Решение Совета народных депутатов г. Новокузнецка от 31.01.2012 № 1/5

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


           НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

                               РЕШЕНИЕ


от 31.01.11 N 1/5
г. Новокузнецк
                                
О внесении изменения   в    постановление
Совета народных депутатов г. Новокузнецка
от 13.12.2005 N 10/78   "О   формировании
условий    оплаты    труда     работников
муниципальных (казенных)  предприятий   и
учреждений          дорожно-коммунального
хозяйства,   финансируемых   из  местного
бюджета"



     Руководствуясь   статьей   28    Устава    города    Новокузнецка
Новокузнецкий городской Совет народных депутатов

     решил:

     1. Внести  в   постановление   Совета   народных   депутатов   г.
Новокузнецка от  13.12.2005  N 10/78  "О формировании  условий  оплаты
труда работников муниципальных  (казенных)  предприятий  и  учреждений
дорожно-коммунального хозяйства, финансируемых  из  местного  бюджета"
следующее изменение:
     1.1. Приложение N 1 (Единые рекомендации по формированию  системы
оплаты труда  работников  муниципальных  предприятий  и  муниципальных
учреждений  дорожно-коммунального  хозяйства  и   благоустройства)   к
решению изложить в новой редакции, согласно  Приложению  к  настоящему
решению.
     2. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего  за  днем
его официального опубликования,  и  распространяет  свое  действие  на
правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
     3. Контроль   исполнения   настоящего   решения   возложить    на
администрацию  города  Новокузнецка  и  комитет по бюджету,  налогам и
финансам Новокузнецкого городского  Совета  народных  депутатов  (Н.М.
Гайнулина).


     Глава
     города Новокузнецка          В.Г. Смолего




                                                  Приложение к решению
                                             Новокузнецкого городского
                                             Совета народных депутатов
                                                от 31.01.2012 г. N 1/5

                                                        Приложение N 1
                                                к постановлению Совета
                                                    народных депутатов
                                                   города Новокузнецка
                                                 от 13.12.2005 N 10/78




                         ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
           ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
         МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
          ДОРОЖНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА



     Настоящие Рекомендации распространяются на следующие  предприятия
и учреждения:  Муниципальное  предприятие  коммунальных  услуг  города
Новокузнецка, Муниципальное казенное предприятие  города  Новокузнецка
"Служба инженерной защиты и искусственных  сооружений",  Муниципальное
казенное предприятие города Новокузнецка "Дороги Новокузнецка".
     Настоящие Рекомендации распространяются, в  том  числе  на  вновь
созданные муниципальные предприятия  и  учреждения  в  сфере  дорожно-
коммунального хозяйства и благоустройства.

                       Тарифные ставки (оклады)
        единой тарифной сетки по оплате труда рабочих основных
   профессионально-квалификационных групп муниципальных (казенных)
            предприятий и учреждений дорожно-коммунального
                       хозяйства с 01.01.2012 г.


     ------------------------------------------------------------
     | Разряды оплаты | Тарифные коэффициенты | Тарифные ставки |
     |     труда      |                       |  (оклады), руб  |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       1        |          1,0          |      2030       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       2        |          1,3          |      2639       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       3        |         1,69          |      3431       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       4        |         1,91          |      3877       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       5        |         2,16          |      4385       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       6        |         2,44          |      4953       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       7        |         2,76          |      5603       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       8        |         3,12          |      6334       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       9        |         3,53          |      7166       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       10       |         3,99          |      8100       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       11       |         4,51          |      9155       |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       12       |          5,1          |      10353      |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       13       |         5,76          |      11693      |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       14       |         6,51          |      13215      |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       15       |         7,36          |      14941      |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       16       |         8,17          |      16585      |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       17       |         9,07          |      18412      |
     |----------------+-----------------------+-----------------|
     |       18       |         10,07         |      20442      |
     ------------------------------------------------------------

