Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 02.06.2011 № 5/72

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


           НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ

                                     Утратилo силу - Решение Совета
                                   народных депутатов г. Новокузнецка
                                         от 26.04.2012 г. N 4/74


       Об установлении тарифной системы оплаты труда работников
        муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика"


                                                               Принято
                                               Новокузнецким городским
                                            Советом народных депутатов
                                                    "31" мая 2011 года

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, постановлением Коллегии Администрации  Кемеровской  области
от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты  труда  работников
государственных   учреждений   Кемеровской   области",   распоряжением
Администрации города Новокузнецка  от  11.03.2011  N 496  "О мерах  по
введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Новокузнецка", руководствуясь пунктом 12)  части  2  статьи  28
Устава города Новокузнецка,  Новокузнецкий  городской  Совет  народных
депутатов

     решил:

     1. Установить   тарифную   систему   оплаты   труда    работников
муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика".
     2. Утвердить Положение о тарифной системе оплаты труда работников
муниципального  учреждения  "Дирекция  единого   заказчика"   согласно
Приложению к настоящему решению.
     3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего  за  днем
его официального опубликования,  и  распространяет  свое  действие  на
правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 г.
     4. Контроль   исполнения   настоящего   решения   возложить    на
администрацию города Новокузнецка и  комитеты  по  налогам  и  бюджету
(Неешхлебова-Филиппова Е.И.)  и по социальной политике  Новокузнецкого
городского Совета народных депутатов (Гайнулина Н.М.).



     И.о. Главы города
     Новокузнецка           П.В. Матвиенко
                                                     
                                                     
     г. Новокузнецк
     "02" июня 2011 года
     N 5/72
                                                     
                                                     

                                                  Приложение к решению
                                             Новокузнецкого городского
                                             Совета народных депутатов
                                                 от 02.06.2011 г. 5/72



                              Положение
              о тарифной системе оплаты труда работников
        муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика"


     1. Общие положения

     1.1. Положение  о  тарифной  системе  оплаты   труда   работников
муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика"  разработано  в
соответствии  со  ст.144  Трудового  кодекса   Российской   Федерации,
Постановлением коллегии Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 и  ст.
28 Устава города в целях регулирования оплаты труда работников.
     1.2. Положение включает в себя основные элементы  системы  оплаты
труда:
     - оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный
оклад (должностной оклад) отдельных категорий работников администрации
города,  входящих  в  соответствующую  квалификационную   группу,   за
календарный месяц без учета  компенсационных  и  стимулирующих  выплат
(далее оклад по ПГК);
     - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер  оплаты  труда
работника   за   исполнение   трудовых   (должностных)    обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
     - ставка заработной платы -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника   за   выполнение   нормы   труда   определенной   сложности
(квалификации)  за  единицу   времени   без   учета   компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
     1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
     1) единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и
профессий рабочих;
     2) единого     квалификационного      справочника      должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     3) государственных гарантий по оплате труда;
     4) перечня видов выплат компенсационного характера;
     5) перечня видов выплат стимулирующего характера.
     1.4. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     1.5. Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии   с   новыми
системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до  введения  новых
систем  оплаты  труда,  при  условии  сохранения  объема   должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     1.6. Прочие  вопросы,  не  урегулированные  настоящим   порядком,
решаются  учреждением  самостоятельно  в  части,   не   противоречащей
трудовому законодательству.

