Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 27.04.2011 № 4/56

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


           НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

от 27.04.11 N 4/56
г. Новокузнецк

О введении новой  системы оплаты
труда работников  Муниципального
учреждения "Управление по защите
населения и  территории"  города
Новокузнецка



     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года N 131-
ФЗ  "Об общих  принципах   организации   местного   самоуправления   в
Российской Федерации", пунктом 11 постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области  от  16.12.2010  N 551  "О введении  новых  систем
оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   Кемеровской
области",  руководствуясь  статьей  28  Устава  города   Новокузнецка,
Новокузнецкий городской Совет народных депутатов

     решил:

     1. Ввести с 1 июня 2011 г. новую систему оплаты труда  работников
Муниципального  учреждения   "Управление   по   защите   населения   и
территории" города Новокузнецка.
     2. Утвердить Положение об оплате труда работников  Муниципального
учреждения  "Управление  по  защите  населения  и  территории"  города
Новокузнецка согласно Приложению к настоящему решению.
     3. Признать   утратившим    силу    с    01.06.2011 г.    решение
Новокузнецкого городского  Совета  народных  депутатов  от  28.12.2010
N 16/222  "Об утверждении  Положения  об   оплате   труда   работников
муниципального  учреждения   "Управление   по   защите   населения   и
территории" города Новокузнецка.
     4. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего  за  днем
его официального опубликования.
     5. Контроль   исполнения   настоящего   решения   возложить    на
администрацию  города  Новокузнецка,  комитеты  по  налогам  и бюджету
(Неешхлебова-Филиппова Е.И.) и по социальной политике (Гайнулина Н.М.)
Новокузнецкого городского Совета народных депутатов.


     Глава города
     Новокузнецка          В.Г. Смолего
                                             
                                             


                                             


                                                          Приложение к
                                     решению Новокузнецкого городского
                                             Совета народных депутатов
                                                  от 27.04.2011 N 4/56



                              ПОЛОЖЕНИЕ
              ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
       УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИИ"
                         ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА


     1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской  Федерации,  Федеральным  законом  от  22.08.95 г.
N 151-ФЗ  "Об аварийно-спасательных  службах  и  статусе  спасателей",
Постановлением  Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от   16
декабря 2010г. N 551 "О введении новых систем оплаты труда  работников
государственных  учреждений   Кемеровской   области",   Постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от  01  декабря  2006  года
N 249 "О порядке и условиях оплаты  труда  работников  государственных
учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных  на  решение
задач в области гражданской обороны, защиты населения и территорий  от
чрезвычайных ситуаций,  обеспечения  пожарной  безопасности",  другими
нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2. Настоящее   Положение   распространяется    на    работников
Муниципального  учреждения   "Управление   по   защите   населения   и
территории" города Новокузнецка, (далее - Учреждение).
     1.3. Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии   с   новыми
системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до  введения  новых
систем  оплаты  труда,  при  условии  сохранения  объема   должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