         Доплаты, надбавки, пособия и иные социальные выплаты


     1. Условия и порядок  оплаты  труда  определяются  в  организации
коллективным договором.
     2. На    предприятиях    дорожно-коммунального    хозяйства     и
благоустройства устанавливается доплата за стесненность  (производство
работ при открытом движении транспорта) дорожным рабочим,  рабочим  по
удалению мусора из  урн,  рабочим  ливневой  канализации,  рабочим  по
ремонту   трещин   асфальтобетонного   покрытия,   асфальтобетонщикам,
мостовщикам, ремонтникам искусственных сооружений  в  размере  10%  от
основной тарифной ставки.
     3. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых  работах  и
на работах с вредными  условиями  труда.  Государственные  гарантии  и
размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях,  определяются
законодательством Российской Федерации  и  отражаются  в  коллективном
договоре организации.
     Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также  особо  тяжелых  и
особо  вредных  условиях   труда   устанавливаются   организацией   по
результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда  на  них  и
начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
     4. Оплата времени простоя по  вине  работодателя  производится  в
соответствии со ст.  157  Трудового  кодекса  Российской  Федерации  в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
     5. Размер  оплаты  сверхурочных  или  предоставление  по  желанию
работника вместо  повышенной  оплаты  дополнительного  времени  отдыха
определяется  коллективным  договором  в  соответствии  со   ст.   152
Трудового кодекса Российской Федерации.
     6. Доплата за  совмещение  профессий  и  исполнение  обязанностей
временно отсутствующего работника производится работнику, выполняющему
у одного и того же работодателя, наряду  со  своей  основной  работой,
обусловленной трудовым  договором,  дополнительную  работу  по  другой
профессии   (должности)   или   исполняющему   обязанности    временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
     Размеры доплат по этим основаниям устанавливаются  по  соглашению
сторон трудового договора.
     7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается  в
соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
     8. Доплата за руководство бригадой  устанавливается  в  следующих
размерах:
     - при численности бригады до 10 человек - 20%;
     - при численности бригады более 10 человек - 30%.
     9. Доплата за классность водителям грузовых, легковых автомобилей
и автобусов выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
     - водителям, имеющим категории В, С, Д и В, С, Е, - 10%;
     - водителям, имеющим категории В, С, Д, Е,  -  25%  установленной
тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.
     10. Доплата  за  работу  в  местности  с  особыми  климатическими
условиями  (районный  коэффициент)  производится  в  размере  30%   от
заработной платы.
     11. За работу на открытом воздухе (дорожным рабочим,  рабочим  по
удалению мусора из  урн,  рабочим  ливневой  канализации,  каменщикам,
бетонщикам,   мостовщикам,   ремонтникам   искусственных   сооружений,
осмотрщикам гидротехнических  сооружений,  стропальщикам,  землекопам)
устанавливаются поправочные коэффициенты в следующих размерах:
     ноябрь - 1,1;
     декабрь, март - 1,12;
     январь, февраль - 1,18.
     12. Доплата в соответствии с п. 9 Постановления ЦК  КПСС,  Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 за работу  в  ночное  время
производится в повышенном размере на 40% за каждый час работы в ночное
время.
     13. Устанавливается коэффициент особенностей работ:
     для предприятий дорожно-мостового хозяйства - 1,3;
     для предприятий коммунальных бань - 1,25;
     для предприятий ритуального обслуживания - 1,25.
     14. Вознаграждение за  выслугу  лет  выплачивается  ежемесячно  в
зависимости от стажа работы в следующих размерах:
     от года до трех лет - 5%;
     от трех до пяти лет - 10%;
     от пяти до десяти лет - 20%;
     от десяти до пятнадцати лет - 30%;
     свыше пятнадцати лет - 40%.
     Порядок  и  условия  выплаты  вознаграждения   за   выслугу   лет
определяются коллективным договором организации.
     15. Размер   должностного   оклада    руководителя    организации
устанавливается   в   соответствии   с   распоряжением   Администрации
Кемеровской области от 16.07.1996 N 647-р и в зависимости от  величины
тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии.
     Изменение   (повышение)    должностного    оклада    руководителя
производится одновременно с увеличением тарифных ставок в организации.
     16. Премирование  по  результатам  работы  за  месяц  работникам,
отработавшим в организации полный календарный  месяц,  производится  в
размере 25% от ФЗП, а отдельным категориям - до 100% от ФЗП.
     Порядок и  условия  премирования  устанавливаются  в  организации
коллективным договором.
     17. При наличии экономии фонда оплаты труда возможно  направление
средств на следующие цели:
     - материальную помощь в размере среднего заработка  в  возмещение
морального вреда семье работника, в случае его смерти на производстве,
и сумму, пропорциональную степени утраты трудоспособности,  работнику,
ставшему инвалидом вследствие несчастного случая на  производстве  или
профессионального заболевания;
     - материальную помощь в размере оклада (тарифной ставки) в  связи
с юбилейными датами (50 лет) и уходом на пенсию (55 лет - женщины,  60
лет - мужчины).
     18. Другие доплаты и компенсации  устанавливаются  в  организации
самостоятельно  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты   труда,   в
соответствии с коллективным договором.


     Председатель
     Новокузнецкого городского
     Совета народных депутатов          С.И. Корнеев