Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 27.04.2011 № 4/54

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


           НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

от 27.04.11 N 4/54
г. Новокузнецк

О    введении  новой  системы оплаты
труда работников отдельных категорий
работников      органов     местного
самоуправления г. Новокузнецка



    (В редакции Решения Совета народных депутатов г. Новокузнецка
                       от 29.02.2012 г. N 2/44)


     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
постановлением   Коллегии   Администрации   Кемеровской   области   от
16.12.2010 N 551 "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
государственных   учреждений   Кемеровской   области",   распоряжением
администрации г.  Новокузнецка  от  11.03.2011 г.  N 496  "О мерах  по
введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
города   Новокузнецка",   руководствуясь   ст.   28   Устава    города
Новокузнецка, Новокузнецкий городской Совет народных депутатов

     решил:

     1. Ввести с 01.07.2011 г. новую систему  оплаты  труда  отдельных
категорий работников органов местного самоуправления  г.  Новокузнецка
(далее - работники).
     2. Утвердить  Положение  об  оплате  труда  отдельных   категорий
работников органов местного самоуправления  г.  Новокузнецка  согласно
приложению к настоящему решению.
     3. Признать утратившими силу с 01.07.2011 г.:
     3.1. Постановление  Новокузнецкого  городского  Совета   народных
депутатов от 22.05.2007 N 5/54 "Об утверждении "Положения о порядке  и
условиях оплаты труда отдельных категорий работников органов  местного
самоуправления г. Новокузнецка";
     3.2. Постановление  Новокузнецкого  городского  Совета   народных
депутатов от 28.05.2008 N 6/68 "О внесении дополнений в  Постановление
Совета народных депутатов города Новокузнецка от 25.09.2001  N 6/30  и
Постановление Новокузнецкого городского Совета народных  депутатов  от
23.05.2007 N 5/54";
     3.3. Постановление  Новокузнецкого  городского  Совета   народных
депутатов от 25.11.2009 N 11/112 "О внесении изменений и дополнений  в
Постановление Новокузнецкого городского Совета народных  депутатов  от
23.05.2007 N 5/54 "Об утверждении Положения об оплате труда  отдельных
категорий работников органов местного самоуправления г. Новокузнецка".
     4. Решение вступает  в  силу  со  дня,  следующего  за  днем  его
официального опубликования.
     5. Контроль  за  исполнением  настоящего  решения  возложить   на
администрацию  города  Новокузнецка  и  комитет  по  налогам и бюджету
Новокузнецкого   городского   Совета    народных    депутатов    (Е.И.
Неешхлебова-Филиппова).


     Глава города
     Новокузнецка          В.Г. Смолего





                                                            Приложение
                                                             к решению
                                             Новокузнецкого городского
                                             Совета народных депутатов
                                                  от 27.04.2011 N 4/54


                              Положение
              об установлении новой системы оплаты труда
           отдельных категорий работников органов местного
                    самоуправления г. Новокузнецка


    (В редакции Решения Совета народных депутатов г. Новокузнецка
                       от 29.02.2012 г. N 2/44)


     1. Общие положения

     1.1. Положение  об  установлении  новой  системы   оплаты   труда
отдельных категорий  работников  органов  местного  самоуправления  г.
Новокузнецка (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 144
Трудового  кодекса  Российской  Федерации,   Постановлением   коллегии
администрации Кемеровской области от 16.12. 2010 N 551 и ст.28  Устава
города.
     Положение включает в себя основные элементы системы оплаты труда:
     оклад по профессиональной квалификационной группе  -  минимальный
оклад (должностной оклад) отдельных категорий работников администрации
города,  входящих  в  соответствующую  квалификационную   группу,   за
календарный месяц без учета  компенсационных  и  стимулирующих  выплат
(далее - оклад по ПГК);
     ставка  заработной  платы  по  профессиональной  квалификационной
группе  -  минимальный   размер   ставки   оплаты   труда   работника,
осуществляющего профессиональную деятельность по должности  служащего,
входящего в соответствующую  профессиональную  группу,  за  выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за  единицу  времени
без учета компенсационных  и  стимулирующих  выплат  (далее  -  ставка
заработной платы по ПКГ);
     оклад (должностной оклад) -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника   за   исполнение   трудовых   (должностных)    обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
     ставка заработной  платы  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника   за   выполнение   нормы   труда   определенной   сложности
(квалификации)  за  единицу   времени   без   учета   компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     1.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
     1) единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     2) единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) перечня видов выплат компенсационного характера;
     5) перечня видов выплат стимулирующего характера.
     1.3. Оклады  по  профессиональной   квалификационной   группе   и
должностные    оклады    устанавливаются    исходя    из    40-часовой
продолжительности рабочей недели.
     1.4.  Увеличение  (индексация)  оклада  (должностного  оклада) по
профессиональной  квалификационной  группе, ставки заработной платы по
профессиональной  квалификационной  группе  работников  осуществляется
Новокузнецким  городским Советом народных депутатов в порядке и сроки,
предусмотренные   для   муниципальных  служащих  города  Новокузнецка.
(Дополнен  -  Решение  Совета  народных  депутатов  г. Новокузнецка от
29.02.2012 г. N 2/44)
 2. Порядок формирования системы оплаты труда

     2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
     оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;
     оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     повышающие коэффициенты к окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы по занимаемой  должности;  за  специфику  работы,  за
квалификационную категорию;
     выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
     выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
     2.2. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы  устанавливаются  на  основе   требований   к   профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, согласно
Приложению к настоящему положению.

     3. Виды выплат компенсационного характера

     3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей);  расширении   зон   обслуживания;
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные  и
нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное  время
и  при  выполнении  работ  в   других   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных);
     3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) ставкам заработной платы работников в  процентах
к окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной  платы  или  в
абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
     3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
установленных  трудовым   законодательством   и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     3.4. Согласно постановлению ВЦСПС  от  1  августа  1989 г.  N 601
"О районных  коэффициентах  к  заработной  плате  рабочих  и  служащих
предприятий, организаций и  учреждений,  расположенных  в  Кемеровской
области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается  районный
коэффициент в размере 30% от заработной  платы  работника,  подлежащей
начислению в  соответствующем  месяце,  с  учетом  всех  установленных
выплат.
     3.5. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зоны  обслуживания,
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором,  сверхурочная
работа, работа в ночное время,  в  выходные  и  нерабочие  праздничные
дни), в  соответствии  со  статьями  149,  150,  151,  152,  153,  154
Трудового  кодекса  Российской  федерации,  производятся  в  следующих
размерах:
     - за   совмещение   профессий   (должностей),   расширение   зоны
обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по  соглашению  сторон  в
трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой
дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
     - доплата  за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается в случае  возложения  на  него  обязанностей  временно
отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной
трудовым  договором.  Размер  доплаты   и   срок,   на   который   она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым  договором
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
     - оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за  первые  два
часа работы, а в последующие часы -  в  двойном  размере.  По  желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
     - каждый час работы в ночное  время  (с  22  часов  до  6  часов)
оплачивается в размере 30% части оклада за час работы;
     - оплата  труда  в  выходные  или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки заработной платы (части оклада)  должностного  оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах месячной нормы  рабочего  времени,  и  в  размере,  не  менее
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)
за день или час  работы)  сверх  оклада  (должностного  оклада),  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,  ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В  этом  случае  работа  в
выходной день оплачивается в одинарном размере, а день  отдыха  оплате
не подлежит.

     4. Виды выплат стимулирующего характера

     4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты за сложность, интенсивность и высокие результаты работы;
     ежемесячная надбавка за классность;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение
работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей
работы.
     4.3. Выплаты за сложность,  интенсивность  и  высокие  результаты
работы устанавливаются в размере до 50% от должностного оклада.
     4.4. Водителям,   устанавливается   ежемесячная    надбавка    за
классность в следующих размерах:
     - водителю автомобиля 2-го класса - 10% должностного оклада;
     - водителю автомобиля 1-го класса - 25% должностного оклада.
     4.5. Премирование по результатам работы за месяц  производится  в
размере 25% от должностного оклада. Выплата премии производится лицам,
стаж  работы  которых  в  органах  местного  самоуправления   (органах
государственной власти) составляет не менее  трех  месяцев,  с  учетом
количества календарных дней, приходящихся на  фактически  отработанное
время. Премия не выплачивается за месяц, в котором  к  работнику  были
применены меры дисциплинарного взыскания.
     4.6. Перед отпуском  или  стационарным  лечением,  1  раз  в  год
оказывается материальная помощь,  при  стаже  работы  не  менее  шести
месяцев, пропорционально отработанному периоду времени.
     4.7. За   образцовое   выполнение    должностных    обязанностей,
продолжительную  и  безупречную   работу,   руководители   отраслевых,
функциональных и территориальных структурных органов вправе установить
единовременную премию в размере до одного должностного оклада.
     4.8. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  в  пределах
средств, предусмотренных на оплату труда.

     5. Заключительные положения

     При формировании фондов  оплаты  труда  для  отдельных  категорий
работников  органов  местного  самоуправления  сверх   сумм   средств,
направляемых  для  выплаты   должностных   окладов   предусматриваются
следующие средства:
     - выплаты за сложность, интенсивность и высокие результаты работы
- 6 должностных окладов;
     - ежемесячные надбавки за классность - в  размере  3  должностных
окладов;
     - ежемесячные премии - в размере 3 должностных окладов;
     - материальная помощь к  отпуску  -  в  размере  2,3  должностных
окладов.



     Председатель
     Новокузнецкого городского
     Совета народных депутатов          В.Н. Нефедов






                                                            Приложение
                                           к Положению об установлении
                                            новой системы оплаты труда
                                        отдельных категорий работников
                                       органов местного самоуправления
                                                       г. Новокузнецка





                           Размеры окладов
            (должностных окладов), ставок заработной платы
           отдельных категорий работников органов местного
                    самоуправления г. Новокузнецка


----
    (В редакции Решения Совета народных депутатов г. Новокузнецка
                       от 29.02.2012 г. N 2/44)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |      Должности, отнесенные      |  Оклад  |      Размер      |      Оклад       |   Материальная    |
|       |       к профессионально-        | по ПКГ, |   повышающего    |   (должностной   |     помощь к      |
|       |     квалификационной группе     | ставка  |  коэффициента к  |  оклад), ставка  | отпуску или перед |
|       |                                 | по ПКГ, |      окладу      | заработной платы |   стационарным    |
|       |                                 |   руб.  |  (должностному   |        по        |     лечением      |
|       |                                 |         | окладу), ставке  | профессиональной |       (% от       |
|       |                                 |         | заработной платы |   группе, руб.   |   должностного    |
|       |                                 |         |                  |                  |      оклада)      |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| Профессиональная квалификационная       | 2 343   |                  |                  |                   |
| группа первого уровня                   |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 1-й квалификационный уровень            |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 1.    | дежурная бюро пропусков         |         | 1,937            | 4 538            | 1,9               |
|       |                                 |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| Профессиональная квалификационная       | 2 420   |                  |                  |                   |
| группа второго уровня общеотраслевых    |         |                  |                  |                   |
| должностей руководителей, специалистов  |         |                  |                  |                   |
| и служащих                              |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 1-й квалификационный уровень            |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 2.    | диспетчер гаража                |         | 2,175            | 5 264            | 1,9               |
|-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 3.    | механик                         |         | 3,511            | 8 496            | 1,9               |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 3-й квалификационный уровень            |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 4.    | начальник хозяйственного отдела |         | 5,264            | 12 739           | 1,5               |
|-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 5.    | заместитель начальника          |         | 3,588            | 8 683            | 1,7               |
|       | хозяйственного отдела           |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 5-й квалификационный уровень            |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 3. начальник гаража                     |         | 5,264            | 12 739           | 1,5               |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| Профессиональная квалификационная       | 2 200   |                  |                  |                   |
| группа первого уровня общеотраслевых    |         |                  |                  |                   |
| профессий рабочих                       |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 1-й квалификационный уровень            |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 4.    | дворник                         |         | 1,441            | 3 170            | 2,5               |
|-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 5.    | сторож                          |         | 1,385            | 3 047            | 2,5               |
|-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 6.    | уборщик служебных помещений     |         | 1,135-1,284      | 2 497-2 825      | 3,1-2,7           |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| Профессиональная квалификационная       | 2 420   |                  |                  |                   |
| группа второго уровня                   |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 1-й квалификационный уровень            |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 7.    | механик-водитель                |         | 3,034-3,511      | 7 343-8 494      | 2,0-1,9           |
|-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 8.    | столяр                          |         | 1,885            | 4 562            | 2,2               |
|-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 9.    | электрик                        |         | 2,737            | 6 623            | 1,6               |
|-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 10.   | сантехник                       |         | 1,885            | 4 562            | 2,2               |
|-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 11.   | сварщик                         |         | 1,885            | 4 562            | 2,2               |
|-------+---------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 12.   | плотник                         |         | 1,885            | 4 562            | 2,2               |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| Профессиональная квалификационная       | 2 860   |                  |                  |                   |
| группа "Врачи"                          |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 2-й квалификационный уровень            |         |                  |                  |                   |
|-----------------------------------------+---------+------------------+------------------+-------------------|
| 13.   | Врач-нарколог                   |         | 1,5              | 4 290            | 2,6               |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------