     2. Порядок формирования системы оплаты труда

     2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
     Оклад по профессиональной квалификационной группе (далее -  оклад
по ПКГ);
     Оклад (должностной оклад) - оклад по ПКГ *на повышающий коэф-т;
     Повышающие  коэффициенты  к  окладу  (должностному   окладу)   за
специфику учреждения;
     Персональный повышающий коэффициент;
     Выплаты компенсационного характера;
     Выплаты стимулирующего характера;
     2.2. Должности и размеры окладов (должностных окладов) работников
Учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее -  ПКГ)
применяются:
     для работников Учреждения в  соответствии  с  приложением  N 1  к
настоящему Положению;
     2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения,
определяются   путем    умножения    минимального    размера    оклада
установленного   для   квалификационного    уровня    должностей    по
соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа
работы и наличия квалификационной категории на повышающий  коэффициент
к окладу по занимаемой должности.
     2.4. Размер оклада (должностного оклада) работника  увеличивается
на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за  специфику
учреждения, на повышающий коэффициент к окладу  (должностному  окладу)
за ученую степень, почетное звание.
     Размеры повышающих коэффициентов к окладу  (должностному  окладу)
по занимаемой должности работников Учреждения приведены  в  Приложении
N 1 к настоящему Положению.
     2.5. Применение повышающих коэффициентов к  окладу  (должностному
окладу)  по  занимаемой  должности,  за   специфику   учреждения,   за
квалификационную категорию, ученую степень, почетное  звание  образует
новый  оклад  (должностной  оклад)  и   учитывается   при   начислении
компенсационных и стимулирующих выплат.
     2.6. Применение повышающих коэффициентов к  окладам  (должностным
окладам)  работникам  по  различным  основаниям  осуществляется  путем
суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного  оклада)
работника.
     2.7. Повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу)  за
специфику учреждения (специализацию) устанавливается  всем  работникам
Учреждения. Размер коэффициента за  специфику  учреждения  приведен  в
Приложении N 2.
     2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов  производится  в
следующие сроки:
     при изменении повышающего  коэффициента  к  окладу  (должностному
окладу) по занимаемой должности - согласно дате приказа по Учреждению;
     2.9. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
в учреждении и других факторов.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливается на календарный год.
     Размер   персонального   повышающего   коэффициента   к    окладу
(должностному окладу) устанавливается в размере до 2. При установлении
персонального повышающего коэффициента  необходимо  учитывать  размеры
фонда оплаты труда.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу (должностному окладу) и его размерах принимается  руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
     Выплаты   по    персональному    повышающему    коэффициенту    к
окладу(должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют
новый оклад.

     3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

     3.1. К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся  следующие
виды:
     выплаты за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы за месяц;
     выплаты  материальной  помощи  перед  отпуском  или  стационарным
лечением;
     ежемесячная надбавка за классность;
     иные поощрительные и разовые выплаты.
     Условием  выплат  стимулирующего  характера  является  достижение
работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей
работы.
     Размеры и условия осуществления выплат  стимулирующего  характера
устанавливаются в соответствии  с  локальными  нормативными  актами  в
пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для  конкретного
работника не ограничиваются.
     Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентном
отношении к окладам (должностным окладам).
     На выплаты стимулирующего характера рекомендуется  направлять  не
менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
     На   выплаты   стимулирующего   характера   дополнительно   может
направляться экономия средств фонда оплаты труда.
     Размеры выплат стимулирующего характера,  порядок  и  условия  их
применения   согласовываются   с   выборным    активом    сотрудников,
уполномоченных приказом по учреждению.
     Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда.
     3.1.1. Работникам Учреждения устанавливается выплата  за  выслугу
лет в следующих размерах:

        -----------------------------------------------------
        |    При стаже работы        |      Размер надбавки |
        |----------------------------+----------------------|
        |     От 1 года до 5-ти лет  |  10%                 |
        |----------------------------+----------------------|
        |     От 5 года до 10-ти лет |  15%                 |
        |----------------------------+----------------------|
        |     От 10 лет до 15-ти лет |  20%                 |
        |----------------------------+----------------------|
        |   Свыше 15 лет             |  30%                 |
        -----------------------------------------------------

     В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу
лет, включается время работы:
     а) в  Муниципальном  учреждении  "Дирекция   единого   заказчика"
(Комитет  жилищно-коммунального   хозяйства   и   благоустройства   г.
Новокузнецка);
     б) в органах местного самоуправления;
     в) в системе жилищно-коммунального хозяйства города Новокузнецка;
     Выплата  за   выслугу   лет   начисляется,   исходя   из   оклада
(должностного оклада) работника без учета повышающих коэффициентов,  и
выплачивается одновременно с заработной платой.
     В случае если работник не полностью отработал месяц,  выплата  за
выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
     Выплата за выслугу лет учитывается  во  всех  случаях  исчисления
среднего заработка.
     Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом  выплачивается  с
момента возникновения права на назначение или изменение  размера  этой
выплаты.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания  в  ежегодном
оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его  временной
нетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончания
отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
размера  выплаты  за  выслугу  лет  наступило  в   период   исполнения
государственных  обязанностей,  при   переподготовке   или   повышении
квалификации  с  отрывом  от  работы  в  учебном  учреждении,  где  за
слушателем  сохраняется  средняя  заработная   плата,   и   в   других
аналогичных случаях, при которых  за  работником  сохраняется  средний
заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления
этого  права  и  производится  соответствующий   перерасчет   среднего
заработка.
     Назначение выплаты  за  выслугу  лет  производится  на  основании
приказа руководителя Учреждения принятого по представлению комиссии по
установлению трудового стажа.
     При увольнении  работника  выплата  за  выслугу  лет  начисляется
пропорционально отработанному времени и ее  выплата  производится  при
окончательном расчете.
     Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией  по
установлению  трудового  стажа,  утверждаемой  приказом   руководителя
Учреждения.
     Документом для определения общего стажа работы, дающего право  на
получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая  книжка
и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
     3.1.2. В целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
Учреждении устанавливаются премии по результатам  работы  за  месяц  в
пределах 25% от оклада (должностного оклада).
     Ежемесячное премирование  работников  Учреждения  производится  в
отношении  работников,  проработавших  не   менее   трех   месяцев   в
Учреждении, органах местного  самоуправления  или  в  системе  ЖКХ  г.
Новокузнецка,  с  учетом  исполнения   должностных   обязанностей   на
основании приказа директора Учреждения.
     Премия не выплачивается, либо выплачивается в меньшем размере  за
месяц,  в  котором  к  работникам  Учреждения  были   применены   меры
дисциплинарного взыскания.
     3.1.3. Выплата  материальной  помощи  в   размере   2-х   окладов
(должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента  за  специфику
учреждения,  выплаты  за  выслугу  лет  и   выплаты   компенсационного
характера (районного коэффициента) 1 раз  в  год  перед  отпуском  или
стационарным лечением при стаже работы в  Учреждении  не  менее  шести
месяцев по заявлению работника и решению директора Учреждения.
     3.1.4. Водителям,   устанавливается   ежемесячная   надбавка   за
классность в следующих размерах:
     - водителю автомобиля 2-го класса - 10% должностного оклада;
     - водителю автомобиля 1-го класса - 25% должностного оклада.
     3.1.5. Работникам может быть оказана разовая материальная  помощь
при особых обстоятельствах:
     - при  выходе  работников  на  пенсию  в  размере   1-го   оклада
(должностного оклада);
     - в связи с юбилейными датами и днем профессионального  праздника
в размере до 1-го оклада (должностного оклада);
     - оказание  разовой  материальной   помощи   семьям   работников,
погибших  вследствие  несчастного  случая  на  производстве,   ставших
инвалидами  вследствие  несчастного   случая   или   профессионального
заболевания, связанного с исполнением  ими  трудовых  обязанностей,  в