     2. Порядок формирования системы оплаты труда

     2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
     - оклад по профессиональной квалификационной группе  (минимальный
оклад) (далее - оклад по ПКГ);
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности К1;
     - повышающий  коэффициенты  к  окладу  (должностному  окладу)  за
специфику учреждения (К2);
     - персональный повышающий коэффициент к окладу  (К4)  в  пределах
фонда оплаты труда;
     - выплаты компенсационного характера (КВ);
     - выплаты стимулирующего характера (СВ).
     2.2. Размеры окладов по ПКГ работников Учреждения.
     Размеры  окладов  (минимального  оклада)  работникам   учреждения
устанавливаются  директором  Учреждения   на   основе   требований   к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом сложности и объема выполняемой работы и указываются  в  штатном
расписании Учреждения.
     2.3. Коэффициент  К1  -  повышающий  коэффициент  по   занимаемой
должности.
     Коэффициент К1 устанавливается  на  основании  приказа  директора
Учреждения индивидуально каждому  работнику  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления профессиональной деятельности.
     2.4. Коэффициент К2 - повышающий коэффициент за специфику работы.
     Коэффициент К2 устанавливается  на  1,6  от  должностного  оклада
следующим категориям работников Учреждения:
     - руководителям,    специалистам,     спасателям,     принимающим
непосредственное участие в проведении поисково-спасательных, аварийных
и других работ по предупреждению и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера и  аттестованным  в  установленном
порядке, по перечню, утвержденному приказом директора Учреждения.
     Коэффициент К2 устанавливается на 1,5 от  должностного  оклада  -
всем остальным работникам  Учреждения,  не  перечисленным  в  п.  2.4.
настоящего Положения.
     2.4.1. Размеры повышающих коэффициентов  к  окладу  (должностному
окладу) по занимаемой  должности  работников  Учреждения  приведены  в
приложении N 1, N 2 к настоящему Положению.
     2.4.2. Изменение размеров повышающего  коэффициента  К1  и  К2  к
окладу (должностному окладу) по занимаемой должности  производится  на
основании приказа директора Учреждения.
     2.4.3. Размер оклада определяется  путем  умножения  минимального
оклада ПКГ на повышающие коэффициенты по занимающей должности (К1), за
специфику работы (К2).
     Применение повышающих коэффициентов  к  должностному  окладу,  по
занимающей должности (К1), за специфику  работы  (К2)  образует  новый
оклад и учитывается при  начислении  компенсационных  и  стимулирующих
выплат.
     2.5. Коэффициент  К4  -  персональный  повышающий  коэффициент  к
окладу.
     Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу  носят
стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
     2.5.1. Персональный    повышающий    коэффициент     к     окладу
устанавливается работнику на основании приказа  директора  Учреждения,
на определенный период времени в  течение  календарного  года  (месяц,
квартал, год) с учетом важности выполняемой работы, сложности, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в учреждении и других факторов в  пределах  фонда  оплаты
труда.
     2.5.2. Размер персонального  повышающего  коэффициента  к  окладу
устанавливается в размере до 2.
     2.6. Должностные  оклады  устанавливаются  исходя  из  40-часовой
продолжительности рабочей недели.
     2.7. Повышение    размера    должностных    окладов    работникам
производится  в  порядке  и  в  сроки,  предусмотренные   нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления города Новокузнецка.

     3. Условия оплаты труда директора учреждения, его  заместителя  и
главного бухгалтера

     3.1. Заработная плата директора  Учреждения,  его  заместителя  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.1.1. Должностной  оклад  директора   Учреждения,   определяемый
трудовым договором, устанавливается Учредителем сроком на один  год  в
кратном отношении  к  средней  заработной  плате  работников,  которые
относятся  к  основному  персоналу  возглавляемого  им  Учреждения,  и
составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
     3.1.2. Должностные  оклады  заместителя  директора  Учреждения  и
главного  бухгалтера   устанавливаются   на   10-30   процентов   ниже
должностного оклада директора Учреждения.
     3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения  зависит  от
размера  средней  заработной  платы  работников  основного   персонала
возглавляемого им Учреждения.
     3.2.1. Размер   должностного    оклада    директора    Учреждения
устанавливается на год и определяется соотношением:

     ДО дир. = ЗП ср. осн. перс. х n,

     где:
     ДО дир. - размер должностного оклада директора Учреждения;
     ЗП ср. осн. перс. - размер  средней  заработной  платы  основного
персонала;
     n - количество кратности.

     3.3. К  основному  персоналу  Учреждения   относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано Учреждение.
     3.3.1. Перечень  должностей  работников,  относимых  к  основному
персоналу для расчета средней заработной платы и  определения  размера
должностного оклада директора, приведен в Приложении N 3 к  настоящему
Положению.
     3.4. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала  Учреждения  учитываются  оклады  и  выплаты  стимулирующего
характера.
     3.5. Расчет  средней  заработной   платы   работников   основного
персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада директора Учреждения.
     3.5.1. При  расчете  средней  заработной  платы  не   учитываются
выплаты  компенсационного  характера  работников  основного  персонала
Учреждения.
     3.6. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
Учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов),  и  выплат  стимулирующего  характера  работников  основного
персонала  Учреждения   за   отработанное   время   в   предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности   работников
основного  персонала  Учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего  году  установления  должностного   оклада   директора
Учреждения.
     3.7. При  определении   среднемесячной   численности   работников
основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  Учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  Учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
     3.8. Среднемесячная численность  работников  основного  персонала
Учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число
(в феврале - по 28-е  (29-е)  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     3.8.1. Численность  работников  основного  персонала  Учреждения,
работающих на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или
нерабочие праздничные дни принимается  равной  численности  работников
основного  персонала  Учреждения,  работающих  на   условиях   полного
рабочего времени,  за  рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или
нерабочим праздничным дням.
     3.8.2. В численности работников основного  персонала  Учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  Учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     3.8.3. Работник, работающий в Учреждении на одну, более чем  одну
ставку  (оформленный  в  Учреждении  как   внутренний   совместитель),
учитывается в списочной  численности  работников  основного  персонала
Учреждения как один человек (целая единица).
     3.9. В  случаях,  когда  невозможно  произвести  расчет   средней
заработной  платы  работников  основного  персонала   Учреждения   для
определения должностного оклада директора  Учреждения  за  календарный
год, предшествующий году установления должностного  оклада  директора,
размер   должностного   оклада   директора   Учреждения   определяется
Учредителем.
     3.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу  (от  экономии
фонда оплаты труда).
     Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу  носят
стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
     3.10.1. Персональный    повышающий    коэффициент    к     окладу
устанавливается директору, его заместителю и  главному  бухгалтера  на
определенный  период  времени  в  течение  календарного  года  (месяц,
квартал, год) с учетом важности выполняемой работы, сложности, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
стажа работы в учреждении и других факторов в  пределах  фонда  оплаты
труда.
     3.10.2. Размер персонального повышающего  коэффициента  к  окладу
устанавливается в размере до 2.

     4. Выплаты компенсационного характера

     К выплатам компенсационного характера относятся следующие доплаты
и надбавки:
     4.1. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент).
     4.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение  объема  работ  или  выполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором.  Устанавливается  и  выплачивается  в
размере до 50 процентов месячного должностного оклада  по  совмещаемой
должности работникам, выполняющим наряду  со  своей  основной  работой
дополнительную работу по другой  должности  или  обязанности  временно
отсутствующего (в связи  с  болезнью,  отпуском,  командировкой  и  по
другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.
     4.3. Выплаты в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  не
менее чем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад,
- в размере не менее одинарной дневной или часовой части  должностного
оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в
выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в   пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной
или часовой части должностного оклада за день  или  час  работы  сверх
должностного оклада, если работа производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     4.4. Выплаты за работу в  ночное  время  (с  22  и  до  6  часов)
производится в размере 40% к должностному окладу за каждый час работы.
     4.5. Выплата за работу со сведениями, содержащими государственную
тайну.
     Процентная  надбавка  за  работу   со   сведениями,   содержащими
государственную  тайну,  устанавливается  на  основании  Постановления
Правительства    Российской    Федерации    от    18.09.2006     N 573
"О предоставлении  социальных   гарантий   гражданам,   допущенным   к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам  структурных
подразделений  по  защите  государственной  тайны"   и   выплачивается
отдельным работникам от 5  до  50  процентов  должностного  оклада  на
основании приказа, утвержденного директором Учреждения.
     4.6. Выплата   за   обеспечение   высокого   уровня   оперативно-
технической готовности.
     Выплата за  обеспечение  высокого  уровня  оперативно-технической
готовности  устанавливается  в  размере  от   20   до   50   процентов
должностного  оклада  на  основании  приказа   директора   Учреждения.
Выплачивается за высокую результативность и оперативно  -  техническую
готовность,   выполнение   заданий   и   мероприятий   по   ликвидации
чрезвычайных  ситуаций  директору  Учреждения,  заместителю  директора
Учреждения,  начальникам  подразделений,  всем  работникам   поисково-
спасательной службы, водителям оперативного транспорта.
     При  ухудшении  оперативной  готовности  или  других  показателей
оперативно-технической деятельности выплата уменьшается или отменяется
полностью.  Уменьшение  или  отмена  указанной  выплаты   производится
приказом директора Учреждения.
     4.7. Выплата за  сложность,  напряженность  и  специальный  режим
работы.
     Выплата за сложность, напряженность и специальный  режим  работы,
выплачиваемая одному работнику,  составляет  2217  рублей  в  месяц  и
устанавливается на основании приказа директора Учреждения.
     Компенсационные  выплаты   указываются   в   трудовом   договоре,
заключаемом между работником и работодателем.
     Если в течение  срока,  на  который  установлены  компенсационные
выплаты, происходит  изменение  условий  труда  работника,  являющихся
основанием для назначения данных выплат, установленные  выплаты  могут
быть изменены  или  отменены  с  соблюдением  норм  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Компенсационные   выплаты   начисляются   исходя   из   месячного
должностного  оклада,  увеличенного  по  основаниям,   предусмотренным
Разделом 2 настоящего Положения за фактически отработанное  время  без
учета  назначенной  надбавки  за  выслугу  лет,  начисленных   премий,
единовременных поощрений и  выплачиваются  одновременно  с  заработной
платой.
     Выплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления средней
заработной платы.
     При  увольнении  работника   выплаты   и   надбавки   начисляются
пропорционально фактически отработанному времени и  выплачиваются  при
выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

     5. Выплаты стимулирующего характера

     К выплатам стимулирующего характера относятся:
     5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы.
     Работникам структурного подразделения по  защите  государственной
тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке  к  должностному
окладу, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы
в следующих размерах:

         --------------------------------------------------
         |   При стаже работы         |  Размер надбавки  |
         |----------------------------+-------------------|
         | от 1 года до 5-ти лет      |         10%       |
         |--------------------------------------+---------|
         | от 5-ти лет до 10-ти лет   |         15%       |
         |--------------------------------------+---------|
         | от 10 лет и выше           |         20%       |
         --------------------------------------------------

     5.2. Выплата за выслугу лет.
     Назначение  и  начисление  ежемесячных  выплат  за  выслугу   лет
работникам Учреждения производится дифференцировано в  зависимости  от
стажа работы, дающего право на получение выплаты в следующих размерах:

     -----------------------------------------------------------
     |   Выслуга лет  |    Размер надбавки (в процентах  к     |
     |                |     месячному должностному окладу)     |
     |----------------+----------------------------------------|
     |       1        |                   2                    |
     |----------------+----------------------------------------|
     | Свыше 1 года   |                   5                    |
     |----------------+----------------------------------------|
     | Свыше 2 лет    |                   10                   |
     |----------------+----------------------------------------|
     | Свыше 3 лет    |                   15                   |
     |----------------+----------------------------------------|
     | Свыше 4 лет    |                   20                   |
     |----------------+----------------------------------------|
     | Свыше 5 лет    |                   25                   |
     |----------------+----------------------------------------|
     | Свыше 10 лет   |                   30                   |
     |----------------+----------------------------------------|
     | Свыше 15 лет   |                   40                   |
     -----------------------------------------------------------

     5.2.1. Исчисление  стажа  работы,  дающего  право  на  назначение
выплат за выслугу лет.
     В стаж работы, дающий право на назначение выплаты за выслугу лет,
включается все время работы в организациях  МЧС  России,  региональных
центрах  по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям   и
ликвидации последствий  стихийных  бедствий,  соединениях  и  воинских
частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и  МЧС
России),  центральном  аппарате  МЧС  России  независимо   от   причин
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие  условия  не
оговорены настоящим Положением особо.
     Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах
по делам гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации
последствий  стихийных  бедствий,  соединениях   и   воинских   частях
гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются
периоды работы:
     - в комиссии по чрезвычайным ситуациям;
     - в Российском корпусе спасателей;
     - в  поисково-спасательных,   аварийно-спасательных   службах   и
подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе
туристских, альпинистских  и  других  спасательных  службах,  пунктах,
центрах  и  подразделениях,  а   также   подразделениях   (должностях)
гражданской  обороны  учреждений,  предприятий  и  организаций  других
министерств и ведомств;
     - для медицинского персонала  -  время  работы  в  учреждениях  и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР.
     5.2.2. В  стаж  работы,  дающий  работникам  право  на  получение
выплаты за выслугу лет, включается также время работы (службы):
     - в войсках, в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и  в
организациях Министерства обороны Российской  Федерации,  Министерства
внутренних дел Российской Федерации (в том  числе,  когда  эти  войска
именовались по-другому) и  в  органах  внутренних  дел  независимо  от
причин увольнения и  длительности  перерывов  в  работе,  если  другие
условия не оговорены в настоящем Положении особо;
     - на государственных должностях Российской  Федерации,  субъектов
Российской Федерации, выборных должностях местного  самоуправления,  а
также  должностях  федеральной  государственной  гражданской   службы,
государственной гражданской службы субъектов  Российской  Федерации  и
муниципальной службы.
     5.2.3. В стаж  работы,  исчисленный  в  соответствии  с  пунктами
5.2.2. настоящего Положения, включаются периоды иной  деятельности,  а
именно:
     - военная служба по  контракту  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках;
     - военная  служба  в  вооруженных  силах  государств   -   бывших
республик СССР до окончания переходного периода  (до  31.12.94)  и  до
31.12.99 - в случаях заключения и ратификации в установленном  порядке
соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
     - служба в качестве рядового и начальствующего состава в  органах
внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной  службе)
Российской Федерации и бывшего СССР;
     - военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого после увольнения  выплачивалось  пособие  по  беременности  и
родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
     - военная  служба  по  призыву  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
     - работа  в  подразделениях  профессиональной  пожарной   охраны,
государственной противопожарной службы МВД, МЧС России и бывшего СССР;
     - работа в Муниципальном учреждении "Дирекция единого  заказчика"
г. Новокузнецка для работников ЕДДС;
     - в системе жилищно-коммунального хозяйства  города  Новокузнецка
для работников ЕДДС.
     5.2.4. Не прерывает  стаж  работы,  дающий  право  на  назначение
ежемесячных выплат за выслугу лет, но не засчитывается в него:
     - время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после
прекращения инвалидности, если  работник  вернулся  на  прежнее  место
работы независимо от места работы в период инвалидности;
     - время перерыва при переводе работника в  установленном  порядке
из одной организации в другую, если  перерыв  в  работе  не  превышает
одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;
     - время перерыва при поступлении на работу  в  организацию  после
увольнения с работы по собственному желанию в связи с  переводом  мужа
(жены) на  работу  в  другую  местность,  если  перерыв  в  работе  не
превышает одного месяца, не считая времени  переезда  к  новому  месту
работы;
     - время перерыва при поступлении на  работу  после  увольнения  с
работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности  или
штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев,  не
считая времени переезда к новому месту работы;
     - время перерыва при поступлении женщины на работу до  достижения
ребенком возраста трех лет,  ели  она  в  связи  с  беременностью  или
рождение ребенка  перешла  на  работу,  которая  не  давала  права  на
получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам.
     5.2.5. В стаж работы не включаются:
     - периоды отбывания исправительных работ (в том  числе  по  месту
работы без лишения свободы) и административного ареста;
     - периоды  работы  (службы),  указанные  в  п.5.2.1.   настоящего
Положения, если имело место увольнение работника по п. п. 5-11  ст.81,
п.4 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а также за иные виновные действия, за
которые  действующим  законодательством  предусмотрено  увольнение   с
работы.
     5.2.6. Порядок установления стажа работы:
     - основным документом для определения стажа работы, дающего право
на назначение ежемесячной выплаты за выслугу  лет,  является  трудовая
книжка, а для граждан, уволенных  с  военной  службы  в  запас  или  в
отставку военный билет или другие документы,  подтверждающие  трудовой
стаж работника.
     Стаж работы, дающий право на назначение выплаты за  выслугу  лет,
определяется  комиссией  по  установлению  трудового   стажа.   Состав
комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
     Комиссия  по  установлению   трудового   стажа   по   результатам
рассмотрения   поданного   заявления   принимает   решение,    которое
оформляется протоколом заседания комиссии о наличии либо отсутствии  у
работника  стажа  работы,  дающего  право  на  назначение  ежемесячной
выплаты за выслугу лет.
     Право  на  назначение  ежемесячной  выплаты  за  выслугу  лет   у
работника возникает  с  момента  принятия  комиссией  по  установлению
трудового стажа решения о наличии у работника  стажа  работы,  дающего
право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет.
     У вновь поступившего работника, не имеющего стажа  работы,  право
на назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет наступает после того,
как он отработает в Учреждении один год.
     5.2.7. Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет производится
на основании приказа директора Учреждения, изданного в соответствии  с
решением комиссии по установлению трудового стажа.
     В случае если у  работника  право  на  назначение  или  изменение
размера  выплаты  за  выслугу  лет  наступило  в   период   исполнения
государственных  обязанностей,  при   переподготовке   или   повышении
квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных  случаях,  при
которых   за   работником   сохраняется   средний    заработок,    ему
устанавливается указанная выплаты с момента наступления этого права, и
производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
     Выплаты за выслугу лет начисляется исходя из должностного  оклада
работника, без учета выплат  и  надбавок  и  выплачивается  ежемесячно
одновременно с заработной платой.
     При совмещении должностей или  выполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  выплата  за  выслугу  лет  начисляется   на
должностной оклад по основной работе.
     Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается  во  всех  случаях
исчисления среднего заработка.
     При увольнении работника выплата за выслугу  лет  начисляется  за
фактически отработанное время, и ее выплата производится  при  выплате
работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.
     5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     5.3.1. Применяется в целях  повышения  ответственности,  усиления
заинтересованности каждого работника Учреждения в результатах труда  и
поощрения работников за своевременное и качественное выполнение работ,
повышение профессионального уровня, связанного с выполнением  трудовых
обязанностей, за успешное выполнение мероприятий по  защите  населения
города Новокузнецка и территории Кемеровской области.
     5.3.2. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производится отдельно за каждый показатель:
     - качественное  выполнение  объемов  работ,  безопасное   ведение
аварийно-спасательных   и   поисково-спасательных    работ,    строгое
соблюдение  режимов  работ  и   дежурств,   предусмотренных   планами-
графиками, - в размере до  50  процентов  за  фактически  отработанное
время с учетом выплат и надбавок;
     - участие в ликвидации и устранении  чрезвычайных  ситуаций  -  в
размере 10 процентов от месячного должностного оклада;
     - участие в обеспечении безопасного пропуска паводковых вод  -  в
размере 10 процентов от месячного должностного оклада за счет экономии
фонда оплаты труда;
     - материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере двух должностных  окладов  за  счет  экономии  фонда
оплаты труда.
     Показатели  оформляются   в   виде   приложения   к   приказу   о
премировании.
     При  наличии  приказа  о  наложении  на   конкретного   работника
дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины,  изданного
в течение месяца, за который начисляется премия, при условии, что  это
взыскание досрочно не снято в этом  же  месяце,  премия  работнику  не
начисляется.
     Максимальный  размер  премии  отдельному  работнику   предельными
размерами не ограничивается, однако общая сумма всех выплат не  должна
превышать  исчисленный  в  установленном  порядке  фонд  материального
стимулирования в размере, не превышающем шести месячных фондов  оплаты
труда.
     5.4. В Учреждении  допускается  установление  иных  стимулирующих
единовременных выплат, а также  разовых  премиальных  выплат  за  счет
экономии фонда оплаты труда.
     5.4.1. Единовременные выплаты выплачивается работникам Учреждения
на основании приказа директора Учреждения в следующих случаях:
     - к профессиональным праздникам - Дню  гражданской  обороны,  Дню
спасателя - в размере не более двух должностных окладов;
     - отдельным работникам Учреждения за выполнение  особо  важных  и
ответственных  поручений  и  заданий  -  в  размере  не   более   двух
должностных окладов;
     - по итогам работы за год - в размере  двух  должностных  окладов
согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;
     - в связи с юбилейными датами, с уходом на  пенсию  -  в  размере
двух должностных окладов согласно штатному расписанию, действующему на
момент выплаты.
     Общий размер всех единовременных выплат за год не может превышать
трех должностных окладов одному работнику.

