Решение Совета народных депутатов г. Кемерово от 27.11.2015 № 440

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КЕМЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 27.11.2015 № 440

г. Кемерово

О Порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, работающим в органах местного самоуправления города Кемерово, работникам муниципальных учреждений

Руководствуясь статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», Уставом города Кемерово, Кемеровский городской Совет народных депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, работающим в органах местного самоуправления города Кемерово, работникам муниципальных учреждений согласно приложению к настоящему решению.

2. Опубликовать настоящее решение в печатных средствах массовой информации.

3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.

4. Контроль за исполнением данного решения возложить на комитет Кемеровского городского Совета народных депутатов по бюджету, налогам и финансам (Д.И. Волков).

Заместитель Председателя

Кемеровского городского

Совета народных депутатов          Н.Н. Сенчуров

Глава города          В.К. Ермаков

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению

Кемеровского городского

Совета народных депутатов

пятого созыва

от 27.11.2015 № 440

(шестьдесят шестое заседание)

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных

со служебными командировками, лицам, работающим в

органах местного самоуправления города Кемерово,

работникам муниципальных учреждений

1. Настоящий Порядок в соответствии со ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации определяет правила и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, работающим в органах местного самоуправления города Кемерово, работникам муниципальных учреждений (далее – работники).

2. При направлении работника в служебную командировку ему возмещаются:

2.1. Расходы по проезду до места служебной командировки и обратно к месту работы.

2.2. Расходы по найму жилого помещения.

2.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).

2.4. Иные расходы, связанные со служебными командировками, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

3. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

3.1. Расходы на оформление заграничного паспорта, визы и иных выездных документов.

3.2. Обязательные консульские и аэродромные сборы.

3.3. Сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта.

3.4. Расходы на оформление обязательной медицинской страховки.

3.5. Иные обязательные платежи и сборы.

4. При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс в размере, включающем суточные за каждый день пребывания в служебной командировке, средства на оплату расходов по проезду к месту командировки и обратно к месту работы, расходов по найму жилого помещения (включая бронирование).

5. Суточные выплачиваются за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в следующих размерах:

200 рублей по Кемеровской области;

300 рублей по Российской Федерации;

700 рублей – в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге.

При направлении работника в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте в размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации для государственных служащих.

6. Расходы по проезду к месту командирования и обратно к постоянному месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:

воздушным транспортом – по тарифу экономического класса;

морским и речным транспортом – по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом – в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения.

7. Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту по существующей в данной местности стоимости проезда при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

При отсутствии проездных документов оплата не производится.

8. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное помещение) по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости стандартного однокомнатного номера.

При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

В случае временной нетрудоспособности командированного, работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда он находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к постоянному месту жительства.

9. По решению работодателя расходы, превышающие размеры, установленные настоящим Порядком, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или с ведома работодателя) возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, за счет экономии средств, сложившейся в процессе исполнения бюджетной сметы получателя средств местного бюджета, а также плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения.