклады, которые определены в приложении  к
настоящему Положению.
     2.2. Индексация и  повышение  должностных  окладов  муниципальных
служащих Березовского городского округа осуществляются  в  размерах  и
сроки, установленные представительным органом местного самоуправления.

     3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной  службы  муниципальным  служащим Березовского городского
округа

     3.1. Конкретный размер ежемесячной  надбавки  за  особые  условия
муниципальной   службы   устанавливается   ежемесячно   муниципальному
служащему  руководителем  органа  местного   самоуправления   в   виде
распорядительного акта.
     Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия
муниципальной   службы    устанавливается    муниципальным    служащим
дифференцированно  с  учетом  сложности  и  напряженности  выполняемой
работы  и  не  может  превышать   50   процентов   (включительно)   от
должностного оклада.

     4.   Размеры   должностных   окладов  лиц,  замещающих  должности
муниципальной   службы,   учреждаемые   для   обеспечения   исполнения
полномочий контрольно-счетной палаты муниципального образования

           ------------------------------------------------
           | Должность муниципальной службы | Должностной |
           |                                | оклад, руб. |
           |----------------------------------------------|
           |              Главная должность               |
           |----------------------------------------------|
           | Аудитор                        |    7 288    |
           ------------------------------------------------

     (Пункт   4  дополнен  -  Решение  Совета  народных  депутатов  г.
Березовский от 22.09.2011 г. N 253)

     5. Ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
муниципальным служащим Березовского городского округа

     5.1. Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за выслугу лет
устанавливается  в  зависимости  от  стажа  муниципальной   службы   в
следующих размерах:

         ----------------------------------------------------
         | Стаж муниципальной службы |   Размер надбавки    |
         |                           | (в % от должностного |
         |                           |       оклада)        |
         |---------------------------+----------------------|
         |    от 1 года до 5 лет     |          10          |
         |---------------------------+----------------------|
         |    от 5 лет до 10 лет     |          15          |
         |---------------------------+----------------------|
         |    от 10 лет до 15 лет    |          20          |
         |---------------------------+----------------------|
         |     от 15 лет и выше      |          30          |
         ----------------------------------------------------

     5.2. В стаж (общую продолжительность)  муниципальной  службы  для
установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
включаются периоды работы на:
     - должностях  муниципальной  службы   (муниципальных   должностях
муниципальной службы);
     - муниципальных должностях;
     - государственных    должностях    Российской     Федерации     и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
     - должностях   государственной   гражданской   службы,   воинских
должностях и  должностях  правоохранительной  службы  (государственных
должностях государственной службы).

     6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую  степень,
ученое звание и почетное звание Российской Федерации.

     6.1. Ежемесячная надбавка за ученую  степень  и  почетное  звание
выплачивается:
     - кандидатам наук или доцентам, а также лицам,  имеющим  почетное
звание Российской Федерации, - в размере 10% должностного оклада;
     - докторам наук или профессорам  -  в  размере  20%  должностного
оклада.

     7. Ежемесячная надбавка за особые  условия  муниципальной  службы
лицам, в основные  служебные  обязанности  которых  входит  проведение
правовой  экспертизы  правовых  актов  и  проектов   правовых   актов,
подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в
качестве  юриста   или   исполнителя,   имеющим   высшее   юридическое
образование.

     7.1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия  муниципальной
службы  лицам,  в  основные  служебные  обязанности   которых   входит
проведение правовой экспертизы  правовых  актов  и  проектов  правовых
актов, подготовка  и  редактирование  проектов  правовых  актов  и  их
визирование  в  качестве  юриста  или  исполнителя,   имеющим   высшее
юридическое образование, устанавливается в  размере  до  70  процентов
(включительно) от должностного оклада. Надбавка конкретному  работнику
определяется руководителем органа местного самоуправления  в  пределах
экономии фонда оплаты труда.

     8. Премии   по   результатам   работы   муниципальным    служащим
Березовского городского округа

     8.1. В целях стимулирования  и  заинтересованности  муниципальных
служащих в результате своего труда, развития  инициативы  при  решении
задач, стоящих перед  муниципальным  образованием,  органами  местного
самоуправления производится премирование муниципальных служащих.
     Премирование муниципальных служащих по результатам работы состоит
из следующих видов:
     - премирование по результатам работы за месяц;
     - премирование по результатам работы за выполнение разовых и иных
поручений;
     - премирование по результатам работы за  квартал,  6  месяцев,  9
месяцев, за текущий год.