     6. Заключительные положения

     6.1. Штатное  расписание   Учреждения   утверждается   директором
Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает  в
себя все должности  руководителей,  специалистов  и  служащих  данного
учреждения.
     6.2. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     6.3. Заработная плата работника Учреждения  не  может  быть  ниже
минимального  размера  оплаты  труда,  установленного   в   Российской
Федерации.


     Председатель
     Новокузнецкого городского
     Совета народных депутатов          В.Н. Нефедов




                                                        Приложение N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                             работников Муниципального
                                             учреждения "Управление по
                                        защите населения и территории"
                                                   города Новокузнецка



                               Размеры
        должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов

               Профессиональные квалификационные группы
           должностей руководителей, специалистов, служащих

----------------------------------------------------------------------------------
|    Наименование должностей    | Оклад по | Повышающий  | Повышающий  |  ОКЛАД  |
|                               |   ПКГ    | коэффициент | коэффициент |         |
|                               |          |     К1      |     К2      |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
|               1               |    2     |      3      |      4      |    5    |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
|       Профессиональная        |   2600   |             |             |         |
|    квалификационная группа    |          |             |             |         |
|        третьего уровня        |          |             |             |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Главный специалист            |   2600   |    1,66     |    1,60     | 6905,60 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Ведущий специалист            |   2600   |    1,54     |    1,60     | 6406,40 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Главный специалист по         |   2600   |    1,78     |    1,50     | 6942,00 |
| планированию и обучению       |          |             |             |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Главный специалист по         |   2600   |    1,78     |    1,50     | 6942,00 |
| пожарной безопасности         |          |             |             |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Ведущий специалист по         |   2600   |    1,65     |    1,50     | 6435,00 |
| пожарной безопасности         |          |             |             |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Главный специалист ОБЖ        |   2600   |    1,78     |    1,60     | 7404,80 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Ведущий специалист ОБЖ        |   2600   |    1,65     |    1,50     | 6435,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Спасатель                     |   2600   |    1,95     |    1,60     | 8112,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Специалист 2 категории        |   2600   |    1,16     |    1,50     | 4524,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Ведущий программист           |   2600   |    1,78     |    1,50     | 6942,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Инженер - программист 1       |   2600   |    1,40     |    1,50     | 5460,00 |
| категории                     |          |             |             |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Ведущий специалист по связи   |   2600   |    1,65     |    1,50     | 6435,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Главный специалист МТО        |   2600   |    1,78     |    1,50     | 6942,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Ведущий специалист по режиму  |   2600   |    1,53     |    1,50     | 5967,00 |
| и секретному делопроизводству |          |             |             |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Ведущий юрисконсульт          |   2600   |    1,53     |    1,50     | 5967,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Специалист 1 категории по     |   2600   |    1,40     |    1,50     | 5460,00 |
| связям со СМИ                 |          |             |             |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Врач-специалист               |   2600   |    1,53     |    1,50     | 5967,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Инженер по охране труда       |   2600   |    1,53     |    1,50     | 5967,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Экономист по бухгалтерскому   |   2600   |    1,53     |    1,50     | 5967,00 |
| учету и анализу хозяйственной |          |             |             |         |
| деятельности                  |          |             |             |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Ведущий бухгалтер             |   2600   |    1,53     |    1,50     | 5967,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Главный специалист            |   2600   |    1,53     |    1,50     | 5967,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Специалист по кадрам          |   2600   |    1,16     |    1,50     | 4524,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Ведущий бухгалтер             |   2600   |    1,40     |    1,50     | 5460,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Ведущий специалист по кадрам  |   2600   |    1,40     |    1,50     | 5460,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
|       Профессиональная        |   3000   |             |             |         |
|    квалификационная группа    |          |             |             |         |
|       четвертого уровня       |          |             |             |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Начальник отдела гражданской  |   3000   |    1,66     |    1,60     | 7968,00 |
| обороны                       |          |             |             |         |
|------------------------------------------+-------------+-------------+---------|
| Начальник ПУ                      3000   |    1,66     |    1,60     | 7968,00 |
|------------------------------------------+-------------+-------------+---------|
| Начальник службы              |   3000   |    1,92     |    1,60     | 9216,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Начальник поисково-           |   3000   |    1,92     |    1,60     | 9216,00 |
| спасательной службы           |          |             |             |         |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Заместитель начальника ПСС    |   3000   |    1,79     |    1,60     | 8592,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Начальник ПСГ                 |   3000   |    1,66     |    1,60     | 7968,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Начальник ЕДДС                |   3000   |    1,66     |    1,60     | 7968,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Заместитель начальника        |   3000   |    1,55     |    1,50     | 6975,00 |
|-------------------------------+----------+-------------+-------------+---------|
| Начальник отдела МТО          |   3000   |    1,66     |    1,50     | 7470,00 |
----------------------------------------------------------------------------------





                                                        Приложение N 2
                                           к Положению об оплате труда
                                             работников Муниципального
                                             учреждения "Управление по
                                        защите населения и территории"
                                                   города Новокузнецка


                               Размеры
        должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов

                           Профессиональные
              квалификационные группы профессий рабочих

--------------------------------------------------------------------------------------
|       Наименование должностей       | Оклад  | Повышающий  | Повышающий  |  ОКЛАД  |
|                                     | по ПКГ | коэффициент | коэффициент |         |
|                                     |        |     К1      |     К2      |         |
|-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|
|                  1                  |   2    |      3      |      4      |    5    |
|-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|
|  Профессиональная квалификационная  |  2130  |             |             |         |
|        группа первого уровня        |        |             |             |         |
|-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|
| Помощник оперативного дежурного     |  2130  |    1,55     |    1,50     | 4952,25 |
|----------------------------------------------+-------------+-------------+---------|
| Слесарь аварийно -восстановительных    2130  |    1,25     |    1,50     | 3993,75 |
| работ                                        |             |             |         |
|----------------------------------------------+-------------+-------------+---------|
| Сторож-вахтер                          2130  |    0,93     |    1,50     | 2971,35 |
|----------------------------------------------+-------------+-------------+---------|
| Уборщик служебных помещений            2130  |    0,93     |    1,50     | 2971,35 |
|----------------------------------------------+-------------+-------------+---------|
| Комендант                              2130  |    1,48     |    1,50     | 4728,60 |
|----------------------------------------------+-------------+-------------+---------|
|  Профессиональная квалификационная  |  2200  |             |             |         |
|        группа второго уровня        |        |             |             |         |
|-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|
| Оперативный дежурный                |  2200  |    0,98     |    1,50     | 5405,40 |
|-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|
| Водитель                            |  2200  |    0,82     |    1,50     | 4486,35 |
|-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|
| Мастер ремонтно-восстановительных   |  2200  |    1,08     |    1,50     | 5921,85 |
| работ                               |        |             |             |         |
|-------------------------------------+--------+-------------+-------------+---------|
| Секретарь руководителя              |  2200  |    0,74     |    1,50     | 4083,75 |
--------------------------------------------------------------------------------------