размере не менее 2-х минимальных размеров оплаты труда,  а  в  случаях
смерти работников, включая ушедших на пенсию из Учреждения, от  общего
заболевания или несчастного случая в быту - не менее 1-го минимального
размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством  российской
Федерации;
     - оказание разовой материальной помощи  работникам  Учреждения  в
связи со смертью близких родственников  и  членов  семей  в  связи  со
смертью  сотрудника  до  2-х  минимальных   размеров   оплаты   труда,
установленного    законодательством,    при    предоставлении    копии
свидетельства о смерти и заявления.
     Основанием для выплаты единовременного пособия, разовых поощрений
и материальной помощи служит приказ по Учреждению.
     3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении работ различной квалификации, разъездном характере  работы,
совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон   обслуживания,
исполнении  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные  и
нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное  время
и  при  выполнении  работ  в   других   условиях,   отклоняющихся   от
нормальных);
     выплаты за дополнительные виды работ, не входящие  в  должностные
обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
     иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
     Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  к  окладам
(должностным окладам) работников в процентах  к  окладам  (должностным
окладам) в пределах средств фонда оплаты труда.
     Размеры выплат компенсационного  характера  не  могут  быть  ниже
предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Выплаты  компенсационного  характера,  размеры   и   условия   их
установления   определяются   локальными   нормативными    актами    в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права и конкретизируются
в трудовых договорах работников.
     3.2.1. Согласно постановлению ВЦСПС от 1  августа  1989 г.  N 601
"О районных  коэффициентах  к  заработной  плате  рабочих  и  служащих
предприятий, организаций и  учреждений,  расположенных  в  Кемеровской
области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается  районный
коэффициент в размере 30  процентов  от  заработной  платы  работника,
подлежащей  начислению  в  соответствующем  месяце   с   учетом   всех
установленных выплат, за исключением разовых выплат.
     3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зоны  обслуживания,
сверхурочная работа, работа в ночное время,  в  выходные  и  нерабочие
праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152,  153,  154
Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  производятся  в  следующих
размерах:
     за   совмещение   профессий   (должностей),    расширение    зоны
обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по  соглашению  сторон  в
трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой
дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
     оплата за сверхурочную работу производится в  полуторном  размере
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за  первые  два
часа работы, а за последующие часы - в  двойном  размере.  По  желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно;
     оплата труда за работу в ночное время (с 22  часов  до  6  часов)
составляет 35  процентов  части  должностного  оклада  за  час  работы
работника. Размер доплаты за час  работы  определяется  путем  деления
оклада (должностного  оклада)  на  среднемесячное  количество  рабочих
часов  в   соответствующем   календарном   году   в   зависимости   от
установленной работнику продолжительности рабочей недели;
     оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или
часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда
за работу в выходной или нерабочий  праздничный  день  устанавливаются
коллективным  договором,   локальным   нормативным   актом,   трудовым
договором. По желанию работника, работавшего в выходной или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения
установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты  и  срок,  на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудовым договором с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.