     8.2. Премирование по результатам работы за месяц.
     8.2.1. Премия муниципальным  служащим  выплачивается  в  пределах
средств фонда оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.
     8.2.2. Премирование  муниципального  служащего  производится   по
результатам  работы  за  месяц  с  учетом  исполнения  им  должностных
обязанностей. При этом должны учитываться следующие показатели:
     - добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
     - своевременное   и   качественное    выполнение    установленных
муниципальному служащему заданий, поручений;
     - соблюдение  сроков  прохождения   документации,   качество   их
исполнения,  своевременность  и   качество   предоставления   отчетов,
информации;
     - соблюдение   установленного   порядка    рассмотрения    писем,
заявлений, жалоб граждан;
     - личный вклад муниципального служащего в общий результат работы;
     - внимательное, корректное отношение  к  посетителям,  отсутствие
жалоб на работу.
     8.2.3. Размер  премии  не  может  быть  ниже  25   процентов   от
должностного оклада. Максимальные размеры  премии  в  пределах  общего
лимита фонда оплаты труда не ограничиваются.
     8.2.4. Премирование по результатам работы за  месяц  производится
за счет и в пределах фонда оплаты труда.
     8.2.5. Решение  о  премировании   муниципального   служащего   по
результатам работы за месяц принимается руководителем органа  местного
самоуправления в виде распорядительного акта.
     8.2.6. Муниципальный  служащий  может  быть   лишен   премии   по
результатам работы  за  месяц  либо  ее  размер  может  быть  уменьшен
(снижен) в следующих случаях:

     ------------------------------------------------------------
     | - при       увольнении    лиц, | - премия не начисляется |
     | совершивших           виновные |                         |
     | действия                       |                         |
     |--------------------------------+-------------------------|
     | - в случае нарушении  трудовой | - премия не начисляется |
     | дисциплины,             правил |                         |
     | внутреннего         распорядка |                         |
     | соответствующего       органа, |                         |
     | отраслевого  (функционального) |                         |
     | органа  Администрации   города |                         |
     | Березовский,       наделенного |                         |
     | правами юридического лица, где |                         |
     | работает         муниципальный |                         |
     | служащий                       |                         |
     |--------------------------------+-------------------------|
     | - за  ненадлежащее  исполнение | - премия начисляется  в |
     | распоряжений    и     указаний | размере     50%      от |
     | вышестоящих     в      порядке | минимального    размера |
     | подчиненности   руководителей, | премии  по  результатам |
     | изданных   в    пределах    их | работы за месяц         |
     | должностных полномочий         |                         |
     |--------------------------------+-------------------------|
     | -      за      несвоевременное | - премия начисляется  в |
     | исполнение     организационно- | размере   до   50%   от |
     | распорядительных   документов, | минимального    размера |
     | поставленных на контроль       | премии  по  результатам |
     |                                | работы за месяц         |
     |--------------------------------+-------------------------|
     | - за               разглашение | - премия не начисляется |
     | государственной,  служебной  и |                         |
     | иной    охраняемой     законом |                         |
     | тайны,  а  также   разглашение |                         |
     | ставших известными в  связи  с |                         |
     | исполнение           служебных |                         |
     | обязанностей         сведений, |                         |
     | затрагивающих  частную  жизнь, |                         |
     | честь и достоинство граждан    |                         |
     |--------------------------------+-------------------------|
     | -   за    несоблюдение    норм | - премия не начисляется |
     | служебной  этики,  грубость  в |                         |
     | обращении с гражданами         |                         |
     |--------------------------------+-------------------------|
     | - за           несвоевременное | - премия начисляется  в |
     | рассмотрение         обращений | размере   до   50%   от |
     | граждан   в    соответствующие | минимального    размера |
     | органы и   непринятие   по ним | премии  по  результатам |
     | решений в порядке,             | работы за месяц         |
     | установленном                  |                         |
     | законодательством          РФ, |                         |
     | Кемеровской     области      и |                         |
     | муниципальными       правовыми |                         |
     | актами Березовского городского |                         |
     | округа                         |                         |
     ------------------------------------------------------------

     8.2.7. Лишение  премии  по  результатам  работы  за   месяц   или
уменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период,
в котором были совершены нарушения, упущения в  работе  или  поступило
сообщение о них. Если  упущения  в  работе  обнаружены  после  выплаты
премии,  то  лишение  премии  или  уменьшение  (снижение)  ее  размера
производится  за  тот  расчетный  период,  в  котором  обнаружены  эти
упущения.
     8.2.8. Премия за  отчетный  период  начисляется  и  выплачивается
вместе с заработной платой.
     8.3. Премирование по результатам работы за выполнение  разовых  и
иных поручений.
     8.3.1. Муниципальному служащему может быть  выплачена  премия  по
результатам работы за выполнение разовых и иных поручений  в  пределах
экономии фонда оплаты труда.
     8.3.2. Размер премии не может превышать 20%  должностного  оклада
муниципального служащего.
     8.3.3 Решение  о  выплате  премии  и   ее   размере   принимается
руководителем органа местного самоуправления в виде  распорядительного
акта.
     8.4. Премирование по результатам работы за квартал, 6 месяцев,  9
месяцев, за текущий год.
     8.4.1. Премии по итогам работы за квартал, 6 месяцев, 9  месяцев,
текущий год могут выплачиваться  при  наличии  экономии  фонда  оплаты
труда.
     8.4.2. Решение о премировании каждого муниципального служащего по
результатам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев,  за  текущий  год
принимается  руководителем  органа  местного  самоуправления  в   виде
распорядительного акта.
     8.4.3. Премирование производится за  качественный  и  эффективный
труд без ограничения размеров самой премии.
     8.4.4. Лицам, вновь принятым на муниципальную  службу  премия  по
итогам работы за текущий год начисляется  за  фактически  отработанное
время.
     8.5. Лицам,  уволенным  с  муниципальной  службы  по  любому   из
оснований до истечения текущего календарного года,  премия  по  итогам
работы за год не начисляется.

     9. Материальная помощь лицам,  замещающим должности муниципальной
службы Березовского городского округа

     9.1. Материальная помощь в  размере  одного  должностного  оклада
предоставляется по  заявлению  муниципального  служащего  Березовского
городского округа.
     9.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при  приеме
на работу или увольнении) начисляется и выплачивается  пропорционально
отработанному периоду времени.
     9.3. Если муниципальный служащий Березовского  городского  округа
получил  материальную  помощь  авансом  и  не  отработал  полагающийся
временной период в полном объеме  (календарный  год),  при  увольнении
муниципального служащего производится  удержание  излишне  выплаченной
материальной помощи при окончательном расчете.
     9.4. В случае  неполучения  муниципальным  служащим  Березовского
городского округа  материальной  помощи  в  текущем  календарном  году
начисление  и  выплата  материальной  помощи  производится   в   конце
календарного года.

     10.    Единовременная   выплата   лицам,   замещающим   должности
муниципальной службы Березовского городского округа при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

     10.1.   Единовременная   выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого    отпуска    выплачивается    муниципальным    служащим
Березовского  городского  округа один раз в год в течение календарного
года в размере двух должностных окладов.
     10.2.   Начисление   единовременной  выплаты  при  предоставлении
ежегодного   оплачиваемого   отпуска   осуществляется   по   заявлению
муниципального служащего.
     10.3.  В  случае  разделения  ежегодного  отпуска в установленном
порядке  на  части единовременная выплата выплачивается один раз в год
при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
     10.4.   Единовременная   выплата  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  за  неполный  календарный  год  (при приеме на
работу  или  увольнении)  начисляется  и выплачивается пропорционально
отработанному периоду времени.
     10.5.  Если муниципальный служащий Березовского городского округа
получил  единовременную  выплату  к  ежегодному  оплачиваемому отпуску
авансом  и  не отработал полагающийся временной период в полном объеме
(календарный    год),    при   увольнении   муниципального   служащего
производится  удержание  излишне  выплаченной единовременной выплаты к
ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.
     10.7.    В    случае   неиспользования   муниципальным   служащим
Березовского  городского  округа  ежегодного  оплачиваемого  отпуска в
текущем календарном году начисление и выплата единовременной выплаты к
ежегодному  оплачиваемому  отпуску  производится  в конце календарного
года.

     11. Единовременное пособие муниципальному  служащему  в  связи  с
выходом на пенсию

     11.1. Единовременное пособие муниципальным  служащим  в  связи  с
выходом на пенсию (далее - пособие) устанавливается в размере, кратном
должностному окладу, установленному штатным расписанием по  замещаемой
должности на момент увольнения:
     от 5 до 10 лет - 5 должностных окладов;
     от 10 до 15 лет - 7 должностных окладов;
     более 15 лет - 10 должностных окладов.
     11.2. Пособие выплачивается  за  счет  средств  местного  бюджета
муниципальным служащим Березовского городского округа органом местного
самоуправления, откуда муниципальный служащий увольняется  в  связи  с
выходом на пенсию.
     11.3. Пособие   выплачивается   при   увольнении   муниципального
служащего, достигшего  пенсионного  возраста  или  имеющего  право  на
досрочное назначение  пенсии  по  старости,  пенсии  за  выслугу  лет.
Выплата  производится  при  условии,  что  стаж  муниципальной  службы
составляет не менее 5 лет.
     11.4 Основанием  для  выплаты  единовременного  пособия  является
заявление соответствующего лица.
     11.5. Пособие выплачивается однократно. Лицам,  ранее  получавшим
аналогичное пособие  при  увольнении  с  федеральной  государственной,
государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации или с
муниципальной службы, пособие не выплачивается.
     11.6. Пособие не выплачивается лицам, увольняемым  по  инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, 9-11  статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации.

     12. Финансирование  расходов на выплату денежного содержания лиц,
замещающих  должности  муниципальной  службы  Березовского  городского
округа

     12.1. Финансирование расходов  на  выплату  денежного  содержания
муниципальных служащих Березовского городского  округа  осуществляется
за счет средств местного  бюджета,  в  пределах  установленного  фонда
оплаты труда, предусмотренного в бюджете на очередной финансовый год.
     12.2. При утверждении фондов оплаты  труда  для  органа  местного
самоуправления  сверх  суммы   средств,   направляемых   для   выплаты
должностных окладов  муниципальным  служащим  Березовского  городского
округа, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете  на
год):
     - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в
размере 6 должностных окладов;
     - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере  3  должностных
окладов;
     - премий по  результатам  работы  -  в  размере  3,5  должностных
окладов;
     - ежемесячной надбавки  за  ученую  степень  и  почетное  звание,
планирование которой  осуществляется  в  пределах  экономии  по  фонду
оплаты труда;
     - ежемесячной надбавки за  особые  условия  муниципальной  службы
лицам, замещающим должности муниципальной службы города Березовский, в
основные обязанности которых  входит  проведение  правовой  экспертизы
правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и  редактирование
проектов правовых  актов  и  их  визирование  в  качестве  юриста  или
исполнителя,  имеющим  высшее  юридическое  образование,  планирование
которой осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда;
     - материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;
     - единовременной   выплаты    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
     12.3. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается
в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

     13. Денежное   содержание   лиц,    осуществляющих    техническое
обеспечение  деятельности органов местного самоуправления Березовского
городского округа

     Денежное  содержание   работников,   занимающих   должности,   не
отнесенные  к  должностям  муниципальной  службы,   и   осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов  местного  самоуправления
Березовского городского округа (далее по тексту -  Работники)  состоит
из:
     13.1. должностного оклада;
     13.2. ежемесячной надбавки к должностному  окладу  за  сложность,
напряженность;
     13.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     13.4. премий по результатам работы;
     13.5. материальной помощи;
     13.6. других   видов   надбавок   и    выплат,    предусмотренных
федеральными законами, законами Кемеровской области.

     14. Должностные   оклады    лиц,    осуществляющих    техническое
обеспечение  деятельности органов местного самоуправления Березовского
городского округа

     14.1. Работникам   устанавливаются    должностные    оклады,    в
соответствии с приложением к настоящему Положению.
     14.2.  Ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за сложность,
напряженность   устанавливается   Работникам   с  учетом  сложности  и
напряженности  выполняемой  работы, интенсивности труда, необходимости
владения  особыми  умениями и навыками и т.п.) и не может превышать 20
процентов (включительно) от должностного оклада.  (В  редакции Решения
Совета народных депутатов г. Березовский от 26.01.2012 г. N 298)

     15. Ежемесячная надбавка  к  должностному  окладу  за  сложность,
напряженность    лицам,    осуществляющим    техническое   обеспечение
деятельности органов местного самоуправления  Березовского  городского
округа

     15.1. Конкретный  размер  ежемесячной  надбавки   за   сложность,
напряженность устанавливается  Работнику  ежемесячно  Работодателем  в
виде распорядительного акта в пределах общего фонда оплаты.
     15.2. Ежемесячная надбавка к должностному  окладу  за  сложность,
напряженность  устанавливается  Работникам  с   учетом   сложности   и
напряженности выполняемой работы, интенсивности  труда,  необходимости
владения особыми умениями и навыками и т.п.) и не может  превышать  50
(включительно) процентов от должностного оклада.
     15.3. В  фонде  оплаты  труда  средства  на  выплату  ежемесячной
надбавки за сложность, напряженность предусматриваются в  размере  2,5
должностного оклада в год.

     16. Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу за выслугу лет
лицам,  осуществляющим техническое  обеспечение  деятельности  органов
местного самоуправления Березовского городского округа

     16.1. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет   выплачивается   в
процентах к должностному окладу в следующих размерах:

          -------------------------------------------------
          |      Стаж работы       |   Размер надбавки    |
          |                        | (в % от должностного |
          |                        |       оклада)        |
          |------------------------+----------------------|
          |     от 3 до 8 лет      |          10          |
          |------------------------+----------------------|
          | свыше 8 лет до 13 лет  |          15          |
          |------------------------+----------------------|
          | свыше 13 лет до 18 лет |          20          |
          |------------------------+----------------------|
          | свыше 18 лет до 23 лет |          25          |
          |------------------------+----------------------|
          |      свыше 23 лет      |          30          |
          -------------------------------------------------

     16.2. В фонде  оплаты  труда  средства  на  выплату  надбавок  за
выслугу лет предусматриваются в размере 2 должностных окладов в год.
     16.3. В стаж, дающий право на получение надбавки за  выслугу  лет
включается суммарная продолжительность трудовой деятельности в органах
местного самоуправления Березовского городского округа.

     17. Премии   по   результатам   работы   лицам,    осуществляющим
техническое  обеспечение  деятельности органов местного самоуправления
Березовского городского округа

     17.1. В целях стимулирования и  заинтересованности  Работников  в
результате  своего  труда,  развития  инициативы  при  решении  задач,
стоящих   перед   муниципальным   образованием,   органами    местного
самоуправления производится премирование Работников.
     17.2. Премирование Работников состоит из следующих видов:
     - премирование по результатам работы за месяц;
     - премирование по результатам работы за  квартал,  6  месяцев,  9
месяцев, за текущий год.
     17.3. Премирование по результатам работы за месяц.
     17.4. Премия Работникам выплачивается в  пределах  средств  фонда
оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.
     17.5. Премирование Работников производится по результатам  работы
за месяц с учетом исполнения им  должностных  обязанностей.  При  этом
должны учитываться следующие показатели:
     - добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
     - своевременное и качественное выполнение установленных Работнику
заданий, поручений;
     - соблюдение  сроков  прохождения   документации,   качество   их
исполнения,  своевременность  и   качество   предоставления   отчетов,
информации;
     - внимательное, корректное отношение  к  посетителям,  отсутствие
жалоб на работу.
     17.6. Размер  премии  не  может  быть  меньше  25  процентов   от
должностного оклада. Максимальные размеры  премии  в  пределах  общего
лимита фонда оплаты труда не ограничиваются.
     17.7. Премирование по результатам работы за месяц производится за
счет и в пределах фонда оплаты труда.
     17.8 В  фонде  оплаты  труда  средства  на  выплату   премий   по
результатам работы предусматриваются в размере 3 должностных окладов в
год.
     17.9. Решение о премировании  каждого  Работника  по  результатам
работы за месяц принимается  Работодателем  в  виде  распорядительного
акта.
     17.10. Работник может быть лишен премии по результатам работы  за
месяц либо ее размер может быть уменьшен (снижен) в следующих случаях:

-------------------------------------------------------------------------------
| -  при  увольнении   лиц,   совершивших | - премия не начисляется           |
| виновные действия                       |                                   |
|-----------------------------------------+-----------------------------------|
| -   в   случае    нарушении    трудовой | - премия не начисляется           |
| дисциплины,     правил      внутреннего |                                   |
| распорядка   соответствующего   органа, |                                   |
| отраслевого  (функционального)   органа |                                   |
| Администрации    города    Березовский, |                                   |
| наделенного правами юридического  лица, |                                   |
| где работает Работник                   |                                   |
|-----------------------------------------+-----------------------------------|
| -    за     ненадлежащее     исполнение | - премия  начисляется  в  размере |
| распоряжений и указаний  вышестоящих  в | 50%   от   минимального   размера |
| порядке  подчиненности   руководителей, | премии по результатам  работы  за |
| изданных  в  пределах  их   должностных | месяц                             |
| полномочий                              |                                   |
|-----------------------------------------+-----------------------------------|
| -   за    несвоевременное    исполнение | - премия начисляется в размере до |
| организационно-распорядительных         | 50%   от   минимального   размера |
| документов, поставленных на контроль    | премии по результатам  работы  за |
|                                         | месяц                             |
|-----------------------------------------+-----------------------------------|
| -   за   разглашение   государственной, | - премия не начисляется           |
| служебной  и  иной  охраняемой  законом |                                   |
| тайны,  а  также  разглашение   ставших |                                   |
| известными   в   связи   с   исполнение |                                   |
| служебных    обязанностей     сведений, |                                   |
| затрагивающих частную  жизнь,  честь  и |                                   |
| достоинство граждан                     |                                   |
|-----------------------------------------+-----------------------------------|
| - за несоблюдение норм служебной этики, | - премия не начисляется           |
| грубость в обращении с гражданами       |                                   |
-------------------------------------------------------------------------------

     17.11. Лишение  премии  по  результатам  работы  за   месяц   или
уменьшение (снижение) ее размера производится за тот расчетный период,
в котором были совершены нарушения, упущения в  работе  или  поступило
сообщение о них. Если  упущения  в  работе  обнаружены  после  выплаты
премии,  то  лишение  премии  или  уменьшение  (снижение)  ее  размера
производится  за  тот  расчетный  период,  в  котором  обнаружены  эти
упущения.
     17.12. Премия за  отчетный  период  начисляется  и  выплачивается
вместе с заработной платой.
     17.13. Премирование по результатам работы за квартал, 6  месяцев,
9 месяцев, за текущий год:
     17.13.1. Премии  по  итогам  работы  за  квартал,  6  месяцев,  9
месяцев, текущий год могут выплачиваться при  наличии  экономии  фонда
оплаты труда.
     17.13.2. Решение о премировании каждого Работника по  результатам
работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, за  текущий  год  принимается
Работодателем в виде распорядительного акта.
     17.13.3. Премирование производится за качественный и  эффективный
труд без ограничения размеров самой премии.
     17.13.4. Лицам, вновь принятым на работу премия по итогам  работы
за текущий год начисляется за фактически отработанное время.
     17.13.5. Лицам, уволенным по любому  из  оснований  до  истечения
текущего  календарного  года,  премия  по  итогам  работы  за  год  не
начисляется.

     18. Материальная   помощь   лицам,   осуществляющим   техническое
обеспечение  деятельности органов местного самоуправления Березовского
городского округа

     18.1. Материальная помощь в размере двух  должностных  окладов  в
год предоставляется по заявлению Работника.
     18.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме
на  работу  или  увольнении)  начисляется  и  выплачивается  Работнику
пропорционально отработанному периоду времени.
     18.3. Если Работник получил  материальную  помощь  авансом  и  не
отработал полагающийся временной период в полном  объеме  (календарный
год),  при  увольнении  Работника   производится   удержание   излишне
выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.
     18.4. В  случае  неполучения  Работником  материальной  помощи  в
текущем календарном году  начисление  и  выплата  материальной  помощи
производится в конце календарного года.






