Решение Совета народных депутатов г. Кемерово от 30.10.2015 № 432

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КЕМЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 30.10.2015 № 432

г. Кемерово

Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кемерово»

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 28 Устава города Кемерово, Кемеровский городской Совет народных депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кемерово» согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в печатных средствах массовой информации.

3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по развитию местного самоуправления и безопасности Кемеровского городского Совета народных депутатов (В.М. Пехота).

Председатель

Кемеровского городского

Совета народных депутатов          Г.А. Вержицкий

И.о. Главы города          О.В. Турбаба

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению

Кемеровского городского

Совета народных депутатов

пятого созыва

от 30.10.2015 № 432

(шестьдесят пятое заседание)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В

ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кемерово (далее – орган местного самоуправления), а также порядок формирования конкурсной комиссии.

2. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, предусмотренной штатным расписанием, и оформляется актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Конкурс может предшествовать заключению трудового договора и проводится для оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Кемеровской области, муниципальными правовыми актами города Кемерово квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения, участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период объявления конкурса.

4. Конкурс не проводится в следующих случаях:

1) при заключении срочного трудового договора;

2) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях, предусмотренных статьей 73; пунктами 2, 3 статьи 81; пунктом 2 статьи 83; частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

3) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве органа местного самоуправления или резерве управленческих кадров города Кемерово;

4) при назначении на должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

5) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы;

6) при назначении на должность председателя, заместителя председателя, аудиторов контрольно-счетной палаты г. Кемерово.

5. Орган местного самоуправления не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса опубликовывает в газете «Кемерово» и размещает на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещает информацию об условиях проведения конкурса, включающую наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место, время приема документов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы; проект трудового договора; дату, время и место проведения конкурса; сведения об источнике получения дополнительной информации. При этом срок приема документов для участия в конкурсе должен составлять не менее 20 дней с даты объявления на официальном сайте органа местного самоуправления.

6. Для участия в конкурсе гражданин предоставляет в кадровую службу органа местного самоуправления личное заявление об участии в конкурсе по форме, установленной приложением № 1 к настоящему Положению, и документы, указанные в приложении № 2 к настоящему Положению.

7. Муниципальный служащий органа местного самоуправления города Кемерово (далее – муниципальный служащий) для участия в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, предоставляет в кадровую службу органа местного самоуправления личное заявление об участии в конкурсе по форме, установленной приложением № 1 к настоящему Положению, и собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

8. Гражданин (муниципальный служащий) вправе представить другие документы, подтверждающие его профессиональные и личностные качества.

9. Несвоевременное либо неполное предоставление документов, указанных в пунктах 6, 7 настоящего Положения, является основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в приеме документов.

10. Проверку полноты и достоверности представленных сведений, а также проверку соответствия гражданина (муниципального служащего) квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должности муниципальной службы осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления. Проверка проводится в течение 5 рабочих дней после регистрации документов, указанных в пунктах 6,7 настоящего Положения.

Передача и обработка персональных данных осуществляются с письменного согласия гражданина (муниципального служащего).

11. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должности муниципальной службы, в связи с установлением обстоятельств, являющихся в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе ограничениями для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, а также при предоставлении недостоверных сведений.

О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) информируется конкурсной комиссией в письменной форме либо по адресу электронной почты (при наличии его в заявлении) в течение 5 календарных дней со дня окончания проверки.

Гражданин (муниципальный служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Кадровой службой органа местного самоуправления формируется список кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), не позднее чем за 5 календарных дней до даты его проведения.

Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.

13. Для проведения каждого конкретного конкурса правовым актом органа местного самоуправления формируется конкурсная комиссия численностью 7 человек в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие; представители кадрового и юридического (правового) подразделений; представитель подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы. В состав конкурсной комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций.

Персональный состав конкурсной комиссии, сроки ее работы, а также методы оценки профессиональных и личностных качеств определяются правовым актом органа местного самоуправления.

14. Комиссия не позднее чем за три рабочих дня до начала конкурса направляет кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, сообщение о дате и времени его проведения. Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата он утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.

15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества претендентов на основании представленных ими документов, также при проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс.

16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

17. По итогам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании одного из участников победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся.

18. Конкурс признается несостоявшимся, если для участия в конкурсе не были отобраны кандидаты (не менее двух), отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен.

Руководитель органа местного самоуправления вправе повторно принять решение о проведении конкурса, если конкурс признан несостоявшимся либо победитель конкурса не заключил трудовой договор в установленный срок с представителем нанимателя (работодателем).

19. Обсуждение членами комиссии кандидатов и выбор победителя принимается в отсутствие кандидатов. Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов.

20. Результаты голосования и решение комиссии в течение трех календарных дней оформляются протоколом заседания комиссии, который подписывается членами комиссии, принявшими участие в заседании. На основании решения комиссии представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор с победителем конкурса.

21. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

22. Документы кандидатов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня признания конкурса несостоявшимся или подписания протокола об итогах конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в органах местного самоуправления, после чего уничтожаются.

23. Гражданин (муниципальный служащий) вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о порядке

проведения конкурса на замещение

вакантной должности

муниципальной службы в органа

местного самоуправления города Кемерово

Председателю конкурсной комиссии

________________________________

________________________________

(фамилия, имя, отчество заявителя полностью)

________________________________

(число, месяц, год рождения)

________________________________

(паспортные данные)

________________________________

(место регистрации и жительства)

________________________________

(контактный телефон)

заявление.

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

________________________________________________________________

_______________________________________________________

(полное наименование должности)

С Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы», Уставом города Кемерово, иными правовыми актами органов местного самоуправления города Кемерово в части, касающейся вопросов муниципальной службы, в том числе с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Кемерово ознакомлен (ознакомлена).

Настоящим заявлением я даю согласие на обработку моих персональных данных, в том числе размещение их в общедоступных источниках.

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

_________________________________________________________

_________________________________________________________

«_____» __________ 20__ г.

_____________ _________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Положению о порядке

проведения конкурса на замещение

вакантной должности

муниципальной службы в органа

местного самоуправления города Кемерово

Перечень документов для участия в конкурсе

Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет в кадровую службу органа местного самоуправления:

а) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии 3*4;

б) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предоставляется для ознакомления в Комиссию по прибытии на конкурс);

в) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные по месту работы (службы) либо нотариально;

г) копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению:

заключение психиатра по учетной форме № 001-ГС/у, заключение психиатра-нарколога по учетной форме № 001-ГС/у;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копию военного билета (для военнообязанных);

и) копию свидетельства о заключении/расторжении брака, копию свидетельства о рождении/усыновлении каждого несовершеннолетнего ребенка;

л) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга (супругу) и несовершеннолетних детей для лиц, претендующих на замещение должности муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, установленный правовыми актами органа местного самоуправления города Кемерово.