     4. Условия оплаты труда директора Учреждения, и его заместителей,
главного бухгалтера

     4.1. Заработная плата директора Учреждения,  его  заместителей  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной оклад  директора  Учреждения,  определяемый  трудовым
договором, устанавливается Комитетом  жилищно-коммунального  хозяйства
администрации г. Новокузнецка сроком на один год в кратном отношении к
средней заработной плате работников,  которые  относятся  к  основному
персоналу возглавляемого им Учреждения, и  составляет  до  2  размеров
указанной средней заработной платы.
     Должностные оклады заместителей директора Учреждения  и  главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада
директора Учреждения.
     4.2. Размер должностного оклада директора Учреждения  зависит  от
размера  средней  заработной  платы  работников  основного   персонала
возглавляемого им Учреждения.
     Размер должностного оклада директора  Учреждения  устанавливается
на год и определяется соотношением:

     ДО дир. = ЗП ср. осн. перс. х n,

     где:
     ДО дир. - размер должностного оклада директора учреждения;
     ЗП ср. осн. перс. - размер  средней  заработной  платы  основного
персонала;
     n - количество кратности.
     К   основному   персоналу   Учреждения    относятся    работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных   функций,   для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень должностей работников, относимых к  основному  персоналу
для  расчета  средней   заработной   платы   и   определения   размера
должностного оклада директора приведен в приложении N 3  к  настоящему
Положению.
     4.3. Директору  Учреждения,  заместителям   директора,   главному
бухгалтеру  учреждения  выплачиваются  компенсационные,  стимулирующие
выплаты и премии, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
     4.4. Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   для
директора  учреждения,  его  заместителей  и  главного  бухгалтера   в
процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
     4.5. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты
стимулирующего характера.
     4.5.1. Расчет  средней  заработной  платы  работников   основного
персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
     4.5.2. Средняя заработная плата  работников  основного  персонала
учреждения  определяется  путем  деления  суммы  окладов  (должностных
окладов)  и  выплат  стимулирующего  характера  работников   основного
персонала  учреждения   за   отработанное   время   в   предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности   работников
основного  персонала  учреждения  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего  году  установления  должностного   оклада   директору
учреждения.
     4.5.3. При  определении  среднемесячной  численности   работников
основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная  численность
работников основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  среднемесячная   численность   работников
основного  персонала  учреждения,  работающих  на  условиях  неполного
рабочего времени, и среднемесячная  численность  работников  основного
персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
     4.5.4. Среднемесячная численность работников основного  персонала
Учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности   работников   основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число
(в феврале - по 28-е  (29-е)  число),  включая  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных  дней
месяца.
     Численность работников основного персонала учреждения, работающих
на условиях  полного  рабочего  времени,  за  выходные  или  нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или  нерабочим  праздничным
дням.
     В  численности   работников   основного   персонала   Учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца  учитываются  работники  основного  персонала  Учреждения,
фактически работающие  на  основании  табеля  учета  рабочего  времени
работников.
     Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну  ставку
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного  персонала  учреждения  как
один человек (целая единица).
     4.5.5. Работники основного персонала  Учреждения,  работавшие  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии   с   трудовым
договором или переведенные на работу на  условиях  неполного  рабочего
времени,  при  определении   среднемесячной   численности   работников
основного    персонала    Учреждения    учитываются    пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность  рабочего   дня,   исходя   из
продолжительности рабочей недели:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     2) определяется  средняя   численность   не   полностью   занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     4.5.6. Среднемесячная численность работников основного  персонала
Учреждения,  являющихся   внешними   совместителями,   исчисляется   в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников основного  персонала  Учреждения,  работавших  на  условиях
неполного рабочего времени.
     4.5.7. При создании новых учреждений и в  других  случаях,  когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала Учреждения  для  определения  должностного  оклада
руководителя  Учреждения  за  календарный  год,  предшествующий   году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада  руководителя  Учреждения   определяется   Комитетом   жилищно-
коммунального хозяйства Администрации г. Новокузнецка.

     5. Условия  оплаты  труда  работников  Советов   территориального
общественного  самоуправления  (СТОС)   в   муниципальном   учреждении
"Дирекция единого заказчика"

     5.1. Оплата   труда   председателей   Советов    территориального
общественного   самоуправления   (СТОС)   муниципального    учреждения
"Дирекция единого заказчика" состоит из следующих выплат:
     - Оклада (должностного  оклада)=  оклад  по  ПКГ  * на повышающий
коэф-т;
     - Выплаты компенсационного характера;
     Размеры  окладов  (должностных   окладов),   определяются   путем
умножения   минимального    размера    оклада    установленного    для
квалификационного  уровня  должностей  по   соответствующим   ПКГ   на
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     К компенсационным выплатам следует относить выплаты за  работу  в
местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в
размере  30  процентов  от  заработной  платы  работника,   подлежащей
начислению в соответствующем месяце.

     6. Условия  оплаты  труда  механиков-водителей  в   муниципальном
учреждении "Дирекция единого заказчика"

     6.1. Оплата труда механиков  -  водителей  состоит  из  следующих
выплат:
     - Оклада (должностного оклада) - оклада  по  ПКГ  *на  повышающий
коэф-т;
     - повышающий коэффициент  к  окладу  (должностному   окладу)   за
специфику Учреждения;
     - выплаты компенсационного характера;
     - выплаты стимулирующего характера
     Механикам-водителям  учреждения  выплачиваются   компенсационные,
стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом 3  настоящего
Положения за исключением пункта 3.1.3.
     Выплата материальной помощи  1  раз  в  год  перед  отпуском  или
стационарным лечением в размере 2-х окладов  (должностных  окладов)  с
учетом выплаты компенсационного характера (районного коэффициента) при
стаже работы в Учреждении не менее шести месяцев.

     7. Заключительные положения

     Штатное  расписание   Учреждения   утверждается   Главой   города
Новокузнецка  и  включает  в   себя   все   должности   руководителей,
специалистов,  служащих  и  рабочих  данного  Учреждения  в   пределах
выделенных средств на оплату труда.
     Для выполнения работ, связанных с  временным  расширением  объема
оказываемых  Учреждением   услуг,   Учреждение   вправе   осуществлять
привлечение,  помимо  работников,  занимающих  должности  (профессии),
предусмотренные штатным расписанием,  других  работников  на  условиях
срочного трудового договора.
     При увеличении фонда оплаты труда работникам муниципальной  сферы
индексировать оклады (должностные оклады) сотрудникам Учреждения.
     Учреждение вправе самостоятельно определять порядок  расходования
фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии  с
утвержденным положением об оплате труда работников.