                                                        Приложение N 3
                                           к Положению об оплате труда
                                             работников Муниципального
                                             учреждения "Управление по
                                        защите населения и территории"
                                                   города Новокузнецка




   Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
     муниципального учреждения "Управление по защите населения и
                   территории" города Новокузнецка

---------------------------------------------------------------------------
| N  |       Обособленное        |  Наименование должности   | Количество |
|    |       подразделение       |                           |   единиц   |
|    |                           |                           |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
|    |             1             |             2             |     4      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 1  | Отдел гражданской обороны | Начальник отдела          |     1      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 2  |                           | Главный специалист        |     1      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 3  |                           | Ведущий специалист        |     1      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 4  |                           | Начальник пункта          |     1      |
|    |                           | управления                |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 5  | Служба обеспечения        | Начальник                 |     1      |
|    | безопасности              |                           |            |
|    | жизнедеятельности         |                           |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 6  | Отдел предупреждения и    | Начальник отдела          |     1      |
|    | ликвидации                |                           |            |
|    | чрезвычайных ситуаций     |                           |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 7  |                           | Главный специалист        |     1      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 8  |                           | Ведущий специалист        |     1      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 9  |                           | Главный специалист по     |     1      |
|    |                           | планированию и обучению   |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 10 | Отдел обеспечения         | Начальник отдела          |     1      |
|    | безопасности              |                           |            |
|    | жизнедеятельности         |                           |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 11 |                           | Главный специалист по     |     1      |
|    |                           | пожарной безопасности     |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 12 |                           | Ведущий специалист по     |     1      |
|    |                           | пожарной безопасности     |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 13 |                           | Главный специалист по     |     1      |
|    |                           | обеспечению безопасности  |            |
|    |                           | на водных объектах        |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 14 |                           | Главный специалист        |     6      |
|    |                           | обеспечения безопасности  |            |
|    |                           | жизнедеятельности         |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 15 |                           | Ведущий специалист        |     6      |
|    |                           | обеспечения безопасности  |            |
|    |                           | жизнедеятельности         |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 16 | Поисково-спасательная     | Начальник поисково -      |     1      |
|    | служба (ПСС)              | спасательной службы       |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 17 |                           | Заместитель начальника    |     1      |
|    |                           | поисково -спасательной    |            |
|    |                           | службы                    |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 18 | Поисково - спасательная   | Начальник поисково -      |     5      |
|    | группа (ПСГ)              | спасательной группы       |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 19 |                           | Спасатель                 |     24     |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 20 | Единая дежурно-           | Начальник                 |     1      |
|    | диспетчерская служба      |                           |            |
|    | (ЕДДС)                    |                           |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 21 |                           | Заместитель начальника    |     1      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 22 |                           | Оперативный дежурный      |     5      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 23 |                           | Помощник оперативного     |     5      |
|    |                           | дежурного                 |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 24 |                           | Специалист 2 категории    |     5      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 25 |                           | Ведущий программист       |     1      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 26 |                           | Инженер - программист     |     1      |
|    |                           | 1 категории               |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 27 |                           | Ведущий специалист по     |     1      |
|    |                           | связи                     |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 28 | Отдел материально-        | Начальник отдела          |     1      |
|    | технического обеспечения  |                           |            |
|    | (МТО)                     |                           |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 29 |                           | Мастер ремонтно -         |     1      |
|    |                           | восстановительных работ   |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 30 |                           | Водитель                  |     8      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 31 |                           | Главный специалист        |     1      |
|    |                           | материально-технического  |            |
|    |                           | обеспечения               |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 32 |  Административный аппарат | Ведущий специалист по     |     1      |
|    |                           | режиму и секретному       |            |
|    |                           | делопроизводству          |            |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 33 |                           | Ведущий юрисконсульт      |     1      |
|----+---------------------------+---------------------------+------------|
| 34 |                           | Специалист 1 категории по |     1      |
|    |                           | связям со средствами      |            |
|    |                           | массовой информации       |            |
---------------------------------------------------------------------------