                                                            Приложение
                               к "Положению о денежном содержании лиц,
                                    замещающих должности муниципальной
                                службы Березовского городского округа,
                                     и лиц, осуществляющих техническое
                                      обеспечение деятельности органов
                                               местного самоуправления
                                        Березовского городского округа


     1.   Размеры   должностных   окладов  лиц,  замещающих  должности
муниципальной  службы,  учреждаемые  для непосредственного обеспечения
исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность

           ----------------------------------------------
            |     Должность муниципальной  | Должностной |
            |             службы           | оклад, руб. |
            |--------------------------------------------|
            | Высшая должность                           |
            |--------------------------------------------|
            | Первый заместитель главы     |   11 435    |
            | муниципального образования   |             |
            |------------------------------+-------------|
            | Заместитель главы            |   10 164    |
            | муниципального образования   |             |
            |--------------------------------------------|
            | Ведущая должность                          |
            |--------------------------------------------|
            | Пресс-секретарь главы города |    8 016    |
            ----------------------------------------------

     2. Размеры   должностных   окладов   лиц,   замещающих  должности
муниципальной   службы,   учреждаемые   для   обеспечения   исполнения
полномочий представительного органа муниципального образования

          -------------------------------------------------
          |  Должность муниципальной службы | Должностной |
          |                                 | оклад, руб. |
          |-----------------------------------------------|
          |               Ведущая должность               |
          |-----------------------------------------------|
          | Заведующий сектором             |    7 109    |
          |-----------------------------------------------|
          |               Старшая должность               |
          |-----------------------------------------------|
          | Главный специалист              |    5 596    |
          -------------------------------------------------

     3. Размеры  должностных   окладов   лиц,   замещающих   должности
муниципальной   службы,   учреждаемые   для   обеспечения   исполнения
полномочий местной администрации

     ------------------------------------------------------------
     |       Должность муниципальной службы       | Должностной |
     |                                            | оклад, руб. |
     |----------------------------------------------------------|
     |                     Высшая должность                     |
     |----------------------------------------------------------|
     | Руководитель территориального управления   |    9 680    |
     |--------------------------------------------+-------------|
     | Начальник управления                       |    9 680    |
     |--------------------------------------------+-------------|
     | Начальник управления социальной защиты     |   10 072    |
     | населения                                  |             |
     |--------------------------------------------+-------------|
     | Председатель комитета                      |    9 680    |
     |----------------------------------------------------------|
     |                    Главная должность                     |
     |----------------------------------------------------------|
     | Заместитель начальника управления          |    8 030    |
     |--------------------------------------------+-------------|
     | Заместитель начальника управления          |    8 662    |
     | социальной защиты населения                |             |
     |--------------------------------------------+-------------|
     | Заместитель председателя комитета          |    8 624    |
     |--------------------------------------------+-------------|
     | Начальник самостоятельного отдела          |    8 800    |
     |----------------------------------------------------------|
     |                    Ведущая должность                     |
     |----------------------------------------------------------|
     | Начальник отдела в управлении, комитете    |    7 260    |
     |--------------------------------------------+-------------|
     | Начальник отдела в управлении социальной   |    8 058    |
     | защиты населения                           |             |
     |--------------------------------------------+-------------|
     | Заместитель начальника отдела              |    7 150    |
     |--------------------------------------------+-------------|
     | Заместитель начальника отдела в управлении |    7 152    |
     | социальной защиты населения                |             |
     |----------------------------------------------------------|
     |                    Старшая должность                     |
     |----------------------------------------------------------|
     | Главный специалист                         |    5 148    |
     |--------------------------------------------+-------------|
     | Ведущий специалист                         |    4 230    |
     ------------------------------------------------------------

     4. Размеры   должностных   окладов   лиц,   замещающих  должности
муниципальной   службы,   учреждаемые   для   обеспечения   исполнения
полномочий контрольно-счетной палаты муниципального образования

           ------------------------------------------------
           | Должность муниципальной службы | Должностной |
           |                                | оклад, руб. |
           |----------------------------------------------|
           |              Главная должность               |
           |----------------------------------------------|
           | Аудитор                        |    8 016    |
           ------------------------------------------------

     5. Размеры должностных окладов  лиц,  осуществляющих  техническое
обеспечение  деятельности органов местного самоуправления Березовского
городского округа

                 ------------------------------------
                 |     Должность     |  Должностной |
                 |                   | оклад, руб.  |
                 |-------------------+--------------|
                 | Старший инспектор |    3 775     |
                 |-------------------+--------------|
                 | Водитель          |    5 000     |
                 ------------------------------------

     (Приложение  в  редакции  Решения  Совета  народных  депутатов г.
Березовский от 26.01.2012 г. N 298)