     Председатель
     Новокузнецкого городского
     Совета народных депутатов          В.Н. Нефедов





                                            Приложение N 1 к Положению
                                       о тарифной системе оплаты труда
                                  работников муниципального учреждения
                                          "Дирекция единого заказчика"



                Размеры окладов (должностных окладов)
                 работников муниципального учреждения
                     "Дирекция единого заказчика"

-------------------------------------------------------------------------------------
|   NN п/п   |   Должности, отнесенные    | Оклад по |   Размер    |     Оклад      |
|            |     к профессионально-     |   ПКГ    |  повышающ-  |  (должностной  |
|            |      квалификационной      |          |     его     |   оклад), по   |
|            |           группе           |          | коэффицие-  | профессиональ- |
|            |                            |          |    нта к    |  ной группе,   |
|            |                            |          |   окладу    |     рублей     |
|            |                            |          | (должностн- |                |
|            |                            |          | ому окладу) |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| Профессиональная       квалификационная | 2 130    |             |                |
| группа  первого  уровня  общеотраслевых |          |             |                |
| должностей руководителей,  специалистов |          |             |                |
| и служащих                              |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 1-й квалификационный уровень            |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 1          | Председатель СТОС          |          | 1,8761      | 3996           |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| Профессиональная       квалификационная | 2 200    |             |                |
| группа  второго  уровня  общеотраслевых |          |             |                |
| должностей руководителей,  специалистов |          |             |                |
| и служащих                              |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 1-й квалификационный уровень            |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 1.         | секретарь                  |          | 2,4975      | 5494,5         |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 5-й квалификационный уровень            |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 1.         | Начальник           общего |          | 4,575       | 10065          |
|            | отдела                     |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| Профессиональная       квалификационная | 2600     |             |                |
| группа третьего  уровня  общеотраслевых |          |             |                |
| должностей руководителей,  специалистов |          |             |                |
| и служащих                              |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 4-й квалификационный уровень            |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 1.         | Ведущий специалист         |          | 2,1132      | 5494,5         |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 5-й квалификационный уровень            |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 2.         | Главный специалист         |          | 2,697       | 7012,5         |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| Профессиональная       квалификационная | 3000     |             |                |
| группа четвертого уровня общеотраслевых |          |             |                |
| должностей руководителей,  специалистов |          |             |                |
| и служащих                              |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 1-й квалификационный уровень            |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| Начальник отдела                        |          | 3,4375      | 10312,5        |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| Заместитель начальника отдела           |          | 3,0019      | 9005,7         |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| Профессиональная       квалификационная | 2200     |             |                |
| группа  второго  уровня  общеотраслевых |          |             |                |
| профессий рабочих                       |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| 1-й квалификационный уровень            |          |             |                |
|-----------------------------------------+----------+-------------+----------------|
| Водитель-механик                        |          | 2,6818      | 5900           |
-------------------------------------------------------------------------------------





                                            Приложение N 2 к Положению
                                       о тарифной системе оплаты труда
                                  работников муниципального учреждения
                                          "Дирекция единого заказчика"



                 Размер надбавок за специфику работы
       в муниципальном учреждении "Дирекция единого заказчика"


       --------------------------------------------------------
       |       Наименование должностей        |   Надбавки    |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Директор                             |      50%      |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Заместитель директора                |      50%      |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Главный бухгалтер                    |      50%      |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Начальник отдела                     | От 25%-до 40% |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Секретарь                            |      30%      |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Заместитель начальника отдела        |      35%      |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Главный специалист по работе со      |      40%      |
       | средствами массовой информации (СМИ) |               |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Главный специалист отдела кадров     |      30%      |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Главный специалист                   | От 20% до 30% |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Ведущий специалист                   | От 5% до 20%  |
       |--------------------------------------+---------------|
       | Механик-водитель                     |      50%      |
       --------------------------------------------------------




                                            Приложение N 3 к Положению
                                       о тарифной системе оплаты труда
                                  работников муниципального учреждения
                                          "Дирекция единого заказчика"



    Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
        в муниципальном учреждении "Дирекция единого заказчика"



     Начальник отдела
     Заместитель начальника отдела
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     Водитель-механик
     Председатель СТОС